Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания предъявления больничного листа после увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще.
Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.
Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации.
Какой размер пособия при оплате больничного после увольнения 2018
При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Гарантией оплаты больничного является постоянное отчисление определенной суммы в фонд до момента увольнения.
Если увольнение произошло в связи с прекращением компанией своей деятельности, может так случиться, что на момент обращения бывшего работника с листом нетрудоспособности оплатить его будет некому или нечем. В таком случае можно подать заявление о выплате пособия в территориальные органы ФСС.
Человек, официально признанный безработным, может рассчитывать на получение денежной поддержки от государства.
Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.
Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько – для предъявления на каждое место работы.
Пособие следует рассчитать в общем порядке, учитывая страховой стаж заболевшего (часть вторая статьи 5 закона №255-Ф3 от 29.12.2006 года).
Никто не застрахован от болезни или травмы в период после увольнения и до трудоустройства на новую работу. В таком случае, казалось бы, некому предъявить лист нетрудоспособности для оплаты, и плохое физическое состояние человека усугубляется не лучшим материальным положением. Однако в действительности все совсем не так безнадежно.
Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Оплатят ли больничный после увольнения, этот вопрос часто возникает у сотрудников, заболевших после того, как трудовой договор с работодателем был расторгнут.
И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате.
Даже в том случае, если в соглашении указано противоположное условие, оно будет считаться недействительным на основании действующего законодательства.
Оплата больничного после увольнения
Если трудовой договор с гражданином был расторгнут, после чего он в течение первых тридцати дней заболел, то при его обращении в организацию ему будет положена оплата за данный период нетрудоспособности в сумме 60 % от его дохода, при этом стаж работы не будет иметь никакого значения.
Законом для этого отведен максимальный срок в шесть месяцев после того, как сотрудник выздоровел.Даже если последние 24 месяца у человека не было дохода, ему все равно обязаны оплатить листок нетрудоспособности.
Если после увольнения не прошло 30 дней, то работник имеет право обратиться как к работодателю за выплатой больничного пособия, так и в территориальный Фонд социального страхования напрямую, который уже самостоятельно известит организацию об обязательстве выплаты.
Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий. Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г.
Если после увольнения не прошло 30 дней, то работник имеет право обратиться как к работодателю за выплатой больничного пособия, так и в территориальный Фонд социального страхования напрямую, который уже самостоятельно известит организацию об обязательстве выплаты.
Вне зависимости от того, по какой причине было увольнение, каждый сотрудник, лишившийся работы, имеет право на поддержку материального плана в период болезни, если она произошла в течение месяца после увольнения. Это подразумевает тот факт, что больничный лист уволенного должен быть оплачен работодателем при условии, что не была найдена другая работа.
Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату?
Но каждый застрахованный гражданин вправе на получение выплат по листу нетрудоспособности. Что это и какие правила применимы, поговорим далее.
Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.
Дополнительные документы. Необходимо представить в бухгалтерию трудовую книжку, чтобы можно было убедиться в отсутствии записи о трудоустройстве на новое место.
Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.
Больничный после увольнения — как его можно получить?
Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?
Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).
Важно помнить, что после увольнения больничный лист оплачивается независимо от того, по каким основаниям прекращены трудовые отношения.
Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:
- при сокращении персонала;
- по своей воле;
- по договоренности с начальством и т. п.
Нет, больничный работодатель обязан оплачивать в полном объеме даже в течение 1 месяца после увольнения. До закрытия больничного Вас не вправе уволить.
При этом немногие бывшие сотрудники знают о том, что работодатель оплачивает только начальные три дня больничного из бюджета предприятия, а все остальные расходы возмещает Фонд соцстрахования.
Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней). Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.
В каких случаях оплачивается листок нетрудоспособности? В соответствии со статьей 81 частью 6 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять работника, который находится в отпуске по болезни. Это противоречит закону и может произойти в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса только в случае, если место болеющего сократили, а он отказался от новой должности.
У многих возникают сомнения относительно того, что на бывшей работе больничный им будет оплачен, поэтому они не спешат обращаться с этим вопросом к руководству организации, в которой работали. Но здесь важно понимать, что работодатель оплачивает только первые 3 дня, остальная часть средств выделяется из фонда социального страхования.
К сожалению, не многие знают, что даже после прекращения трудовых отношений с работодателем у него остаются некоторые обязательства перед бывшим работником. Речь идет и о выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Все то время, когда человек был нетрудоспособным, должно быть оплачено. В случае, когда период не превышает одного месяца, основанием для выплаты пособия является больничный лист. Если данный период превышен по причине длительного заболевания, то необходимо будет предоставить заключение специальной комиссии врачей.
Специальные предложения Аюдар Инфо
Больничный оплачивается не только в период работы, но и в течение 1 месяца после увольнения. Если больничный был открыт в период трудовой деятельности, то его оплатят полностью.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.
Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.
Нельзя требовать выплат по болезни от прежнего работодателя, если на момент открытия больничного произошло трудоустройство в другую компанию. В таком случае обязательство по выплате пособия возникает у нового работодателя. Если уволенный сотрудник зарегистрировался в Центре занятости, оплату пособия возьмет на себя государство.
Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения.
Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации.