Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление после декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обратите внимание, что ст. 256 ТК РФ предусматривает лишь единственное основание прерывания декрета – это желание женщины. Работодатель не вправе в принудительном порядке вызывать сотрудницу на работу, даже в случае увольнения замещающего работника.
Согласно статье 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Уволят вас не с какой то даты, а тем днем, которым вы согласовали увольнение с работодателем. 21 , 22, являются выходными , 23 -е — праздничным. Увольнять вас некому. Чтобы вам уволиться не приступать к работе , лучше согласовать дату увольнения 20 февраля. Совсем необязательно ждать дня исполнения ребенку 3-х лет.
Выход на работу после декрета: когда и как?
Чтобы получить такой отпуск, необходимо стать на учет к соответствующему медицинскому специалисту и получить у него больничный лист, на основании которого издается приказ по предприятию и происходит расчет пособия. Для оформления дальнейшего освобождения от работы необходимо заявление и копия свидетельства о рождении дитя.
В тех случаях, когда работодатель отказывает сотруднице в предоставлении ей ее прежней должности (или рабочего места и пр.), то он нарушает закон и нарушает грубо, т. е. при таком действии работодателя его вполне можно привлечь к административной ответственности.
Для оформления заявления можно воспользоваться шаблоном заявления на декретный отпуск, приведенного выше, поменяв наименование отпуска, его продолжительность и перечень прилагаемых документов. В качестве основания для расчета пособия, который женщина будет получать каждый месяц в течение первых полутора лет со дня рождения ребенка, выступает свидетельство о рождении, а точнее его копия.
При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.
Муж написал заявление на увольнение по собственному после отпускных.. отработал положенные 2 недели. А туууут…
Со стороны работодателя также не требуется никаких специальных приказов по поводу выхода сотрудницы на работу после отпуска по беременности и родам. Если же на ее рабочем месте трудился временно нанятый работник или выполнение обязанностей было возложено на другого сотрудника, то понадобится расторгнуть трудовой договор либо освободить приказом совместителя от выполнения дополнительных работ.
Одним из уровней является юридическим, поскольку, несмотря на то, что работодатель обязан сохранить за сотрудницей ее должность и рабочее место в полной неприкосновенности, на деле это не всегда является правдой. В некоторых случаях работодатели отказывают сотрудницам в рабочем месте, меняют должность и пр., находя для этого веские причины.
Имеет ли право работодатель отказать
Если документ оформляется в электронном виде, важно не забыть, что подписывать его всё равно нужно от руки, иначе он недействителен.
Следовательно, к работодателю, допустившему досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам могут возникнуть претензии со стороны ФСС, за счет которого был оплачен листок временной нетрудоспособности.
И работодатель ожидает именно такого поведения. Заявление на следующий отпуск должно быть оформлено до окончания отпуска по беременности и родам, чтобы работодатель успел издать приказ.
Иногда работодатель может попросить выйти сотрудницу до окончания срока отпуска (если она является особо ценным, незаменимым специалистом).
Когда можно вернуться на работу раньше срока?
Заявление на декретный отпуск — это официальный документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам, начислении и выплате пособия. Законодательство не закрепляет образец заявления на декретный отпуск как обязательную форму. Следовательно, форма заявления на декретный отпуск свободная.
После долгих месяцев ухода за новорожденным настает время, когда мать начинает задумываться о том, как выходить на работу после декрета. Не все руководители организаций благосклонно относятся к женщинам, находящимся в отпуске по уходу за младенцем, поскольку им приходится держать место за работницей, выплачивать отпускные.
Плановый выход осуществляется на следующий день после того, как ребенок отпразднует свой третий день рождения. При этом сотруднице не придется оформлять дополнительных бумаг для возвращения. Вся процедура производится автоматически. До этого момента работодателю необходимо освободить ставку для продолжения труда основного сотрудника.
Правил, которые регламентируют выход на работу после декрета, устанавливают права и обязанности сотрудницы и администрации организации, где трудится женщина, много. Трудовой кодекс гибко подстраивается под требования насущного дня.
Плановый выход осуществляется на следующий день после того, как ребенок отпразднует свой третий день рождения. При этом сотруднице не придется оформлять дополнительных бумаг для возвращения. Вся процедура производится автоматически. До этого момента работодателю необходимо освободить ставку для продолжения труда основного сотрудника.
При желании трудоустроенный гражданин, находящийся в декретном отпуске, может досрочно выйти на работу. Для этого он должен подготовить заявление соответствующего образца.
Сегодня процедура оформления отпуска по уходу за ребёнком и беременности имеет очень большое количество самых разных нюансов. Но выплачен будет только один вид пособия (по бир или по уходу за ребенком).
Ниже на фото представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному после декрета.
Если женщина выходит на свое рабочее место после декретного отпуска на прежних основаниях, не меняя графика работы и пр., то никакие дополнительные бумаги не требуются, она просто полностью восстанавливается в своем праве и трудится на благо всем. Бумаги потребуются в том случае, когда мамочке необходим сокращенный рабочий день, на который она вполне имеет право.
Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:
- отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
- отпуск по уходу за новорожденным.
Как подать заявление на выход из декрета
Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.
Молодая мать имеет право продлить свой декрет до 3 лет жизни ребенка, если изначально в заявлении был указан более ранний период окончания такого отпуска – по достижении младенцем полутора лет или иные сроки. Для этого на имя директора организации пишется соответствующее заявление, где указывается конкретная дата, когда предусматривается выход из декретного отпуска.
Однако представляется логичным, что заявление о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам работница оформит в письменном виде.
Для подготовки рабочего места к выполнению трудовых обязанностей декретницы требуется некоторое количество времени.
Порядок досрочного выход из декрета в 2019 году: пошаговая инструкция
Если ухаживающий сотрудник выходит на работу в связи с достижением ребенка 3-х годовалого возраста, то дополнительно заявлять об этом событии не нужно. Этот возраст малыша является граничным, после этой даты сотрудник не может больше находится в отпуске по уходу за ребенком.
Иногда молодой маме приходится вернуться на работу раньше установленного срока. В этом случае ей необходимо обратиться с заявлением к руководителю. Как соблюсти всю процедуру выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и не допустить ошибок, расскажем в статье.
Декретный отпуск — оплачиваемый, женщине выплачивается денежное пособие, в народе называемое «декретное», его расчет происходит на основании доходов женщины за два года. Причем берутся года календарные (с 1 января по 31 декабря), перед годом ухода в отпуск по беременности. Данное пособие выплачивается только работающей женщине, рассчитывает и выплачивает его работодатель.
Для возвращения в компанию декретница должна подать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (образец будет приведен далее). Оно передается непосредственному руководителю, в отдел кадров, канцелярию или напрямую директору.
Процедура возобновления рабочих обязанностей молодой матери по завершении срока декрета регламентируется на законодательном уровне и оформляется приказом, хотя и неограничена формальностями, которые следует строго соблюдать. За женщиной сохраняется место и средняя заработная плата, если она хочет вернуться на службу и приступить к своим обязанностям.
Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).
Вопрос выхода женщины на работу в такой ситуации регулируется законодательством полностью: когда, кто, каким образом и пр.
Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.).
Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
На практике нередки ситуации, когда женщинам в декрете сидеть надоедает или их вынуждают финансовые причины возвращаться к труду раньше установленного срока. При этом многие кадровые работники оформляют такое возвращение неправильно.
Многие женщины после декрета не хотят продолжать работать на прежнем месте. На это может быть множество причин: желание продолжить сидеть с ребёнком, найти работу с другим графиком или ближе к дому, смена профессионального направления и прочее.
Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.
На основании этого заявления утверждается новый приказ с откорректированным сроком. Речь не идет о досрочном выходе на работу, поскольку все три срока утверждены законом. Здесь мы говорим только о возможности корректных изменений.
В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем.
При уходе в декрет она вправе решать самостоятельно, сколько она будет сидеть с младенцем – полтора или три года, и написать работодателю соответствующее заявление с указанием даты выхода на работу.