Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо ли посылать уведомления в военкомат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Бланк утвержден Генштабом МО РФ, его форма была разработана в соответствии с Методическими рекомендациями по ведению учета.
В иных случаях (повестка о призыве на военные сборы, прохождении комиссии и т.п.) работника необходимо освободить от работы с сохранением места работы (должности) на период, указанный в повестке.
Ответственность предусмотрена в отношении руководителя или сотрудника, ответственного за ведение воинского учета. Размер штрафов составляет: за неоповещение военкомата о приеме или увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, от 300 до 1000 руб.
Необходимо ли сообщать военкомату о смене прописки
Получил вчера уведомление в виде письма от военкомата, что нужно принести справку до 30 числа, но справку сказали что сделают только к следующей пятнице. Как потом поступить, и будет ли какое то правонарушение?
Сын учится в колледже. 24 июня 2019 защита диплома. В конце апреля сына вызвали в военкомат для уточнения документов. Явившись он попал на медкомиссию и ему вручили повестку 17.06.19 отбыть по месту службы. 04.06.19 была контрольная явка, на которую сын не явился, т.к. направил справку в военкомат с уведомлением, что учебный процесс до 30.06.19. Но военкомат угрожает приводом.
Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Специалист по воинскому учету обязан разъяснить работникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и моблизации, установленных законодательством РФ и Положением о воинском учете, осуществлять контроль их исполнения, а также информировать граждан об их ответственности за неисполнение этих обязанностей. Да-да! Это тоже входит в ваши обязанности.
Некоторые призывники освобождены от исполнения воинской обязанности (п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности). В большинстве случаев призывники освобождаются от исполнения воинской обязанности по состоянию здоровья на основании решения, принимаемого призывной комиссией по результатам медицинского освидетельствования (заключения ВВК).
Теперь же ситуация кардинально изменится и работодатели обязаны будут исполнять законодательный документ о воинском учете в части выявления сотрудников, подлежащих учету и извещать об их количестве военные комиссариаты.
Напомним, что при трудоустройстве следует собрать определенный пакет документов и передать его в отдел кадров предприятия.
Кроме этого, ответственный работник должен информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета сотрудников неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения обязанностей в области воинского учета. Обратите внимание!
Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат. То же самое необходимо будет сделать и при увольнении.
Уведомление в военкомат об увольнении работника (образец)
Моему сыну выдали на руки повестку о призыве на 22 ноября 2017 г. Сегодня сотрудник военкомата позвонил мне по телефону и сообщил, что кандидатура моего сына отклонена из-за условной судимости, которая снята, и он переведен в резерв, т.е. может призовут, а может нет. Должно ли быть официальное уведомление из военкомата? Что делать в этом случае?
Что же необходимо знать работодателю, чтобы соблюсти закон и избежать ответственности за его нарушение? Как правило, ведением воинского учета в организациях занимаются сотрудники отдела кадров.
Уведомление составляется по унифицированной форме, утвержденной Генштабом Вооруженных Сил РФ (Приложение № 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» от 11.07.2019 г.). Уведомить военкомат нужно в 2-х недельный срок со дня приема или увольнения работника, подлежащего воинскому учету.
Помимо приказа, необходимо разработать план работ по организации воинского учета. Его форма приведена в Методических рекомендациях, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ. Такой план также необходимо согласовать с военным комиссариатом, причем впоследствии такую процедуру нужно будет проводить ежегодно (п. 37 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ).
Такие проверки проводят с периодичностью раз в год для организаций с численностью сотрудников свыше 500 человек, и не реже одного раза в три года – для работодателей с меньшей численностью сотрудников.
В отношении проживающих, работников в других областях (если нет вручить, возможности сотруднику листок сообщения, чтобы он сообщил лично об изменениях в военный комиссариат), сведения в комиссариаты военные по месту жительства работников можно заказным посылать письмом с обратным уведомлением.
За несвоевременное информирование государственного учреждения о приеме на работу граждан, состоящих на воинском учете, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован.
В включаются сведения граждане, не сообщившие в военный комиссариат орган или местного самоуправления, осуществляющий первичный учет воинский, об указанных изменениях (не представившие корешки сообщений листков с отметкой военного комиссариата либо местного органа самоуправления).
В уведомлении должны оставить свои личные подписи несколько лиц – главный руководитель компании и сотрудник, несущий ответственность за ведение учета военнообязанных лиц в организации.
Ответ на вопрос: При приеме на работу лиц, подлежащих воинскому учету, ответственный за ведение в организации воинского учета сотрудник обязан заполнить разд.
Прием на работу. воинский учет.
С другой стороны, я не совсем понимаю зачем гражданину 30 лет, у которого, скорее всего, военный билет (или подобный документ) на руках вообще беспокоиться о воинском учёте — вас вряд ли кто-то будет искать.
Доброго вам времени суток. В данном случае если вам Пришло Уведомление, то вы обязаны явиться в военкомат.
О принятых или уволенных сотрудниках военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок. И если при увольнении работника главное – не забыть вовремя направить информацию в военный комиссариат, то при приеме на работу иногда возникают вопросы.
Организации обязаны направлять уведомление в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету.
Уведомление о принятии на работу военнообязанного. Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных.
Об этом говорится в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.
Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм.
Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате а как уведомлять военкоматы, если у нас есть удаленка??? Офис в Питере, а удаленные подразделения — Казань, Самара?Ведь Казань — это Республика Татарстан.
Надо ли уведомлять военкомат при приеме на работу
Ваш явный отказ получать заказное письмо — зафиксированный почтальоном — могут расценить как уклонение от воинской службы. Но даже если вы не откажетесь явно (проигнорируете все уведомления и просто не явитесь на почту), вы все равно должны будете самостоятельно явиться в военкомат до начала следующей призывной кампании.
Каким образом нужно уведомлять военкомат об увольнении и приёме на работу нового сотрудника? Нужно уведомлять военкомат по юридическому адресу нашей организации, или военкомат, в котором работник состоит на учёте? А если работник состоит на учёте в Московской области или вообще в Тамбовской и других областях, каким образом мы должны уведомить военкомат?
К последним могут относится лица не только мужского, но и женского пола. К примеру, военнообязанными считаются женщины, работающие в медицинской сфере деятельности.
Источник: справочная правовая система ЮРИСТ, 01.02.2008 16:53:41 Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников …
При приеме или увольнении военнообязанных сотрудников нужно в двухнедельный срок представлять списки этих сотрудников в военкомат по месту нахождения работодателя ( Положения, утвержденного Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации, утвержденных ).Направить сведения можно по , которая приведена в , утвержденных .
В случае если все данные были внесены раньше и они остались без изменений, то информация просто подтверждается. Срок для отправки сообщения сотрудника – 2 недели. За несообщение о найме или увольнении военнообязанных работников ответственного за воинский учет оштрафуют на сумму от 300 до 1000 руб. (часть 3 ст. 21 4 КоАП РФ). Унифицированная форма карточки законодательством не установлена.
Уведомление, составленное по форме, предусмотренной в приложении № 9 Методических рекомендаций по ведению учета военнообязанных лиц на предприятиях, подписывается руководителем предприятия, а также ответственным за учет лицом. Извещение необходимо зарегистрировать в журнале исходящих документов.
И это правильно! Специально для вас и всех, кто осознает важность этой функции для государства и ответственно относится к возложенной обязанности, расскажем о том, как правильно при приеме на работу вести воинский учет работника.
Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета — военного билета), является обоснованным, поскольку установленные ТК РФ требования являются обязательными.
Насколько я помню работники, ответственные за ВУС в организации, должны заполнить такой листок и отдать работнику, у которого произошли изменения в должности (сем. положение и т.д.). Этот работник должен отнести этот листок в свой военкомат в 2- недельный срок, а в организацию вернуть корешок с отметкой военкомата о принятии сведений.
Ситуация моя такова: 1 декретный отпуск с июня 2008г, далее отпуск по уходу за 1 ребенком выход на работу со сменой должности и повышением оклада с 23.11.2010г 2 декретный отпуск с 30.12.2010г., отпуск по уходу за 2 ребенком. За 2 месяца до окончания отпуска по уходу до 1.5 лет (01.07.2012) ра…