Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При какой вредности донор не должен выходить на работу в день донации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такой же точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и Роструда (письма Минтруда России от 12.05.2017 № 19-0/В-422, Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3).
После первой сдачи крови ее помещают в карантин на 6 месяцев. За это время донор должен еще раз сдать кровь на обследование, чтобы исключить инфекцию. Если этого не сделать, кровь утилизируют.
Кровь сдают на станции переливания или в донорском пункте. В Москве доноры с пропиской в регионах могут сдать кровь только в учреждениях федерального подчинения.
В консультации принимали участие
В рассматриваемом случае работник уже отработал ночную смену и вышел на работу после сдачи крови в 00.00. По нашему мнению, если работник не освобождался от работы в день сдачи крови и ее компонентов в связи с неуведомлением работодателя, то помимо заработной платы за этот день дополнительно за ним не сохраняется средний заработок.
После каждого дня сдачи крови у работника появляется возможность получить только один день отдыха с сохранением заработной платы. Работодатель в рассматриваемой ситуации не может предоставить дополнительно два дня отдыха.
Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у.
Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени использования этого дня) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови. Если человек идет сдавать кровь, а происходит это, как правило, в рабочее время, нужно ли ему предупреждать работодателя, спрашивать его разрешения?
За три дня до сдачи нельзя принимать аспирин и анальгетики, за два дня запрещено употреблять алкоголь. Накануне советуют не есть жирную, острую и копченую пищу, молочные продукты. Обязательно надо хорошо выспаться и легко позавтракать сладким чаем и чем-нибудь нежирным. Курить перед процедурой не стоит.
Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.
Должен сказать, нюансов довольно много. Например, если донор сдает кровь во время отпуска — он имеет право еще на два дня отдыха. Если во время сдачи работник был на больничном и требует свои «законные» два выходных — тут закон на стороне работодателя. Потому что во время болезни кровь сдавать нельзя.
Как видим, понятие трудовых отношений ограничено определёнными рамками и, соответственно, не может применяться к любым отношениям, возникающим между работодателем и лицом, с которым заключён трудовой договор.
Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.
Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.
Надо признать, что применение института донорства, действительно, не исключает конфликта интересов работодателя и работника. Тем не менее закон есть закон. Работодатель обязан предоставить дополнительные дни в течение года тогда, когда хочет работник, и оплачиваются эти дни исходя из его средней зарплаты.
Часть 2 ст. 186 ТК РФ устанавливает зависимость предоставления дня отдыха за сдачу крови в рабочий день от соглашения между работником и работодателем о работе в такой день, а также от наличия вредных и (или) опасных условий труда на работе.
Исходя из смысла ч. 4 ст. 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха является для донора дополнительным выходным днем, а не дополнительным отпуском. Он может быть лишь присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Таким образом, если работник-донор не использовал такие дни отдыха, Трудовой кодекс компенсаций не предусматривает, то есть при увольнении денежная компенсация ему не выплачивается.
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов определены статьёй 186 ТК РФ. И первое, что надлежит осуществить работодателю, — так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.
Сумма дохода работника за май 2013 года составила 36 403,74 руб. Складывается она из начисления за отработанные дни этого месяца 7555,56 руб., отпускных 20 493,62 руб. и сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха 8354,56 руб.
В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364 (БНА. 2002. N 1).
Поскольку сотрудник сдавал кровь в рабочий день после его окончания и не согласовал с работодателем тот факт, что он сдал кровь в рабочий день и вышел на работу, то сотрудник имеет право на оплату дня сдачи крови по среднему заработку и дополнительный выходной день.
Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях.
В современной медицине нужнее не кровь целиком, а ее компоненты: плазма и тромбоциты. При донации компоненты отделяются от крови, остальное возвращается в вену вместе с физраствором для нормализации давления.
Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.
В некоторых европейских странах такое соотношение достигнуто, но в России данный показатель пока значительно ниже нормы.
Налогообложение сумм оплаты «донорских» дней и дней отдыха
Но есть один тонкий момент: подобные правила распространяются только на день сдачи крови и проведения медицинского обследования.
Почему законодателем установлено такое условие? Мне кажется, что ответ на этот вопрос содержится в части пятой статьи 186 ТК РФ. Данной нормой установлено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях — может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется?
В то же время работник и работодатель могут согласовать выход сотрудника на работу в указанный день. В подобной ситуации физлицу положен другой день отдыха.
Как взять отгул за сдачу крови?
Любовь Анатольевна, большое Вам спасибо за консультацию. В Вашем ответе всё четко , конкретно , по существу.
Уже в конце рабочего дня работодатель меня увидел и поинтересовался почему я на работе. Я ему пояснила, что вышла на работу после обеда, так как планирую использовать другой день отдыха. Работодатель мне ответил, что он не согласовывал со мной выход на работу в день сдачи крови, поэтому другой день отдыха он мне не предоставит.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Не исключена вероятность, что донор сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель и в этом случае должен предоставить сотруднику другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Дата его при этом согласуется сторонами трудового договора.
Освобождение от работы в «донорский» день
Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Работодатель, на основании ст. 186 ТК РФ (поскольку работник работает во вредных условиях), отказал ему в предоставлении двух дней отдыха, предоставив только один день. Правомерны ли действия работодателя?
Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году
Работнику, сдающему кровь, дается освобождение от работы на день (в который происходила сдача крови). При этом средний заработок за этот день (дни) сохраняется.
В качестве меры социальной поддержки донору, безвозмездно сдавшему кровь в течение года в объёме, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учёбы льготных путёвок на санаторно-курортное лечение (п. 3 ст. 22 закона № 125-ФЗ). Донорское переливание крови потребуется каждому третьему человеку хотя бы раз в жизни. Если в больницах не окажется запасной крови, больной может умереть.