Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможно ли прервать отпуск за свой счет больничным по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При досрочном прекращении отпуска оснований удерживать часть отпускных у работодателя не будет (ст. 137 ТК РФ). Сотрудница может вернуть эту сумму только по собственной инициативе.
Нужен ли листок нетрудоспособности, если сотрудник в отпуске ухаживает за больным ребенком, и как быть учреждению, если в этой ситуации работник представит больничный после отпуска? Как поступить, если работник хочет оформить больничный лист в декретном отпуске?
Что делать, если работодатель отказывается давать отпуск?
Однако если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна знать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью в общем случае 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае осложненных родов больничный во время отпуска по беременности и родам выдается в общей сложности вместо 70 дней на 86 календарных дней.
Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты
Если в связи с заболеванием, профессиональным заболеванием, травмой (в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве) или отравлением работнику понадобился больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях в соответствии с Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении (п. 24 Порядка).
Напомним, что временная нетрудоспособность, наступившая в основном оплачиваемом ежегодном отпуске, оплачивается, а отпускной период продляется или переносится. Это справедливо, когда больничный открыт по причине заболевания отпускника. Если заболел родственник, например, ребенок, и больничный открыт по причине ухода родителя за ним, то оплата не производится и отдых не продляется.
Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.
Возможен ли досочный выход с больничного по БиР?
В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
В п. 22 Порядка выдачи больничных листов приведен перечень отпусков, при пребывании в которых работник получает лист нетрудоспособности только по их окончанию, если временная нетрудоспособность продолжается.
Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.
В табеле отдельно отмечать дни нетрудоспособности не нужно, так как они не оплачиваются. Если период отгулов завершился, а болезнь не отступила, то последующие дни отмечаются обозначением “Б”.
Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части.
Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет ФСС. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату.
С учетом указанного, в случае если сотрудница обратится с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю предстоит учитывать все вышеназванные риски. На это обратили внимание и специалисты Роструда в письме от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ.
Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет ФСС. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату.
Материнский капитал является одной из форм поддержки семей с детьми. Действовать данная программа будет до…
Сотрудница вправе досрочно выйти из декрета по собственной инициативе, согласовав это с работодателем. Если сотрудница в декрете работала, пособие по беременности и родам ей не положено.
Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон не устанавливает, это может быть и 2 и 3 месяца работы.
Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.10.2014 г.
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
Период беременности и родов – это особая часть декретного отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй его части, когда ребенок уже родился.
Ситуация такая. 9 января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. С руководством разговаривали, выходить некуда, договорились по соглашению сторон рассторгнуть договор с выплатой компенсации.
Ваш вариант- искать работу, чтобы потом декретные нормальные были или ультиматум текущему работодателю, что беременны и до декрета работаете у него.
К сожалению, Вы не указали размер Вашей зарплаты, поэтому невозможно сказать, что выгоднее: получить зарплату за 8 рабочих дней декабря или пособие за 12 календарных дней. Обратите внимание на то, что с больничного листа по беременности и родам удерживается только 2% ЕСВ, а сумма удерживаемых налогов из заработной платы составляет приблизительно 20,1%.
Она могла прервать отпуск без сохранения зарплаты и выйти на работу с 3 июня, а с 4-го уйти на больничный.
В этом случае оплата производится по акту работ. Либо с женщиной в декрете заключается договор на оказания платных услуг. Следует обозначить, что в этом случае важно, чтобы форма и условия договора отличались от формы предусмотренной ст.57 Трудового кодекса РФ.
Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, когда захочет, так как трудовое законодательство не содержит по этому поводу никаких запретов.
Если сотрудник заболевает в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то больничный в декретном отпуске не выдается. Работник может оформить больничный после декретного отпуска, если продолжает болеть. Оплата такого больничного листа после декретного отпуска начисляется со дня выхода из декрета (п. 22 Порядка).
При этом работодателю следует учитывать возможные риски. Декретный отпуск предоставляют сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности), но и от воли сотрудницы (ст. 255 ТК РФ).
Возможно ли прервать отпуск за свой счет больничным по беременности и родам
Я живу в зоне АТО, и в связи с военными действиями у нас в городе в июне и июле месяце сотрудники нашего предприятия вынуждено находились в бесплатном отпуске. Начали работать с 24 июля, а с 20 декабря мне уходить в декрет. Подскажите мне, пожалуйста, как мне будут начислять декретные, за какие месяцы и как будет рассчитываться сумма выплат??
При этом сотрудница будет получать вознаграждение по гражданско-правовому договору, сохранив и право на пособие по беременности и родам.
При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.
Пересчитать налоги и взносы нужно в месяце, в котором сотрудница вышла на работу. Уточненные декларации (расчеты) не сдавайте. Это связано с тем, что обстоятельство, вызвавшее необходимость пересчета, возникло в месяце, в котором сотрудница вышла на работу, а не в прошлых периодах. Поэтому пересчитывать пособие, налоги и взносы за предыдущие периоды не нужно.
Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания
Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с наступлением отпуска по беременности и родам, т.е. выплачивается в период нахождения женщины в указанном отпуске, когда она прекращает выполнять свои функции и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы не допускается.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (и как правило до ухода в отпуск).
Мне дали этот отпуск. А сейчас я опять беременная (незапланированно). И предполагаемые роды где-то в августе.
Да, ежегодный отпуск можете взять после окончания отпуска по уходу за ребенком (кажется ст. 260 ТК РФ). Берите авансом и пишите на 28 дней.
Больничный во время декретного отпуска – это особая тема, в некоторых случаях он обязателен, а иногда его даже не откроют. Нюансы выплаты по декретному больничному многогранны и требуют детального рассмотрения.
Как следует из частных разъяснений специалистов ФСС России, если сотрудница прервала декретный отпуск и вышла на работу, работодателю необходимо: вернуть в ФСС России пособие за время, когда сотрудница работала.
Сумма, которую Вы получите по больничному листу, рассчитывается путем умножения среднедневного пособия на 126 календарных дней.