Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно ст. 24 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» от 26.09.97 № 125-ФЗ (в ред. от 21.07.02) религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры с работниками.
Местной религиозной организацией признается религиозная организация, состоящая не менее чем из 10 участников, достигших возраста 18 лет и постоянно проживающих в одной местности либо в одном городском или сельском поселении.
Религиозной организацией признается также учреждение или организация, созданное централизованной религиозной организацией в соответствии со своим уставом, имеющее цель и признаки, установленные федеральным законодательством, в т.ч. руководящий либо координирующий орган или учреждение, а также учреждение профессионального религиозного образования.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Что касается религиозных образований (далее по тексту «РО»), их верхушка, несомненно, также стремиться к власти. А именно пользуясь специфичностью своей деятельности, считают себя независимыми ни от кого.
Цели данной работы – показать место РО в светском государстве, в частности как субъекта трудового права; взаимодействие в рамках трудового договора, а также я ставлю задачу рассмотреть с юридической точки зрения вопрос о принятии на работу лица, не разделяющего веры работодателя.
Т. Избранные труды: монография : в 7 т. Т. 6. Проблемы административной юстиции, особого производства, гражданского и медицинского права.
В соответствии со статьей 28 указанного закона принятие положений о профессиональной этики в ОО относится к компетенции ОО, а также установление порядка оценки соблюдения педагогом требований положения о профессиональной этике.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным…
Курсовая Трудовая деятельность и особенности труда.docx
В соответствии со ст. 345 ТК РФ режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом режима осуществления обрядов и иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
Органы государственной власти при рассмотрении вопросов, затрагивающих деятельность религиозных организаций в обществе, учитывают территориальную сферу деятельности религиозной организации и предоставляют соответствующим религиозным организациям возможность участия в рассмотрении указанных вопросов.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (2)
Трудовой кодекс РФ выделил в своих нормах особенности регулирования труда работников религиозных организаций (глава 54 ТК РФ) и, как следствие, необычного и ранее специально не выделяемого в трудовом праве работодателя; религиозную организацию. Со своими особенностями, и немалыми преимуществами по сравнению с другими работодателями.
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.».
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 512 с.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 512 с.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Положение священнослужителей Церкви определяется каноническими установлениями религиозных организаций.
Организация и время работы детей до 18 лет
Россия многоконфессиональное государство. В множестве религий, как ни в чём другом, трудно найти нечто общее. Поэтому регулировать что–либо относительно этих объединений так же сложно. Этим также обусловлены привилегированные полномочия дарованные им законодательством.
В соответствии со статьей 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.
В качестве работника при заключении трудового договора с религиозной организацией выступает лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор, лично выполняющее определенную в нем работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Следовательно, стороной в трудовом договоре с религиозной организацией может выступать лишь лицо, которое достигло возраста 18 лет.
Права несовершеннолетнего работника
В то время как по общему правилу заключение трудового договора возможно с 16 лет. Однако на основании ст. 26 ГК PФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет с согласия одного из родителей могут заключить гражданско-правовой договор о труде для выполнения определенной работы в интересах религиозной организации.
Религиозные организации в зависимости от территориальной сферы своей деятельности подразделяются на местные и централизованные.
Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты их персональных данных.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью.
А.А. Кирилловых. Регулирование труда в высшем учебном заведении. – М.: Юстицинформ, 2009. – 184 с.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателя, рассматриваются в суде (ст. 348 ТК РФ).
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной…
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
А.В. Завгородний. Особенности правового регулирования труда научно-педагогических работников в российских вузах. Проблемы и суждения. – М.: Юридическая Книга, 2010. – 472 с.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ).
Следовательно, стороной трудового договора признается религиозная организация, зарегистрированная в установленном федеральным законом порядке. Однако выполнение работы в интересах других религиозных образований, не прошедших процедуру регистрации, не освобождает от обязанности выплатить соответствующее вознаграждение, а также обязательные страховые взносы.
В трудовой договор в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Объектом исследования являются правоотношения между работниками и работодателем, в роли которого будет выступать религиозная организация.
Например, к работникам религиозных организаций не могут применяться меры воздействия, связанные с физическим насилием, иными действиями, унижающими честь и достоинство работника.
Законодательная база Российской Федерации
В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившим трудовой договор с работником в письменной форме.
В развитие конституционных положений Закон о свободе совести предоставляет гражданам право создавать религиозные объединения.