Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление приема задним числом статья». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заключение трудового договора задним числом. Если его оформлением и учетом в различные периоды времени занимались разные люди, то в последней графе должно быть указано, кем была внесена последняя запись.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Возможно ли оформить работника официально задним числом?
ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования» устанавливает требования к документам. В соответствии с данным стандартом документ должен быть аутентичным, достоверным, целостным, пригодным для использования.
Согласно ныне действующей налоговой политике, отношения между сторонами должны быть оформлены договором. При отсутствии договора налоговым органом могут быть не приняты оказанные услуги в качестве расходов, соответственно, это влечет отказ в возмещении НДС, отказ в подтверждении расходов, отказ в подтверждении налоговой базы, — в зависимости от налогового режима.
По правильному нет. В больших фирмах так не делают. В маленьких, где приказов мало — бывает. Только зачем? Ну оформят на две недели раньше, дальше что?
Принудить Вас подписывать чего-либо задним числом никто не имеет право. Это Ваш выбор. По закону сделать Вам за это ничего не могут, а в случае оказания давления обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Например, налоговая проверка может не признать документ с измененной датой или фальсифицированной подписью.
Учитывая, что Вашему работнику заработная плата не выплачивалась, страховые взносы на этого работника не начислялись, индивидуальные сведения о нем предоставлять не нужно, поскольку нет информации, подлежащей учету.
Вам лучше оформить работника задним числом и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.в пенсионный фонд. Так как если нет отчислений в ПФР, то нет и стажа.
Это не обязательно незаконно или ошибочно. Например, чек, помеченный задним числом, по закону является действительным.
К примеру, вы приняли на работу человека, заключили договор, но не издали вовремя приказ о приеме. Как только обнаружилось данное нарушение, нужно издать приказ, в тексте которого указать дату приема работника на работу.
В случае, когда работник, просит оформить его задним числом, чтобы доказать свой стаж и наличие опыта работы в определенной области, стоит предложить ему в качестве альтернативы написание рекомендательного письма, заверенного руководителем. В данном письме можно указать, что сотрудник по факту отработал на должности определенный период времени.
Если его оформлением и учетом в различные периоды времени занимались разные люди, то в последней графе должно быть указано, кем была внесена последняя запись. Реестр подразумевает проверку документов, которые подлежат учету.
Во вторых вам начислят штрафы за несвоевременное предоставление сведений о работнике в фонды, а так же привлекут организацию к административной ответственности.
Уважаемый Аноним. Заставить подписать вас положение от 2000 г. не имеют права. Не подписывайте. Не подписывайте все! Они собрались за это всех увольнять? Экспертизе не сложно будет установить, что документ 15-летней давности подписан вчера.
Органы следствия и суд не смогли мотивированно опровергнуть указанный довод. Утверждение суда об отсутствии новых доводов является надуманным, принятым с целью уйти от необходимости конкретного и доказательного опровержения приведенных в жалобе доводов.
Красноярск В данном случае ваш работодатель поступает неправомерно Если вы написали заявление о высылке трудовой книжки по почте То работодатель обязан вам ее выслать А за каждый день задежки получения трудовой книжки вы праве на основании требовать компенсации Вам же следует жаловаться в инспекцию труда.
Мотив отказа в возбуждении уголовного дела у следователя был иным, основанным на неправильном применении норм УК РФ. Отмечает, что в поданной им жалобе был приведен ряд конкретных, подтвержденных как документально, так и сведениями, полученными от ФИО7, обстоятельств, доказывающих наличие в действиях ФИО5 и ФИО6 признаков преступления.
Это плохая идея т.к. Вы тут нарушите не только трудовое законодательство но, что пожалуй важней, налоговое законодательство. Так, например согласно ст. 226 НК 6.
Электронный журнал позволяет относительно незаметно регистрировать в день любое количество документов. Относительно потому, что в памяти некоторых программ остается информация о том, кто, под какой учетной записью, когда и что изменил в файле. Но обнаружить эти сведения могут только следственные органы, а не ГИТ при проверке.
Документы оформлены задним числом
Стороны согласовали условия договора. Переговорный процесс закончен. Одна сторона передает другой подписанный договор. Часто возникает непонимание, какая дата будет датой заключения договора: дата, проставленная в реквизитах договора, дата передачи подписанного договора одной из сторон, дата фактического подписания договора последней из сторон.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Ознакомление с обозначенными выше вопросами позволяет избежать возникновения различного рода сложностей при оформлении листа нетрудоспособности.
Реестр значительно упрощает работу со всеми документами организации, как входящими, так и исходящими. Он включает в себя описание документов, которое позволяет сотруднику найти нужный из них, а также информацию о том, что в нем собственно находится.
Можно ли принять на работу работника задним числом
Реестр подразумевает проверку документов, которые подлежат учету. Каждому присваивается индивидуальный регистрационный номер, а также туда вносится подробная информация о сотрудниках, которые когда-либо занимались этим документом.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Помогите правильно устроить сотрудника, чтобы не платить большие штрафы и чтобы выгодно было сотруднику.
Из Вашего вопроса следует, что между Вашей компанией и физ. лицом сложились гражданско-правовые отношения на протяжении 1,5 лет. А вознаграждения за разовые поручения выплачивались?
Замащикова А.П. от 1 декабря 2014 года об отказе в возбуждении уголовного дела оставлена без удовлетворения.
К написанию данного обсуждения меня подтолкнул недавно прочитанный блог Евгения Киминчижи О правовом значении заключения соглашения о расторжении договоров задним числом.
Сведения о надбавках, порядке и размере премирования в договоре можно не указывать, если эти данные прописаны в коллективном договоре или установлены локальными нормативными документами. Важным моментом при составлении договора является правильное указание должности, на которую принимается сотрудник, она обязательно должна присутствовать в штатном расписании организации.
Для этого необходимо передать работникам соответствующее предложение.(см. пример ниже) Но а что, если работник отказывается заключать данный трудовой договор?
В информации от 16 мая 2011 года эти сведения имеются. Следователь немотивированно проигнорировал эту информацию при вынесении постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела от 22 мая, 21 сентября, 1 декабря 2014 года, что существенно повлияло на принятие решения.
При сплошной порядковой нумерации № 1, № 2, № 3 легче обнаружить документы, которые созданы невовремя. Они обычно имеют литерный номер, например 124-а или номер с косой чертой 124/1. Если инспектор ГИТ при проверке обнаружит приказ под номером 60/а, то сделает замечание о некорректной нумерации.
На основании данного документа работодатель выплачивает своему работнику средства даже при его непосредственном отсутствии на рабочем месте. Способ нумерации, который включает код дня и порядковый номер, позволяет присваивать корректный номер приказам, которые должны были быть зарегистрированы несколько дней назад. Не нужно бронировать номера.
Евгения Киминчижи » О правовом значении заключения соглашения о расторжении договоров задним числом».
Думаю, что ответ вам понятен: по правилам делопроизводства, да и вообще по правилам управленческой деятельности так делать нельзя. В этом случае вопрос даже не в регистрационном номера приказа, а в его дате.
В целом, можно смело заключить, что документ, оформленный задним числом, является поддельным. Для лица, использовавшего такой документ, может наступить административная или уголовная ответственность. Первая регламентируется ст. 19.23 кодекса РФ об административных правонарушениях, вторая – ст. 327 УК РФ.
Случаи, в которых допускается оформление документа задним числом
Умный журнал учета приказов по личному составу автоматически присвоит номер документа. Не забудьте включить макросы.
Все указанные обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения дела следователь немотивированно проигнорировал.