Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной по соглашению сторон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Орловский областной суд также указал, что, даже если работница на момент подписания соглашения уже была беременна, это не лишает работодателя права на расторжение трудового договора при достижении договоренности между сторонами (Апелляционное определение от 21.10.2013 N 33-2188/2013).
Таким образом, если работница после увольнения предоставит справку о своей беременности и будет настаивать на восстановлении на работе, работодателю следует удовлетворить ее просьбу. В противном случае работница может восстановиться в судебном порядке.
Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?
Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований. Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя.
Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство. Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника.
В настоящей статье постараемся рассмотреть наиболее сложные ситуации, возникающие при увольнении беременных работниц.
Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно. Отдельно стоит сказать об увольнении из-за непрохождения испытательного срока. Запомните: для беременных сотрудниц он не устанавливается. Если вы узнали, что беременны, во время испытательного срока, то вам нужно принести справку о беременности. На её основании ваш испытательный срок обязательно прекращают, и с вами заключают обычный трудовой договор.
Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон
И в таком случае логика судов понятна. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина не предполагала, что увольнение причинит вред ее будущему ребенку. Конечно, после увольнения женщине будет оказана государственная поддержка в полном объеме, но вот места работы у нее уже не будет. Материально обеспечивать будущее ребенка будет сложно.
Увольнение работницы в период ее беременности неправомерно, даже в том случае, если работница не осведомила работодателя о своей беременности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.
Для того чтобы однозначно понимать условия расторжения договора, нужно оформить соглашение отдельным документом — здесь нужно прописать все условия, на которых вы согласны уволиться, вплоть до мельчайших деталей.
Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения.
И еще ваш случай в 80 рублей не тянул даже, чтобы обращаться в полицию, другое дело, что вас могли наказать дисциплинарно — замечание, выговор, но вот уволить вас по отрицательным мотивам не имели право, т.к. это запрещено ст.261 ТК РФ.
Добрый вечер!Я являюсь заместителем директора одного обособленного подразделения.И так получилось что за 7 лет первый раз ошиблась в сборе инкассации, А именно перезаложила больше денег,чем прописано было в документах,но не украла.теперь в мой адрес выдвигают дисциплинарную ответственность.Вопрос могут ли меня уволить.?
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
В каких случаях допускается увольнение беременных
Если договор был срочным (то есть ограничивался какой-либо датой) и стороны считают, что трудовые отношения исчерпали себя, то их завершают в обычном порядке. Если в этом случае женщина хочет продолжить работу, то она должна написать об этом заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую её состояние.
Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность.
Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.
Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.
Инициировать увольнение может как работодатель, так и сотрудница. При этом они не обязаны объяснять причины такого решения. Согласно сложившейся практике стороны должны предпринять следующие действия:
- Одна из сторон выражает свое желание прекратить действие контракта. Законодательство не устанавливает императивных требований к форме этого действия, но надежнее закрепить этот этап в письменном виде. При инициативе работодателя направляется уведомление, для составления которого не обязательно использовать образец, поскольку законодательством не установлена обязательная форма. В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
- Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
- По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
- Издается приказ об увольнении работницы.
- В назначенный день производится полный расчет.
- Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ. Запись в трудовой также должна содержать отсылку к приказу об увольнении.
При возникновении любого из перечисленных обстоятельств расторгнуть трудовой договор с женщиной можно (хотя и с определенными оговорками).
Принудительно уволить, используя данное основание нельзя. Взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей прекращаются при ее работе по срочному или бессрочному договору. Законодатель не устанавливает здесь каких-либо запретов.
Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.
Как вы думаете, если между работницей — беременной женщиной — и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора, может женщина его аннулировать в одностороннем порядке?
В каких случаях допускается увольнение беременной
Увольнение беременной по соглашению сторон. На момент заключения соглашения о расторжении трудового договора женщина знала о том, что беременна. Поэтому работодателю рекомендуется мирно решить спорную ситуацию с беременной женщиной. В случае же ее обращения в суд и при удовлетворении ее требований, работодатель должен будет не только восстановить ее на работе, но и понести иные расходы (о возможных последствиях для работодателя написано в конце статьи).
Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Увольнение беременной или декретницы по соглашению сторон
Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.
Сколько из них на тот момент были официально трудоустроены, статистика умалчивает — как, впрочем, умалчивает она и о количестве беременных сотрудниц, уволенных недобросовестными работодателями.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
Увольнение беременной женщины по соглашению сторон
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.
Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.
В нем важно указать основные условия увольнения и дату сложения полномочий.
- Стороны проводят переговоры, в ходе которых договариваются об условиях разрыва контракта.
- По итогам договоренностей составляется соглашение в письменном виде, которое будет содержать все условия, по которым стороны пришли к консенсусу. Оно подписывается руководством и сотрудницей.
- Издается приказ об увольнении работницы.
- В назначенный день производится полный расчет.
- Заполняется трудовая книжка, в которую вносится формулировка «уволена» и ссылка на часть и статью ТК РФ.
Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.
Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Законодатель не накладывает запрет на расторжение трудового договора по соглашению сторон и в том случае, если вторая сторона является беременной женщиной.
Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут.
Логика судов понятна. Если беременная женщина принимает решение о расторжении трудового договора, осознавая, что находится в состоянии беременности, то это ее личное дело. Она сама вольна распоряжаться своими трудовыми способностями, это ее конституционное право.
Увольнение по соглашению сторон Одним из общих оснований увольнения является расторжение трудового договора по соглашению сторон — согласно ст.
Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка.
Отдельным основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По этому основанию трудовое законодательство не содержит запрета для прекращения трудового договора с беременной работницей. Но что делать, если беременная сотрудница отказывается от ранее достигнутого соглашения?