Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты при сокращении главного бухгалтера реорганизации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы этого не произошло, лучше заранее сообщить в инспекцию свой актуальный адрес для корреспонденции. 1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.
Крупный шрифт О том, что при увольнении работнику положена выплата заработной платы за весь отработанный им период знают все, но в некоторых случаях работнику должно быть выплачено еще и выходное пособие. В каких случаях и в каком размере оно выплачивается, каким образом рассчитывается, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.
Ответственность работодателя за нарушение ТК
В зависимости от того, по каким причинам осуществляется увольнение сотрудника и кто является его инициатором, процедура может незначительно изменяться.
Издается приказ о реорганизации предприятия. В документе указывается новая информация о работодателе, а также способ, которым реорганизовывают компанию. Здесь же отмечается дата внесения записи в документы подчиненных.
Нестандартные ситуации Сокращенная рабочая неделя Если вы уволились по сокращению с работы, причем ваша фирма в последующий период перешла на сокращенную рабочую неделю – вам все равно положены выплаты, только лишь число рабочих дней в неделю сократится в соответствии с новым графиком предприятия – например, до трех рабочих дней вместо пяти. Вернемся к указанному выше примеру.Вы уволились 11 января.
Три месяца после увольнения и количество рабочих дней в них, неотработанных работницей после увольнения Месяцы после увольнения Начало и конец месяца после увольнения работницы Количество неотработанных рабочих дней.
Выплаты главному бухгалтеру при сокращении штата
Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 г. подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
При расчете выплаты за второй и третий месяц трудоустройства следует использовать тот же расчетный период, что и при расчете выходного пособия. При увольнении в связи с сокращением штата работники Крайнего Севера имеют право получить ст.
Вовремя расторжения трудового договора в следствии сокращении численности, уволенному рабочему положено выходное пособие.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплаты при сокращении при реорганизации учреждения
Работник должен подать заявление об увольнении, составленное на имя руководителя организации, если инициатором разрыва трудовых отношений является он сам.
Пригласить, обяснить ситуацию и проводить. Соответсвенно за определенный кэш. Главбух (как и директор, замы и т. п.) это работник такого уровня которого реально увольняют не по трудовому кодексу, а по понятиям. И если руководителю этого еще не понятно, то …… А оформление увольнения это формальность и зависит от договоренности сотрон.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
А уж выживать ли ее с места рядового буха или нет, это пусть решает ее непосредственный руководитель, т.е. главный бухгалтер Вашей организации. То же и о методах такого выдавливания. Вам то что до этого?
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ
Статья 178 гласит, что в случае увольнения работника, ему положено выходное пособие при сокращении в размере среднемесячного заработка в течение одного месяца . Далее выплата выходного пособия может осуществляться еще один месяц до момента трудоустройства.
У вас же реорганизация, а не ликвидация Что такое «за штат»?В Вашем случае наблюдается сокращение должности с предложением другой работы. С меньшей зарплатой.Вариантов два- уволиться по сокращению должности (штата) с выплатой положенных компенсаций.
Кроме того, вероятно рассчитывает получить большее вознаграждение. Правда особых косяков нет. Ищу юриста для беседы с главбухом и снижения ее аппетитов.
В последний день работы на руки выдаются все документы: трудовая книжка, справка о среднем заработке за год. При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.
Как уволить главного бухгалтера? Иногда руководителю приходится искать ответ на этот вопрос. Не требуются дополнительные комментарии, чтобы понять, что эта задача не из простых, поскольку тут же, как следствие, появляется проблема передачи полномочий и обязанностей.
А вожно ли,что на границе будут повестки выдавать и доставлять в вонкоматы? а как известно,туда только попади.
Как уволить главного бухгалтера без последствий
Главный бухгалтер является основным лицом, от принятых решений которого зависит финансовое состояние организации. Причины для прекращения сотрудничества с данным сотрудником предусмотрены на законодательном уровне. При проведении процедуры увольнения каждая из сторон должна строго соблюдать сроки и порядок действий. В последний день с работником проводится полный расчет.
За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря. Пошаговый расчет Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику.
Непредоставление компенсации в виде дополнительной оплаты или другого дня отдыха является нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность. Такой вывод можно сделать из положений статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штата
Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости.
Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно?
Это госучреждение, и бухгалтер дама специфическая, разговаривать с ней вообще невозможно, она только кричать может. Она расчитывает на сокращение и на выплату компенсации по ТК, у нее очень приличная зарплата. Мы согласны от нее избавиться, но только законным путем.
Ежели ГБ не согласен на простого буха — то никакого бабла она не отрывает, расторджение ТД происходит по основанию п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ, а не по ликвидации. Соответственно никаких выходных пособий.
Выходное пособие при увольнении: НДФЛ и взносы
Аналогично, если отказывается подписываться, составляется акт и в приказе делается отметка. 4. Заносится соответствующая запись в трудовую книжку сотрудника, отказавшегося работать в реорганизованном учреждении, с указанием номера и даты приказа об увольнении.
Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда. Смена собственника вообще не является причиной увольния. Тем более для вас. Вас уволить можно тоько по ликвидации. нет, по закону работника в декрете увольнять НЕЛЬЗЯ Если Вы получили какие то бумаги, или точно уверены в достоверности инфы. А Ваш завод существует в какой организацинно-правовой форме? Если это АО или ООО, то завод, как юр.
Чтобы посчитать размер выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, бухгалтер определяет: — средний дневной заработок за расчетный период. В вашем случае расчетный период с 1 мая года по 30 апреля года; — количество оплачиваемых дней, которые работник не отработает после увольнения в связи с сокращением штата по графику работы уволенного работника ч.
Москва Просмотрен 375 раз. Задан 2011-06-21 18:43:30 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка — Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка.
Сокращение главного бухгалтера
Если трудовой договор расторгается ранее двухмесячного срока, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сообщить о своих действиях службе занятости и профсоюзу — если сокращение массовое, это необходимо сделать не менее, чем за 3 месяца до увольнений.
Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст.
Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения? В присоединяемом учреждении, нередко в компании, которая присоединяется к другой организации, появляется необходимость в сокращении численности или штата работников.
При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии.
Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 г.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия
Примечательно, что в присоединении могут участвовать только фирмы, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.
В данном случае они являются самостоятельными юридическими лицами на базе продолжающего действовать прежнего предприятия.Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.