Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В остальном, что не предусмотрено Соглашением, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, действующими у Работодателя, а также Трудовым договором, заключённым между Работником и Работодателем.
Соответственно, если перечень данных, являющихся коммерческой тайной, отражен в отдельном документе, в тексте соглашения должна быть отсылочная норма к нему.
Договор о коммерческой тайне с работником — образец
Соглашение о сохранении информации, содержащей коммерческую тайну, — это двухсторонний договор, устанавливающий обязанности сторон по выполнению особого порядка обращения с секретными сведениями друг друга или одной из сторон. Расскажем, в каких случаях нужен такой документ и как его составить.
Соглашение (договор) о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. И. О. и должности сторон, заключающих данное соглашение, их адреса и реквизиты. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы:
- Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению.
- Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
- Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. п.
Не копировать и не воспроизводить информацию, составляющую Коммерческую тайну, за исключением случаев, когда это необходимо для исполнения договорных обязательств. К копиям должны применяться те же требованию по соблюдению конфиденциальности, что и к оригиналам.
Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.
Как составить соглашение о коммерческой тайне
Применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности информации, ограниченного доступа, подлежащей передаче Принимающей стороне, применять другие, не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.
Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.
Все сведения, составляющие в соответствии с настоящим Соглашением коммерческую тайну и ставшие известными Принимающей стороне в результате общения с Раскрывающей стороной являются конфиденциальными, и Принимающая сторона берет на себя обязательства не разглашать их.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон о неразглашении информации, составляющей Коммерческую тайну, полученной одной Стороной от другой Стороны в ходе заключения и исполнения договоров, обязательства по которым возникли или возникают между ними.
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником
Объем и порядок доступа к секретным сведениям контрагентов также могут быть регламентированы как основным контрактом, так и дополнительным соглашением.
По настоящему Соглашению Принимающая сторона не получает никаких прав на интеллектуальную собственность Раскрывающей стороны.
В ситуации, когда речь может идти об утечке конфиденциальной информации умышленным образом либо по личным и при этом корыстным мотивам, возможные дальнейшие последствия напрямую зависят от возникших обстоятельств.
Настоящее соглашение составлено на двух листах в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.
На сегодня данный перечень является исчерпывающим и никаких дополнений в ближайшее время не предусмотрено.
В ситуации, когда информация просочилась в массы по неосторожности, максимальным наказанием в таком случае может быть назначено дисциплинарное взыскание.
Как таковых видов соглашения не предусмотрено действующим законодательством, но в тоже время договор может быть:
- бессрочным (при его подписании сотрудник обязуется хранить коммерческую тайну на протяжении всей жизни);
- временным (к примеру, тайна должна храниться в секрете 2 года, после чего она не несет никакой ценности.
Разглашение конфиденциальной информации в полном либо частичном объеме влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность.
Согласно трудовому законодательству, работники сферы образования должны своевременно проходить проверку на предмет соответствия занимаемой должности. В 2019 году порядок аттестации педагогических работников на соответствие должности претерпел некоторые изменения. По каким правилам теперь проходит проверка, расскажем в статье.
Какие условия запрещены в договоре
Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду.
Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет.
Иногда работодатели так стремятся защитить свои секреты, что забывают о правах своих сотрудников. Имейте в виду, что включение в соглашение таких условий, как запрет работнику после увольнения устраиваться на работу к конкурентам или заниматься ведением собственного бизнеса с аналогичным видом деятельности, являются незаконными.
Принять все необходимые меры к недопущению разглашения информации, составляющей Коммерческую тайну, полученной от Передающей стороны.
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Коммерческая тайна: определение понятия
Передающая сторона – Сторона по настоящему Соглашению (контрагент по договорам), являющаяся обладателем информации ограниченного доступа, которая передает эту информацию Принимающей стороне.
В этой связи следует учесть, что в случае если на предприятии нецелесообразно создавать отдельный документ, посвященный охране коммерческой тайны, возможно определение круга обязательств работников в этой сфере непосредственно в тексте соглашения. При этом чем более конкретными будут формулировки соглашения, определяющие обязательства работников, тем лучше.
Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению являются действительными лишь в случае, если они совершены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.
Конфиденциальность позволяет не только сохранить, но и стабилизировать положение компании на рынке товаров и услуг, а также получить определенную коммерческую выгоду.
Получите за 15 минут консультацию юриста!
К примеру, ситуация, когда сотрудник правоохранительных органов вынужден заменить на посту начальника полиции своего руководителя, отправившегося в отпуск.
Обязательство может быть написано лично сотрудником от руки (под диктовку ответственного работника предприятия) или же напечатано на компьютере. Оно может быть оформлено на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке компании.
- Единственное непреложное правило: документ должен содержать в себе подлинную подпись работника.
- Оформляется он в единственном экземпляре.
- После составления и подписания обязательства, оно наряду с другими персональными бумагами, хранится в личном деле сотрудника.
Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.
Незамедлительно принимать меры по сообщениям Работника о случаях нарушения режима коммерческой тайны и иных режимов конфиденциальности информации.
Важно помнить, что каждый работодатель имеет полное право разрабатывать свою эксклюзивную форму договора о неразглашении коммерческой тайны при условии, что он не нарушает прав человека и не противоречит действующему законодательству.
Стандартного, унифицированного образца обязательства нет, так что предприятия и организации могут писать его в произвольном виде, исходя из своих потребностей. Компания может также разработать шаблон документа, но в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы. Вне зависимости от того, какой путь будет выбран, в обязательство должна быть включена информация о
- наименовании компании,
- дате и месте его составления,
- персональных данных сотрудника,
- а также непосредственно самих обязательствах.
Понятие информации, составляющей Коммерческую тайну, не включает информацию: которая находится в открытом доступе, которая была получена Получающей стороной от третьего лица на законных основаниях, в отношении которой не установлен режим коммерческой тайны.
Вообще эта бумага пишется непосредственно при трудоустройстве. Однако не исключается и вариант написания документа в период работы, например, при переводе на другую должность или в тех случаях, когда ранее такой документ в перечне обязательных к подписанию отсутствовал.
Основание для составления соглашения о неразглашении коммерческой тайны
Использовать в личных целях, присваивать, выносить с территории Работодателя, копировать сведения, представляющие собой конфиденциальную информацию, или материальные носители, содержащие такую информацию.
Осуществлять контроль обеспечения Принимающей стороной сохранности переданной ей информации ограниченного доступа, способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации и не создающим препятствий для осуществления Принимающей стороной своей деятельности.
Разглашение информации ограниченного доступа – действие или бездействие, в результате которых информация ограниченного доступа в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия Передающей стороны.
Юридическая ответственность сторон
В любом случае, специалист, составляющий бланк документа должен обладать необходимым уровнем знаний для его грамотного оформления, а также должен быть знаком с законодательством РФ в области гражданского, административного и трудового права. Не следует забывать о том, что документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть востребован в суде.
Превентивная функция – предостережение работников от действий, посягающих на коммерческую тайну. Можно говорить о том, что это основное предназначение соглашения о неразглашении коммерческой тайны.