Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата работы по графику день ночь два выходных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если же в учреждении действует окладная система, то принцип будет немного другим. Стандартным – аванс и з/п каждые 15 дней. И всегда фиксированная сумма. За исключением надбавок за переработки, конечно, – они всегда плюсуются. А чтобы высчитать их, бухгалтер находит тарифную ставку (за час), а затем – общую сумму оклада за месяц. Например, в месяц человеку положено трудиться 150 часов.
И если применяется такая практика, то бухгалтеру нужно следить за этими правилами и учитывать все изменения, а также порядок их применения.
График работы сменно и как его оформить?
Может использоваться только в том случае, если:
- рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней;
- ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.
Так же в трудовом договоре не прописана индексация (ст.130 134 ТК), и индексировать зарплату (тарифную ставку) нам не собираются.
ТРЕБУЕТСЯ ГРУЗЧИК-КОМПЛЕКТОВЩИК С ПИТАНИЕМ ЕСТЬ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ и РАЗВИТИЯ!! РАБОТА НА СКЛАДЕ В ТОМИЛИНО!
В прошлом году работодатель предложил мне перейти на график два через два, чтобы выходные дни в нашей организации также получались рабочими, и сам процесс трудовой деятельности не останавливался. Сначала мне было трудно перестроиться после обычной пятидневной трудовой недели на этот вариант.
Как быть, если сотрудник трудился в праздничный день? Сначала бухгалтер проверяет, рабочий это день или выходной по графику. Доплату он рассчитывает как минимум в одинарном размере за рабочий день. А если это нерабочий праздничный день, то такой день он оплатит в двойном размере.
В появившемся окне вбейте дату любого дня когда Вы работаете в день. Перед тем как Вы скачаете данное приложение, я должен Вас предупредить о том, что приложение автоматически проверяет обновления и пересылает статистику запусков данного приложения.
Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник.
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.
Обновить 0 Maxim 12.11.2014 09:27 Уже в тестировании новая версия программы. 0 Виктор 04.11.2014 15:08 Добавь еще напоминания и будильник и будет полный комплект 0 Maxim 20.01.2014 17:02 Скорее всего, Вы просто не разобрались +1 Maxim 20.01.2014 16:49 Какие функции Вы хотели бы видеть в программе? Какой у Вас график сутки через трое?
Может существовать как в форме двенадцатичасовой занятости в день\ночь и 2 дня выходных, или же 24 часовой занятости и 3 дней выходных.
Сначала работнику письменно сообщают о его праве отказаться от ночных часов, в чём он должен расписаться. Потом он так же письменно оформляет согласие на работу в это время.
Каждый работодатель имеет право самостоятельно выбирать вид рабочего графика для своих сотрудников в зависимости от целей предприятия и поставленных задач. Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов.
Таким образом, даже если смена работника приходится в ночь, при этом дата относится к праздничным, работодатель должен производить оплату труда по отдельным статьям: за ночные часы и за праздничные.
И если человек за первый месяц отработал 160 часов, а за второй и третий по 186, то в сумме получится 532 ч. На 4 больше, чем положено. И в данном случае оплата при сменном графике работы должна будет включать в себя компенсацию за сверхурочные часы.
Бывает и так, что к работе ночью приходится привлекать сотрудников, которые работают по ежедневному дневному графику. Чаще всего это возникает при необходимости в ликвидации последствий аварии на предприятии, инвентаризации и т.д. Для этого руководитель должен издать приказ о привлечении к работе в выходной день, содержащий следующую информацию:
- В связи с чем сотрудники должны выйти на работу в ночь или в свой выходной;
- Дата и время, когда необходимо присутствовать на рабочем месте внеурочно;
- Приказ об оплате необходимого количества часов в двойном размере;
- Подпись директора, бухгалтера и лиц, привлекаемых для сверхурочной работы ночью или в выходной день.
И если человек за первый месяц отработал 160 часов, а за второй и третий по 186, то в сумме получится 532 ч. На 4 больше, чем положено. И в данном случае оплата при сменном графике работы должна будет включать в себя компенсацию за сверхурочные часы.
Ночь, день, ночь, это выходной? Утром выходишь на работу? Или Ночь, день, это выходной? И затем в ночь выходишь на работу? Не могу понять.
Оплата труда при сменном графике работы (Волкова М
Дружный коллектив. Работа в стабильной развивающейся компании. Место работы: г. Москва, ул.Адмирала Корнилова.
Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.
Гордиться собой! Ты будешь работать в крупной международной компании. Работать в профессиональной команде!
Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд?
Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.
Ст. 153 ТК РФ, регламентирующая особенности оплаты труда в выходные или праздники, обязывает делать доплаты не менее чем в двойном размере:
- Работникам, трудящимся по часовым или дневным тарифным ставкам – не менее одной дневной ставки в соответствии с тарифом;
- Сотрудникам, работающим по сделке – минимум двойной размер сдельной оплаты труда;
- Работникам, получающим зарплату в соответствии с должностным окладом – не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа выполнялась в пределах установленного количества рабочих часов по месячной норме. Двойная оплата производится, если переработка превысила месячную норму.
Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба.
При этом допускается составление подобного приказа исключительно для однократного события. Если речь идёт о нескольких случаях, требуется оформлять факт подобной работы одним из документов из вышеуказанного списка.
Оплата работы по графику день ночь два выходных
Уточняется, что ночные часы при обычном и сменном графиках работы оплачиваются одинаковым образом: доплата требуется и в том, и в другом случае.
В этом случае есть только две группы сотрудников, которые работают в ночную и дневную смену, поочередно меняясь; Четырехсменный.
Рассмотрим другой вариант. Предположим, работник вышел на работу 3 января согласно графику, тогда этот день оплачивается в двойном размере и входит в норму часов. Получается, что у работника переработка 10 часов (146-136).
Вот пример второго случая: час труда человека стоит 400 рублей, например. Три дня подряд он работал по 13 часов.
Согласно нормам ТК РФ, за работу в ночное время работодатели обязаны доплачивать своим подчиненным минимум 20% от суммы дневного оклада или тарифной ставки. Трудовая деятельность в праздничные и выходные дни оплачивается отдельно в двойном размере, благодаря чему работники получают фактически две доплаты.
Правда он нужен не для того, чтобы обеспечивать работу 24 часа, а скорее для обслуживания клиентов 7 дней в неделю.
Длительность смены может различаться в разных организациях, однако положенный выходной должен наступать вовремя. Чтобы точно определить кто в какую смену в какой день недели на основании установленного режима должен выйти на работу утверждается график сменности, с которым вас обязаны ознакомить не менее чем за месяц до его введения. (Ст. 103 ТК РФ ). Тут посмотрите.
Правила составления графика сменности согласно ТК РФ
Итак, это такой график трудовой деятельности, при котором время, затрачиваемое человеком на работу, отличается в разные дни. Он установлен на тех учреждениях, предприятиях и производствах, чья деятельность осуществляется круглосуточно. И специалисты, поддерживающие её, меняются – одни идут отдыхать, а другие заступают.
Но при сменной работе также соблюдается правило 40-часовой трудовой недели. То есть, всё трудовое время, которое человек находился на своём месте, не может превышать отметку в 40 ч. Так сказано в 91-й статье ТК РФ. То есть, если человек трое суток пахал по 13 с лишним часов – последующие четыре дня он находится на отдыхе.
В ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить учет времени, которое было фактически отработано каждым сотрудником.
При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.
Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы
Режим работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены) , количество смен , порядок чередования , должен быть прописан либо непосредственно в трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка для вашей категории работников, с которыми вас обязаны были ознакомить перед подписанием трудового договора при приеме на работу. Ст. 100, 57 ТК РФ . Там посмотрите.
Какими именно нормами ТК РФ необходимо руководствоваться при расчете оплаты за работу в праздники и ночью:
- ст. 96 ТК РФ;
- ст. 154 ТК РФ об оплате ночного труда;
- ст. 153 ТК РФ об оплате в выходные и официальные праздники.