Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все самое важное из трудового кодекса». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Текст Кодекса опубликован в «Российской газете» от 31 декабря 2001 г. N 256, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда».
Щекотливые моменты трудового законодательства
Вперёд комрад! Знаю я одного такого шустрого — побежал в Прокуратуру из-за копейки, теперь в нашем небольшом городке его все знают и никто на работу не берёт — сидит наш праведник на бирже на минималке…
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня его допущения к работе.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Что касается нарушения прав женщин, то многие работодатели пока живут спокойно лишь потому, что сотрудницы не знают о своих правах.
По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания, т. е. договор заключается на неопределенный срок. В статье 59 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор.
Это достаточно большой свод правил, для большего удобства объединенных в шесть различных частей трудового кодекса. Все они имеют свои особенности и, в целом, достаточно сильно отличаются друг от друга:
- Первая часть. Содержит самые базовые понятия, на основе которых и будут строиться остальные главы. Самая важная во всем Трудовом Кодексе РФ, с ней хоть раз, да обязан ознакомиться каждый;
- Вторая часть. Содержит подробнейшее описание термина «Социальное партнерство в сфере труда». Эта часть особенно заинтересует работодателей и будет им крайне полезна;
- Третья часть. В ней имеется девять разделов, в каждом из которых подробнейшим способом рассматриваются различные детали трудовых отношений и труда в целом. Особенно важно с этой частью Трудового Кодекса РФ ознакомиться именно трудящимся;
- Четвертая часть. В этой части ТК РФ рассматриваются особенности трудовых отношений с различными категориями граждан;
- Пятая часть полностью отведена охране труда. К ней обращаются в тех случаях, если права и свободы трудящегося были нарушены;
- Шестая часть содержит самые разные дополнения и примечания, которые помогут лучше понять ТК РФ и разобраться в сложных ситуациях.
Вариант второй — расширение зон обслуживания, увеличение объема работ по такой же профессии (должности), например увеличение сверх нормы площади убираемых помещений.
Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 20 января 2016 года с комментариями юристов компании «ГАРАНТ» .
Всего в Трудовом кодексе РФ на данный момент 448 статей, хотя последней по нумерации является статья 424.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Отдельные части статей могут включать в себя пункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Например, часть 1 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ содержит 14 пунктов, один из которых (пункт 12) утратил силу.
Каждый гражданин, имеющий работу и официально устроенный по всем правилам и законам, хочет работать в нормальных условиях, получать достойную оплату за свои труд и при этом не переживать за будущую пенсию. Именно для того, чтобы каждый трудящийся мог рассчитывать на справедливый труд, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой Кодекс РФ — это сложная система правил, определений, законов и дополнений к ним. В нем раскрывается каждая тонкость трудовых норм и отношений. ТК РФ — главный документ, обеспечивающий права и определяющий обязанности каждого работающего гражданина России, а так же регулирующий деятельность работодателей по всей стране.
Для чего нужен ТК РФ?
Трудовой Кодекс РФ на самом деле гораздо более глубок и многогранен, чем может показаться на первый взгляд. Он выполняет три основные функции:
- Определяет права трудящихся;
- Создает благоприятные условия труда;
- Защищает права официально устроенных работников
Это неправильно. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ именно трудовой договор имеет главенствующее значение, поскольку приказ о приеме на работу должен быть оформлен на основании трудового договора.
Режим рабочего времени и времени отдыха
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Также при заключении трудового договора работодатель часто указывает должностные обязанности и особенности трудового режима, которые изначально противоречат ТК РФ.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В трудовом кодексе РФ есть несколько интересных статей, о которых многие из нас даже никогда и не слышали. Советую вам ознакомиться с продолжением поста, чтобы четко понимать свои права в некоторых весьма щекотливых ситуациях. А вы знали, что если заболели во время отпуска, вы имеете право его продлить? Или о том, что работодатель не имеет права уволить вас, если вы слишком часто берете больничный.
Форма трудового права. Нормативные правовые акты
Да, в рабовладельческом кодексе РФ много чего прописано, вот только хватит ли у вас времени и денег по судам мотаться. А суды у нас самые гуманные и справедливые. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Работодатель даже по просьбе работника-совместителя не имеет права увеличивать продолжительность рабочего дня или рабочей недели, установленную для совместителя.
Он вступил в силу 1 февраля 2002 г. Это четвертый кодифицированный акт о труде. Однако, судя по непосредственному общению с читателями и письмам в редакцию, практики не вполне понимают структуру Кодекса, зачастую с трудом в ней ориентируются и далеко не всегда умеют правильно давать ссылки и сноски на ту или иную статью.
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 2 августа 2019 года)
Все главы в ТК РФ, в свою очередь, состоят из статей. Статей в главе может быть от двух (как, например, в главе 5 «Органы социального партнерства» или в главе 59 «Самозащита работниками трудовых прав») до двадцати семи (как в главе 21 «Заработная плата»).
Трудовой кодекс РФ — это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.
Вводились следующие фонды:
- Фонд страхования безработных;
- Местные больничные кассы.
Определяется понятие принудительного труда. К нему относится в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплата в неполном размере.
В свою очередь, некоторые пункты в ТК РФ имеют подпункты. Так, пункт 6 части 1 статьи 81 включает подпункты «а» – «д» (случаи однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей).
В остальных случаях наличие трудовой книжки обязательно, так как она является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, т. е. документом, подтверждающим стаж работы, места работы и специальности, по которым работник работал.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По закону заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Но зачастую организации может быть дешевле и удобнее нанять в качестве, допустим, курьера учащегося 14 — 15 лет.
Законы Российской Федерации по ТК РФ
Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров.
Эта статья напомнит работодателям, что никакая экономическая ситуация не отменяет действие Трудового кодекса. А поскольку работники знают свои права еще хуже, чем работодатели, наша статья полезна и им.
ПРЕДУПРЕДИВ, и всё! никаких «отработок» — можно взять 2 недели больничного и не «доделывать»/»отрабатывать»/etc.
Когда был принят Трудовой кодекс РФ?
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Обратите внимание: категорически запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеуказанных, а также иные документы, дополнительно предусмотренные российским законодательством (в частности, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ).
Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.