Как будут оплачиваться больничные листы в 2022 году на карту мир

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как будут оплачиваться больничные листы в 2022 году на карту мир». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Принят закон об отмене бумажных больничных и изменениях в порядке выплат

2. С 2022 года больничные листы станут электронными

3. Семь новшеств в правилах выплаты пособий

4. Как подготовится к полному переходу на электронные больничные с 2022 года

5. Пособия на карту МИР — с 1 июля 2021 года иначе нельзя

ФСС будет оплачивать:

больничные по «рабочей» травме или профзаболеванию;
период отпуска на лечение и стоимость проезда в санаторий и обратно;
пособия по временной нетрудоспособности;
по беременности и родам;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка (причем, оно не потребует ни от физлица, ни от работодателя никаких действий – оно будет назначаться фондом на основании данных, полученных из ЗАГСа).

В сферу действия закона 255-ФЗ – о соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – включат еще и пособия на погребение. Их будут выплачивать работодатели умерших или одного из родителей умершего ребенка. ФСС будет платить такое пособие напрямую только в одном случае – если у работодателя недостаточно средств, или выплата им пособия невозможна по другим объективным причинам.

За первые три дня болезни по-прежнему будет платить работодатель, в том числе – уволенным в течение 30 дней.

После подписания закона утратят силу правила начисления, учета и расходования средств на соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утвержденные постановлением от 2 марта 2000 года № 184. Ведь из закона 125-ФЗ будет убрано, что кабмин такие правила устанавливает.

Принят закон об отмене бумажных больничных и изменениях в порядке выплат

Чтобы получить электронный больничный лист в 2021 году, необходимо обратиться за медицинской помощью и сообщить врачу, что вам нужен больничный в электронной форме. С 2022 года больничные листы по умолчанию будут оформляться в электронном виде. Врач выдаст талон, на котором будет указан номер электронного больничного. Этот номер необходимо сообщить работодателю любым способом: лично, по телефону, по электронной почте, СМС-сообщением или сообщением в любом доступном мессенджере, например, через корпоративный чат.

Первые три дня больничного по-прежнему оплачивает работодатель, а ФСС — все остальные дни. Это правило действует даже в том случае, если работник заболел после увольнения и с момента увольнения прошло не более 30 дней. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Расчёт больничного листа в 2022 году останется без изменений. Размер выплаты зависит от следующих показателей:

причины нетрудоспособности,
среднего заработка за два предшествующих года,
страхового стажа, количества дней болезни,
минимальных и максимальных ограничений,
ограничений по продолжительности периода нетрудоспособности (по уходу).

С 1 января минимальный и максимальный размер пособия повысятся. Минимальный будет зависеть от МРОТ.

Максимальный размер пособия зависит от предельных лимитов по страховым взносам ВНиМ за два предшествующих года. Предельные лимиты ВНиМ для расчёта пособий в 2022 году:

2020 год — 912 000 рублей;
2021 год — 966 000 рублей.

Итого предельная база доходов работника за два года для исчисления пособия составит 1 878 000 рублей.

У работодателей есть время, чтобы подготовиться к работе по новым правилам.

ЭДО для маркировки: с 1 января передавать данные по некоторым товарам через «Честный ЗНАК» нельзя

615 0

\n\n

В 2021 году используются как бумажные, так и электронные листки нетрудоспособности.

\n\n

С января 2022 года по общему правилу будут применяться только электронные. Медики будут подписывать их усиленной квалифицированной электронной подписью и размещать в информационной системе ФСС. Работник при желании сможет получить от врача выписку из бюллетеня.

В 2021 году используются как бумажные, так и электронные листки нетрудоспособности.

Статьей 30.5 Федерального закона №161-ФЗ установлен открытый перечень выплат на «МИР». Он дополняется постановлениями правительства (№1466 от 01.12.2018, №419 от 11.04.2019, №723 от 21.05.2020, №920 от 25.06.2020). Кроме того, что установлена оплата больничного только на карту «Мир», на карточки иностранных платежных систем нельзя перечислять:

зарплату и все остальные выплаты бюджетникам (госслужащим, судьям, работникам государственных и муниципальных организаций и учреждений);
денежное довольствие военнослужащих и силовиков;
государственные стипендии;
страховые, социальные и государственные пенсии из Пенсионного фонда;
пособия по безработице;
больничные и другие начисления гражданам, подвергшимся воздействию радиации;
государственные и социальные пособия гражданам, имеющим детей;
декретные выплаты по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
социальные выплаты для малообеспеченных семей.

Но ответ на вопрос, на какую карту перечисляет больничный в 2020 году ФСС, неоднозначен. Если у человека до сих пор не подключена НПС к банковскому счету, есть время подключить ее до 31.12.2020. Если карточка «Мир» есть, выплаты по больничному зачислят на нее. Для работодателей — коммерческих организаций, пока нет официальных указаний о том, что они не имеют права перечислять выплаты по временной нетрудоспособности на инструменты иных платежных систем (кроме выплат чернобыльцам и другим пострадавшим от воздействия радиации граждан).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что человек вправе самостоятельно выбрать способ получения заработной платы и кредитную организацию для ее перечисления. Это значит, что перевод больничных на карту «Мир» возможен только с согласия работника. Он добровольно открывает новый расчетный счет с привязанной к нему картой НПС или открывает платежную карточку «Мир» для действующего счета. Работодатель обязан два раза в месяц выплачивать зарплату на указанные реквизиты. Или, по желанию сотрудника, осуществлять выплаты другими способами:

наличными из кассы;
почтовым переводом;
зачислением на расчетный счет, к которому не привязана какая-либо платежная система.

Приложением 13 к Положению Банка России №383-П определен порядок действий банка при поступлении социальных пособий или других выплат из бюджета (в том числе больничных) на расчетный счет с привязанной карточкой с иностранной платежной системой:

в течение 10 рабочих дней деньги хранятся на специальном депозите и человек вправе получить деньги наличными в кассе отделения банка или перевести их на счет, к которому не привязана никакая платежная система;
после 10 дней при отсутствии действий со стороны владельца средств банк возвращает их отправителю.

Закон о перечислении за больничный лист на карту другого банка предоставляет человеку возможность самостоятельно выбирать, как действовать в сложившейся ситуации. Влиять на его решения никто не вправе.

С 2022 года больничные листы станут электронными

Скажем прямо, у карты МИР есть некоторые минусы: ею нельзя расплачиваться за границей, в т. ч. в зарубежных интернет-магазинах, ее нельзя привязать к иностранным платежным сервисам (PayPal и т. п.). Да и в России ее где-то могут не принять, хотя это вопрос времени (многие компании уже обязаны это делать). Поэтому недовольство работников таким фактически принудительным переводом вполне объяснимо.

Кстати, в данном случае речь не идет о зарплатном рабстве, так как вы не навязываете работникам банк. К тому же это не ваша прихоть или интерес, а требование подзаконного акта. Это такой контраргумент на случай, если особо осведомленные начнут говорить о принуждении.

Что же делать? Придется убеждать. Объясните, что это требование закона, что получать пособия иначе они не смогут. ФСС просто не будет зачислять их на другие карты. Если отправить пособие на «Визу» и «Мастеркард», деньги зависнут, работник получит из банка уведомление с просьбой предоставить реквизиты счета карты МИР, либо счета, к которому не открыто ни одной карты. Если таких счетов нет, ему придется идти в банк за наличными. Не пойдет, и деньги вернутся обратно в Соцстрах.

Возможны еще три варианта (письмо ФСС от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557л):

Перечислять на счет, к которому нет карты (мы уже упоминали о нем выше). Но использовать такой счет неудобно самому работнику.
Почтовый перевод. Ходить за деньгами на нашу почту — вообще сомнительное удовольствие.

Обрисуйте эти перспективы недовольным сотрудникам и согласие на МИР, скорее всего, получите.

Основанием для назначения пособий будет служить ЭЛН, размещённый медицинской организацией в информационной системе «Соцстрах». Затем Фонд соцстрахования направит запросы в госорганы и работодателю, чтобы получить необходимые сведения о застрахованном лице. Работодатели обязаны передать данные в территориальное отделение ФСС по месту регистрации в три рабочих дня.

Важно. Фонд соцстрахования может выслать извещение о предоставлении недостающих данных. У работодателя есть пять дней, чтобы дополнить документы.

С течение десяти рабочих дней со дня получения всей информации фонд перечислит деньги сотруднику на указанный им счёт. За каждый день просрочки выплат ФСС будет платить пеню в 0,5% от невыплаченной суммы.

После получения информации об открытом больничном ФСС направляет в Пенсионный фонд запрос по поводу трудоустройства застрахованного сотрудника. За один календарный день ПФР выдаёт информацию о факте трудоустройства в конкретной компании, а также ИНН и КПП страхователя. Затем ФСС уведомляет работодателя о том, что его сотрудник на больничном.

Когда больничный закрыт, ФСС обращается к работодателю за сведениями, необходимыми для расчёта пособия, например информацией о:

стаже;
зарплате;
районном коэффициенте;
ставке, если сотрудник работает неполное рабочее время;
периодах отстранения от работы без сохранения зарплаты;
периодах отсутствия на работе.

Данные бухгалтер должен передать в три рабочих дня. О факте выплаты пособия ФСС информирует сотрудника через личный кабинет на Госуслугах и работодателя.

Первые три дня временной нетрудоспособности по прежнему оплачивает работодатель.

Основанием для выплаты пособия по беременности и родам тоже служит закрытый ЭЛН. Он размещается в системе сразу закрытым на 140 дней. После этого ФСС обращается за данными для расчёта к работодателю. Бухгалтеру нужно отправлять реестр не сразу, а после получения от сотрудницы заявления на отпуск по беременности и родам.

По этому виду пособия сохранится заявительный порядок. Работник должен будет одновременно подать работодателю заявление о назначении пособия и о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. В три рабочих дня бухгалтер обязан отправить в территориальный орган ФСС форму «Сведения для назначения пособия».

Важно. Если работник утратит право на ежемесячное пособие, работодатель обязан в три рабочих дня известить об этом ФСС.

Когда новый порядок вступит в силу, у ФСС появится ещё несколько поводов, чтобы наказать компании и ИП:

Работодатель не предоставит документы или предоставит с опозданием — штраф в 200 руб. за каждый документ.
Работодатель отправит недостоверные данные и документы или скроет верную информацию, вследствие чего ФСС выплатит больше денег, чем нужно — штраф в 20% от суммы излишних расходов фонда, но не больше 5 000 руб. и не меньше 1 000 руб.
Работодатель передаст необходимые сведения позже срока — штраф в 5 000 руб.

Суммы излишне начисленных пособий Фонд соцстрахования сможет взыскать либо с работодателя, либо с работника, — в зависимости от того, кто виноват в передаче неверной информации.

С 1 января 2022 года ФСС будет выплачивать пособия проактивно — в беззаявительном порядке. Это правило относится к пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по рождению ребёнка и по уходу за ребёнком.
Взаимодействие работодателей и ФСС перейдёт в электронный формат. Компаниям придётся через своих операторов присоединиться к СЭДО — социальному электронному документообороту.
Основную информацию фонд будет получать из электронных листков нетрудоспособности, размещённых в информационной системе.
Недостающую информацию ФСС сможет запросить у госорганов и работодателей. Бухгалтера обязаны передавать реестры данных по застрахованным лицам в три дня с момента запроса. Для некоторых пособий установлены иные сроки передачи информации.

Федеральный закон 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» отмечает, что лист нетрудоспособности выдается рабочему в следующих случаях:

болезнь;
обнаружение травмы;
интоксикация;
лечение в санатории-профилактории;
уход за больным членом семьи;
карантин;
протезирование;
беременность и роды;
усыновление ребенка.

Число оплачиваемых дней больничного зависит от ситуации и серьезности заболевания.

Компенсация периода нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы специалиста за два прошедших календарных года, то есть в 2021 году расчет проведут с учетом за 2019 и 2020 годы. Если стаж работника превышает восьми лет, каждый перерыв в работе из-за болезни компенсируется в полном объеме, которая равна его среднему заработку. При стаже от пяти до восьми лет оплата составит 80%. При стаже менее пяти лет – 60%. Если стаж пока менее полугода, работнику выплачивается минимальное пособие.

Семь новшеств в правилах выплаты пособий

Дневное пособие рассчитывается по следующей формуле: средняя оплата в день*процент (60, 80, 100) средней дневной оплаты. При этом сумма к выплате = Дневное пособие*количество дней болезни.

Например, в марте 2021 года специалист по связям с общественностью в педагогическом университете Иванова проболела семь календарных дней.

Стаж специалиста больше восьми лет, поэтому ее пособие будет равно размеру среднедневной оплаты труда.

Иванова проработала в университете больше трех лет. Однако в расчетный промежуток попадают 2019 и 2020 годы.

Заработок Ивановой за 2019 год равен 360 тысяч рублей, в 2020 – 420 тысяч рублей. Средний заработок = (360 тысяч + 420 тысяч) / 730 дней = 1068,5 рубля. Размер пособия = 1068,5*7=7 479,5 рубля.

Работник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности в течение полугода после его закрытия. Расчет пособия проходит в ближайшие десять дней после подачи соответствующего заявления, а выплата производится одновременно с ближайшей оплатой труда. Выплаты декретных средств проводятся в такие же сроки.

Компенсация уволившемуся специалисту переводится в течение месяца после аннулирования трудового контракта. Ниже мы расскажем, когда возможна оплата больничного бывшему сотруднику.

Предприятие оплачивает больному сумму, исходя из числа дней на больничном. После ФСС компенсирует руководству эти средства за вычетом суммы первых трех дней.

Когда работник уходит на больничный для ухода за больным родственником, фонд оплачивает все нерабочие дни.

Законодательство не предусматривает минимальный оплачиваемый срок нетрудоспособности, однако устанавливает верхнюю планку:

Если бывший сотрудник не нашел новую работу и не встал на учет в ЦЗН, дни болезни ему компенсирует последний работодатель, если:

болен именно работник, а не члены его семьи;
бывший сотрудник заболел в течение месяца после увольнения;
лист нетрудоспособности направили в течение полугода после закрытия больничного.

Если гражданин трудится на двух местах работы больше двух лет, ему оплатят больничный сразу два работодателя. Для этого необходимо взять у лечащего врача два экземпляра больничных.

Если вы совмещаете две работы меньше двух лет, то оплату листа нетрудоспособности производит основной работодатель. При этом работник должен передать ему справку о доходах со второй работы.

Переход на национальную платежную систему должен был закончиться до 1 октября 2020 года, однако из-за коронавирусных ограничений Банк России продлил переход до конца 2020 года. С 2021 года часть социальных выплат можно получать исключительно через национальную платежную систему на карту «Мир». Раньше с безналичным получением таких пособий проблем не было, для этого подходила любая карта: Visa, MasterCard, JCB и другие.

Почему ввели такое ограничение? Связано это с необходимостью повышения безопасности и независимости отечественной финансовой системы. Когда операции по карте происходят внутри России, политическая обстановка не влияет на работу системы.

Перечисление гражданам на карту «Мир» социальных выплат позволяет сделать так, чтобы бюджетные средства (включая пособия, выплачиваемые ФСС) не касались международных платежных систем. Это существенно снизит риски неполучения положенных гражданам выплат в условиях отключения России от международных платежных систем.

Какие социальные выплаты с 2021 года можно получить только на карту «Мир» и какие нормативные документы это регламентируют, расскажем далее.

Номер любой банковской карты представляет собой набор цифр, в котором закодирована информация о платежной системе и банке-эмитенте. Номер карты «Мир» должен начинаться с цифры «2» ─ это код платежной системы МИР. С этой цифры начинается номер карты «Мир» любого банка.

Карты международных платежных систем имеют собственные уникальные коды: Maestro — 3, 5 и 6, MasterCard — только 5, American Express — только 3, Visa — 4, а China Union Pay — 6.

С 01.10.2020 только на карту «Мир» будут зачисляться следующие пособия:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
- пособия по временной нетрудоспособности в отношении граждан, подвергшихся радиации.
При отсутствии карты «Мир» пособия можно будет получить почтовым переводом, наличными деньгами или на счет, к которому не привязана никакая карта.
Проверять получателя пособия на наличие у него карты «Мир» будут банки. Если пособие отправлено на счет, к которому привязана не карта «Мир», банкиры задержат перечисление денег и уведомят его о возможности получения пособия в кассе банка или иным способом.

В Минтруда сообщили, что уже в 2022 году максимальная оплата больничного увеличится до 2572 рублей 60 копеек в день, тогда как в 2021 году за один день нетрудоспособности работнику в среднем платили 2434 рубля 25 копеек, в месяц это немногим более 74 тысяч рублей.

При этом минимальный размер пособия по больничному, пояснили в ведомстве, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в расчете за полный календарный месяц. Поэтому планируется, что в следующем году оно вырастет следом за МРОТ и составит 13 617 рублей за месяц, или 439 рублей 25 копеек в день.

В максимальном размере пособие по временной нетрудоспособности получают граждане с высокими зарплатами. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка работника за последние два года.

Страховой стаж	Размер больничного
8 лет и более	100% среднего заработка
от 5 до 8 лет	80% среднего заработка
до 5 лет	60% среднего заработка

Из проекта бюджета Фонда социального страхования (ФСС) следует, что в среднем в следующем году за один день больничного россияне будут получать 1202 рубля 78 копеек. При формировании трехлетнего бюджета в 2020 году такая средняя выплата на 2022 год планировалась меньшей — в размере 1048 рублей 53 копейки. Ее размер увеличился, потому что с 1 сентября этого года выросли выплаты по больничному по уходу за ребенком до 8 лет: родители детей такого возраста получили право на пособие в максимальном размере независимо от своего страхового стажа. В связи с этим вырос средний размер больничного и планируемые расходы фонда на выплату пособий по нетрудоспособности.

Как подготовится к полному переходу на электронные больничные с 2022 года

Стоит помнить, что больничный в 2022 году не может быть бесконечным. В редких случаях нетрудоспособность человека (или необходимость находится рядом с больным ребенком) может продлиться дольше, чем установленные законом нормы. В этом случае стоит знать, когда можно остаться без финансовой помощи ФСС.

Причина нетрудоспособности сотрудника	Максимальный срок оплачиваемого больничного
Травма, заболевание	Не ограничено
Болезнь при инвалидности (кроме туберкулеза)	До 4 мес. подряд, но не более 5 мес. в году
Травма или болезнь сотрудника, работающего по трудовому договору, сроком до 6 мес.	Не более 75 дней
Карантин сотрудника, его ребенка или ближайшего родственника.	Не ограничено
Протезирование при наличии строгих мед. показаний	Не ограничено
Санаторно-курортное лечение	Не более 24 дней
Уход за больным родственником	До 7 дней по 1 факту, до 1 мес. в течение года
Уход за болеющим ребенком до 7 лет	Не более 2 мес. в год
Уход за ребенком от 7 до 16 лет	До 15 дней по 1 факту, но не более 45 дней в год
Уход за ребенком-инвалидом	До 4 мес. в течение года
Онкология или осложнения после прививок у ребенка.	Не ограничено
ВИЧ у детей при условии больничной терапии	Не ограничено

С 2022 года все больничные листки будут выдаваться только в электронном виде. Но есть исключение для двух видов работников:

сведения о которых представляют государственную тайну;
в отношении которых реализуются меры государственной защиты.

Причем выдавать бумажные больничные смогут только некоторые клиники, их список будет утвержден в ближайшее время. Всем остальным вместо привычного больничного выдадут талон с номером электронного листка нетрудоспособности.

Исключений для малого бизнеса или индивидуальных предпринимателей нет. Поэтому, если у компании или у ИП нет электронной подписи, то ее нужно оформить до конца года.

В порядке выплаты пособия ничего не поменялось с середины 2021 года: больничные выплачиваются по системе прямых выплат. Но это не означает, что работодатель не должен ничего платить.

Первые три дня больничного по-прежнему оплачиваются за счет работодателя, и только с четвертого дня – напрямую из ФСС.

Для того чтобы ФСС выплатил пособие по временной нетрудоспособности, работодатель должен сообщить в фонд в течение трех рабочих дней после того, как сотрудник предоставил номер электронного больничного и другие документы, если они нужны.

Первоначально нужно определиться с расчетным периодом. По стандартному правилу – это два года, предшествующих году выплаты больничного.

То есть, при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году в расчет принимаются выплаты за 2020 и 2021 годы.

Но есть и исключение – если работник не получал никакой зарплаты и других выплат последние два года. В этом случае расчетный период можно заменить на два года, которые предшествовали периоду, когда сотрудник не получал зарплаты. Например, такое может быть, если сотрудник или сотрудница последние три года была в отпуске по ходу за ребенком:

Пример 1. Сидорова в феврале 2022 года принесла номер больничного на 10 дней. С декабря 2018 по январь 2022 года она не получала зарплаты, так как была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае для расчета больничного надо брать выплаты за 2017 и 2018 годы.

Если совместитель внутренний, то есть работает как по основному месту работы, так и по совместительству, у одного и того же работодателя, то оплачивать больничный нужно. Причем в расчете заработка будет учитываться как среднедневной заработок по основному месту работы, так и по совместительству за последние два года.

Оплатить больничный внешнему совместителю немного тяжелее. Точнее, оплачиваться он будет в зависимости от среднедневного заработка по всем местам работы. А вот кто будет перечислять пособие – зависит от того, работал ли сотрудник в расчетном периоде у тех же работодателей или нет.

Если работал все предыдущие два года у тех же работодателей, то оплату больничного можно получить как у работодателя по основному месту работы, так и по совместительству. Причем каждый из работодателей будет самостоятельно перечислять деньги и подавать информацию в ФСС. Для этого нужно сообщить номер больничного как работодателю по основному месту работы, так и по совместительству.

Если сотрудник работал у других работодателей по совместительству, то оплату перечисляет тот работодатель, у которого работник занят сейчас. Для этого работодателю надо принести справку о заработке от прошлых работодателей и справку о том, что они не выплачивали и не назначали ему пособие.

Если работник работал как в тех организация, где работает и сейчас, так и в других, то получить пособие можно у любого работодателя по выбору самого работника.

Из-за распространения коронавирусной инфекции в российское законодательство в срочном порядке были внесены некоторые изменения. В частности, они коснулись оформления больничных, подсчета и выплаты средств для временно нетрудоспособных граждан.

В результате действующего Федерального закона от 01.04.2021 №104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка» улучшилось положение работников с небольшим стажем и/или низкой зарплатой, которую они получали предыдущие 2 года. Теперь им выдадут пособие по временной нетрудоспособности не меньше, чем МРОТ в расчете за полный календарный месяц. Закон действует в период с 1 апреля до конца текущего года.

Примечание. Закон в первую очередь помогает выпускникам вузов и колледжей, стаж которых только начал расти. Теперь их сумма больничных даже с учетом небольшого опыта не получится ниже минимального размера оплаты труда.

В первом пункте статьи 1 закона №104-ФЗ предусмотрен новый, временный способ расчета размеров пособий. Так, сумма должна рассчитываться по стандартным правилам. Затем результат дневного пособия сравнивается с МРОТ: если сумма не меньше МРОТ, никаких изменений не вносится, иначе делается перерасчет с учетом минимальной оплаты труда.

Министерство труда РФ считает, что внесенные в закон изменения помогут улучшить положение примерно 2,3 млн человек, которые могут уйти в этом году на больничный.

Закон №104-ФЗ от 01.04.2021 распространяется только на больничные листы, открытые с 1 апреля 2021 года. Если гражданин ушел на больничный раньше этого дня, расчет пособия производится по обычным правилам. В регионах применяются свои коэффициенты (РК) по МРОТ. Их важно учитывать для расчета пособий в рамках принятого в связи с коронавирусом закона.

Правила, закрепленные в ФЗ№ 104, касаются больничных листов со следующими причинами временной нетрудоспособности:

болезнь или травма, за исключением травм на производстве (используются коды нетрудоспособности 01, 02, 10, 11);
уход за заболевшим ребенком (коды 09, 12, 13, 14, 15);
уход за взрослым членом семьи, который болен и не в состоянии о себе позаботиться (код 09);
карантин (код 03);
операция по протезированию в стационаре (код 06).

Чтобы понять, как будет оплачиваться больничный лист в 2021 году, рассмотрим подробный порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности:

Посчитайте, за сколько дней должно начисляться пособие. Для этого посмотрите, как долго длился период больничного. Если в этом промежутке попадаются нерабочие дни, они тоже подлежат оплате. Код в ячейке «Причина нетрудоспособности» влияет на то, сколько дней больничного будет оплачено. К примеру, с кодом 01 сотруднику оплачивают все нерабочие дни, а по коду 09 (уход за членом семьи) могут быть ограничения по количеству оплачиваемых дней. Здесь все зависит от дополнительной информации на листке. Расшифровки кодов указаны на оборотной стороне больничного листа.
Сделайте расчет среднего дневного заработка по стандартным правилам. Для этого зарплату в расчетном периоде (в общем случае это 2 предыдущих календарных года) поделите на 730. Полученную сумму подкорректируйте в соответствии со стажем: до 5 лет — 60% от среднего заработка, от 5 до 8 — 80%, больше 8 — 100%. Если работодатель перечислял за сотрудника страховые взносы менее 6 месяцев, т. е. человек работал менее полугода, сумму больничного считайте по МРОТ.
Посчитайте размер пособия исходя из минимального размера оплаты труда с учетом РК, если он есть. Затем поделите МРОТ на календарные дни того месяца, когда был больничный: на 30 либо 31 день. Если срок больничного превышает 1 месяц, сделайте отдельный расчет по каждому.
Сравните полученные значения пособия от среднего заработка и МРОТ. Выберите наибольшее значение и умножьте его на количество дней, подлежащих оплате.

Согласно последним новостям, в 2022 году планируется ввести новый порядок перечисления выплат пособий по временной нетрудоспособности и материнству. Правительство заявило, что граждане начнут получать деньги прямиком из Фонда социального страхования, минуя работодателя.

Уже сегодня в 69 регионах страны действует пилотный проект «Прямые выплаты». Он снимает дополнительную нагрузку с работодателей, поскольку переводом средств на счет сотрудника (застрахованного лица) занимается не бухгалтерия организации, а непосредственно Фонд социального страхования.

Справка. Проект сокращает временные расходы предприятий на обработку заявок по больничным и расчет пособий.

Как было отмечено в Министерстве труда, проект «Прямые выплаты» дает ряд преимуществ не только работодателю, но и застрахованному лицу. Прежде возникали ситуации, когда руководству организации приходилось брать деньги из оборота, чтобы выплатить сотрудникам положенное пособие. Позднее работодатель возвращал сумму после ее получения со счета Фонда социального страхования. Теперь такая потребность у компаний, участвующих в пилотном проекте, не возникает.

Польза для сотрудников состоит в том, что они в любом случае получат свои деньги, независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. Задержек по перечислению пособий больше не будет. Новый механизм оплаты никак не зависит от сроков начисления заработной платы. Поэтому средства будут переводиться на счет работника в течение 10 календарных дней с момента подачи документов работодателем.

Пособия будут выплачиваться напрямую из Фонда социального страхования в следующих ситуациях:

временная нетрудоспособность, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
постановка на учет в ранние сроки беременности;
начисление пособия по беременности и родам;
начисление единовременного пособия при рождении ребенка;
уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодно предоставляемого) на период лечения, проезда к месту лечения и обратно, предоставляемого застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Чтобы получить пособие, сотрудник, как и раньше, должен предоставить работодателю соответствующие документы (листок нетрудоспособности и т. п.) и заявление. Делать это нужно не позднее 6 месяцев со дня завершения больничного.

Работодатель оформляет свою часть заявления по временной нетрудоспособности и не позднее 5 календарных дней с момента предоставления застрахованным лицом заявления и документов направляет полученные бумаги с описью либо электронный реестр в отделение Фонда.

В срок до 10 дней с момента получения всех документов от работодателя Фонд выплачивает сотруднику пособие (Федеральный закон от 27.06.2011 №161-ФЗ «О национальной платежной системе», Постановление Правительства РФ от 01 декабря 2018 №1466 (в ред. от 11 апреля 2019 №419).

Средства будут перечисляться на карту МИР, по почте либо на расчетный счет, не привязанный к карте.

Пособия на карту МИР — с 1 июля 2021 года иначе нельзя

В 2022-ом году, скорее всего порядок вычисления выплат по больничным листам останется прежним. На текущий 2021-ый год размеры пособий по нетрудоспособности зависят от длительности трудового стажа работников:

Работник получает пособие, равное стопроцентному среднему заработку, если продолжительность официального страхового стажа с отчислениями в Фонд социального страхования (ФСС) превышает 8 лет.
При продолжительности стажа от пяти лет до восьми по больничному листу начисляется только 80% средней зарплаты.
Если стаж длится меньше пяти лет и больше шести месяцев, то работник за период болезни получит лишь 60% своего среднего заработка.
При условии минимального стажа менее полугода сотрудник должен получать не меньше одного МРОТ, умноженного на действующий районный коэффициент (при его наличии). На 2021-ый год минимальная оплата труда – 12 тыс. и 130 рублей.
60% заработка начисляется работнику, уволенному и оформившему больничный в течение месяца после увольнения.
Выплаты в любом случае составят 100% зарплаты (независимо от продолжительности стажа), если развилось профессиональное заболевание, либо получена травма на производстве.

Недавно, по указанию президента В.В. Путина, правила начислений пособий по нетрудоспособности для молодых и неопытных сотрудников со страховым стажем меньше полугода были изменены. С 1-го апреля 2021-го вступил в силу принятый ФЗ-104, в связи с ситуацией в России из-за распространения коронавируса. Данная мера может затронуть сразу 2,3 миллиона жителей России, имеющих маленькую зарплату или минимальный стаж. Президент отметил, что такой порядок будет действовать минимум до конца 2021-ого года, а далее решение будет приниматься по обстоятельствам.

Расчет среднего заработка заслуживает отдельного внимания. Этот показатель вычисляется как доходная база (зарплата, полученная в течение двух предыдущих лет от всех работодателей), поделенная на количество дней в 2-ух годах, то есть на 730. Получается среднедневной заработок, который и должен умножаться на количество дней болезни, указанный в листке о нетрудоспособности.

Оплачиваться больничный лист может не полностью, и действуют некоторые ограничения, рассмотренные в таблице:

Причина нетрудоспособности	Оплачиваемый период
Травма, заболевание	Весь срок
Болезнь при инвалидности (не туберкулез)	4 месяца подряд, не больше пяти месяцев за календарный год
Травма или болезнь работающего по трудовому договору работника (если договор заключен на срок до шести месяцев)	Максимально семьдесят пять дней
Карантин самого сотрудника, его ребенка или иного недееспособного ближайшего родственника	Весь карантинный период
Протезирование при наличии строгих мед. показаний	Все дни, включая потраченные на проезд до учреждения и обратно
Санаторно-курортная терапия	Не более двадцати четырех календарных дней
Уход за взрослым нездоровым родственником	Семь дней за один случай, максимально месяц за весь год
Уход за болеющим ребенком до семи лет	Весь срок, но максимум два месяца за год
Уход за заболевшим ребенком старше семи, но младше 16-и лет	Пятнадцать дней за раз, в общей сложности 45 дней
Уход за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью	4 месяца в течение всего года
Злокачественные опухоли или осложнения после прививок у детей	Весь срок
ВИЧ у ребенка при условии больничной терапии	Полный период

Кем будет осуществляться оплата больничных листов с 2022-го года? Пока все аспекты изменений и даты их внедрения не определены, поэтому, скорее всего, в начале года источники начислений останутся прежними. Но уже готовится законопроект, который предполагает новые введения в законодательство.

В 2021-ом году, согласно третьей статье 255-ФЗ, принятого в декабре 2006 г., пособие в связи с временной нетрудоспособностью должно застрахованным гражданам (сотрудникам) выплачиваться страхователями (работодателями) и Фондом социального страхования (ФСС). Причем первые три дня больничного листа оплачивает именно организация, в которой гражданин трудится, а все остальные (начиная с четвертого) компенсирует Фондом социального страхования.

На данное время сроки выплат не изменились. В текущем 2021-ом году бухгалтерия в течение максимум десяти календарных дней вычисляет размер положенного пособия после передачи работником в организацию соответствующего документа – больничного листа. Далее рассчитанная бухгалтером сумма перечисляется болевшему работнику в день ближайшей выдачи заработной платы. Причем по 15-ой статье действующего российского Трудового кодекса на любом предприятии предусматривается две таких даты: для основного заработка и отдельно для аванса.

Возможно, сроки в 2022-ом году изменятся, ведь организация-работодатель фактически в расчетах участвовать перестанет, и сведения о временной нетрудоспособности будут направляться напрямую в ФСС. Есть вероятность, что сотрудники начнут получать выплаты по больничным листам гораздо быстрее. Но пока на 2022-й год данных о точной длительности периода начислений не имеется.

В случае, если оплата больничного листа задерживается работодателем (при условии своевременного предоставления всей документации работником), то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, либо в иные органы – суд или прокуратуру. Составляется жалоба, к которой прилагаются все существующие доказательства неправомерности действий организации или уполномоченных лиц (копии трудового договора и непосредственно больничного листа, расчетный лист с указанием полученной суммы, отксерокопированная ведомость или выписка с карточного счета). Компенсации полагаются за каждый день задержки.

На заметку! С марта месяца 2021-ого года, на неопределённое время, в связи с пандемией коронавируса, при вынужденном карантине работник находящийся под наблюдением медиков, вправе оформить электронный больничный и по нему, а также сразу получить выплаты из ФСС по переданным работодателем данным.

После выздоровления работник обязуется предоставить в отдел бухгалтерии больничный лист сразу же после его закрытия, то есть на следующий день после указанной в документе крайней даты. Если документ не передан в организацию, сроки зачисления выплат могут быть отсрочены. При этом листок нетрудоспособности нужно предъявить не позже, чем в течение шести месяцев после его закрытия (в противном случае аннулируется право на получение пособия).

Все особенности оплаты больничных листов на 2022-й год были показаны здесь.

Самая минимальная оплата больничных листов для всех сотрудников не должна быть меньше установленного МРОТ, который приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для трудоспособного взрослого человека – 12 130 р. В 2022-ом году ПМ может возрасти, что приведет и к увеличению минимума для пособий по нетрудоспособности.

Для доходной базы, максимальная сумма выплат не может больше верхнего предела. Такой лимит прописывается законодательно и обусловливается размерами предельных баз по страховым суммам – верхним границам заработков, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2018-ом году это 815 тыс., а в 2019-ом – 865. Складываем эти суммы и делим на 730 дней, получаем чуть больше 2301 рубля. Именно столько может получать по больничному листу любой работник, даже если больше его дневная зарплата.

Причина нетрудоспособности	Оплачиваемый период
Травма, заболевание	Весь срок
Болезнь при инвалидности (не туберкулез)	4 месяца подряд, не больше пяти месяцев за календарный год
Травма или болезнь работающего по трудовому договору работника (если договор заключен на срок до шести месяцев)	Максимально семьдесят пять дней
Карантин самого сотрудника, его ребенка или иного недееспособного ближайшего родственника	Весь карантинный период
Протезирование при наличии строгих мед. показаний	Все дни, включая потраченные на проезд до учреждения и обратно
Санаторно-курортная терапия	Не более двадцати четырех календарных дней
Уход за взрослым нездоровым родственником	Семь дней за один случай, максимально месяц за весь год
Уход за болеющим ребенком до семи лет	Весь срок, но максимум два месяца за год
Уход за заболевшим ребенком старше семи, но младше 16-и лет	Пятнадцать дней за раз, в общей сложности 45 дней
Уход за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью	4 месяца в течение всего года
Злокачественные опухоли или осложнения после прививок у детей	Весь срок
ВИЧ у ребенка при условии больничной терапии	Полный период

К 2022 году вся система заполнения больничных листов, расчета и выплаты станет полностью автоматизированной. А это значит, что процесс будет проходить в онлайн-режиме. Бумажные документы понадобятся только в отдельных случаях. На сегодняшний день к этим новшествам готово примерно 90% лечебных учреждений и страховых компаний.

Вносить данные система будет самостоятельно. А ответственность за оплату больничных в 2022 году работодатели передадут ФСС (Фонд социального страхования).

Все зависит от государства. Сумма больничного меняется каждый год, и в 2021 году максимальный показатель равен 966 000 рублей. В 2022 году, как и обычно, она станет еще выше.

Что касается минимального размера больничного листа в 2022 году, то планируется сделать его не ниже МРОТ. В противном случае сумму пересчитают.

Внимание! Для тех, кто трудится неполный рабочий день, сумма пособия по больничному листу будет пропорциональной количеству отработанного времени.

Документ, обеспечивающий защиту права человека на временную нетрудоспособность, называется больничным листом, или листом нетрудоспособности. Выдается медицинским учреждением исходя из состояния нетрудоспособности человека. Если врач обнаружил ОРЗ легкой степени, лист нетрудоспособности выдает поликлиника. Когда заболевание гражданина требует стационарного лечения, хирургического вмешательства, документ также выдается поликлиникой с учетом выписки из стационарного медицинского учреждения.