Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать объяснительную на работе за прогул». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В Трудовом кодексе нет разъяснений тому, в какой форме должна быть подготовлена такая бумага и требуется ли письменный вариант. Выбор подходящего способа предоставляется работодателю, но преимущественно объяснительные записки составляются письменно.
В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.
В работе любого предприятия или организации всегда возникают моменты, когда необходимо установить степень виновности того или иного сотрудника в случившемся ЧП. При выяснении причин случившегося руководитель должен взять письменные пояснения со своих сотрудников. Такие показания работников оформляются пояснительной (объяснительной) запиской.
Срок для предоставления объяснений
Тогда директор организации имеет право уведомить его о предстоящем увольнении.Уважительные причины неявки на работу Чаще всего, у «прогульщиков» бывают уважительные причины, к которым относятся:
- Прогул из-за болезни или травмы;
- Прохождение срочного медосмотра;
- Уход за больным ребенком или близким родственником;
- Опоздание из-за непредвиденной ситуации (застрял в лифте, сломался автобус и т. д.);
- Задержка зарплаты работодателем.
Причем возможность связаться с начальством и прояснить ситуацию у него отсутствовала. В оправдание необходимо предоставить копию протокола.
Несмотря на то, что в законе установлены два основания для получения пояснений с сотрудника, причин, по которым руководитель может принять решение об их истребовании, значительно больше.
Пример объяснительной записки о невыходе на работу
Готовый документ передается ответственному сотруднику отдела кадров или руководителю согласно установленному в компании порядку.
Объяснения работника должны быть оформлены письменно в виде пояснительной (объяснительной) записки. Ее форма, как правило, разрабатывается на каждом предприятии кадровым подразделением.
Конечно придумать можно что угодно, лучше заранее позвонить и сообщить, что явиться на работу невозможно, и указать причину .
Хоть от подобного случая никто и не застрахован, но работник должен серьезно задуматься о последствиях подобных действий и том, каким образом их минимизировать.
Грамотное оформление объяснительной записки о невыходе на работу
Работодатель должен учесть, что срок применения дисциплинарного взыскания ограничивается одним месяцем. Поэтому за это время нужно не только получить объяснительную за прогул на работе, но и проанализировать причины проступка и действия работника, а также принять решение.
У нас на работе произошел такой случай. Уборщик помещений не вышла на работу два дня подряд и на телефонные звонки так же не отвечала. А когда она появилась на работе, написала объяснительную о том, что ее дома избил муж и запер дома на ключ, забрав мобильный телефон.
Если Вы прогуляли (не важно работу, школу, учебу), Вам, скорее всего, придется писать объяснительную о прогуле.
Вы все хорошо пишите, так все в объяснительной и пишите, но пишите, что выполнять свои обязанности не отказывались, а хотели их исполнить в том виде, в котором сложилась практика, а письменного распоряжения изменения способа исполнения вашей трудовой обязанности с обоснованием целесообразности вам предоставлено не было.
В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство.
ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!
Прогульщику, независимо от наличия или отсутствия положительных мотивов, дается два рабочих дня для предоставления пояснения. Отсчет начинается с дня, который следует за датой поступления соответствующего требования от начальства.
Можете написать. В тексте напишите, что выставка прошла успешно, ее цели достигнуты, опишите степень Вашего участия в ней, не упоминая об оплошностях. Специально укажите, что норм трудового законодательства в ходе выставки не допускалось.
На мой взгляд самый лучший вариант объяснения своего отсутствия на работе это так называемый «коммунальный» вариант. Попробуйте в объяснительной протолкнуть тему, например с затоплением Вашей квартире (сорвало кран, прорвало трубы, нещадно затопили соседи и тому подобное).
Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства.
Именно он заинтересован в том, чтобы документ был составлен правильно. На основании записки будет принято решение, стоит ли накладывать меры взыскания на работника.
Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного взыскания, которую применяют за отсутствие сотрудника на работе. Как разобраться в сложных ситуациях по увольнению за прогул и не допустить восстановления сотрудника на работе, подскажет новая специальная подборка материалов от редакции Системы Кадры.
Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок. :
- Как правильно написать объяснительную записку на работу ↓
- Пример объяснительной записки ↓
- Объяснительная записка об опоздании ↓
- Образец объяснительной записки о прогуле ↓
Но если 20 лет назад можно было придумать правдоподобную историю и представить ее на суд руководству, то сейчас большинство рассказов разобьются об простой вопрос, почему не позвонил или хотя бы не прислал СМС.
Когда руководитель может потребовать объяснений от сотрудника
Фиксация проступка. В связи с отсутствием сотрудника составляется акт, в котором указывается дата и время невыхода. Акт подписывается руководителем прогульщика и не менее чем двумя коллегами.
От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.
Для того, чтобы вы писали объяснительную, нужен же инцидент, а также письменное оформление этого инцидента.
Копия декларации и документа об уплате подтверждают действительные меры по устранению нарушения. На факт уплаты налога, подачи декларации необходимо сослаться.
Как пишется объяснительная об отсутствии на рабочем месте
Вы можете отказаться от написания объяснительной, известив об этом руководителя. Расценивать Ваш отказ как какое-то нарушение, руководитель не вправе.
Несколько раз моя занятость зависела от правильности составления объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте. Сегодня я занимаюсь частной юридической практикой, и мне нет необходимости в составлении таких документов, но с завидной регулярностью появляются клиенты, которых уволили с работы за прогулы.
Если это не сделано, то составляется акт об отказе в даче объяснений. В таком случае, сотрудник понесет наказание, поскольку отказ от пояснения причин своего поступка, расценивается нанимателем, как признание вины работника.
По правилам, до применения определенной дисциплинарной меры от работника необходимо получить объяснительную записку, где он расскажет, почему так произошло. Если этого документа нет, то наказание применять нельзя, поскольку факт виновности сотрудника должен быть доказан.
Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.
Иногда трудящиеся интересуются, сколько объяснительных нужно для увольнения. Ответ на него таков: дело не в количестве подобных записок, а в том, как руководство на них реагирует.
Коллизия закона заключается в том, что в нем не указано, какие основания пропуска рассматриваются как уважительные. В результате, конфликты между начальником и сотрудником возникают довольно часто, при этом, каждый применяет свой аргумент.
Ошибиться может любой, даже очень ценный и грамотный сотрудник. Поэтому важно знать, как правильно писать объяснительную записку на работе, если это произошло.
Как написать объяснительную записку на работе за прогул?
При обращении к такому варианту действия нанимателя будут расценены как незаконные. Итак, давайте разбираться вместе, как правильно составить объяснительную записку и зачем она вообще нужна работодателю.
Отсутствие на рабочем месте без заблаговременного предупреждения и наличия законных оснований считается дисциплинарным проступком или прогулом.
Объяснительная за прогул на работе — документ, на основании которого работодатель определяет степень вины сотрудника. Как и когда составляется объяснительная за прогул, расскажем в статье.
Ниже по центру указывается название документа: объяснительная записка или просто объяснительная. Далее приводятся объяснения по факту отсутствия на работе.
Как нужно объяснить производственную травму
Поскольку факт нарушения имел место быть, то руководство имеет полное право на получение письменного объяснения причин прогула от самого работника.
Но не следует рассчитывать на лояльность работодателя и при меньших задержках вне рабочего места. Вероятным последствием частых опозданий станет написание объяснительной записки.
После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.