Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о простое по погодным условиям». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Алгоритм действий в данной ситуации выглядит так:
- Сотрудник уведомляет руководителя о неисправности оборудования и иных проблемах, мешающих осуществлению деятельности. Если будет установлено, что аппаратура сломалась по вине руководителя (например, несвоевременная замена расходных материалов, если не назначено другое ответственное лицо), это указывается в качестве причины в приказе.
- Работодатель собирает документы, подтверждающие необходимость простоя, и оформляет приказ. Он может касаться всего коллектива или отдельных людей. Они должны быть ознакомлены с документом под роспись.
- Если приостановится работа всего производства, руководитель уведомляет об этом Центр занятости (ст. 25 ФЗ «О занятости населения»).
- Заполняются акты о простое. Они нужны для определения конкретных дней, когда работа на предприятии или в отделе не выполнялась.
Допускается отправка простаивающих сотрудников в командировку с соответствующим оформлением последней. При невозможности заниматься иной работой сотрудники просто посещают свои рабочие места без пропусков.
Соблюдение этого правила необходимо для начисления компенсации. Отсутствие работника на своем месте в случае просто засчитывается, как прогул.
Как оформить вынужденный простой по вине работодателя в 2019 году
Поскольку ТК РФ выделяет только 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать в приказе любую из них без конкретизации.
Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно.
Вопрос Как оформить простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника.По погодным условиям.Достаточно ли проставления отметки в табеле? Ответ Ответ на вопрос: В ситуации, когда из-за стихийного бедствия у работодателя приостанавливается деятельность, нужно оформить простой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
А огорода у меня нет Есть сад -он полива не требует Инспекторша по телефону объяснила-что если ЭТИ СОТКИ У МЕНЯ ЗАКАТАНЫ В АСФАЛЬТ то все равно я буду оплачивать.Не приду?Не принесу документы?
Как правильно оформить простой по вине работодателя
Необходимо учитывать, что если в приказе о простое по вине работодателя нет пункта о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах, то они должны выходить по умолчанию, так как период вынужденной приостановки организации не входит в периоды времени отдыха, такое определение вытекает из трактовки Трудового кодекса.
Если же поломка произошла по вине работника, то именно он будет виновен в простое.
- Приказы государственных органов.
- Это причины, при которых простой не является виной работника или работодателя. Во всех остальных случаях виновник есть, и его нужно определить.
Производственный простой сейчас стал актуальным способом сократить расходы на персонал. Но чтобы обосновать это перед трудовыми инспекторами, необходимо документально подтвердить, как долго простой длился, кто из работников в него попал, по каким причинам он произошел. Ведь от этого будет зависеть размер заработка сотрудников.
При невозможности заниматься иной работой сотрудники просто посещают свои рабочие места без пропусков.
Вина работника может заключаться, например, в поломке станка или прибора, из-за которой работать на нем стало невозможно.
Начальнику отдела кадров Лебедевой В.П. обеспечить учет времени простоя, ознакомить работников с настоящим приказом.
В настоящее время, наверное, одна из самых престижных и высокооплачиваемых профессий является профессия IT-специалиста.
Ущерб от действий природной стихии безопаснее подтвердить документально, иначе учесть расходы не удастся Погода может нанести существенный ущерб деятельности компании. Так, в результате аномальной жары происходит порча товаров, а в результате наводнения — затопление склада с готовой продукцией или цеха с оборудованием.
А огорода у меня нет Есть сад -он полива не требует Инспекторша по телефону объяснила-что если ЭТИ СОТКИ У МЕНЯ ЗАКАТАНЫ В АСФАЛЬТ то все равно я буду оплачивать.Не приду?Не принесу документы? Они тогда сами все запросят-узнают-с меня вычтут ФСЕЕЕЕЕЕ.
Подробнее об оформлении документов при простое, в том числе о составлении листка учета простоев, читайте в статье «Простой» // Зарплата, 2009, N 8. — Примеч. ред. Такой позиции придерживается и Минздравсоцразвития России в тематических Рекомендациях на сайте.
При исчислении средней заработной платы необходимо руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ:
- Необходимо учитывать все виды выплат, начисляемых работникам: надбавки, повышающие коэффициенты, премии (в т.ч. и единоразовые), полученные за последние 12 календарных месяцев.
- Внутренние акты предприятия могут предусматривать собственный порядок начисления среднего заработка, если они не ухудшают положение работников и не противоречат нормам ТК РФ.
Многие даже могут назвать параметры температуры и ветра, при которых не будут учиться ученики младших и старших классов.
При исчислении средней заработной платы необходимо руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ:
- Необходимо учитывать все виды выплат, начисляемых работникам: надбавки, повышающие коэффициенты, премии (в т.ч. и единоразовые), полученные за последние 12 календарных месяцев.
- Внутренние акты предприятия могут предусматривать собственный порядок начисления среднего заработка, если они не ухудшают положение работников и не противоречат нормам ТК РФ.
Если простой распространяется на все предприятие в целом, то в течение трех рабочих дней о простое необходимо уведомить службу занятости. Затем на работников заполняются листки учета или акты о простое.
6. Работники не были ознакомлены с приказом об установлении простоя
Подробности в материалах Системы Кадры: «Альфа»ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423 наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 12о продолжительности простоя и его оплате г. Москва 14.01.2015 В связи с простоем в работе водителя Ю.И.
Колесова, вызванного поломкой грузовогоавтомобиля марки КамАЗ 4308, регистрационный номер – К 406 КН 97, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ремонтному цеху (В.К.
Несмотря на невозможность работать, данное время работник не может использовать по собственному усмотрению и во время простоя должен находиться на рабочем месте. Работодатель может принять решение о том, что в период простоя работник может отсутствовать на работе. Такое решение должно быть оформлено письменно, например, его можно отразить в приказе об объявлении простоя.
Средства, необходимые для расчетов с подрядной организацией, включая незавершенное производство, руб. В том числе: убытки неустойки подрядной организации, связанные с расторжением договоров на поставку материалов, конструкций, руб.
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
13. Простой объявлен одновременно с сокращением без учета объективных причин
В таких случаях производится оформление простоя по вине работодателя, а не по независящим от сторон причинам.
Простой засчитывается только до момента издания такого акта, а со дня его легализации в отношении работника прекращается положение о простое.
- Распоряжение бухгалтерии и кадровой службе о начислении компенсации за простой, попадающим под него работникам.
Если по вине работодателя, то за время производственного затишья нужно заплатить сотруднику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В этом случае в табеле проставляют буквенное значение «РП». Если причины объективные, то сотрудникам начисляют не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), а в табеле отмечают «НП».
В связи с необходимостью организации на объекте _______________________ в районе ____________________ работ вахтовым методом и на основании ст. 297 Трудового кодекса РФ приказываю: 1.
5. Приказ о простое издан неуполномоченным лицом
Среди прочих субъектов, где такие грубые нарушения встречаются, фигурирует и Ямало-Ненецкий округ, в котором замерзшего рабочего спасти не удалось.
Работник заявил требования об оплате ему 7 часов 20.05.2016 г. и 3,83 часа — 21.05.2016 г. как времени простоя.
На труднодоступных территориях после обнаружения лесного пожара с использованием космических средств соответствующие сведения уточняются с помощью наземных или авиационных средств.
Также простой подразделяется на несколько подклассов:
- Кратковременный: возникает лишь на несколько дней и затрагивает обычно одну рабочую смену.
- Длительный: растягивается на недели. Изначально работа может отсутствовать у ограниченного количества работников, но затем масштабы разрастаются до всего коллектива.
- Локальный: не работает только один отдел или несколько человек из него.
- Массовый: приостановлена трудовая деятельность во всей организации.
При возникновении спора суды оценивают обстоятельства, повлекшие простой, и выясняют, вызван ли он временной приостановкой работ.
Как отметили судьи, особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций предусмотрены ст.349.4 ТК РФ. В соответствии с ч.3 ст.349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя — кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ.
Настоящий акт является неотъемлемой частью договора [наименование] от [число, месяц, год] № [значение]. 3. Настоящий акт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
В свою очередь больницей был издан приказ «Об объявлении простоя акушерского отделения» согласно которому объявлен простой для сотрудников акушерского отделения больницы.
Основание: акт о простое от 01.10. 2008 г., зафиксированный прорабом Зотовой Е.А. в присутствии зам. руководителя по производству Калины Е.Д., зам. руководителя по экономике и финансам Зеленюком В.К.
В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя.
В законодательстве нет четких указаний и порядка того, как оформить простой по вине работодателя. Поэтому здесь придется действовать не только в соответствии с обычаями оборота, но и на основании тех выводов, которые сделаны из анализа судебной практики.
В такой ситуации работодатель должен всё это правомерно задокументировать, чтобы проверяя бумаги, трудовые инспекторы не наложили взыскание.
Простой может быть объявлен в связи с тяжелым финансовым положением компании, вызванным отсутствием оплаты выполненных компанией работ со стороны, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности компании.
Без издания такого приказа время, проведенное сотрудниками на рабочем месте, считается отработанным и подлежит оплате в соответствии с трудовым договором.