Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почему врачам и санитаркам прибавили зарплату а медсестрам нет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако из-за хронического недофинансирования учреждений здравоохранения стимулирующие выплаты, вместо того чтобы расти, стали таять.
Всем нам известно, насколько важен и ответственен труд медработников, которые выбрали для себя такой сложный профессиональный путь. Очень жаль, но на сегодня можно смело сказать про то, что работа медперсонала в государственных медицинских учреждениях РФ ценится на порядок ниже, чем у медиков, сотрудничающих с частными медицинскими структурами или иностранными клиниками.
Стоит разобраться, есть ли свежие новости по этому поводу, и какой оклад ожидать медикам в сложившихся условиях.
«Из-за майских указов у санитарок премии больше, чем у медсестёр и врачей»
Моя бабушка попала в такую же ситуацию. После выхода на пенсию устроилась работать санитаркой (еще еще в 1995 году), прработала в больнице больше 20 лет. И вот тоже предложили перевестись на «новую должность». Естественно, с понижением зарплаты и стать обычной «уборщицей». Но бабушка уже просто уволилась, чтобы с этими «реформами» не связываться. И так многих изживают.
Бесплатная?) Даже если забыть про налоги, так все лекарства за свой, счёт, сложные операции тоже. Ещё не забываем про взятки врачам и медсёстрам, чтобы к тебе хоть как-то терпимо относились.
Согласно последним новостям обещанные 200% прибавки переносятся на неопределенное число, но правительство обещает, что год не меняется. Повышения планируются, но на протяжении 2018, а вот что гарантируют чиновники, так это удержание достигнутого уровня на протяжении 2019 года.
Программа повышения заработной платы рассчитана на пятилетку. Обнародовали ее 7 мая 2012 года, и с того времени, согласно статистике, средняя зарплата медработников неустанно растет. Повышения в процентном соотношении:
- на 24% выросла средняя зарплата в 2013 году;
- еще 13% в 2014;
- прирост в 17% в 2015 году;
- на 1 октября 2017 года выплаты должны увеличиться на 180% от отправной средней зарплаты 2012 года;
- 1 января 2018 года – заветные 200% для врачей и 100% для медперсонала.
Мнения экспертов относительно роста оплаты труда работникам медицинской сферы разделились. Одна половина экспертов склоняется к мнению, что начисления зарплат по-новому возможны, поскольку размеры накопленных резервных фондов правительства достаточны для выполнения президентского указа о повышении зарплат врачам в 2018 году.
В основном медперсонал может рассчитывать только на рост своего оклада, потому что эта составляющая зачастую подпадает под индексацию с повышениями. Можно отметить, что валовой частью дохода медработников являются премиальные, компенсации и дополнительные выплаты. А именно без них остаться очень просто, ведь начисление этих составляющих заработной платы зависимо непосредственно от руководства.
На конкретные вопросы получен невнятный ответ. «С чем связано повышение заработной платы у санитарных работников?
Также обращаю ваше внимание на то, что по всем имеющимся вопросам к работе диспансера или уровню заработной платы сотрудников вы можете обратиться непосредственно к руководству этого лечебного учреждения.
Этот вопрос для того что бы понять следующее: Не происходит ли сейчас отделение роли уборщицы от роли санитарки?.
Далее в ответе на запрос указывается средняя заработная плата за 2019 год медсестёр и санитаров, которая составляет 23,5 тысячи рублей и 16,6 тысячи соответственно. Конечно, в разрезе года эти цифры выглядят вполне логично, медсёстры зарабатывают больше санитаров.
Эти меры направлены на выработку механизма, который позволял бы рассчитывать уровень оплаты в зависимости от объема и эффективности оказываемых населению медицинских услуг.
Если это действительно так, то это абсурд какой-то. Могу посоветовать только продолжать жаловаться, причем коллективно. В прокуратуру обязательно, в суд иск — тоже нужно.
Если говорить о начислениях по-новому зарплат медсестрам в текущем году, то они должны составить 80% от средней зарплаты по стране. И это при том, что согласно президентским указам, зарплаты медсестер должны соответствовать уровню средней зарплаты по России.
Положения, изложенные в этом документе, направлены на улучшение финансового положения медперсонала. С другой стороны – прибавка зарплаты должна увеличить эффективность системы здравоохранения в целом.
И выход из этой ситуации только один: либо любыми путями не допустить такого уравнивания, либо сделать увеличение для среднего звена медперсонала хотя бы на 110%, а санитаркам оставить 100%. Это было бы, конечно, оптимально, — прокомментировала Лайфу председатель Сахалинской областной организации профсоюза работников здравоохранения Наталья Александрова.
К 2019 году планируется изменения в оплате врачей до 200%, среднего и младшего медперсонала – до 100% относительно состояния зарплат в 2012 году. Кроме пункта о финансировании объектов здравоохранения, включая и фонд зарплаты, «Дорожная карта» имеет пункты, планирующие регуляцию смертности, заболеваемости туберкулезом и другие показатели качества системы здравоохранения.
Деньги, которые кинули сверху, направлены именно на то, чтобы республика выполнила плановые показатели по увеличению зарплаты.
Власти обещают, что скоро профессия врача в России станет престижной, а зарплаты — высокими. Сдержат ли они свое обещание на этот раз?
Огромная разница в суммах и по регионам, так по данным российского статистического управления, в Ингушетии врачи получают 23 тысячи, в столице – 81 000, а вольготнее всего на 110 тысяч рублей живется эскулапам Ямало-Ненецкого и Чукотского автономных округов.
Чтобы повысить зарплату бюджетникам, нужны немалые деньги, и их нужно откуда-то взять. Явного экономического скачка в последние годы не отмечалось, а вот волна сокращений имела место. За время внедрения «майского плана» было уволено 90 тысяч медработников. Оставшиеся медики зачастую взяли по полторы ставки, таким образом самостоятельно увеличив свои доходы.
В посте говорится о переводе санитаров в уборщики в поликлиниках и дневных стационарах, где они и занимаются только уборкой, стационарных, принимающих участие в уходе за больными, никто не трогал.
Ленты новостей пестрят заголовками об увеличении заработной платы медикам уже в ближайшее время, причем зарплата врачей в 2018 году должна вырасти на 200%. Эта тема поднята еще в 2012 году, именно тогда Владимир Путин, занимающий пост премьер-министра, представил стратегию по увеличению окладов работников здравоохранения. Конечной точкой преобразований названо 1 января 2018 года.
Что и происходит! С нового года санитарки получили нехилые премии не считая уравненной зарплаты, доходит до драк с медперсоналом, а именно незаслуженно ущемленные медсестры не выносят теперяшней заносчивости санитарок!! Что за бред, люди с образованием получают меньше валенков деревенских!!!!
Кто такие госслужащие и бюджетники
Не способствует росту материального положения и новая процедура оценки условий труда, запущенная Минздравом в 2014 году. Теперь компенсации за вредность выплачиваются исходя из конкретного рабочего места, что приводит к фактическому снижению суммы выплат. Ранее медики получали доплаты исходя из своей должности. Только тогда медицинские работники начнут более ответственно к этому относиться. В обязательном порядке проводится анализ материального обеспечения учреждения и установлен размер поощрительного фонда. Благодаря Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях установлены виды поощрений.
Так в том-то и дело, что вопрос поставлен почему такая разница в оплате. Так в чём проблема перейти с одной должности на другую? В чём принципиальность, если оплата младшего персонала выше? Но меня заминусовали, значит важнее пописать комменты, чем решать проблему самым простым способом.
И грустно это, на самом деле. Потому что по нынешним меркам и Ваша, и зарплата автора — это очень мало. Хорошо, если это женщина столько получает и есть муж, который получает хотя бы в 1,5 раза больше.
Дорожные премии врачей и санитарок
Мы сравниваем то, что у англичан в пословице хорошо описано: «Из двух зол и выбирать не надо».
Увы, эти статистические выкладки не совсем реально отражают текущую финансовую ситуацию в России. Работники данного ведомства с 2017 года вместе считают среднюю зарплату врачей, которые работают в клиниках всех форм собственности. При этом в городской больнице зарплаты существенно ниже, чем в частных заведениях медотрасли.
На лидирующей позиции находится Ненецкий АО – 130.1 тысяча. Второе место закрепилось за Дальневосточным ФО, тут по доходу первенство принадлежит Чукотке, где врачам выплачивается 144,1 тысяча рублей. Что касаемо наиболее низких зарплат, то оклад 28.4 тысячи рублей получают в Северной Осетии – Алании. В Калмыкии – 29,9 тысяча рублей.
Это должно было происходить за счет различных стимулирующих выплат. Для этого работники здравоохранения были переведены на так называемые эффективные контракты.
Конечно, различные надбавки увеличивают оклад, но факт остается фактом. В населенном пункте Набережные Челны, к примеру, для санитарки средняя зарплата составляет девять тысяч рублей в месяц (информация по осени 2019 года).
Те, кто еще держатся на своих местах, вынуждены работать в условиях постоянно повышающейся нагрузки – трудиться на полторы ставки и регулярно брать ночные часы.
Почему такая дискриминация? Перчаток нет, пластыря и бинтов тоже, а больные не только туберкулезом больны. Законно ли платить медсестрам в таком учреждении настолько маленькую зарплату? Или руководство диспансера само определяет уровень зарплат сотрудников?
Впрочем, зафиксированный статистическими ведомствами рост оплаты труда поясняется так называемой «оптимизацией». Во многих медучреждениях сегодня попросту сокращают персонал, из-за чего происходит уплотнение и объединение целых отделений.
Так, к 2018 году уровень реальной зарплаты должен был увеличиться в 1,4-1,5 раза, а, к примеру, зарплата врачей, преподавателей, научных сотрудников должна составлять 200% средней зарплаты в регионе.
По аналогии высчитывается и новая зарплата среднего медперсонала (медсестер, фельдшеров, акушеров). Средняя зарплата медсестры сегодня — 37 тысяч рублей (со всеми надбавками). При учете, что ее стаж не менее пяти лет и работает она на 1,25 ставки. С 1 сентября оклад младшего медперсонала увеличится на 10%.
Правительство не может увеличивать финансирование социальной сферы, поскольку стремится удержать целевое значение дефицита бюджета. Изменить ситуацию может существенный рост нефтяных котировок.
Средняя заработная плата среди сотрудников учреждения за 6 месяцев 2015 года у врачей составила 31 979,73 рубля, у среднего медицинского персонала – 18 360,23 рубля. (информация размещена на официальном сайте ГБУЗ ОПТД).
В 2019 году власти пообещали сделать всё, чтобы эта проблема перестала быть актуальной, а российская медицина вернулась в число финансово престижных профессий. Впрочем, тревожные звоночки касательно финансирования медсферы звучать не перестали. Давайте поговорим о том, на какие реальные изменения могут рассчитывать те, кто посвятил свою жизнь защите здоровья россиян.
Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.