Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет можно уволить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей.
Может вернуться на рабочее место сразу после родов, не дожидаясь окончания предоставляемых при рождении ребенка отпусков. Нет разницы, женщина студентка, госслужащая – закон распространяется на все категории работающих.
Досрочный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет можно уволить
При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска, болезни. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.
Более того, работодатель не может принять за прогул то время, которое беременная женщина потратила на посещение медицинских учреждений для прохождения обследования (так, беременная девушка обязана проходить обследование не менее 2 раз в месяц). Не может быть уволена беременная женщина если она попала под сокращение.
Стоит отметить, что в этом случае действует одно правило: так, если на момент прекращения договора сотрудница еще беременна, то она может попросить работодателя о продлении трудового договора, и он не имеет права ей отказать.
Образец упомянутого заявления найдется на специализированных сайтах, впрочем, его составление не вызовет затруднений. Требуется указать: кому и от кого адресован документ, и сообщить о желании прекратить действие трудового договора. Можно, но не обязательно известить о причине решения.
Что предпринять, если на рабочее место взяли нового сотрудника?
Как свидетельствует практика, такие попытки нередки, надо проявить настойчивость и бдительность. Когда закончатся предусмотренные законодательством отпуска в послеродовой период, женщина возвращается на рабочее место. Правило распространяется и на совместителей.
Эта информация может быть преподнесена как при личной встрече, так и с представителем предприятия, доставившим письменное уведомление на дом к сотруднику.
Вернуться обратно в декретный отпуск можно без проблем. Если ваша организация вдруг скажет, что невозможно это сделать, то спросите у них документ, который это запрещает. Их «нельзя» — это или слабый кадровик (что маловероятно) или им просто лень документ лишний раз оформить (что вероятнее всего).
Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.
Это тоже одна из причин, по которой осуществимо расторжение договора до завершения двухнедельного срока, при согласии работодателя.
При подаче заявления учреждение, предоставившее работу, обязуется выплатить пособие, все полагающиеся компенсации.
В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В случае досрочного выхода из отпуска
Альтернативным решением может быть то, что отпуск по уходу за ребенком возьмет отец, бабушка, дедушка или любой другой близкий родственник. Достаточным основанием для оформления является отказ матери от использования права на отпуск по уходу за ребенком.
Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет защиту лицам, пребывающим в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.
В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.
Как уволить? Как составить уведомление? Как ответственность грозит работодателю за незаконное увольнения работника в отпуске по уходу за ребенком?
Законодательство РФ предусматривает особые гарантии для женщин в декрете и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Однако есть ситуации, при которых увольнение данных граждан всё-таки возможно.
Разместите виджет на своём сайте
Обычно получается цифра равная 11,67 дня. Получившиеся 11,67 дней отпуска необходимо прибавить к другим неиспользованным дням отпуска. Эти дни умножаются на дневную зарплату работницы и в итоге получается та сумму, которую необходимо выплатить молодой маме за неиспользованный отпуск.
На практике часто встречаются случаи, что женщин заставляют подписать бумаги на увольнение под психологическим давлением на них.
В день увольнения также рекомендуем составить акт об отсутствии на работе, приложив к акту письменное уведомление от работника.
А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия. Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие.
Составляется оно в произвольной форме, но обязательно следует указать:
- дату выхода;
- условия работы: на полный день или нет;
- просьбу прекратить выплату пособия.
Один подается, как и предусмотрено законом, на работу, второй остается на руках у женщины с отметкой отдела кадров или бухгалтерии. В будущем это может стать доказательством, что декретница подавала документ.
Дипломированный, практикующий юрист. В 2011 году окончила университет по специальности «Правоведение».
При отказе работодателя от предоставления работы, обусловленной трудовым договором, следует обратиться в Государственную инспекцию труда субъекта РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель, либо в суд.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?
Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем. Все свое свободное время она уделяет ребенку.
Когда заканчивается декретный отпуск, работница оформляет следующий – по уходу за малюткой. В течение полутора лет получает пособие от предприятия, а если является студенткой или безработной – от государства. Государственные выплаты, как правило, ниже.
На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления.
Как законно уволить беременную работницу?
После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.
Женщина, которая воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, не может быть уволена по сокращению штата. А также её должность не может войти в сокращение.
Сделать это (выйти или опять начать декретный отпуск) вы можете в любое, для вас удобное время. Главным тут будет срок общий (он установлен в 3 года) в пределах которого такой финт возможен и неоднократно (мало ли какие у вас на то причины). Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет написала заявление на увольнение по собст.желанию.
Поскольку в законах нет такого понятия, как срок подачи заявления о досрочном выходе из декрета, то и подавать его можно в любой момент.
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация
По закону женщина имеет право вернуться в декретный отпуск если возникли такие обстоятельства. Как раз про ваш случай — ребенку еще нет трех лет, не надо увольняться просто уйдите в декрет.
Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.
Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.