Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право гражданин украины работать в россии за кассой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом указанным Законом N 188-ФЗ оставлен без изменений перечень застрахованных лиц, установленных законами об иных видах социального страхования — медицинского страхования, страхования на случай временной нетрудоспособности и страхования от НС и ПЗ (Закон N 326-ФЗ, Закон N 125-ФЗ и Закон N 255-ФЗ).
После начала военного конфликта с Украиной, многие жители этой страны переехали жить в Россию. Здесь им необходимо легализоваться и устроиться на работу.
Работать намерен визовый мигрант
После получения РВП можно принимать украинского гражданина на работу. Но прежде ему придется пройти медицинское обследование. Это нужно, чтобы убедиться в физическом здоровье человека, в том, что он сможет выполнять свою работу и не станет угрозой для окружающих.
Если рабочего патента у кандидата нет, получение разрешения на работу для граждан Украины ложится на плечи работодателя. Ниже приведен алгоритм действий, которого необходимо придерживаться, чтобы не нарушить законодательство.
С 2016 года разрешение имеет территориальную привязку. Это означает, что работать украинец сможет только в том регионе, который указан в полученном документе.
Если украинец имеет РВП, то этот документ он должен предъявить при трудоустройстве. В остальном, порядок приёма не отличается от общего алгоритма действий.
Порядок трудоустройства гражданина Украины
Контроль за исполнением указа возложить на заместителя председателя Правительства — министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Чибисова А.В.
Украина — это страна, имеющая безвизовый режим с Россией. По этой причине, работодателям в нашей стране не нужно оформлять разрешение на приём иностранцев.
Могут ли организацию привлечь к ответственности по части 1 статьи 15.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Иностранный гражданин, имеющий разрешение на работу, имеет право осуществлять трудовую деятельность только у работодателя, имеющего квоту на привлечение иностранных работников.
Когда все формальности соблюдены, с гражданином Украины заключается трудовое соглашение. Российское законодательство защищает права иностранных работников, и договор ничем не отличается от тех, что заключают с российскими соискателями.
Этого достаточно, чтобы заключить трудовой договор. То есть действуют такие же правила, как и для россиян.
При этом граждане республик Армения, Беларусь и Казахстан и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию.
Так что же получается, выплатить из кассы работнику иностранцу, временно пребывающему на территории РФ, не получится?
При въезде в Российскую Федерацию иностранный гражданин заполняет миграционную карту, которая вместе с документом, удостоверяющим личность, предъявляется в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации. В миграционной карте делаются отметки о въезде и выезде иностранного гражданина.
По межгосударственному договору между РФ и Украиной, граждане Украины могут находиться на территории России стран 90 дней подряд без постановки на миграционный учёт (который ошибочно называют регистрацией).
А зарплата не названа в перечне случаев, когда резидент вправе рассчитываться наличными с нерезидентами.
Но, тем не менее, лучше встать на миграционный учёт (если есть принимающая сторона), поскольку иностранный гражданин, состоящий действительном миграционном учёте (МУ), имеет право легально находится в России, российские власти неоднократно продляли МУ гражданам Украины без всяких условий. Так, ФМС РФ по указанию президента Путина продлевает МУ до 1 августа 2015 года.
Существуют ли какие-либо требования или ограничения по форме оплаты заработной платы (наличными по ведомости либо безналичными на карту) работникам из республик Беларусь и Казахстан? Какие вопросы контролирует УФМС касаемо трудовой деятельности вышеуказанных работников, помимо регистрации?
В первую очередь отметим, что у иностранных граждан на территории России без официального статуса нет права работать, поэтому прием их в качестве сотрудников невозможен.
Прием на работу граждан Украины: разрешение
Обязательной процедурой остается постановка на миграционный учет. На основании этой регистрации у иностранца будет в запасе 90 дней пребывания в РФ на законных основаниях, после чего он обязан либо оформить РВП, либо покинуть пределы Российского государства. Исключение составляют только жители Донбасса, срок пребывания которых здесь не ограничен.
Важно помнить: если при заполнении миграционной карты не будет обозначена в качестве цели визита «работа», принимать участие в соискании должностей украинский гражданин не сможет.
Когда человек живет на территории РФ больше 183 дней в году, он становится налоговым резидентом. В этом случае налоговая ставка будет равна 13%. Если количество дней пребывания меньше, к налоговым резидентам гражданина Украины отнести нельзя, и ставка будет увеличена до 30%.
Отдельные привилегии получили жители дружественных РФ стран, с правительствами которых подписаны специальные соглашения. Так, к примеру, граждане Республики Беларусь могут пересекать российскую границу со своим гражданским паспортом, находиться на территории РФ неограниченное количество времени и трудоустраиваться без всяких разрешительных документов.
За нарушение данного требования управляющая рынком компания несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (см. ст. 18.17 КоАП РФ).
Что представляет собой документ
Региональные же власти получили право вводить для работодателей запрет на привлечение таких иностранцев к труду в отдельных сферах экономической деятельности (пункт 6 ст. 18.1 Закона N 115-ФЗ).
Админ,не могли бы вы простым языком описать процедуру возврата лишне удержанного НДФЛ для трудовых мигрантов при смене налогового статуса после проживания на территории РФ 183 дня. То есть как вернуть 17% из 30% налога за первые пол года. Было бы крайне полезно знать, думаю не только мне.
Более того, в выплате заработной платы также есть особенности, про которые нельзя забывать, тем более, если в вашей фирме зарплата традиционно выдается наличными деньгами. Об этом мы и поговорим в статье.
Работодателю рекомендуется вносить в трудовые договоры с иностранными работниками условие о переводе зарплаты на банковский счет, или прописать это условие в коллективном договоре (ч.3 ст.136 ТК).
Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.
Порядок приёма на работу иностранных граждан может отличаться в зависимости от того, какой статус в нашей стране имеет трудоустраивающееся лицо.
При этом специальных ставок в ФФОМС для данной категории граждан не предусмотрено. Применяются ставки взносов, указанные в ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ.
К сожалению, в статусе ВУ есть минусы – оно предоставляется только по специальным квотам, которые выделило на каждый регион российское правительство. Есть в регионе закончились квоты, ВУ выделяют только если в регионе есть близкие родственники. Паспорт у получивших ВУ граждан изымают, вместо него выдают свидетельство о предоставлении ВУ, по которому нельзя выехать за границу.
При этом помните, что сделать это нужно до заключения трудового договора. Когда все документы оформлены, работодатель может подписывать соглашение с наемным работником с РВП из Украины.
Временно проживающие в РФ (РВП) могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где они получили разрешение на временное проживание.
Более того, отсутствие какой-либо бумаги может привести к административному наказанию в виде штрафа или приостановления деятельности. Разрешение на временное проживание также имеет срок действия.
В соответствии с п. 1 ст. 1 Закона о беженцах временное убежище — это возможность иностранного гражданина временно пребывать на территории РФ.
На территории РФ живет и работает немало граждан Украины. Это выгодно как работодателям, так и мигрантам, хотя и те, и другие сталкиваются с трудностями. Но иностранных граждан трудоустраивать можно. Вот основные особенности, которые следует учитывать при приеме на работу украинцев, имеющих статус РВП в 2019 году.
Установить на 2015 год запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Пермского края, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов по видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, согласно приложению к настоящему Указу.
Прием на работу граждан, получивших статус беженца
Если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором общая продолжительность трудовой деятельности вне пределов субъекта (субъектов) РФ, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается.
Когда разрешение на временное проживание выдано, гражданин Украины может легально работать в РФ. Через полгода он может подать документы и овладеть видом на жительство.
РВП выдаётся на 3 года без возможности дальнейшего продления, и каждый год нужно подтверждать, что у обладателя РВП есть деньги для проживания в России.