Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как изменить время отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На другой период данный отпуск перенести нельзя, но рабочее место на его время за женщиной должно быть сохранено.
Согласие или несогласие работодателя выражается визой руководителя организации на заявлении работника. Если работодатель откажет, сотрудник не вправе использовать отпуск авансом. Авансом может быть предоставлен отпуск полной продолжительности (28 календарных дней) либо часть отпуска такой продолжительности, о которой договорятся стороны.
Хотят поменять график работы на вермя отпуска сотрудника — могу ли отказаться?
В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169)).
Тем самым выход на работу отодвигается, но отпуск не продлевается. Продолжительность отпуска по-прежнему остается 11 календарных дней, а его последний, одиннадцатый, день приходится на 12.11.2010.
Семейные обстоятельства входят в список причин, по которым отдых можно взять в удобное время по инициативе работника. Сдвинуть срок каникул можно, если:
- Сотрудник оформил больничный;
- Выполнение командировочного задания в период каникул;
- Сдвинуть сроки выходных на неопределенное время можно, если руководитель не оплатил ежегодный отдых вовремя и не известил об этом за 14 дней.
Подскажите как можно заставить работодателя поменять отпуск
Согласно п.10 и п.17 Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г.
Главное помнить: просить начальника о сдвиге отпускных не нужно. У каждого сотрудника, который работает официально, есть право запланировать и без проблемно утвердить дату отдыха на время, которое нужно ему с учетом веских на то оснований.
Давайте рассмотрим, конкретную ситуацию, при которой возникают вопросы: «Как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска?», «Как перенести отпуск в графике отпусков?».
При составлении документа кадровый работник имеет право учитывать не только специфику деятельности самой компании, но и прислушиваться к пожеланиям сотрудников в каждом конкретном случае отдельно.
Это может быть вызвано производственной необходимостью, то есть, когда уход работника в отпуск в данное время нежелателен. В данном случае, работник письменно должен подтвердить свое согласие с переносом.
К таким случаям относятся ситуации:
- сотрудник переносит отпуск;
- внеплановые каникулы;
- отзыв кого-либо с отдыха;
- отпуск разбили на несколько частей;
- принятие новых кадров.
Неиспользованные дни отдыха работник может взять в любое время в течение текущего или следующего рабочего года.
Но как быть с другими отпусками, в частности дополнительными, которые обычно по дням присоединяются к основным?
За сколько дней можно поменять отпуск
Примерно за две недели до наступления нового года руководитель предприятия обязан подписать график отпусков на следующий год. При этом следует учитывать очередность предоставления работникам отпуска в соответствии с действующим законодательством.
Если компания не против, работник должен написать заявление — либо на уход в отпуск, если он хочет его использовать раньше даты графика, либо заявление о переносе отпуска — если позже графика. Во втором случае это делать необходимо до момента наступления даты по графику.
Получить право на изменение даты начала отпуска по причине собственной свадьбы или свадьбы родственников не получится, так как это не является серьезными и вескими обстоятельствами, при этом если коллективный договор позволяет сотрудникам брать неоплачиваемые отпуска на несколько дней из-за таких торжеств, то работник может взять именно отгулы, не трогая и не меняя ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если компания не против, работник должен написать заявление — либо на уход в отпуск, если он хочет его использовать раньше даты графика, либо заявление о переносе отпуска — если позже графика. Во втором случае это делать необходимо до момента наступления даты по графику.
Важно лишь указать причину переноса. Например, она может быть по семейным обстоятельствам. Не обязательно, более того, даже нежелательно подробно расписывать, почему нужно перенести дни отпуска. Нужно кратко указать суть, а более подробно причину можно объяснить работодателю на словах.
Даже утвержденную в графике дату отпуска можно переносить, если появится такая необходимость. Планы гораздо чаще не сбываются, чем выполняются.
Покажем два способа настройки автоответчика в почтовом клиенте Microsoft. Для этого не нужно лезть ни в какие специальные настройки. В разделе Сведения нажмите на кнопку Автоматические ответы.
Когда работник должен выйти на работу в случае предоставления ежегодного основного отпуска с 01.11.2010 на 11 дней? Влияет ли каким-либо образом на продолжительность указанного отпуска перенос выходного дня в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2009 N 869?
Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска на другой срок по инициативе работника по каким-либо обстоятельствам.
Прошу перенести дату начала отпуска, запланированную графиком отпусков на 15 апреля 2013 года и предоставить мне отпуск 15 марта 2013 года на 28 календарных дней. Образец заявления о переносе отпуска в связи с гособязанностями. Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью Известить о решении продлить отпуск сразу после болезни следует до наступления первого рабочего дня. На работу в этот день можно не выходить: достаточно будет заранее позвонить по телефону и сообщить о своем решении.
Заметим, что в локальном нормативном акте имеет смысл установить обязанность работника письменно извещать работодателя о конкретной дате начала отпуска не позднее чем за 2 календарные недели, чтобы вы могли выполнить обязанность о письменном извещении работника о начале его отпускаст.
Закон устанавливает причины переноса отпуска, когда работодатель обязан это сделать. Во всех остальных случаях, особенно это касается переноса по желанию работника, администрация может пойти ему навстречу, но делать это не обязана.
Все определенные причины можно разделить на две группы:
-
Не зависящие от работодателя
- Перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник во время нахождения на отдыхе заболел, и в подтверждение этого факта предоставил оформленный больничный, администрация обязана либо перенести дни болезни на другой период по желанию работника (на основании заявления), либо продлить на это количество дней текущее время отдыха;
- Исполнение гражданских обязанностей во время отпуска. Закон устанавливает следующие ситуации: участие в работе суда в качестве присяжного, свидетеля, эксперта либо переводчика, вызов в государственные органы в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и подобного, прохождение военных сборов либо медицинского освидетельствования.
- Прочие причины. К таким относится совпадение времени учебного отпуска с ежегодным. Также иные причины могут устанавливаться законом, коллективным договором либо иными локальными актами.
Если он посчитает, что причины переноса не уважительны, либо возможности передвинуть время отдыха на другое время нет, он в полном праве отказать работнику.
Работник не был осведомлен о том, что ему будет предоставлен отпуск, и он узнал об этом менее, чем за 2 недели до его начала.
Согласно положениям Трудового Кодекса желание работника перенести каникулы на следующий год действительно, если возникли семейные обстоятельства или другие важные причины:
- Сотрудник заболел во время отпуска. В таком случае у работника есть возможность написать заявление о продлении срока каникул или перенести оставшиеся дни отдыха на следующий год;
- Исполнение служебных обязанностей в период годовых выходных;
- Не желание работодателя оплачивать отпускные вовремя;
- Руководство не известило должностное лицо об отпуске за две недели;
- Невозможность взять отдых из-за сложного производственного состояния компании.
Если человеку нужно выполнить определенные государственные обязанности. Например, принять участие в судебном заседании в качестве свидетеля или присяжного заседателя.
Но если работодатель не против перенесения отпуска на другой срок, это можно сделать в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса. Указанная норма хотя и не говорит прямо о такой возможности, но и не запрещает переносить отпуск на другой период по каким-либо обстоятельствам, не оговоренным в законе (например потому, что работнику неудобна запланированная дата отпуска).
В той же статье указаны и ситуации, при которых перенос отпуска становится уже обязанностью работодателя. Эти случаи указаны ниже.
Поскольку график составления отпусков оформляется заранее, до наступления нового года, он обязателен к исполнению всеми сторонами – и директором, и подчиненными. Однако при достижении соглашения возможна его корректировка. При этом стоит помнить, что за две недели до наступления отпуска работник получает соответствующее уведомление.
В статье 256 ТК РФ содержатся нормы предоставления декретного отпуска. О сроках его наступления не всегда известно заранее (могут вмешаться медицинские и прочие показатели), вследствие чего этот отпуск также может быть перенесен.
Только ли ежегодные дни отдыха можно переносить?
Порядок, по которому можно изменить график своего отдыха, регламентирует ст.124 ТК РФ. В этом пункте указано, по каким причинам сотрудник имеет право изменять начало своих «каникул». Кстати, менять начало «дней свободы от работы» разрешается далеко не всем. В ТК прописаны ограничения и по этому поводу.
Подтвержденные больничными листами заболевания. Важно, что считаются именно больничные листы сотрудника.
В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.
Принимая решение о возможности переноса отпуска на другую дату по инициативе работника, работодателю следует помнить о том, что Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы позволяют отдельным категориям работникам использовать отпуск в удобное для них время.
Отправляясь на заслуженный отдых, работник должен помнить, что в любой момент работодатель имеет право вызвать его обратно на службу. Однако сделать это можно только при письменном согласии самого служащего.
Но пока он не может знать о сроках предэкзаменационной подготовки и сроках самих экзаменов, которые также могут быть перенесены.
То есть это может быть заявление, служебная записка, а также приказ. Как видно, в разработанном Госкомстатом образце графика отпусков перенос отпуска отражают в специально предназначенных для этой цели графах – № 8 и 9. Также см. «График отпусков». Обязательные причины Обоснованные причины сдвига дат отдыха могут быть самыми разными, поэтому предусмотреть сразу все в законе невозможно.
Похожие записи: