Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Четырёхдневная рабочая неделя в России в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
15261
В России начинается четырехдневная рабочая неделя
19833
74754
28869
29832
Станислав Юрьев
«Экономист посчитал — мы ничего не теряем»
Фото 9437
Фото 4416
25.02.2021 12:07 — гость —
вот пусть эксперт и работает 4 дня
25.02.2021 12:08 — гость —
особенно в деревне.
коровы будут доится через день а свиньи вообще на разгрузочных днях
25.02.2021 12:24 — гость —
Странная инициатива. Если просто сократить рабочую неделю с сохранением 8-ми часового рабочего дня, то сократится з.п. Если ввести 10-ти часовой рабочий день, то не каждый согласится половину суток тратить на работу.
25.02.2021 12:32 — гость —
Дак работайте круглые сутки раз вам так нравится. А большенство нормальных людей за четыре рабочих дня в неделю.
- Названы противопоказания к вакцинации «Спутником M»
- Власти сообщили о погибшем при пожаре в шахте Кузбасса
- Голикова назвала драматичной статистику по смертности пациентов с COVID-19
- Путин поддержал продление срока действия сертификатов переболевших COVID-19
- Голикова заявила о регистрации вакцины от COVID-19 для детей старше 12 лет
- Зарплата миллионов россиян увеличится с 1 января 2022 года
- Стали известны сроки рассмотрения законопроекта о QR-кодах в общественных местах
- Россиян предупредили о мошенничестве с возвратом пенсионных накоплений
- Россиянам с поддельным сертификатом назвали способ «легализовать» прививку
- Два вида жилья захотели включить в программу расселения
Четырехдневная рабочая неделя выглядит как призрак коммунизма по-российски
Что касается России, то дискуссии о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю будоражат общественное сознание. Кто не хочет работать меньше, а зарабатывать минимум столько же? Поэтому политики возвращаются к этой теме, приводя различные аргументы и перемежая их банальным популизмом.
Дескать, женщинам нужно дать больше свободного времени на семейные дела и воспитание детей; работодателям – заботиться о здоровье и качестве жизни сотрудников и т.п. Иногда выдвигают и такое обоснование: «офисный планктон» все равно бесцельно теряет массу рабочего времени, зависая в социальных сетях, отвлекаясь на перекуры, разговоры с коллегами и чаепития.
Однако для практических шагов требуются минимум три условия: заинтересованность работодателей и наемных сотрудников, политическая воля руководства страны и финансовые ресурсы для компенсации, по примеру Испании, потерь компаний. Поскольку ничего этого нет, то дальше разговоров эксперимент с четырехдневкой в России вряд ли пойдет.
Автор – аналитик Института комплексных стратегических исследований
Четырехдневная рабочая неделя в России может быть введена не ранее 1 сентября 2021 года, стало известно RF.BIZ. Последние новости из Госдумы гласят о том, что законопроект уже обсуждается, но когда и в какой форме точно будет принят закон о переходе на четырехдневку пока неизвестно.
Для кого вводится четырёхдневная рабочая неделя в России?
Четырёхдневная рабочая неделя в России будет введена для тех, кто сейчас работает пять дней в неделю, то есть по пятидневке.
Напомнив, что возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю активно обсуждается в мире, ФНПР выступила с идеей сократить рабочую неделю, оптимизировав время труда и отдыха, обязательно сохранив прежний размер заработной платы
. «Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России», — говорится в обращении Федерации независимых профсоюзов России.
ФНПР обратилась в минтруд с предложением перейти на четырехдневную рабочую неделю. Размер зарплат при этом предлагается сохранить в прежнем объеме.
Главный вопрос, на который еще предстоит ответить: как работать меньше, а производить больше
«Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне», — пояснил «РГ» Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР.
О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, в федерации сказать пока затрудняются. «Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае — в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей. Вопрос в том, в какую сторону, с точки зрения норм трудового права и социальных гарантий, мы направляемся — Европы или Азии», — отмечает он.
источник http://rf.biz/news/
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную рабочую неделю для отдельных категорий персонала:
- работники в возрасте до 16 лет — 24 часа;
- работники в возрасте 16 – 17 лет, инвалиды I и II групп — 35 часов;
- работающие на вредных и опасных участках — 36 часов.
Чтобы определить, сколько такие люди должны работать ежедневно, разделите недельный фонд времени на количество рабочих дней. Так, например, для инвалидов при пятидневке дневная выработка составит 7 часов.
В июне 2020 года глава Правительства России Дмитрий Медведев, лидер «Единой России», поддержал идею Федерации независимых профсоюзов о том, что стране необходим переход на четырехдневную рабочую неделю в России. И вот уже эта идея была вынесена на обсуждение депутатов Государственной думы. Депутаты обсудили возможность такого законопроекта с поправками в Трудовой кодекс РФ и пришли к выводу, что уже в сентябре группа парламентариев подготовит и представит новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня. Об этом сообщил журналистам первый заместитель руководителя думской фракции «Единая Россия», член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев. Слова парламентария привела пресс-служба фракции ЕД в Госдуме:
Инициативу о введении четырехдневной рабочей недели мы, безусловно, поддерживаем. Такой переход позволит людям получить большее время для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье, например, пройти диспансеризацию. Депутаты готовы включиться в обсуждение идеи с профсоюзами и разработку соответствующего законопроекта.
Пока официально не опубликованы предложения о внесении изменений в Трудовой кодекс, но можно предполагать на основе обнародованных данных, что готовится новая редакция статьи 100 ТК РФ, которая дает работодателям право устанавливать гибкий или скользящий график и пяти- или шестидневку. Как реализуется идея — в виде увеличения продолжительности трудового дня или сокращения продолжительности недельной загрузки с 40 до 32 часов — неясно. Но очевидно, что работникам должны предоставить дополнительные гарантии, которые не позволят работодателю под предлогом сокращения трудовой недели снижать заработную плату.
Глава правительства отметил, что развитие экономики, информатизация и роботизация производства требуют меньшего количества необходимого полезного трудового времени работников. Свободное время люди смогут потратить на здоровье, семью и отдых. Но это заявление вызвало у экспертов опасения, что такой шаг приведет к падению зарплат. Депутаты вспомнили об этом во время обсуждения инициативы. Как подчеркнул Андрей Исаев:
Необходимо сохранить существующий уровень зарплаты при сокращении рабочей недели. Заработная плата должна остаться прежней и индексироваться в связи с ростом цен и по мере возможностей предприятий и государственного бюджета.
Аналогичную позицию высказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков, указавший на то, что зарплата по законопроекту о четырехдневной рабочей неделе в России 2020 уменьшиться не должна:
Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне.
Законодатели отметили, что снижение продолжительности работы будет способствовать уменьшению роста безработицы. Переходить к четырехдневке нужно постепенно — в соответствии с возможностями экономики и без потрясений для работодателей. Как это будет, станет ясно в процессе обсуждения. Как сказано в обращении ФНПР к Правительству РФ:
Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России.
Но эксперты все равно оценивают законопроект о 4-дневной рабочей неделе в России как нежизнеспособный. В частности, врачи считают такое сокращение времени, проводимого на работе, опасным. По их мнению, граждане рискуют получить ожирение и неврозы, так как не смогут ничем себя занять и будут проводить время на диванах перед телевизорами. Да и на семейных отношениях дополнительный выходной скажется не лучшим образом, считают психологи.
Сами граждане восприняли новость о дополнительном выходном настороженно. По данным результатов опросов, переход на четырехдневную рабочую неделю не поддерживают 48% россиян. За такое нововведение высказались всего 29% опрошенных. И только 17% граждан все равно, сколько раз в неделю ходить на работу. Кстати, об этом тоже говорили эксперты, которые считают, что даже после внесения таких поправок в ТК РФ ничего не изменится — граждане как работали сверх установленной нормы без дополнительной оплаты, так и будут продолжать.
По информации Организации экономического сотрудничества и развития, по количеству часов в год, проведенных на работе, россияне не в лидерах, но входят в первую пятерку (данные за 2017 год).
| Мексика | 2257 ч. |
| Коста-Рика | 2179 ч. |
| Южная Корея | 2024 ч. |
| Греция | 2018 ч. |
| Россия | 1980 ч. |
| Чили | 1954 ч. |
| Польша | 1895 ч. |
| Израиль | 1885 ч. |
| Латвия | 1875 ч. |
| Португалия | 1863 ч. |
Переход на четырехдневную рабочую неделю
Четырехдневная рабочая неделя в России имеет своих сторонников и противников. Кто-то говорит о повышении качества работы, кто-то о том, что экономика не готова к таким радикальным шагам.
Эксперименты по сокращению рабочего времени имеют противоположные результаты: в новозеландской фирме Perpetual Guardian увеличилась производительность труда, а в шведском Гетеборге экономический результат был отрицательный.
Сокращение рабочей недели приведет к улучшению качества жизни, люди смогут больше времени уделять своей семье, хобби, спорту и путешествиям. Однако, этот шаг требует высокой производительности труда и устойчивого состояния экономики.
По мнению ФНПР, введение четырехдневной рабочей недели в России необходимо для снижения эмоциональной и физической нагрузки на работающего человека. Результатом этого нововведения будет являться повышение производительности труда.
Кроме того, роботизация и автоматизация производства неизбежно сократят количество рабочего времени, необходимого работникам для выполнения той же работы. Следствием этого будет являться либо сокращение рабочего дня для уже работающих сотрудников, либо сокращение численности или штата работающих.
Сразу скажем, что Закон о четырехдневной рабочей неделе в России пока не принят. Более того, пока это даже не законопроект о введении четырехдневной недели, внесенный на рассмотрение в Госдуму. Идет лишь обсуждение идеи и оценка рисков. То есть внедрение этого новшества – дело не года-двух, а скорее нескольких лет.
Каких-либо правил перехода на четырехдневную рабочую неделю нет. Минтруд пока только планирует провести эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели на отдельных предприятиях (обрабатывающее производство, сельское хозяйство, научная деятельность, строительство). И по итогам эксперимента уже можно будет принимать какие-то решения.
Из обсуждений пока неясно, как именно предлагают ввести четырехдневную рабочую неделю в России:
- или сократить дни работы, но увеличить рабочий день до 10 часов. Таким образом, получится, что человек работает те же 40 часов в неделю;
- или сократить дни работы и оставить рабочий день 8 часов. Но, как все, наверное, понимают, такой вариант приведет к уменьшению заработной платы сотрудников на 20%.
Федерация независимых профсоюзов России, которая в основном и инициировала внедрение нововведений, считает, что сотрудники и при четырехдневной рабочей неделе должны получать не меньше, чем при пятидневной. То есть любые сокращения рабочих часов не должны приводить к уменьшению зарплаты сотрудников.
Вице-премьер Татьяна Голикова отреагировала и сообщила, что тема четырехдневной рабочей недели должна обсуждаться одновременно с вопросами предоставления социальных гарантий работникам и уровня зарплаты для них — он должен быть таким же, как при пятидневке, или меньше.
Реформа перехода на четырехдневку потребует внесения серьезных изменений в трудовое законодательство, добавила она. Кроме того нужно будет оценить, как изменится в итоге производительность труда.
Член комитета Госдумы по охране здоровья Борис Менделевич поддержал пересмотр сокращение трудовой недели, отметив, что это позитивно сказалось бы на здоровье россиян.
Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов подчеркнул, что любые изменения должны происходить в диалоге работодателей, профсоюзов и власти. Он не исключил, что в перспективе может сократиться продолжительность рабочего дня, будет увеличен перерыв на обед. Однако, если это будет реализовано, то не стоит забывать о тех людях, у кого зарплата зависит от объема продукции, от времени работы и т.п.
Опрос «ВЦИОМ-Спутник» был проведен 13 июня среди 1600 респондентов в возрасте от 18 лет методом телефонного интервью.
Почти половина россиян — 48% — не поддерживает идею о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней, Положительно эту перспективу оценили 29% участников опроса, еще 17% заявили, что им все равно, а 6% затруднились ответить.
89% респондентов согласились, что из-за сокращения числа рабочих дней снизится размер заработной платы. При этом 42% участников исследования считают, что четырехдневная рабочая неделя поспособствует улучшению здоровья (не поддерживают эту точку зрения 53%).
Еще 22% опрошенных назвали в качестве преимуществ увеличение продолжительности жизни и возможность отдохнуть. По мнению 17%, к этому можно отнести возможность проводить больше времени с семьей.
- Избранное
- Тема дня
- Фотофакт
- Реклама на сайте
- Обратная связь
- Погода
Праздничные дни в Российской Федерации, являющиеся нерабочими днями:
- Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января
- Рождество Христово — 7 января
- День защитника Отечества — 23 февраля
- Международный женский день — 8 марта
- Праздник Весны и Труда — 1 мая
- День Победы — 9 мая
- День России — 12 июня
- День народного единства — 4 ноября
Предпраздничные дни в России, сокращенные на 1 час:
- 22 февраля
- 5 марта
- 3 ноября
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней» перенесены следующие выходные дни:
- с 1 января на 3 мая
- с 2 января на 10 мая
- с 5 марта на 7 марта
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.
В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:
Для 40-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
- при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
Для 36-часовой рабочей неделе:
- при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
- при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.
Хотя существующая 40 часовая рабочая неделя России далеко не самая продолжительная в мире, тем не менее, существует немало развитых государств, в которых граждане работают ещё меньше, при этом сохраняется высокий уровень как производительности труда, так и жизни. Перенимать опыт этих стран и призывает ФНПР. Например, четыре дня в неделю работают жители Нидерландов. В этой стране короткая по времени продолжительность рабочей недели – всего 29 часов. В других странах чаще всего принят гибкий график работы: человек может установить как 3-х дневную рабочую неделю (если будет успевать отработать положенные часы), либо растянуть часы на большее количество дней (4, 5 или даже 6).
В правительстве не решились сразу вносить изменения в действующее законодательство. Закон о четырехдневке до сих пор не внесен в Госдуму. Сначала планируется провести эксперимент. В Минтруде обсуждают такую возможность. Ожидается, что первоначально 4-дневную рабочую неделю внедрят на ряде предприятий. Уже по результатам их работы и будут судить: в каких отраслях можно вводить сокращённую рабочую неделю, как это сделать, и какие нормы придётся менять на законодательном уровне.
На сегодня известно, что в качестве эксперимента выбраны предприятия, которые участвуют в национальном проекте по повышению производительности труда. Проект заработал в 2017 году. Первоначально он затронул только 6 регионов:
- Тульская область;
- Татарстан;
- Башкортостан;
- Пермский край;
- Самарская область;
- Тюменская область.
В 2018 году к проекту присоединились предприятия ещё 10 регионов. В 2019 году – ещё 15 регионов. Таким образом, в 2019 году в проекте участвуют предприятия 31 региона страны. Всего их 266. Однако не все они готовы к внедрению сокращённой рабочей недели в качестве эксперимента. Особенно это относится к предприятиям, которые вступили в проект только в 2019 году. Поэтому внедрение 4-дневной рабочей недели стоит ожидать в первую очередь в вышеперечисленных шести регионах.
Минтруд должен обсудить основные параметры и критерии перехода на 4-дневную рабочую неделю до конца сентября 2019 года. По заявлению заместителя министра экономического развития П.Засельского, конкретные параметры для процедуры перехода на сокращённую рабочую неделю в министерстве ещё не разработаны. Видимо, предприятиям придётся самостоятельно регулировать данный вопрос. Но, скорее всего, окончательное решение будет приниматься по каждой из компаний индивидуально. Будут оценивать её готовность к проведению таких серьёзных изменений в работе.
Сколько продлится эксперимент, и когда начнут оценивать его первые итоги, пока неизвестно. Тем не менее, именно полученные результаты и статут основным критерием, по которому решится вопрос о необходимости принятия закона о четырехдневной рабочей неделе в 2020 году.
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 9 января | 10 | Новогодние каникулы 2022 |
| 23 февраля | 1 | День защитника Отечества |
| 6 марта — 8 марта | 3 | Международный женский день |
| 30 апреля — 3 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 7 мая — 10 мая | 4 | День Победы |
| 11 июня — 13 июня | 3 | День России |
| 4 ноября — 6 ноября | 3 | День народного единства |
Четырехдневная рабочая неделя в России в 2021 году
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2022 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта
- с воскресенья 1 мая на понедельник 2 мая
- с воскресенья 12 июня на понедельник 13 июня.
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 9 января | 10 | Новогодние каникулы 2022 |
| 6 марта — 8 марта | 3 | Международный женский день |
| 30 апреля — 3 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 7 мая — 10 мая | 4 | День Победы |
| 11 июня — 13 июня | 3 | День России |
| 4 ноябоя — 6 ноября | 3 | День народного единства |
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2022 году в России 3 предпраздничных дня: 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.
-
Четырехдневная рабочая неделя: испанцы начали. Когда в России?
13 августа 2019 года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выступила с предложением внедрить на территории страны четырехдневную рабочую неделю. Данная инициатива была направлена на рассмотрение Министерства труда РФ.
По словам заместителя председателя ФНПР Александра Шершукова, несмотря на уменьшение количества рабочих дней, работодатели обязаны сохранить за своими служащими прежний уровень заработной платы.
Вопрос о введение четырехдневной рабочей недели обсуждается во всем мире. Основанием для введения такой нормы называют снижение эмоциональной и физической нагрузки на человека. При этом ожидается повышение производительности труда. Как отмечают эксперты самое эффективное время работы — это первые 3 часа. После этого времени человек начинает уставать, становится более рассеянным и его производительность снижается.
Также предполагается, что снижение интенсивности труда поможет избежать стрессов на работе и появления синдрома профессионального выгорания.
Несмотря на активное обсуждение вопроса сокращения трудового времени, закон о четырехдневной рабочей неделе в России не разрабатывается. Данная инициатива находится на стадии простого обсуждения и оценки рисков. Некоторые эксперты отмечают, что реализация инициативы в России будет возможна лишь через 10-15 лет при условии увеличения производительности труда на 20%.
Пока также неясно, в каком виде будет произведена реализация. Есть несколько возможных вариантов:
- Сокращение дней с увеличением рабочего времени до 10 часов, с целью компенсировать дополнительный выходной.
- Уменьшение дней без изменения времени. При данном варианте может произойти снижение заработка, а также показателя ВВП в стране.
- Сокращение рабочего времени, при этом число дней, в которые граждане будут работать, останется прежним. Такая реализация может привести к посменному труду.
Представители профсоюзов положительно относятся к инициативе сократить количество рабочих дней и делают акцент на том, что уровень заработной платы должен сохраниться на прежнем уровне. Пока ФНПР не может сказать каким будет будущий закон. Они отмечают, что в случае проведения переговоров по данному вопросу, обсуждение продолжительности рабочей недели станет основной темой. Зампред ФНПР отмечает, что нужно определиться на трудовые права и социальные нормы каких стран законодатели хотят опираться: Европы или Азии. Так, например, в Нидерландах продолжительность трудовой недели составляет 27 часов, а в Китае — 60 часов.
По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ):
- 48% граждан страны не поддерживают нововведение;
- 37% полагает, что сокращение рабочих дней будет иметь негативное последствие;
- 29% — положительно отнесутся к изменению.
При этом граждане рассказали о плюсах и минусах, которые имеет инициатива. Они отметили следующие преимущества “четырехдневки”:
- Улучшение здоровья — 22%.
- Возможность больше времени уделять семье — 17%.
- Организация своей личной жизни — 11%.
К негативным последствиям россияне отнесли:
- Уменьшение зарплаты — 43%.
- Увеличение количества вредных привычек — 14%.
- Падение производительности труда — 7%.
Врачи оценили идею четырехдневной рабочей недели. Их мнение сводится к тому, что большинство людей, при наличии у них свободного времени, не занимаются саморазвитием и спортом, а начинают бездельничать. А это в свою очередь плохо скажется на организме россиян. 4 рабочих дня в неделю могут спровоцировать увеличение числа граждан с ожирением. Также может появиться опасность развития фобий и неврозов, в зависимости от типа трудовой деятельности. Врачи отмечают, что при увеличении рабочего времени до 10 часов, может повыситься износ организма.
Эксперты также отмечают, что переход на четырехдневную рабочую неделю в России может привести к снижению ВВП страны на 20%. Такая ситуация произошла во Франции, когда планка трудового времени была сокращена до 35 часов.
В Кремле прокомментировали инициативу, сообщив, что данный вопрос пока не обсуждается. Владимир Путин своего мнения по предложению не высказывал.
Освобожденный труд неизбежен: рабочая неделя станет короче
В понедельник 16 сентября 2019 года стало известно, что Министерство труда РФ планирует провести эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели. Такой информацией поделился Петр Засельский, который занимает должность замглавы Минэкономразвития.
Эксперимент будет проведен на предприятиях, которые участвуют в национальном проекте по повышению производительности. В этот список входит 266 компаний следующих сфер:
- обрабатывающего производства;
- сельского хозяйства;
- научной деятельности;
- технической деятельности;
- строительства.
Как отметил Засельский на предприятиях работники ничем не заняты на протяжении 30-40% трудового времени, поэтому основной задачей станет не сокращение рабочего дня, а увеличение его полезности.
Основных критериев перевода граждан на четырехдневную рабочую неделю пока нет. По словам замминистра выводы об инициативе можно будет сделать по завершению эксперимента, когда схема будет протестирована на большом количестве предприятий.
Юрий Мельников, исполняющий обязанности министра семьи и труда Башкирии, заявил, что предприятия региона, участвующие в нацпроекте, не планируют проводить эксперимент на своих производствах.
Ряд зарубежных стран уже имеет опыт в сокращении рабочих дней:
- США. В 2008 году в штате Юта был введен 10 часовой рабочий день при сокращенной до 4 дней неделе для сотрудников правительства. Но в 2011 году большая часть работников администрации вернулась к привычному графику — 5 дней и 8 часов. Причиной для этого стали недостигнутые цели: предполагалось, что власти смогут сэкономить до 3 млн. долларов в год на эксплуатационных расходах, но по итогу эта сумма едва ли превысила показатель в 1 млн. долларов. Также, закрытые по пятницам госучреждения, доставили гражданам штата неудобства.
- Гамбия. В 2013 году пятница была объявлена дополнительным выходным. Как и в США, рабочий день был увеличен до 10 часов. Нововведение проработало 4 года, и в 2017 году половина дня пятницы стала рабочей.
- Новая Зеландия. Perpetual Guardian в марте 2018 года ввела «четырехдневку» в качестве эксперимента. При этом длительность трудового дня обсуждалась индивидуально с каждым сотрудником. Позже компания приняла решение полностью перейти на новую систему, так как с ее помощью смогли сэкономить на электроэнергии, а также был выявлен рост производительности труда.
- Япония. Многие организации страны дают своим сотрудникам возможность взять дополнительный выходной день.
О возможности сокращения рабочей недели говорил премьер-министра России Дмитрий Медведев на Международной конференции труда в Женеве. Он не исключил, что в будущем россияне будут работать меньше, при этом повысив производительность своего труда.
Премьер-министр объясняет, что необходимость ввода четырехдневной рабочей недели обусловлена заботой о российских гражданах и их здоровье.
Лучше работать меньше, но продуктивнее – так объяснил Премьер свою точку зрения.
Также говорилось о том, что все чаще слышно о синдроме эмоционального выгорания – граждане слишком много времени проводят на рабочем месте, устают, что вызывает снижение производительности и качества выполнения трудовых функций.
Медведев говорит о том, что нужно идти в ногу со временем, пересматривать понятия рабочего времени и оптимизировать процесс труда в целом. Отмечено, что работодателям нужно выстраивать более гибкую структуру рабочего графика на предприятии, давать людям больше отдыха и свободы для повышения эффективности и результативности их работы. Положительным моментом он отметил переход к удаленному труду на дому и в дистанционных офисах.
Также приводятся примеры того, как четырехдневная рабочая неделя введена в Новой Зеландии, где подобные изменения привели к росту производительности на 20%, а также к снижению стресса у населения. Приводились и другие примеры американских компаний.
Логично, что при меньшем количестве отработанных дней, работники будут получать меньше. Вряд ли российские работодателя захотят платить те же деньги за меньший объем работы.
В глазах россиян, сокращение рабочей недели до четырехдневки может привести к снижению зарплаты на 20% и ухудшению качества жизни. В большей степени так считают жители небольших населенных пунктов, а также пенсионеры.
Однако работникам российских компаний переживать пока не стоит. Дмитрий Медведев говорил о будущем, причем будущее это настолько отдаленное, чтобы пока говорить о сокращении рабочей недели рано.
Назывались сроки — через 10-15 лет, при этом никаких гарантий, что будет сокращение трудового времени, не дается.
Эксперту считают, что в России в ближайшие 15 лет вопрос о переходе на четырехдневную неделю не актуален.
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Похожие записи: