График шестидневной рабочей недели на 2022 год

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2022 году при шестидневной рабочей неделе.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 1 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Поскольку для «шестидневников» 1 января и 5 марта 2022 года выпадают на субботы, переноса с 1 января на 3 мая и с 5 марта на 7 марта 2022 года для них не будет. При 6-дневной рабочей неделе в 2022 году переносится выходной день только с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

«Новогодние каникулы» для работников на шестидневной рабочей неделе продлятся с 1 по 9 января 2021 года.

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2022 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря — всего 6 дней.

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст.112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

При этом трудовое законодательство предусматривает возможность переносов.

Правительством РФ в 2022 году перенесены следующие выходные дни (Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564):
— с субботы 1 января на вторник 3 мая;
— с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
— с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Правда, для тех, кто работает на шестидневке, переносы выходных с суббот на другие дни значения не имеют. Ведь для таких работников суббота – рабочий день.
Кроме того, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные). В соответствии с этим правилом в 2022 году будут перенесены следующие выходные:
— выходной с воскресенья 1 мая переносится на понедельник 2 мая;
— выходной с воскресенья 12 июня переносится на понедельник 13 июня.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2022 году при шестидневной рабочей неделе.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2022 году в соответствии с Проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Поскольку для «шестидневников» 5 марта — суббота — является рабочим днем, переноса с 5 марта на 7 марта 2022 года для них не будет.
«Новогодние каникулы» для работников на шестидневной рабочей неделе продлятся с 1 по 9 января 2021 года.
Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2022 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря — всего 6 дней.

Производственный календарь на 2022 год (шестидневка)

Производственный календарь на 2022 год при шестидневной рабочей неделе

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

24-часовая неделя

36-часовая неделя

40-часовая неделя

I квартал

90

57

33

271.6

408.4

454

II квартал

91

60

31

288

432

480

I полугодие

181

117

64

559.6

840.4

934

III квартал

92

66

26

316.8

475.2

528

IV квартал

92

64

28

306.2

459.8

511

II полугодие

184

130

54

623

935

1039

Год

365

247

118

1182.6

1775.4

1973

В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Праздничные дни в Российской Федерации, являющиеся нерабочими днями:

• Новогодние каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января
• Рождество Христово — 7 января
• День защитника Отечества — 23 февраля
• Международный женский день — 8 марта
• Праздник Весны и Труда — 1 мая
• День Победы — 9 мая
• День России — 12 июня
• День народного единства — 4 ноября

Предпраздничные дни в России, сокращенные на 1 час:

• 22 февраля
• 5 марта
• 3 ноября

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней» перенесены следующие выходные дни:

• с 1 января на 3 мая
• с 2 января на 10 мая
• с 5 марта на 7 марта

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса РФ и Порядком № 588н норма рабочего времени рассчитывается следующим образом:

— продолжительность рабочей недели (40, 36, и др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом норма рабочего времени шестидневной равна пятинедельной рабочей недели.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (часть третья статьи 95 ТК РФ).

В 2022 году для пятидневки и шестидневки норма рабочего времени составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1973 часов (247 дней * 8,00 часов);
• при 36-часовой рабочей неделе — 1775.4 часов (247 дней * 7,20 часов);

Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:

• при пятидневной рабочей неделе — 20.58 дней;
• при шестидневной рабочей неделе — 24.92 дней.

Производственный календарь на 2022 год для шестидневной рабочей недели

Производственный календарь готовится заранее. Обычно изменения в него не вносятся после утверждения. Но пандемия коронавируса внесла коррективы в государственные механизмы.

В 2021 году президентским указом были продлены майские праздники. В конце весны россияне отдыхали почти так же долго, как должны были в январе. Сейчас власти стараются избегать серьезных коронавирусных ограничений. Но возможность внесения изменений в рабочий календарь 2022 года не исключается.

Длинные выходные праздничные дни в 2022 году и перенос праздников 2022 года утвержденный правительством РФ представлены ниже в виде таблиц удобных для печати.

Нас ждут 8 государственных праздников благодаря которым будет 6 длинных выходных и 5 переносов праздничных дней в 2022 году в России. Общее количество выходных и праздничных дней составит 118 дней, а работать в 2022 году будем 247 дней.

• 1 Января Новый год
• 7 Января Рождество Христово
• 23 Февраля День защитника Отечества
• 8 Марта Международный женский день
• 1 Мая Праздник весны и труда
• 9 Мая День Победы
• 12 Июня День России
• 4 Ноября День народного единства

Длинные выходные в 2022 году

• 31 Декабря / 9 Января — 10 дней — Новогодние каникулы 2022
• 6 Марта / 8 Марта — 3 дня — Международный женский день
• 30 Апреля / 3 Мая — 4 дня День Труда (первые майские)
• 7 Мая / 10 Мая — 4 дня — День Победы (вторые майские)
• 11 Июня / 13 Июня — 3 дня — День России (июньские)
• 4 Ноября / 6 Ноября — 3 дня — День народного единства

Перенос следующих праздничных дней в 2022 году был утвержден постановлением правительства РФ

• 1 Января (Суббота) —> 3 Мая (Вторник)
• 2 Января (Воскресенье) —> 10 Мая (Вторник)
• 5 Марта (Суббота) —> 7 Марта (Понедельник)
• 1 Мая (Воскресенье) —> 2 Мая (Понедельник)
• 12 Июня (Воскресенье) —> 13 Июня (Понедельник)

6 дневная рабочая неделя на 2022 год для России

В производственном календаре 2022 года при шестидневной рабочей неделе отмечены праздничные, выходные, перенесенные выходные и сокращенные рабочие дни в 2022 году. Указано количество календарных, рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе в 2022 году. Приведена норма рабочего времени при 40, 36 и 24-часовых рабочих неделях на каждый месяц, квартал, полугодие и весь 2022 год.

Всего в 2022 году в России будет 118 нерабочих дней. Чтобы понять, сколько и на какие праздники мы будем отдыхать, нужно учесть положения ст. 112 ТК РФ — в ней перечислены все праздничные даты РФ. Если один из этих дней совпадет с субботой или воскресеньем, его прибавят к другому празднику. В 2022 году так получилось с тремя датами:

• выходной с 1 января (суббота) перенесли на 3 мая (вторник);
• выходной со 2 января (воскресенье) перенесли на 10 мая (вторник);
• выходной с 5 марта (суббота) перенесли на 7 марта (понедельник).

Итого в 2022 году в России у всех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, будет 27 дней для отдыха по праздничным поводам с учетом прилегающих выходных. Но важно помнить, что если рабочая неделя шестидневная, с субботы нерабочие праздничные дни не переносятся — так, не сдвинули 1 января и 5 марта.

Отдыхать стандартные пятидневка и шестидневка будут так:

Субъекты РФ могут устанавливать дополнительные нерабочие дни в связи с местными праздниками. Для них производственный календарь, список нерабочих дней и количество рабочих часов будут отличаться.

Норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если говорить о пятидневке, то 40-часовая рабочая неделя означает, что сотрудник работает по 8 часов в день. При этом можно назначить человеку сменный график: он может работать через день по 10 часов (понедельник, среду, пятницу и воскресенье) — это не будет нарушением. Главное, чтобы не набралось больше 40 часов в неделю.

Если стандартная продолжительность рабочей недели у сотрудника короче — 39 часов или 24 часа — то это и будет нормой. При этом на один рабочий день будет приходится 7,2 и 4,8 часа соответственно.

Чтобы рассчитать норму рабочего времени на месяц, используйте формулу:

НРВ = (Нормальная продолжительность рабочей недели / 5) × Кол-во рабочих дней в месяце – Сокращенные часы (в 2022 году 22 февраля, 5 марта и 3 ноября).

Пример. В феврале 2022 года 19 рабочих дней и 9 выходных. Предпраздничный день один — 22 февраля. В эту дату с работы можно уйти на час раньше. Рассчитаем норму рабочего времени:

• для 40-часовой рабочей недели — 151 час (40 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
• для 39-часовой рабочей недели — 147,2 часа (39 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
• для 36-часовой рабочей недели — 135,8 часа (36 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
• для 24-часовой рабочей недели — 90,2 часа (24 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч).

Для всех месяцев нормы рабочего времени представлены в таблице выше.

Исчисленная в этом порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени в 2022 году для стандартной пятидневки с выходными по субботам и воскресеньям составит:

• для 40-часовой рабочей недели — 1973 часа (8 ч × 247 дн. – 3 ч);
• для 39-часовой рабочей недели — 1923,6 часа (7,8 ч × 247 дн. – 3 ч);
• для 36-часовой рабочей недели — 1775,4 часа (7,2 ч × 247 дн. – 3 ч);
• для 24-часовой рабочей недели — 1182,6 часа (4,8 ч × 247 дн. – 3 ч).

Норму сравнивают с фактически отработанным временем. Все время, которое сотрудник отработал сверх нормы, — переработка. Ее надо оплачивать в повышенном размере. Если все дни сотрудник работал по графику, недоработок быть не должно.

Промышленный календарь показывает рабочее время в месяцах, кварталах и годах при общей продолжительности недели 40, 36 и 24 часа, а также количество рабочих дней при пяти- и шестидневной неделе.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени по отдельным календарным периодам (месяц, квартал, год) в зависимости от недельной продолжительности рабочего времени, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

Рабочее время рассчитывается на основе пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из ежедневной продолжительности рабочего времени 8 часов при 40-часовой рабочей неделе, 7,2 часа при 36-часовой рабочей неделе и 4,8 часа при 24-часовой рабочей неделе. Рабочий день перед праздничным днем сокращается на один час.

Если выходной и праздничный день совпадают, то выходной переносится на следующий за праздничным рабочий день.

Рабочее время, рассчитанное в соответствии с вышеуказанным порядком, распространяется на все периоды работы и отдыха.

Нормы рабочего времени — 2022 (Украина)

Производственный календарь на 2022 год, представленный на нашем сайте, разработан в соответствии с требованиями законодательства и нормативных актов. Таким образом, PK-2022 полностью соответствует требованиям:

• положения Трудового кодекса Российской Федерации;
• Инструкции и положения Министерства здравоохранения Российской Федерации;
• Постановления Правительства Российской Федерации, касающиеся регулирования рабочего времени.

В отраслевом календаре на 2022 год представлены три варианта учета рабочего времени – 40-часовая, 36-часовая и 24-часовая рабочая неделя. Эта функция календаря избавляет бухгалтеров от необходимости “вручную” подсчитывать отработанные часы.

Кроме того, деловой календарь делит календарный год на кварталы в соответствии со сроками составления финансовой отчетности.

Как и любой стандартный календарь, PC-2022 содержит информацию о рабочих, праздничных и нерабочих днях в течение года. Для вашего удобства в календаре также указаны предпраздничные дни, когда рабочее время сокращается на 1 час.

Календарь активности на 2022 год можно распечатать в книжной или альбомной ориентации и использовать в качестве печатной копии.

Онлайн-версия PC-2022 подходит в равной степени.

Норма рабочего времени в отдельные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется в соответствии со статьей 91 ТК РФ и согласно приказу № 588н.

Таким образом, норма для данного месяца рассчитывается следующим образом

Продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, любое другое количество часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в данном месяце и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время в предпраздничный день.

Рассчитанное таким образом рабочее время применяется в случае 6-дневной рабочей недели. Это предусмотрено приказом министра здравоохранения и социального развития № 588н.

Таким образом, при составлении месячного графика при 6-дневной рабочей неделе необходимо следить не только за соблюдением недельных ограничений (40, 36 или 24 часа), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в соответствии с вышеуказанной процедурой.

Месяц /Квартал /ГодКоличество днейCalendarCalendar.WorkSlaves.WeekendSlaves.2022365247118

Ежемесячно / ЕжеквартальноЕжеквартально /Год Отработанные часы (часы)40 часов/неделя36 часов/неделя24 часа/неделя202219731775.41182.6

Табель рабочего времени на 2022 год

Ниже приводится полная таблица количества всех календарных дней, рабочих и праздничных дней, а также количества отработанных часов при различных часовых неделях.

ПериодКоличество днейРабочие часы в неделюКалендарьРабочие часы Выходные дни40 часов 36 часов 24 часа

В 2022 году будет 8 государственных праздников, что даст дополнительные 14 выходных дней для работающих людей. Праздничные дни утверждены российским правительством и приведены в таблице ниже.

Праздники в 2022 годуНазвания праздниковДни отдыха на работе

Производственный календарь на 2022 год в России

(*)1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год – Рождество

7 января – День Рождества

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Женский день

1 мая – День весны и труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День национального единства

На момент подготовки материала графика переноса, утвержденного Правительством, нет. Ориентируясь на Проект Минтруда 01/01/06-21/00116684 от 04.06.2021, делаем вывод, что ожидаемые переносы выходных дней в 2022 году будут выглядеть так:

• с субботы 1 января день отдыха будет перенесен на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января — на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта — на понедельник 7 марта.

Таким образом, новогодние каникулы для работающего и на пяти- и на шестидневке населения продлятся с 1 по 9 января 2022 года. Удлиненные выходные, примыкающие к государственным праздникам, получатся у работающих пять дней в неделю в марте, мае, июне и ноябре:

• с 6 по 8 марта 2022 года;
• с 30 апреля по 3 мая 2022 года;
• с 7 по 10 мая 2022 года;
• с 11 по 13 июня 2022 года;
• с 4 по 6 ноября 2022 года.

Трудовой кодекс устанавливает сокращенную рабочую неделю для отдельных категорий персонала:

• работники в возрасте до 16 лет — 24 часа;
• работники в возрасте 16 – 17 лет, инвалиды I и II групп — 35 часов;
• работающие на вредных и опасных участках — 36 часов.

Чтобы определить, сколько такие люди должны работать ежедневно, разделите недельный фонд времени на количество рабочих дней. Так, например, для инвалидов при пятидневке дневная выработка составит 7 часов.

В наступающем 2022-ом 365 дней, количество рабочих дней в 2022 году — 247, а выходных и праздничных — 118. Рассмотрим график пятидневной недели:

• при 40-часовой неделе — 1973 ч.;
• при 36-часовой неделе — 1775,4 ч.;
• при 24-часовой неделе — 1182,6 ч.

В таблице представлен годовой график работы в 2022 году в России, утвержденный правительством.

Для шестидневной трудовой недели рабочий график на 2022 год следующий: