Документы для ежегодного уведомления по ВНЖ в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы для ежегодного уведомления по ВНЖ в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Как я уведомил Россию о ВНЖ в другой стране

Нормативными актами предусмотрено несколько вариантов подачи уведомления по виду на жительство:

  • если мигрант не переезжал после получения статуса, то его уведомление ВНЖ будут ждать в том миграционном подразделении, в котором был выдан документ;
  • иностранцы, сменившие регистрацию, могут подавать бланк подтверждения в отделение МВД по новому месту жительства;
  • стоящие на миграционном учете обращаются для отметки в миграционный орган по месту пребывания.

Закон допускает делать отметку несколькими способами: при личном посещении инспектора, через почту, через сайт Госуслуг. В 2020 году для подачи подтверждения через Госуслуги необходима электронная подпись.

Каждый пятый год проживания по ВНЖ гражданин должен делать подтверждение только лично, через миграционное отделение МВД.

Обычно отметка в МВД не отнимает много времени и состоит из нескольких этапов:

  1. Обладатель ВНЖ записывается на прием.
  2. В назначенное время иностранный гражданин приходит в отделение и подает уже заполненный бланк уведомления с документами.
  3. Инспектор проверяет: правильность заполнения бланка; наличие всех необходимых документов.
  4. Если сотрудника все устраивает, он ставит подпись на бланке (и на основной, и на отрывной частях) и отдает отрывной квиток иностранцу. Этот документ нужно сохранить на случай, если произойдет ошибка и в базе не окажется информации о том, что подтверждение сделано (такое тоже случается).

Как сделать ежегодное уведомление по ВНЖ

ВНЖ по браку 2022 это стандартный вид на жительство. Он дает возможность находиться в России бессрочно при соблюдении правил проживания по этому документу. В стандарте ВНЖ приобретается при легальном положении иностранца в России и после стадии запроса РВП. В случае заключения брака иностранца с российским гражданином у него есть преимущества на этапе притязаний на РВП. А также после того, как произойдет получение ВНЖ по браку.

Как получается вид на жительство по браку:

Подготавливаются нужные документы. В том числе заполняется заявление, которое можно скачать на сайте МВД, оплачивается госпошлина, подготавливаются фотографии. При необходимости здесь же придется пройти экзамен для подтверждения языковых знаний.

Заявка подается в подразделение МВД. Здесь же она и будет рассматриваться, не переходя в иные ведомства. Для получения дополнительной информации сотрудники МВД могут запрашивать ее в рамках межведомственного взаимодействия.

Ожидание решения относительно вида на жительства будет длиться до 4х месяцев.

Исходя из срока в последнем пункте, нужно успеть подать документы на вид на жительство по браку заблаговременно до окончания разрешенного времени пребывания в России. В ожидании решения можно периодически проводить самостоятельные проверки на тему готовности документа. Это можно сделать в специальном сервисе на веб-сайте МВД. Хотя по факту вынесения решения иностранец будет уведомлен об этом и приглашен для получения на руки ВНЖ по браку 2022 года.

Заявление конкретно на ВНЖ по браку 2022 года не существует. Имеется единый формуляр для всех ситуаций. Различия могут выявляться только при подаче заявки от имени несовершеннолетнего и совершеннолетнего гражданина. Помимо заявления на вид на жительство по браку 2022 года есть еще ряд документов.

Основной перечень.

Принципиально здесь используется перечень документов, предназначенный для граждан, проживших по РВП восьмимесячный срок. Эта категория заявителей самая многочисленная (не использующая специальных оснований для получения ВНЖ, как носители языка и прочие граждане).

Документы на вид на жительство по браку 2022:

заявление в 2-х экземплярах на получение вида на жительство;

4 личных фотоснимка;

документ, удостоверяющий личность (паспорт или разрешенная альтернатива для апатридов);

документация о прохождении медицинского освидетельствования;

документ о возможности содержать себя и семью в России;

документальное подтверждение знания языка, законов и истории;

документ об отсутствии судимости;

чек об оплате госпошлины для получения ВНЖ по браку 2022 года — на 5000 руб.

Подтверждать оплаченную госпошлину необязательно. В этом случае ведомство может самостоятельно удостовериться в том, оплатил ли претендент нужную сумму. Но для этого делаются дополнительные запросы и ожидание ответа затягивает процесс выдачи ответа гражданину. Ведь ведомству необязательно использовать весь разрешенный срок для рассмотрения заявления. Соответственно иностранцу рекомендуется подготовить подробный документальный кейс. Это поможет ускорить процедуру.

Нахождение иностранца в браке не упрощает процесс сбора документации. Причем при наличии документов на иностранном языке их сначала нужно перевести в переводческом центре (за собственные средства), а потом заверить у нотариуса (также за отдельную плату).

Подтвердить знание языка можно разными способами: дипломом об образовании из России или из СССР до его распада, сертификатом о прохождении особого экзамена. Записываться на экзамен в центр нужно самостоятельно. Но такой центр должен быть аккредитованным. Экзамен не формальный и состоит из разных блоков, проверяющих знания гражданина в нескольких направлениях. Заниматься таким подтверждением при получении ВНЖ по браку 2022 года не придется инвалидам, пенсионерам.

Что касается медицинской документации, то здесь необходимо подтверждать отсутствие наркозависимости, опасных для общества инфекционных заболеваний, и заболевания вируса иммунодефицита человека.

Как проходит ежегодное уведомление по ВНЖ (когда подавать) в 2021 году

Выделяют следующие категории иностранных граждан, в соответствии с их миграционным статусом:

  • постоянно проживающие — вид на жительство (ВНЖ), обратите внимание — ВНЖ не является документом, удостоверяющим личность;
  • временно проживающие — разрешение на временное проживание (РВП);
  • временно пребывающие — виза, разрешение на работу, патент, или на основании международных договоров — например, для граждан ЕАЭС.
  • иностранные работники делятся на большее количество категорий, чем иностранные граждане:
  • граждане Беларуси;
  • граждане стран ЕАЭС;
  • ВКС;
  • временно и постоянно проживающие;
  • граждане стран с безвизовым въездом;
  • граждане стран с визовым въездом;
  • студенты очных отделений.

В отношении граждан Беларуси существует двоякая позиция относительно необходимости уведомления о заключении/расторжении трудового /гражданско-правового договора и оформления полиса ДМС.

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» заказчик работ или услуг обязан уведомить миграционные органы о заключении/расторжении с иностранным гражданином трудового / гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с даты заключения договора.

Cуществует альтернативная позиция о том, что необходимости уведомлять миграционные органы нет. Данная позиция основана на Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России подтверждена Постановлением Верховного Суда РФ.

В то же время, несмотря на наличие данной позиции, миграционные органы продолжают настаивать на необходимости уведомления о заключении и расторжении трудового /гражданско-правового договора с гражданами Беларуси, и в случае отсутствия подобного уведомления могут привлечь компанию к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ — для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области) с наложением административного штрафа на компанию до 1 000 000 рублей и административным приостановлением деятельности до 90 суток. В связи с этим, в случае договора с гражданином Беларуси для минимизации рисков мы рекомендуем уведомить миграционные органы.

С оформлением полиса ДМС сложилась такая же противоречивая ситуация. Согласно позиции Минтруда РФ полис ДМС не требуется для граждан Беларуси, но при этом есть судебная практика, которая говорит об обратном. В связи с этим эксперты рекомендуют в отношении граждан Беларуси как подавать в соответствующие органы уведомления о заключении/расторжении договора, так и оформлять для них полис ДМС.

Обязательными условиями в трудовом договоре с иностранным работником являются:

  • полное имя и паспортные данные работника (они должны быть указаны одинаково во всем оформляемых документах, в том числе и в случае изменения);
  • место заключения договора (миграционные органы могут проверить фактическое нахождение работодателя в России на момент заключения договора);
  • место работы. Если иностранный работник работает по патенту в нескольких регионах России, то необходимо получать патент в каждом регионе. Если же иностранный работник работает по разрешению на работу, то в разрешении необходимо указать все регионы, в которых он работает; при этом в договоре указывается одно место работы — по месту нахождении компании;
  • трудовая функция (некоторые миграционные органы требуют указывать должность иностранного работника согласно классификатору должностей);
  • условия о разъездном или дистанционном характере работы (есть ограничения на командировки иностранных граждан в том регионе, где у них нет разрешения на работу или патента; также есть ограничения на работу дистанционно за пределами России);
  • реквизиты разрешения на работу, патент, РВП или ВНЖ, полиса или договора ДМС. Все изменения в них должны быть внесены и в оформляемые на иностранного работника документы.

В 2020-2021-м годах в связи с пандемией коронавируса в России был разработан и принят ряд нормативно-правовых актов в сфере миграционного права, регулирующих въезд и выезд, трудоустройство, пребывание, карантин и т. п. В качестве ключевых можно выделить следующие документы:

  1. Указ Президента РФ от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в период преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее — Указ № 364).
  2. Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений».
  3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019».
  4. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019».
  5. Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».

Также внесены изменения в те документы, которые подаются в миграционные органы. Новые формы документов для привлечения иностранных граждан:

  1. Приказ МВД России от 30.07.2020 № 356 — Уведомление о заключении трудового договора, уведомление о расторжении трудового договора, уведомление о выплате вознаграждения ВКС;
  2. Приказ МВД России от 29.09.2020 № 677 — Ходатайство о выдаче приглашения на въезд;
  3. Приказ МВД России от 10.12.2020 № 856 — Уведомление о прибытии иностранных граждан или лиц без гражданства в место пребывания;
  4. Приказ МВД России от 21.12.2020 № 23235 — Цели поездок в Россию — указываются в визе иностранного гражданина;
  5. Памятка об ответственности — в памятке об ответственности, которая подается в УВМ ГУ МВД России по г. Москве при аккредитации компании добавлены обязанности согласно Постановлению Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428.

Рассмотрим наиболее значимый из них с точки зрения миграционного законодательства.

В практике миграционных органов Москвы также произошли изменения:

Собеседование при подаче документов на приглашение

При постановке компании-приглашающей стороны на учет в миграционных органах в них требуется прийти генеральному директору (главному бухгалтеру) для прохождения собеседования.

Место рождения иностранного работника

Ранее место рождения необходимо было указывать согласно паспорту иностранного работника. Сейчас у иностранного работника необходимо запрашивать свидетельство о рождении, если в его паспорте указана только страна рождения или место рождения не указано.

Сведения об образовании и местах работы высококвалифицированных специалистов (ВКС)

Ранее миграционные органы принимали документы без данных сведений. Сейчас в ходатайстве о прибытии необходимо указывать сведения о наиболее высокой имеющейся ступени образования и опыте работы за последние 10 лет.

Согласование профильного министерства для приглашения иностранных граждан

Ранее миграционные органы требовали согласование профильного министерства для подачи документов на приглашение ВКС и работников техобслуживания из «открытых» стран. Сейчас для приглашения иностранных граждан из «открытых» стран не требуется предварительное согласование вне зависимости от цели въезда.

Процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов из «закрытых стран» теперь несколько усложнился. Отныне требуется согласование въезда работника и сопровождающих членов семьи в профильном министерстве. Таким образом, увеличился общий срок привлечения высококвалифицированных специалистов. Примерно до 2,5 месяцев.

Пошаговый план привлечения работников ВКС:

  1. Заключение трудового договора и подача уведомления;
  2. Согласование въезда работника и членов семьи в профильном министерстве;
  3. Подача документов для оформления разрешения на работу;
  4. Подача документов для оформления визовых приглашений на въезд для работников и членов их семей;
  5. Получение виз в российском визовом центре или Консульстве;
  6. Въезд в Россию и получение разрешения на работу.

То есть теперь необходимо пройти еще один шаг — согласовать въезд работника и членов его семьи в профильном министерстве. Такой «усложненный» режим в настоящее время сохраняется, например, для граждан Китая и Израиля.

Получение РВП, ВНЖ или гражданства России

Позиция миграционных органов: при смене миграционного статуса работника необходимо уволить работника в прежнем миграционном статусе и принять на работу в новом миграционном статусе, уведомив миграционные органы о каждом своем действии.

Позиция трудовой инспекции: при смене миграционного статуса работника расторгать трудовой договор нет необходимости, так как нет оснований для увольнения. Кроме того, иностранный работник может сам отказаться от увольнения, так как он может потерять корпоративные бонусы, накопленный отпуск и т.д.

Эксперты рекомендуют придерживаться позиции миграционных органов

Получение РВП работником — ВКС

Российским законодательством не предусмотрено совмещение статусов ВКС и временно проживающего. Эксперты рекомендуют аннулировать разрешение на работу ВКС сразу после получения РВП.

Миграционный форум Санкт-Петербурга

По налоговому законодательству иностранный гражданин в случае длительного нахождения за пределами РФ теряет статус налогового резидента и ставка НДФЛ для него становится 30% (вместо 13%, либо 15%).

Миграционные последствия (при нахождении более 6 месяцев за пределами РФ) включают в себя риск аннулирования разрешения на работу, либо патента.

Законодательством не урегулирован вопрос относительно того, являются ли это 6 месяцев подряд, либо суммарно в течение календарного года. Эксперты рекомендуют ограничивать пребывание иностранного работника за пределами России шестью месяцами в течение календарного года. Необходимо отметить, что на практике подобная мера применяется миграционными органами крайне редко.

Что касается административной ответственности, то если иностранный работник работает на основании трудового договора, то согласно позиции Минтруда работодатель в этом случае не может обеспечить для него безопасные условия труда за пределами РФ. Поэтому работа иностранного работника на основании трудового договора за пределами России запрещена.

В случае нарушения этого запрета есть риск привлечения работодателя к административной ответственности. Эксперты рекомендуют в таких случаях заключать с иностранными работниками договор ГПХ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *