Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Черный список работодателей Москва в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основное название: комунальне некомерційне підприємство «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф»
Другие названия: КНП «ОЦЕМД та МК»
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Страна: Украина
Регион работы: Краматорск
Рейтинг компании:
- Рейтинг 1,40/5,0
Antijob Москва — Черный список работодателей города Москва на Антиджобе
Если ваш работодатель нарушает трудовое законодательство и/или ущемляет ваши права, вы можете оставить о нём негативный отзыв, который поможет соискателям определиться с выбором компании.
Добавьте отзыв и помогите другим соискателям избежать проблем при трудоустройстве, а работодателям – скорректировать политику в отношении персонала.
Положительный HR-бренд снижает затраты на поиск новых сотрудников на 30%. Соискатели формируют мнение о компании еще до того, как приходят на собеседование. Даже устаревшие отрицательные отзывы работников, оставшиеся без вашей реакции, отпугнут нужного сотрудника.
Подпишитесь на уведомления на нашем сайте о новых комментариях на странице вашей компании, чтобы знать, что о вас думают сотрудники, реагировать на негативные мнения и участвовать в дискуссиях.
Если вы столкнулись с негативным отзывом о вашей компании с которым не согласны, то можете обратиться в службу поддержки с опровержением информации в отзыве и мы удалим отзыв с сайта.
Мы стараемся публиковать на сайте только достоверные отзывы и данные.
ВЫСПИШЬСЯ НА ПЕНСИИ, ОТДОХНЕШЬ НА ТОМ СВЕТЕ, ТЕРПЕНИЕ И ТРУД…ВСЕ, Я УСТАЛ
Часто меня спрашивают, как быть, если не хватает энергии и сил? Если пашешь-пашешь без перерывов и выходных, а результат с каждым днем все хуже и хуже? Казалось бы — ведь должно быть наоборот.
А вот и нет. Энергия — это ресурс. Как деньги, например. Что делает человек, у которого заканчиваются деньги? Правильно, сокращает свои расходы. Или вовсе перестает их тратить на какое-то время.
Что делает человек, который чувствует, что у него не хватает энергии и начинается выгорание? Не сбавляя обороты продолжает фигачить. Потому что с…»
По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.
Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты.
Способы развода работника:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно.»Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет «У него могут даже забрать трудовую, нагрузив…»
Чёрный список работодателей сформируют в России
И так, первая функция, которую несут в себе черные списки работодателей – информативная. Здесь все очень просто. Человек, перед тем как устраиваться на какую-либо должность, должен быть уверен в честности и порядочности своего работодателя. Ознакомиться с характеристиками потенциального начальника можно путем обращения к ресурсам, содержащим черные списки работодателей. Конечно, всегда хочется надеяться, что мы не найдем свое начальство в перечне тех, кто недобросовестно и непорядочно относится к собственным подчиненным, однако, надежды будут оправдываться далеко не всегда. Поскольку сайты с такой информацией обычно имеют за собой интерактивное общение, мы сможем поговорить с теми, кто уже работал или работает у данного работодателя. Подобные беседы являются обменного бесценного опыта, который мы должны будем принять и грамотно использовать для принятия дальнейшего решения. С точки зрения логики – чем больше информации мы получим о предстоящей работе, тем большую пользу из нее мы сможем для себя извлечь. Однако, иногда случаются ситуации, в которых максимальная польза – это просто отказ от работа, сбережение собственных сил и нервов. Передача максимального количества информации в свободном доступе – это одна из главных целей создания таких черных списков работодателей.
При желании, можно найти в черных списках работодателей даже своего соседа и получить от этого немало ценную информацию. Давайте рассмотрим пример грамотного использования черного списка для простого обывателя или потенциального работника какой-либо компании. Начнем с того, что мы получили предложение работать в компании «А» под руководством начальника Петрова. Условия кажутся достаточно выгодными, зарплата прекрасная и график вполне себе достойный. Стоит ли сразу бежать и заключать договор? Конечно, нет. Мы заходим в Интернет, где открываем для себя страницы с черными списками работодателей. Отсортировав подобные ресурсы на предмет географической местоположения и конкретной сферы деятельности, мы получаем доступ очень полезной информации. Начинаем внимательное изучение конкретного перечня работодателей и находим компанию, которая сделала нам предложение.
Здесь опять же не торопимся с выводами, а внимательно выясняем, почему же компания снискала такое негативное отношение к себе. Допустим, некоторый человек говорит нам о том, что начальник Петров постоянно задерживает зарплату и заставляет работать сверх обещанного графика. Обратите внимание, что не всегда следует голословно верить первому же отзыву, поскольку подобные ресурсы могут использоваться конкурентами для ведения нечистой борьбы. Однако, если данный работодатель находится в большинстве черных списков, то мы уже вправе делать определенные выводы. Полностью полагаться на то, что пишут люди отнюдь не стоит. Тем не менее, все, что мы можем вычитать на сайтах с черными списками работодателей, это информация.
Международная федерация футбола (ФИФА) опубликовала расписание матчей чемпионата мира 2022 года, который пройдет в Катаре. Календарь размещен на официальном сайте организации.
Матч открытия состоится 21 ноября 2022 года в городе Эль-Хаур, в этой встрече примет участие хозяин турнира, сборная Катара. Матчи группового этапа продлятся до 2 декабря (по четыре игры в день), встречи 1/8 финала пройдут с 3 по 6 декабря, 1/4 финала — 9-10 декабря, 1/2 финала — 13-14 декабря.
Игра за третье место состоится 17 декабря на стадионе «Халифа» в Дохе, финал запланирован на 18 декабря в городе Лусаиле на одноименном стадионе.
Первый этап реализации билетов на матчи турнира стартует в конце 2020 года. Чемпионат мира в Катаре пройдет на восьми стадионах в семи городах.
В 2018 году чемпионат мира проходил в России. Победу одержала сборная Франции. Российские футболисты смогли добраться до четвертьфинала.
В Европе завершился квалификационный турнир к чемпионату мира 2022 года в Катаре. Десять сборных нашего континента, которые заняли первые места в своих группах, получили прямые путевки на мундиаль. Еще три места в финальной части турнира будут разыграны в стыковых матчах. На них претендует 12 команд, среди которых и сборная России. Впервые стыковой турнир пройдет в новом формате — теперь добыть путевку на ЧМ сборным будет еще сложнее, однако зрители точно останутся довольны.
От Европы на ЧМ-2022 уже точно поедут Англия, Германия, Сербия, Испания, Швейцария, Франция, Бельгия, Дания и Нидерланды. Эти сборные стали победителями своих отборочных групп. В стыках компанию России составят занявшие вторые места в группах Северная Македония, Польша, Турция, Шотландия, Уэльс, Украина, Италия, Швеция и Португалия. Еще две команды — Чехия и Австрия — получили шанс попасть на чемпионат мира благодаря удачному выступлению в Лиге наций в 2020 году.
В зависимости от набранных очков в своих группах сборные были поделены на сеяных и несеяных. Россия вошла в число привилегированных команд вместе с итальянцами, португальцами, валлийцами, шотландцами и шведами. В число несеяных вошли сборные Турции, Польши, Северной Македонии, Австрии, Чехии и Украины.
Одна из этих команд станет соперником подопечных Валерия Карпина в полуфинале стыков. Единственное исключение — украинцы. УЕФА традиционно разведет наши сборные по разным группам.
— Нам, в принципе, без разницы, с кем играть, — сказал «Известиям» бывший футболист сборной СССР Владимир Пономарев. — Не нужно выбирать, все соперники сильные. Все будут биться и драться за свою страну, за возможность поехать в Катар. Это наши какие-то импотенты, им всё до лампочки, получают свои бабки и всё, больше ничего им не надо. Дело в том, что у нас действительно очень слабая сборная. Таких не то что в СССР не было, да даже в истории России. У нас эти ребята и в дубле бы не играли. Не знаю, почему так получилось, что эти футболисты такие слабые. Вроде в Европе такие же тепличные условия. Может, нашим ребятам действительно слишком много платят… Им по 20 лет, а они за год становятся долларовыми миллионерами. Надо какую-то ценовую политику вводить. Что касается наших возможных соперников по стыкам, то тут, мне кажется, нет наиболее предпочтительного варианта. Конечно, можно выбрать какую-нибудь Македонию или, может, Польшу, Турцию. Но всё равно нельзя сказать даже на 50%, что мы выиграем.
Важным преимуществом сеяных команд является то, что полуфиналы они проведут на своем поле. А хозяева финальных игр будут определены путем жеребьевки. Сама процедура деления на группы и определения гостей и хозяев пройдет уже 26 ноября в швейцарском Цюрихе.
Болельщики сборной России всегда с опаской ждут стыковых матчей: для нас это серьезное волнение. Наша сборная трижды билась за путевки на крупные турниры через дополнительные матчи.
Впервые это произошло в отборе к чемпионату мира 1998 года. Тогда России предстояло встретиться со сборной Италии. В первом матче в Москве команды сыграли вничью — 1:1. А на выезде наши уступили с минимальным счетом (0:1) и пропустили мундиаль.
Затем мы боролись в стыках за попадание на чемпионат Европы 2004 года со сборной Уэльса. Домашний матч закончился вничью — 0:0. А на выезде мы обыграли британцев (1:0) благодаря единственному голу защитника Вадима Евсеева. А его послематчевое послание в адрес соперника вспоминают до сих пор.
Стыки со Словенией к ЧМ-2010 стали самыми драматичными в истории сборной России. Команду тренировал голландец Гус Хиддинк, и мы подходили к матчам в роли безоговорочных фаворитов. Домашняя встреча шла к уверенной победе нашей сборной, но в концовке мы пропустили обидный и совершенно не вытекавший из логики игры гол (2:1). А в Словении подопечные Хиддинка неожиданно проиграли с минимальным счетом (0:1) и снова остались без путевки на крупный международный турнир.
Эхо тяжелейших стыковых матчей сборной России вызывает большую тревогу перед мартовскими играми. Особенно с учетом того, что среди потенциальных соперников Португалия и Италия.
— В таких стыковых играх сложно определить, кого сложнее обыграть, а кого обязательно надо проходить, — отметил в разговоре с «Известиями» Борис Игнатьев. — Страны, имеющие возможность попасть на такой крупный турнир, будут делать всё, чтобы обыграть и пройти любого соперника. В кулуарах футболисты и тренеры рисуют для себя картину более положительную. Я хотел бы видеть соперником сборной России в стыках команду Боснии и Герцеговины, но они, к сожалению, не вышли в стыковые матчи.
В случае если сборная России успешно пройдет стыки, то команда отправится в Катар. Финальная часть чемпионата мира – 2022 стартует уже через год. Впервые в истории мундиаль пройдет осенью-зимой — стартует 21 ноября, а финальный матч состоится 19 декабря.
Как правило, чем выше зарплата, тем больше требований предъявляет работодатель к соискателю. Реальных вакансий с высокой оплатой и низкими требованиями не существует. Если вы видите, что за простую работу вам обещают 50-60 тыс. рублей в месяц – с высокой долей вероятности это лохотрон или попытка набрать людей для какой-то противоправной деятельности.
Как правило, под подобными вакансиями скрываются предложения фирм, которые занимаются, мягко говоря, незаконным бизнесом. Например, вас могут использовать как промежуточное звено для вывода денег с каких-либо счетов. Потом к вам придут правоохранительные органы и попросят объяснить, что вы делали с этими деньгами.
Ни в коем случае не соглашайтесь принимать какие-либо платежи, которые затем нужно отправлять другим людям.
Черный список работодателей Москвы
Вам предлагают выгодную работу, иногда даже по специальности. Но первую зарплату обещают выплатить в начале следующего месяца (т.е. вначале вы отрабатываете месяц, потом что-то получаете). В случае удаленной работы так часто могут «кинуть», особенно если между работником и работодателем существуют только устные договоренности.
Никогда не соглашайтесь выполнять большие объемы работы без оплаты. Крупные проекты дробите на части с условием оплаты после завершения каждого этапа. Данный совет касается фрилансеров и удаленных работников.
Вам предлагают очень выгодную работу, для получения которой необходимо выполнить тестовое задание. Только вот это задание – очень большое, и требует несколько дней, а то и недель на выполнение. После сдачи тестового задания вы получаете новое тестовое задание, чтобы работодатель мог окончательно убедиться, что вы подходите. Вы снова работаете бесплатно, потом снова работаете, потом снова работаете, пока не поймете, что вас просто используют.
Если вы видите объемное тестовое задание, которое по сути является работой, отказывайтесь его выполнять. Нормальные тестовые задания, которые тоже бывают, обычно не требуют более 20-30 минут на выполнение (максимум – 1-2 часа).
Кажется невероятным, но люди до сих пор попадаются на подобные схемы мошенничества. Вам предлагают собирать ручки на дому или какие-то другие предметы и обещают платить много денег. Но для начала работы требуют внести страховой взнос якобы на случай, если вы не отправите собранные ручки обратно работодателю. После перевода страхового взноса мошенники исчезают.
Подобные вакансии – это лохотрон. Если вы верите, что кто-то платит за сбор ручек на дому, то посмотрите на YouTube, как на самом деле производятся ручки на заводах.
Иногда под видом вакансий курьеров с высокой оплатой скрываются вакансии, которые подают люди, распространяющие незаконные вещества. Будьте осторожны, т.к. вас могут запросто сделать соучастником преступления. Не соглашайтесь работать курьером в непонятных компаниях, а также на клиентов – физических лиц. Не соглашайтесь доставлять пакеты в непонятные отдаленные места.
«Черный список» компаний по вахтовому методу
Бизнес — организм мудрый — всегда заботится о своей сохранности. Поэтому компании уже придумали страхующие их развитие оружия на ближайшие пять лет: наряду с автоматизацией они станут нанимать сотрудников, которые крепко дружат с новейшими технологиями (причем 53 % на топовые должности), и переобучать имеющихся. Всё бы ничего, но вероятность найма прошаренных сотрудников почти в два раза превышает шансы на то, что старые добрые работники сохранят свои места. Четверть опрошенных компаний выбрала коварный ответ «еще не определился, но вряд ли стану обучать старых», а две трети с надеждой смотрят в будущее и ждут, что работники будут адаптироваться к новым специальностям в процессе перемены рабочих мест. Создатели отчета лаконично подводят черту: «Тот, кто больше всего нуждается в перепрофилировании и повышении квалификации, наименее вероятно получит такую подготовку».
Тем временем беспилотные самолеты в гаражах ждут своих приложений, дистанционный мониторинг состояния больного — чипа в руке последнего, а значит, пилоты и санитары уже в списке на отчисление, а разработчики — на пути к списку топ-профессий.
Если вы умный технарь в России, на этот раз вам повезло: бизнес у нас, как и во всем мире, заглядывается на аналитику больших данных (93 % компаний), внедрение приложений и веб-рынков (81 %), машинное обучение (80 %), интернет вещей и облачные технологии (72 %) и дополненную/виртуальную реальность (64 %). Так что разработчики приложений и ПО, спецы в электронной торговле и социальных медиа скоро станут жить особенно хорошо.
В их компании окажутся и носители новых и пока еще экзотических профессий: специалисты по машиностроению, искусственному интеллекту, большим данным и биотехнологиям, эксперты в автоматизации, аналитики информационной безопасности и пользовательского опыта. В шоколаде также окажутся робототехники и блокчейн-программисты.
- Творчество, оригинальность и инициативность
- Аналитическое и инновационное мышление
- Навыки стратегической обучаемости и обучения
- Технологический дизайн и программирование
- Критическое мышление
- Эмоциональный интеллект
- Комплексное решение проблем
- Лидерство и социальное влияние
- Решение проблем, анализ идей и оценка систем
- Управляющие и руководители
- Разработчики и аналитики ПО и приложений
- Специалисты по продажам и маркетингу
- Генеральные и операционные менеджеры
- Аналитики данных и ученые
- Специалисты по работе с людьми
- Заводские рабочие
- Кадровые специалисты
- Финансовые и инвестиционные консультанты
- Специалисты по управлению рисками
- Никаких единых государственных черных списков не существует. Есть только группы и базы, созданные частными лицами. Информация в них не может быть на 100% достоверной. Если вы нашли там своего кандидата, проверьте правдивость данных у прошлого работодателя.
- Не передавайте информацию о работнике в черные списки, базы, группы в социальных сетях. За распространение персональных данных третьим лицам работодатель понесет наказание.
Попасть в черные списки работодателей можно по разным причинам.
- Нарушения Трудового кодекса РФ:
- невыплата или задержка зарплаты;
- неготовность оплачивать испытательный срок;
- отказ компенсировать подтвержденные командировочные расходы, требование оплаты за униформу, орудия труда, обучение;
- принуждение работать сверх нормы (без предварительного договора) и выполнять должностные обязанности, не предусмотренные контрактом;
- отказ давать больничный, ежегодный и декретный отпуск, увольнение беременной, родителя в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
- Личные качества руководителя, коллектива, связанные с нарушениями норм человеческого общения:
- пагубные пристрастия — алкоголизм, наркомания, игромания и т.п.;
- психические состояния, отнимающие способность к адекватному общению;
- экстремистские взгляды любого толка, которые находят выражение в рабочей обстановке;
- случаи физического или психологического насилия в отношении персонала – избиение, оскорбления, травля, сексуальные домогательства.
- Мнения, эмоции, впечатления сотрудников. Бывшие работники нередко оставляют отзывы о работодателях:
- «по свежим следам» конфликтов. Такие комментарии полны резких, эмоциональных оценок. Всю вину за произошедшее перекладывают на представителей компании;
- из мести начальнику (зависть, нежелание понять справедливость решений).
- Недобросовестная конкуренция. Цель – испортить репутацию успешного соперника. Одни фирмы собирают отзывы от обиженных сотрудников конкурента: людей просят написать побольше плохого. Другие заказывают отрицательные комментарии у людей, не имеющих к фирме-конкуренту никакого отношения.
Мы не призываем вас искать причины плохого отзыва. Просто избегайте поспешных выводов после первого же негатива, даже убедительного и красиво написанного.
- Очень высокая зарплата при несложных обязанностях.
- Требование любой предоплаты или вложений.
- Неоплачиваемый испытательный срок. Стажировка сюда не относится. Однако, помните, что по законодательству работодатель обязан заключить с вами договор стажировки. В документе указан ее срок, ответственность сторон и возможность оплаты.
- Непонятная структура бизнеса и нежелание прояснять ее соискателям.
- Уклончивые ответы, туманные формулировки.
- Большая текучка на должности и в компании в целом. О подобной ситуации можно узнать из приватного разговора с сотрудниками (найти сотрудников можно с помощью социальных сетей), возможно, у вас есть знакомые, которые уже сталкивались с организацией.
- Унизительная манера общения. И даже в таких случаях не спешите делать выводы. Важно различать:
- стрессовое собеседование – провокационные вопросы, неудобные условия. Рекрутер хочет выяснить, как соискатель выходит из конфликтных, дискомфортных ситуаций;
- хамство – вас обзывают, оскорбляют по расовому, половому, религиозному признаку. Хамское поведение говорит о непрофессионализме рекрутеров, а если собеседование проводит руководитель – о его моральных качествах.
Обращайте внимания на стиль высказываний. Автор оскорбительных комментариев может быть соучастником, виновником и даже зачинщиком конфликта. Информация с высокой степенью достоверности носит большей частью описательный характер. Комментатор опирается на факты, которые можно подтвердить.
Рассмотрим примеры потенциально достоверного и сомнительного отзыва.
Евдокия Николаевна, 15.04.2016:
С января по апрель 2016 г. я работала кладовщицей в компании «Посылторг-АВТО». Подписала договор материальной ответственности. За свои обязанности взялась усердно. Есть 10-летний опыт работы кладовщиком, кассиром и продавцом, со всех мест работы – положительные рекомендации. Руководство фирмы уверяло, что ключи от склада есть только у меня и у начальника склада. С 22 января по 1 февраля начальник был на больничном. Все ключи он передал мне. Однажды я пришла на работу раньше и заметила, что не хватает двух посылок, хотя с вечера приготовила их к отправке. Сразу сообщила начальству, но поиски ничего не дали. Я была вынуждена возместить стоимость посылок из своей зарплаты. Начальник склада по-прежнему уверял, что ключи есть только у него и у меня. Подобная история повторилась 13 марта, затем – 29 марта, перед инвентаризацией. Посылок так и не нашли. На мои просьбы вызвать милицию и провести расследование начальство отвечало отказом. Когда я отказалась возмещать стоимость очередной пропажи и пригрозила вызвать милицию, мне велели писать заявление по собственному желанию – иначе уволят по статье. Это слышала моя коллега из соседней фирмы «Велес» Наталья. Я уволилась, но все-таки написала заявление в милицию. Сейчас ведется расследование.
Лена, 11.01.2016г.
«Посылторг-АВТО» – ужасная компания!!! У меня нет слов, чтобы описать отношение начальства к людям. Хамят, обзывают, вешают «собак». Придумали целую схему, как воровать посылки у людей, а потом все сваливать на кладовщиков!!! И ничего не докажешь! Угрожают, что уволят по статье, пришлют ребят и силой деньги заберут, если откажешься платить. Начальник склада – грубиян, он мне сразу не понравился. И коллектив неприятный, все какие-то злые, друг на друга волком смотрят. Бежала оттуда, лишь бы трудовую не испортили!»
Второй комментарий кипит эмоциями, но внимания заслуживает первый. Он показывает, что автор хочет добиться справедливости, а не голословно обвинить коллег.
Черные работодатели отсортированные по дате добавления
Компания «Работа — это просто» (Россия, Тюмень)
Компания «Работа — это просто» (Россия, Саратовская область)
Компания «Работа — это проСТО» (Россия, Волгоград)
Компания «Работа — это проСТО» (Россия, Омск)
Компания «Работа-это проСТО» (Россиия, Санкт-Петербург)