Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли устроиться на другую работу переводом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Среди разнообразных вопросов, подлежащих решению в трудовом договоре, указан и такой момент как «дата начала работы». Может ли эта дата отличаться от даты заключения договора? На этот вопрос следует дать безусловно положительный ответ.
Перевод осуществляется при наличии письменного согласия гражданина. Исключение составляют следующие факторы:
- любые обстоятельства, ставящие под угрозу нормальные жизненные условия населения (стихийные бедствия, катастрофы и т.д.);
- случаи производственного простоя.
Кого можно увольнять в порядке перевода
Перевод в Вашей ситуации возможен только по соглашению между работником и работодателем. Никаких «сроков отработки» при переводе не существует. Отказаться можно.
Перевод не предполагает перерыва в работе, т.е. в стаже, иначе будет прогул в работе или нужна справка. Увольнение переводом разрешается статьей 72.1 Трудового кодекса. Главное отличие от прочих видов ухода – гарантия трудоустройства. Он может быть внутренним и внешним.
Для реализации указанного права сотрудником его следует уведомить о реорганизации заранее (например, за 1 месяц до ее начала).
Важно! Работник не может быть перемещен или переведен на другую работу, если по медицинским показаниям это запрещено.
Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.
Все перечисленные методы не предполагают трудоустройства, в то время как при переводе это гарантируется.
Можно ли устроиться на другую работу переводом
На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.
Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника.
Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.
Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)
Перевод беременных, декретниц, матерей-одиночек или многодетных по инициативе работодателя запрещается.
Бывает, что руководство организации, в которой трудится человек, не даёт согласие на перевод в другую компанию.
Следовательно, для полного спокойствия работнику следует всего лишь предложить новому работодателю заключить трудовой договор не дожидаясь фактического увольнения работника с предыдущего места работы. Дату же начала работы следует определить с учетом времени, необходимого работнику на отработку на действующем месте работы с учетом норм статьи 80 ТК РФ.
В течение месяца после увольнения человека с предыдущего места работы новый начальник не имеет права отказать специалисту в подписании контракта.
Следовательно, для полного спокойствия работнику следует всего лишь предложить новому работодателю заключить трудовой договор не дожидаясь фактического увольнения работника с предыдущего места работы. Дату же начала работы следует определить с учетом времени, необходимого работнику на отработку на действующем месте работы с учетом норм статьи 80 ТК РФ.
Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.
Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю
То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд.
Главный минус этого, что временный сотрудник не вправе рассчитывать находиться на временной должности больше, чем время, которое основной сотрудник находится в отпуске. Также, если основной сотрудник выйдет раньше, то вас уволят, и суд будет на стороне работодателя.
Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.
Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя
Обязан ли новый работодатель принять на работу переводом? Издание приказа на увольнение, заполнение трудовой книжки переводящегося Расчеты с уволенным в порядке перевода работником Выдача трудовой книжки и уведомление заинтересованных субъектов об увольнении Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!
Причины для перевода на другую должность или работу могут быть совершенно разными и существенно отличаться друг от друга. Желание работника сменить место деятельности, изменения в политике организации или существенных условий труда, поощрение более высокой должностью или «спуск» по карьерной лестнице за низкие показатели труда могут стать причиной таких изменений.
Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.
Наверное, каждый человек, проживающий в России, знает о том, кто такая Елена Малышева. Она — доктор, популярная и известная ведущая, успешная бизнес-леди и просто герой большого количества мемов в различных интернет-сообществах. 57-летняя женщина успевает многое: давать полезные советы, сниматься на телевидении и управлять сетью клиник.
Новая компания — новый трудовой договор
Отец часто говорил Елене, что она красавица, хотя девушка сама так не считала и в шутку называла себя \»честной толстоватой пионеркой\». Малышева всегда хорошо училась и окончила школу с золотой медалью. Ее мечтой было поступление на журфак, но родители считали, что это не профессия, и отправили учиться в Кемеровский медицинский институт.
Трудовой договор После подачи документов и оформления личной карточки заключается договор о сотрудничестве. Образец представлен ниже: Трудовой договор при переводе И уже после подписания оговоренного документа обеими сторонами издается приказ о приеме установленной формы Т1, с указанием, что работник принят в порядке перевода.
Для осуществления внешнего перевода необходимо разрешение не только самого сотрудника, но и нынешнего и будущего работодателей.
Согласно данной норме: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы».
Кроме того, иногда возникают некоторые затруднения, связанные со спецификой деятельности человека на прежнем месте работы.
Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника. В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.
Если сотрудника устраивает предполагаемая должность и заработанная плата, то такой метод увольнения состоит буквально из одних преимуществ:
- в договоре оговаривается четкая дата ухода;
- если при этом сотруднику нужно переехать на новое место жительство, он имеет право требовать компенсацию за переезд;
- сохраняется, а то и увеличивается заработная плата;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается предыдущим работодателем;
- сотрудник, принятый по переводу, не проходит испытательный срок;
- трудоустройство гарантировано, так что нет нужды становится на учет на Бирже или самостоятельно искать место службы.
То есть оговоренная норма подразумевает, что перевод работника, как по его инициативе, так и по желанию работодателя может быть произведен, но только при наличии согласия всех сторон.
Дата начала работы определяется по соглашению сторон
Каждый мечтает о престижной должности, которую не так то просто найти, поэтому в преддверии лучшего предложения многие трудоустраиваются на обычные предприятия, в надежде получить более выгодное предложение уже путем достижения высокой квалификации и приобретения нужных знакомств. И если цель достигнута, то предстоит перевод, которые конечно вполне реален, но только в порядке, установленном законом.
Перевод на работу в другую организацию не возможен, так как такого положения Трудовое законодательство не содержит, иное дело перевод на другую должность у того же работодателя, тогда возможно, но при вашем согласии. Если образовательное учреждение принадлежит одному юридическому лицу, то перевод с сохранением зарплаты, отпуска и т.д. вполне реален.
Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
- После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада.
Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.
- Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.
При переводе на другое рабочее место в одной и той же организации, работник должен дать свое письменное согласие на проведение данной процедуры. После этого по организации издается приказ о совершении перевода. Обязательным является оформление дополнительного соглашения к существующему трудовому договору между работодателем и работником.
Выдача трудовой книжки и уведомление заинтересованных субъектов об увольнении Еще одна обязанность работодателя, о которой нельзя не упомянуть, — выдача трудовой книжки в последний день действия трудового договора. Выдать документ на руки сотруднику не всегда удается, поэтому предусмотрена и возможность ее пересылки по почте с предварительным получением на то согласия уволенного работника (ч. 6 ст. 84. 1 ТК РФ). Также при поступлении от сотрудника соответствующей просьбы прежний работодатель обязуется передать ему на руки копии связанных с работой документов, удостоверенные надлежащим образом. В некоторых случаях закон обязывает работодателя уведомлять о прекращении трудовых отношений заинтересованные государственные органы:
- Военкомат (если работник был военнообязанным) — в течение 14 дней после увольнения (подп. «а» п. 32 положения о воинском учете, утв.
К примеру, если он изъявил желание перевестись в другую компанию, являясь участником непрерывного производства, то увольнение может создать определённые проблемы: руководителю организации понадобится срочная замена. В этом случае ему придётся либо отказать, либо дать согласие, но лишь тогда, когда будет подобран новый работник.