Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как начисляется отпуск в декрете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Общее количество отработанных дней в расчетном периоде — 325,14, в т.ч. в полных месяцах — 322,3 дн. (11 мес. x 29,3 дн.) и в июле — 2,84 дн (3 дн. / 31 д. x 29,3 дн.).
На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).
Что включается в отпускной стаж
Кстати, моя подруга работала, когда ребенок еще крохой был. Закончила получать пособие и вышла из декрета. Мамы малышей до 3 лет могут работать по полдня. Без командировок. И если устанешь трудиться, можно в декрет вернуться.
Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.
После поступления этого документа руководителю на нем должна быть проставлена виза. Образец заявления можно скачать здесь. Сроки составления отдыха Важно помнить, что начало декретного отпуска должно совпадать с датой рождения ребенка. Это же касается и выхода из него.
На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.
За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев.
В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.
В правовом акте также определены правила, раскрывающие вопрос о том, как рассчитать отпускные после декретного отпуска. Они актуальны только в отношении лиц, которые трудоустроены официально в соответствии с подписанным трудовым договором.
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.
Таким образом, весь период декрета может составлять около 3-х лет и 2-х месяцев, так как больничный, выдаваемый беременным на последних сроках, оформляется за 70 к.д. до родов при одноплодной беременности и за 84 к.д. при многоплодной.
Многие работодатели умалчивают о льготных возможностях, которыми могут воспользоваться работницы после выхода из декретного отпуска. Поэтому важно знать о своих привилегиях и льготах, что позволит сотрудникам увереннее чувствовать себе перед руководством и не допускать нарушения гарантированных законом прав.
Граждане, осуществляющие деятельность по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск. Невыходы на работу, ввиду предоставленного работодателем законного отдыха, подлежат оплате. Сотрудник, длительно отсутствующий по причине ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, после выхода на работу также имеет право на отпуск.
В стандартной ситуации отпускные рассчитываются по финансовым данным прошлого года, однако при выходе работницы из декрета, этот период невозможно учесть, поскольку в нем не происходило никаких выплат, имеющих отношение к вознаграждению за труд. Пособие не учитывается при проведении расчетных операций. Расчет отпускных после декретного отпуска производится по специфическому алгоритму.
Как разобраться с расчетом отпускных для сотрудницы, которая была в декрете?
Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:
- получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
- получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
- освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
- был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).
Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место. Здесь нужно смотреть на прямое указание закона.
Пример: Работник уходит в отпуск с 19.06.2018 на 14 дней. За расчетный период с 01.06.2017 по 31.05.2018 ему начислены зарплата 450 000 руб., отпускные 34 000 руб. и больничный 18 257 руб. Работник был в отпуске 14 дней с 04.07.2017 по 17.07.2017 и болел 7 дней с 06.02.2018 по 12.02.2018.
Отчасти этот вывод подтверждается и сходной нормой из ст. 124 ТК РФ. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности. Да, оплата не сохраняется – вместо отпускных идет пособие по больничному. Однако это время не считается за прогул, основанием к увольнению не является, а рабочее место остается за ним.
Отработанные дни — все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился в вашей компании, кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы (п. 5 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Если регион включен в пилотный проект по оплате пособий, то перечисление происходит напрямую из фонда. Работнице обращаться напрямую в ФСС не требуется. Она, как и раньше, сдает пакет документов работодателю, а также заполняет заявление по форме Приложения № 1 (утв.
Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск.
Первый период – это до родов и сразу после. Он оформляется больничным листком. Его выдает в женской консультации врач акушер-гинеколог, который ведет беременность.Работодателю женщина должна передать надлежаще оформленный бланк листка нетрудоспособности и заявление.
Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.
Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.
Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика. Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.
Отпуск после декрета оформляется по стандартному алгоритму, предполагающему заблаговременное уведомление начальства о своем решении в виде оформленного заявления.
Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить. Этот отпуск засчитывается в стаж (кроме тех видов работ, где стаж позволяет претендовать на досрочную пенсию). Срок гораздо больше – отдыхать можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства (за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся), а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику. Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации.
В общем порядке считается 2,33 дня за каждые 28 дней периода (считается месяц) по ТК и по Положению об отпусках — 2,54 дня за каждые 28 дней отработанные в периоде (месяце).
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169[1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Пример: Петрова была в отпуске по беременности и родам с 10.04.2015 по 27.08.2015 и в отпуске по уходу за ребенком с 28.08.2015 по 24.06.2018. Ей предоставлен очередной отпуск с 25.06.2018 на 28 дней.
Оплата отпуска во время декретного отпуска
Важно! ТК РФ в своей ст. 121 прямо указывает: отпуск сотруднику за время отпуска по уходу за ребенком предоставлен быть не может. Его продолжительность в отпускной стаж не включается, дни не начисляются, и при увольнении компенсация не выплачивается.
Я начала работать когда сыну не было и года. На 0,5 ставки. Уже так работаю год. Начальство уже пристает с отпуском.
Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность. ТК говорит, что в оптуске по уходу очередной отпуск не начисляется. Но тут вроде ситуация то другая. Подскажите, плиз, кто знает последние веяния.
Когда сообщить работодателю о беременности
Мы сейчас о другом: если до ухода в декрет у вас были неотгуленные дни, вы их можете взять до или после этих 140 дней.
Начисляется. Девочка работала за меня на неполную ставку и в отпуске по уходу до 1.5 лет находилась. В отпуск ходила обычный тоже.
Отпуск уже весь отгуляла. Коллеги говорили, что в декрете дни для отпуска не копятся. Тогда не пойму, как девушки уходят в оплачиваемый отпуск?
В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.
Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.
Если мы будем говорить о женщине в ожидании двойни, то ее декретный больничный будет оформлен на 194 к.д. (84 до и 110 после). В результате она будет иметь около 15 дополнительных выходных.
Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).