Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как самостоятельно подать заявление в суд на работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.
Помните, что все дела уникальны и не нужно все списывать с шаблона. Нужно обратиться к высококвалифицированному специалисту с опытом по юридическим делам, чтобы он помог составить исковое заявление по данному делу. Максимально все изложите!
Как подать иск в суд на работодателя
Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.
Как вы уже поняли, иск фактически в своем составе должен содержать информацию о фактических обстоятельствах нарушения, также, должны быть указаны требования, которые работник выдвигает работодателю. Законодатель устанавливает, что в исковом заявлении в обязательном порядке указывается наименование суда, куда вы обращаетесь за разрешением возникшего спора, а также информация об истце и ответчике.
По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.
Чтобы восстановить права в случае их ущемления, важно изучить отечественное законодательство. Любого трудящегося должны интересовать нормативные акты, которые оговаривают аспекты отношений между работодателем и работником. Для России это Трудовой кодекс. Но для подачи искового заявления в суд предстоит также почитать Гражданский процессуальный кодекс.
Подача документов в судебную инстанцию
Они предполагают государственную пошлину и услуги адвоката, которого нанимал истец. Статья 333.36 Налогового кодекса освобождает истца от уплаты госпошлины при обращении в суд, однако виновное лицо после принятия решения обязано уплатить пошлину в доход государства.
По статье 84,1 ТК РФ работодатель просто обязан выдавать ежемесячную заработную плату, которая указана в договоре между предприятием и работодателем, и которая указана в вашей трудовой книжке.
Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Как показывает опыт, зачастую под давлением граждане ставят подписи на бумагах, из-за которых потом положение только усугубляется.
Причины для подачи заявления в суд
В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.
Если в сложившейся ситуации имеются перечисленные выше обстоятельства, то необходимо обратиться к руководству и оповестить о сложившемся нарушении. Если оно не принимает никаких мер по устранению этих обстоятельств, то необходимо составить иск в суд, который относится к тому району, в котором находится работодатель.
Срок исковой давности зависит от цели судебного разбирательства. В течение 1 месяца направляется заявление с требованием о восстановлении на рабочем месте. Если работодатель задерживает зарплаты, пособия, компенсации, иск можно подать в течение 1 года. По остальным спорам срок давности составляет 3 месяца. Иск может быть принят судом позже, но при наличии серьезных оснований.
Заключительным является указание лица, совершившего нарушение, т.е. работодателя (в ходе процесса он будет именоваться ответчиком). Если он является юридическим лицом, то требуется написать все данные, благодаря которым удастся определить его (адрес, ИНН, номер телефона и т.д.).
В статье 28 ГПК говорится, что иск необходимо подать по месту регистрации работодателя. Примет его суд общей юрисдикции. За такую услугу гражданину не нужно платить: согласно 393 статье Трудового кодекса, подача иска по трудовым отношениям не облагается пошлиной.
Трудовые споры подведомственны районным судам. Исковое заявление подавайте в районный суд по месту нахождения организации-ответчика (ст.28 ГПК), в вашем случае – работодателя.
Иск о взыскании долга по зарплате сопровождается требованиями о выплате компенсации за период просрочки, за вынужденные прогулы, индексации невыплаченных сумм, капитализации компенсации на задержку при просрочках более 1 года.
Так, если вы считаете, что вас незаконно уволили, то обжаловать подобное решение можно в течение месяца с момента выдачи трудовой книжки вам на руки или вручения копии приказа.
Для подготовки иска пострадавшие обращаются к юристам или просто заполняют образец, представленный в местном суде. К составлению документа необходимо подойти с большой ответственностью, так как неточности приведут к отклонению иска.
О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.
Алгоритм ваших действий в случае нарушения трудовых прав следующий:
- Пробуем договориться с работодателем мирно, путем подачи ему требований в письменном виде и у вас обязательно должен остаться экземпляр вашего обращения к работодателю с датой подачи и отметкой о принятии. Можно направить ваше обращение к работодателю почтой;
- Если ваши обращения не помогают и работодатель не идет на встречу, то формулируем ваши требования в исковом заявлении, прикладываем к нему все необходимые документы в том числе вашу переписку с работодателем и подаем заявление в суд;
- Параллельно с подачей искового заявления подаем жалобу в ГИТ;
- В назначенное судом время приходим на заседание и защищаем свои права, но в целом законность своих действий должен доказывать работодатель, но вам все же нужно быть готовым привести доводы в свою пользу. Рекомендую привлечь к делу юриста;
- Получаем решение суда и отдаем исполнительный лист приставам для исполнения.
Статья 131 ГПК РФ представляет собой набор рекомендаций и правил составления искового заявления. На официальном сайте суда можно найти образец документа, использование которого поможет вам в течение минимального количества времени составить заявление в суд на работодателя.
Дипломированный, практикующий юрист. В 2011 году окончила университет по специальности «Правоведение».
Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.
Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.
Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении. Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.
Приложенные доказательственные документы:
- Копия трудовой книжки.
- Копия письма от ООО «Слиток» с приглашением на собеседование.
- Копия выписки по счету из банка.
- Квитанции оплаты коммунальных услуг.
- Выписка суммы по кредиту от банка «Альфа-Банк».
- Квитанция на уплату госпошлины.
- Квитанция на оплату составления данного иска.
Правовой основой, которой необходимо руководствоваться при составлении иска является Гражданско-процессуальный кодекс, а также иными актами, сопутствующими ему. Статья 131 данного нормативного акта содержит обязательный перечень вопросов, которые должны быть внесены в заявление.
К сожалению, порой даже доходит до того, что условия работы напоминают кабальные. В ХХI веке это недопустимо. На страже порядка и закона в нашей стране стоит Трудовой Кодекс, который пресекает своеволие работодателей.
Изначально работник в трудовых отношениях находится в менее выгодном положении, нежели работодатель. К сожалению, порой даже доходит до того, что условия работы напоминают кабальные. В ХХI веке это недопустимо.
Подача в суд на работодателя — способ защиты интересов работника. Главное в этой процедуре — знать, что ТК РФ не только предоставляет эту возможность работникам в любой момент (включая реализацию в обход комиссии по трудовым спорам), но также освобождает их от уплаты госпошлины.
В иске нужно указать также сумму, в которой сотрудник оценил его моральный вред, опираясь на обязательные расходы и платежи (кредит или долги по коммунальным услугам). В итоге необходимо указать вышеперечисленные номера статей, к которым происходило обращение и по пунктам все взыски, которые должны быть сняты с ответчика.
Согласно ст. 53 ГПК РФ доверитель заверил доверенность в управляющей организации на представление его интересов в суде (в рамках КоАП РФ).
Пусть вас не пугает факт самостоятельного составления иска в суд. Написать его самому вполне реально. Просто руководствуйтесь ст. 131 ГПК РФ, в которой изложена структура этого заявления.
Режим работы офиса: 10:00 — 21:00, ежедневно. Внимание! Перед приходом, обязательно позвоните нам и запишитесь к нужному вам юристу на приём!
Важно знать, что в Гражданско-процессуальном кодексе есть определенные требования к заявлению в суд. Это касается наличия определенных реквизитов. Начинается документ с указания сведений об участниках процесса. Заявитель пишет свои ФИО и адрес проживания. Необходимо написать полное название работодателя, его КПП и ИНН, юридический и фактический адрес предприятия.
Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.
Доверенность между физлицами может быть заверенa работодателем для суда по любым вопросам или ограниченным?
Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.
Сам документ должен содержать следующий текст: «Исковое заявление». Он располагается посредине листа. Ниже, также посредине, идет уточнение, с чем истец обращается в суд: «о взыскании заработной платы».
Обычно к исковому заявлению прикладываются следующие документы:
- Трудовой договор;
- Трудовая книжка;
- Если речь идет о спорах по заработной плате то обязательна справка 2-НДФЛ, подтверждающая ваши доходы;
- Если речь об увольнении то необходим приказ об увольнении (если конечно он есть у вас на руках);
- Прочие имеющие отношение к делу документы.
Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования.
Впишите ваш вопрос во всплывающем окне внизу сайта и наши юристы свяжутся с Вами по указанному телефону для уточнения деталей и оказания помощи.