Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Днем выплаты зарплаты считается дата, когда деньги зачисляются на банковскую карту сотрудника. Поэтому стоит заранее подготавливать платежные документы, чтобы работник получил их вовремя. Иначе работодатель понесет административную ответственность.

Этот документ поможет идентифицировать в целях налогообложения источник получения дохода иным лицом — владельцем счета.

Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль. Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛ подп.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Но только если это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление.

Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, также предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.

Работник имеет полное право распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Если работник попросил бухгалтерию перечислить причитающуюся ему после обязательных выплат и удержаний сумму заработной платы, компания вправе удовлетворить эту просьбу.

Последнее основание, по которому работодатель обязан переводить другому лицу деньги своего работника, является решение суда. Характерным примером такого случая можно назвать выплату алиментов.

Сами удержания производятся на основании заявления сотрудника организации, и приказа распоряжения руководителя организации о произведении перечислений. Нотариальная доверенность как и простая в этом случае не требуется.

Для удобства советуем разработать единую форму заявления. Она может выглядеть так. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перечислять часть моей заработной платы в размере 6150 руб.

Переход на безналичную выплату зарплаты Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты.

Важно Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи 136 Трудового кодекса. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам При этом она не несет ответственности по кредитным обязательствам работника, если просрочка платежа допущена не по вине компании. Если на платеж не хватило зарплаты. Этот случай тоже следует оговорить в соглашении и описать порядок действия сторон.

В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу: «Расчет среднего заработка от отпускных до донорских» из серии «Библиотека журнала Главбух».

Об этом сказано в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца (ч.

Работник организации написал заявление о переводе за него денежных средств через расчетный счет организации в адрес АИЖК (гашение ипотеки). Работник пишет заявление, вносит в кассу организации денежные средства в размере взноса + комиссия за перевод.

Гражданке Еремеевой Р. И. предложено написать заявление на выдачу карты в данном кредитном учреждении, после чего заработанные средства начнут перечисляться на нее. По желанию сотрудника и при наличии банковской карты после написания им соответствующего заявления деньги могут перечисляться на нее.

Возможность получения родственниками зарплаты, причитающейся безвестно отсутствующему гражданину, ни одним законом предусмотрена.

В этом случае при обнаружении ошибки вы должны как можно быстрее перечислить деньги по правильным реквизитам, чтобы исполнить свою обязанность по выплате зарплаты. А уже потом пытаться вернуть ошибочно перечисленные суммы.

Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму (можно переводить не все зарплату, а ее часть), а также период выплаты.

И мы советуем вам быть предельно внимательными при заполнении реквизитов. Ведь если по вашей вине платеж не поступит к получателю, это может быть расценено работником как нарушение сроков выплаты зарплаты. И, соответственно, он может претендовать на компенсацию (Статья 236 ТК РФ).

Заработная плата в последнее время уже традиционно перечисляется на банковскую карту сотрудника. Это быстро, удобно и максимально прозрачно. Как правило, предприятие выбирает один банк , с которым сотрудничает, и обязует сотрудников оформить в нем дебетовые карты.

При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может.

Как отразить в бухучете перечисление зарплаты третьим лицам

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе по заявлению работника перечислить сумму заработной платы или ее часть на указанные работником в заявлении реквизиты другого физического лица.

В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов, связанных с перечислением заработной платы третьим лицам.

Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю. Ограничение удержаний из зарплаты Статья 137 Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья 138 ограничивает их размер.

Работник компании просит бухгалтерию перечислить его зарплату на счет третьему лицу. Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает. Но все ли так просто, как это кажется? Работник может заменить банк, куда переводится зарплата, сообщив об изменении реквизитов для перевода зарплаты письменно.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Наш работник принес в бухгалтерию банковские реквизиты для перечисления ему заработной платы на карту. Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату причитающихся работнику сумм путем перечисления на указанный работником банковский счет, даже если этот счет открыт на имя другого лица.

Учимся перечислять зарплату на карточку (в 1С:Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0) На этом уроке мы познакомимся с возможностями «тройки» (1С:Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0) в части выплаты заработной платы сотрудников через банк. У бухгалтеров, сталкивающихся с такими выплатами впервые, возникает много вопросов и мы сегодня постараемся разобрать основные из них.

Намёк понятен? Заявления не достаточно, иной способ перечисления ЗП должен быть предусмотрен в трудовом договоре или доп. соглашении. Х_Светлана, с проводками и оформлением все нормально. Рисовод, значит я не так поняла: подумала просто хотите другого контрагента подставить в платёжном документе, вместо сотрудника. Х_Светлана, так и есть.

Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта. Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника.

Например, работодатель со своего расчетного счета перечисляет средства сотрудника, удержанные из его заработной платы, на погашение задолженности «третьему лицу» на его расчетный счет. В-третьих, должна быть определена сумма ежемесячного перечисления и срок.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, зарплата перечисляется непосредственно работнику (наличными либо на его банковский счет).

Необходимо уведомить третье лицо. Указанное уведомление должен направить сам работник, в котором он может указать, что средства по заключенному с ним договору будут поступать со счета работодателя. Направление уведомления поможет работнику избежать ситуации, когда третье лицо не сможет распознать платеж, а задолженность работника останется непогашенной. Уведомление составляется в произвольной форме.

Если вы этого не сделаете, то при выездной проверке данные суммы могут быть расценены налоговиками как дополнительный доход сотрудника и, соответственно, включены в базу по НДФЛ. Хотя суд налоговиков не поддержит (Постановление 7 ААС от 02.03.2009 N 07АП-1034/09).

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается сотруднику в том месте, где он работает, либо переводится на счет в банк, указанный в заявлении сотрудника. Работник может заменить банк, куда переводится зарплата, сообщив об изменении реквизитов для перевода зарплаты письменно.

Кредитовым счетом в таком случае является счет под номером 69. Проводка при этом будет иметь следующий вид: Счет Дт Счет Кт Проводка Сумма 20 (25, 26, 29, 44) 69 Уплата страховых взносов Сумма страховых взносов Как видите, проводки по начислению заработной платы и налогов весьма просты: каждая из них состоит из 2 счетов.
Работодатель при заключении трудового договора с работником указал в нем, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках «зарплатного» проекта в определенном банке. Аналогичное положение закреплено в коллективном договоре.

Возможность перечислять зарплату третьему лицу – мера очень ожидаемая. Такая необходимость возникает у многих работников. Особенно актуально это для тех, чьи семьи живут в других городах, отличных от места работы сотрудника.

Дебет 70 Кредит 76 «Поставщик» — перечисленные третьему лицу деньги отнесены на расчеты с сотрудником по выплате ему зарплаты.

Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. В заявлении сотрудник должен указать: — период выплаты зарплаты на банковский счет третьего лица; — размер выплаты полностью или частично ; — реквизиты получателя. Расчет зарплаты.

Проводка выплата зарплаты работников чужой органмзации

Подобный подход используется на тех предприятиях, где в строго установленные дни и в определенное время будет наличными средствами выдана заработная плата работникам, проводка при этом выглядит так: Счет Дт Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Счет Кт Проводка Сумма 70 50.1 Выдача зарплаты из кассы Сумма зарплаты 2. На банковский счет работника.

Трудовое законодательство не содержит никакого запрета на перечисление заработной платы работника на указанный им счет, даже если этот счет не принадлежит работнику.
Следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в статье 138 ТК РФ, на подобное перечисление нет. То есть размеры платежей могут быть любыми, лишь бы на них хватало самой зарплаты.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *