Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно пишется заявление на трудоустроймство время отпуска основного сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Особенность такого способа состоит в том, что сотрудник уже работает на предприятии и между ним и работодателем заключен трудовой договор.
Законодательство разрешает работодателям восполнить недостающее количество штатных единиц приемом временных сотрудников. Главное требование, оформить это событие документально в соответствие с нормами права.
Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете
Как правильно составить приказ о приеме на работу на период отпуска по беременности и родам и что писать в трудовой книжке?
Вас уведомить должны за 2 недели, это стандарт. Перед любым увольнением или сокращением, либо окончанием срочного договора обязаны уведомить за 2 недели сотрудника.
Для написания заявления следует уточнить фамилию, имя, отчество и должность руководителя. Заявление нужно адресовать директору компании, куда происходит трудоустройство.
Декретный отпуск достаточно продолжительный, работодатели, как правило, на время отсутствия постоянного сотрудник принимают временного по срочному трудовому договору, при этом в договоре оговаривается момент расторжения трудовых отношений.
Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:
- Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
- Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
- Название должности, на которую работник претендует.
- Дату начала труда.
- Число, месяц и год составления бумаги.
- Подпись работника.
Если основная работница после родов оформила отпуск по уходу за ребенком, то договор с временным работником может быть продлен до момента ее выхода на работу, даже если чаду не исполнилось и трех лет.
На этот период его обязанности перепоручаются другому сотруднику. Чтобы не нарушать нормативно-правовые требования, ему понадобится написать заявление на замещение на время отпуска. Образец документа целесообразно рассмотреть подробнее.
Еще один важный момент — установление испытания. В срочном трудовом договоре, как и в бессрочном, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Но не всем, с кем заключается срочный трудовой договор, можно установить испытательный срок.
Необходимость заключения срочного трудового договора возникает в различных ситуациях. К примеру, на время декретного отпуска основной сотрудницы, работодателю появится временная замена.
Да, это вполне законно. Оформляйтесь по срочному договору, потом вас переоформят уже, как постоянного сотрудника.
Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе.
Однако один из кадровиков, переживших проверку Гострудинспекции, рассказывал, что инспекторы имели претензии к указанию фамилии, имени и отчества основного работника в договоре с замещающим. Кадровику было сказано примерно следующее: «Вот Вы указываете персональные данные Вашего работника в трудовом договоре с замещающим работником.
Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.
Когда работодатель принимает на работу временного сотрудника, у него есть два варианта: заключить с ним договор гражданско-правового характера либо срочный трудовой.
По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор как исключение заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Когда работодатель принимает на работу временного сотрудника, у него есть два варианта: заключить с ним договор гражданско-правового характера либо срочный трудовой.
Учитывая ограничения законодательства в части продолжительности труда по совместительству, трудиться в таком режиме можно не более четырех часов в день. Важно отметить, что в отношении внутреннего совместителя необходимо вести отдельный учет рабочего времени (от основной работы).
Эта практика достаточно распространена. Обычно найти желающих на временную подработку достаточно легко (если, конечно, речь не идет о специфической должности).
Как написать заявление о приеме на работу на время декретного отпуска по срочному трудовому договору в том случае, если работодатель просит этого? Образец документа можно скачать ниже.
Правила по заполнению трудовых книжек не предусматривают в таких ситуациях каких-то особых исключений, заполняется стандартно, как при приеме, особенности отражаются в трудовом договоре.
В зависимости от особенностей ведения документооборота на предприятии, заявление может быть оформлено иным образом. Для его составления часто используют фирменный бланк организации.
Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией. Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. У них должны быть выходные и отпуска.
Срок трудовой деятельности временного работника обусловлен периодом декретного отпуска основного, но он меняется при наступлении оговоренных законом случаев. Однако в нем лучше указывать, что ранее оговоренный срок меняется, а не продлевается. Также во избежание разногласий такое изменение обговаривается с временным работником, за 3 дня до срока окончания договора.
При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ей будет выдано предписание об устранении нарушения.
Если Вы попадете в такую же историю и ГИТ Вас оштрафует, то можете попробовать обжаловать постановление ГИТ в суд. Сошлитесь на то, что указание в договоре фамилии, имени, отчества основного работника необходимо для точного определения момента прекращения трудовых отношений, то есть во исполнение требования трудового законодательства.
Временными работниками называются лица, которых нанимают на конкретный период времени либо для того, чтобы они выполнили определенную работу.
Если сотруднику пришло время уходить в отпуск, а заменить его некем, решением проблемы может стать прием работника на время отпуска основного работника. Варианты временной замены и процедуру документального оформления рассмотрим в статье.
Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются. Нужно ли заявление о приеме на работу Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации.
Поручить обязанности временно отсутствующего лица можно специалисту с аналогичной должностью или же с совершенно другой.
Оформляем прием работника на время отпуска основного сотрудника
Его лучше зафиксировать, а точное число прекращения работы обычно не указывают. Если человека принимают для временного замещения другого работника, это можно сформулировать так: » Данный договор заключен на период нахождения менеджера Н. на больничном».
Первый вариант предполагает временный перевод сотрудника на другую должность. При этом он будет выполнять только новые для себя обязанности, а о своих основных может на время забыть. Подобный перевод оформляют стандартным приказом формы T-5, утвержденной постановлением Госкомстата.
Срочные трудовые отношения могут быть закончены как по прошествии определенного времени, так и при наступлении какого-либо события.
Во-первых, работодатель не может назначить ему испытательный срок. Его с первого дня принимают на службу на общих основаниях, предусматривающих, естественно, и выплату полноценной зарплаты, которая назначена по конкретной должности. Это прописано в статье 289 Трудового кодекса.
Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск
При этом уведомлять сотрудника об этом не требуется. В последний рабочий день ему следует выдать причитающуюся зарплату и трудовую книжку.
Если руководителя по каким-то причинам не устраивает первый вариант и он не хочет принимать новичка, он может задействовать сотрудников, уже давно трудящихся в его организации. Рассмотрим, какими способами это можно сделать.
Человек принят на декретное место (на время больничного по беременности и родам), как сделать запись в трудовой книжке?
Оно разрешается, даже если нет возможности перевести женщину на посильную для неё работу в той же местности.
Как писать заявление о приеме на работу
С временным работником заключают так называемый срочный трудовой договор. Порядок его оформления подробно описан в статье 57 Трудового кодекса РФ. В документе в обязательном порядке должны быть указаны такие данные:
- дата начала работы временного сотрудника;
- срок, на который с ним заключен контракт;
- причина «срочности» договора;
- должность и Ф.И.О. человека, который уходит в длительный отдых.
К примеру, с человеком заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. Этот работник возвращается на место работы, а руководитель еще нуждается в услугах «срочника». Как законно продлить договор? Сделать это можно не нарушая законодательства. Например, заключив дополнительное соглашение.