Акт о несчастном случае на производстве. Образец и бланк 2022 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Акт о несчастном случае на производстве. Образец и бланк 2022 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Акт о несчастном случае на производстве

2. Порядок и образец заполнения акта формы № Н-1 (нюансы)

3. Акт о несчастном случае на производстве 2021 году

4. Акт о несчастном случае на производстве (Форма 2 (Форма Н-1))

5. Бланк акта о несчастном случае на производстве Н-2

6. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)

7. Акт о несчастном случае на производстве по форма Н-1 на 2021 год

Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней. В зависимости от травм, полученных работником.

Для того, чтобы расследовать происшествие максимально объективно, на предприятия специальным приказом руководителя должна быть создана комиссия (общим составом не менее трех человек), в которую могут входить сотрудники разных подразделений и обязательно — специалист по охране труда.

Комиссию должен возглавлять либо сам руководитель организации, либо его представитель. Если несчастный случай имел особо тяжкие последствия, то в состав комиссии могут быть включены сотрудники государственных контролирующих органов и представители страховщика.

Акт о несчастном случае на производстве

Данный акт имеет стандартную единую форму и составляется минимум в трех экземплярах – один остается у организации, другой передается пострадавшему или его представителю, третий направляется страховщику.

Если в расследовании были задействованы представители четвертой и пятой стороны, то им также должны быть предоставлены отдельные экземпляры акта. Все копии должны быть в обязательном порядке подписаны всеми членами комиссии по расследованию.

«Шапка» документа включает в себя табличку для утверждения акта руководителем предприятия. Здесь нужно обязательно вписать название организации (в соответствии с учредительными документами), должность ее руководителя (Директор или Генеральный директор), его фамилию, имя и отчество, а также дату утверждения. Подпись руководителя ставится только после полного заполнения документа.

Уважающий себя и свой трудовой коллектив работодатель осуществляет регулярный комплекс мер, направленных на недопущение НС. Если вопросы охраны труда в компании решаются комплексно и работодатель не экономит на безопасности труда своих работников, ситуации наступления НС становятся маловероятными.

На какие моменты обратить внимание при организации системы охраны труда, читайте в статье «С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?».

Если же НС все-таки произошел, при оформлении акта ф. Н-1 придется заполнить п. 11 «Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки».

Этот шаг в общей схеме расследования НС и заполнения документации имеет важное профилактическое значение. Он позволяет:

проанализировать причины наступления НС;
детально исследовать эффективность выстроенной в компании системы охраны труда и техники безопасности;
оценить компетентность специалистов, отвечающих за безопасность труда;
определить меры по недопущению НС в дальнейшем.

Последний из указанных пунктов должен найти отражение в акте ф. Н-1. При этом обстоятельства НС и разработанные по результатам расследования мероприятия должны быть друг с другом взаимосвязаны. Это позволит выстроить эффективный механизм недопущения (предотвращения) НС.

Требования к разработанным мероприятиям:

соотноситься с конкретными датами и ответственными исполнителями;
соответствовать нормативным требованиям в области охраны труда;
не иметь размытых формулировок, выражая планируемую меру лаконично и с применением необходимой технической терминологии.

Некачественное или поверхностно проведенное расследование, в свою очередь, может привести к тому, что истинные причины НС не будут установлены и, соответственно, это не приведет к разработке таких мероприятий, которые действительно позволят устранить потенциальную опасность рецидива НС.

Порядок и образец заполнения акта формы № Н-1 (нюансы)

Заполнение акта формы Н-1 осуществляется на заключительном этапе работы специальной комиссии по расследованию НС на производстве.

Отраженная в акте информация должна не только расшифровать обстоятельства и причины НС, но и позволить правильно определить суммы страхового возмещения (если случай страховой), а также детализировать меры по недопущению в дальнейшем повторения фактов производственного травматизма.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Подпись руководителя ставится только после полного заполнения документа.

Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней. В зависимости от травм, полученных работником.

К несчастным случаям относятся ситуации, которые привели к травмам или телесным повреждениям, в том числе полученным от других лиц, а также удары током, ожоги, аварии, взрывы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства, которые привели к травмам и т.п.

При этом требуется одновременное выполнение двух условий:

Событие произошло в рабочее время, в обеденный перевыв, перед началом или после работы, при сверхурочной работе или труде в выходные и праздники.
Возникли определенные последствия.

Несчастный случай считается случившимся на производстве:

когда человек исполнял свои трудовые обязанности;
делал определенную работу в соответствии с поручением работодателя;
выполнял действия в разрезе трудовых отношений с работодателем или в его интересах.

При этом случай должен был произойти:

на собственных или арендованных территориях компании, где проводилась работа;
по пути в командировку или служебную поездку и обратно;
по пути на работу или с работы на автомобиле работодателя или на личном автомобиле по служебным целям;
во время межсменного отдыха при вахтовой работе;
при иных действиях в рамках трудовых отношений и в интересах работодателя.

Отметим: пострадавшим может быть не только работник компании, но и иное лицо, принимавшее участие в производственной деятельности. В частности, к таким лицам относятся люди на обучении согласно ученическому договору и студенты на практике.

К основным сведениям, которые должны присутствовать в документе, относятся:

дата происшествия;
сведения о компании и ее руководителе;
список назначенных членов комиссии;
информация о сотруднике, который получил травму;
подробные обстоятельства, при которых произошла данная ситуация;
характеристика рабочего места;
состояние пострадавшего в момент получение увечий, например, если сотрудник пьян, это обязательно фиксируется в документе;
список свидетелей, которые лично присутствовали при несчастном случае, их показания;
указание конкретных людей, которые, по мнению комиссии, являются виновными в случившемся;
выводы специалистов.

Трудовой кодекс обязывает хранить эти документы на предприятии в течение 45 лет. Но нужно понимать, расследования несчастных случаев на производстве не имеет сроков давности. Таким образом, целесообразно хранить этот документ более длительное время. Практика показывает, многие организации сохраняют подобные акты в течение 75 лет и более. Если акт о несчастном случае не будет храниться в организации, хотя бы минимальный срок, за это ее руководителю и другим должностным лицам грозит административное наказание.

В организации любой формы собственность может произойти случай, который будет признан несчастным на производстве. В соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Минтруда от 24.10.2002 г. № 73, его необходимо расследовать и составить акт, в котором отразить обобщенные результаты и выводы о виновности, как пострадавших лиц, так и ответственных за охрану труда на производстве.

Постановлением № 73 утверждены три формы акта в зависимости от тяжести несчастного случая:

Форма Н-1 оформляется по результатам расследования случая, связанного с производством, за исключением травм, полученных профессиональными спортсменами;
Форма 4 составляется при рассмотрении несчастного случая, произошедшего с группой людей. Является дополнением к форме Н-1.
Форму Н-1ПС заполняют, если несчастный случай произошел со спортсменом или спортсменами в ходе спортивных соревнований или тренировок и признании его производственным несчастным случаем. Эта форма используется при любом травмировании или гибели одного или нескольких пострадавших.

Каждый из видов актов составляется в двух экземплярах, из которых один остается у работодателя, а другой передается работнику. Дополнительно готовят экземпляр страховой компании, если работник застрахован.

Порядок оформления актов соберем в таблицу:

Вид несчастного случая	Форма Н-1	Форма Н-1ПС	Форма 4	Количество экземпляров
Пострадал один человек, получивший легкие повреждения здоровья	+			2 экземпляра + 1, если несчастный случай произошел с застрахованным лицом
Случай групповой, тяжелый или со смертельным исходом	+		+	Акт (форма Н-1): 2 экземпляра на каждого пострадавшего + 1 на каждого пострадавшего, если лицо застраховано. Акт (форма 4): 2 экземпляра
Любой (в том числе групповой, тяжелый или со смертельным исходом), произошедший с профессиональным спортсменом во время тренировочного процесса или спортивного соревнования		+		2 экземпляра, если пострадал один человек; 2 экземпляра на каждого пострадавшего при групповом несчастном случае; 1 экземпляр дополнительно на каждого, если они застрахованы.

Вид несчастного случая

Форма Н-1

Форма Н-1ПС

Форма 4

Количество экземпляров

Пострадал один человек, получивший легкие повреждения здоровья

2 экземпляра + 1, если несчастный случай произошел с застрахованным лицом

Случай групповой, тяжелый или со смертельным исходом

Акт (форма Н-1): 2 экземпляра на каждого пострадавшего + 1 на каждого пострадавшего, если лицо застраховано.

Акт (форма 4): 2 экземпляра

Любой (в том числе групповой, тяжелый или со смертельным исходом), произошедший с профессиональным спортсменом во время тренировочного процесса или спортивного соревнования

2 экземпляра, если пострадал один человек;

2 экземпляра на каждого пострадавшего при групповом несчастном случае;

1 экземпляр дополнительно на каждого, если они застрахованы.

Законодательство разрешает не заполнять акт расследования, если пострадавший в результате несчастного случая:

не утратил работоспособность, отсутствует вред здоровью, ему не требуется перевод на легкий труд;
не вышел на больничный лист;
не погиб.

Наниматель либо же официальное уполномоченное лицо имеет определенные обязанности во время возникновения трагедии при рабочем процессе. После того, как произошел несчастный случай, прежде всего главной обязанностью является незамедлительная организация первой помощи для потерпевшего. Если существует необходимость его доставки в соответствующий орган здравоохранения, наниматель официально должен это сделать.

Также одной из основных обязанностей является принятие мер по предотвращению такого рода опасностей. Далее идет необходимость сохранить обстановку в ее состоянии, которое было во время ЧП . Сделать это необходимо до начала проведения экспертизы. Затем идет немедленное информирование про происшествие специальных органов, а также организаций. При возникновении тяжелых ЧП или ситуаций или же происшествий со смертельным исходом необходимо информирование ближайших родственников потерпевшего.

Кроме того, составляется и акт н1 о несчастном случае на производстве. Акт о несчастном случае на производстве пример которого есть в свободном доступе составляется после завершения данной процедуры. Акт о несчастном случае — это одна из основных разновидностей документации.

Акт о несчастном случае на производстве 2021 году

В течении 3 суток комиссия обязана провести расследование при получении легких повреждений здоровья. Однако, при тяжелых или же летальных исходах совет должен провести экспертизу в течении 15 дней. Однако, следует заметить, что когда информация касательно такого ЧП не вовремя поступила в соответствующие органы или самому работодателю, то он расследуется в порядке, установленном трудовым кодексом. Срок должен быть продлен если комиссии требуется провести какие либо дополнительные процедуры изучения, однако не более чем на 15 дней. Документ предоставляется вместе с материалами расследования.

Для каждого происшествия составляется акт о несчастном случае на производстве пример которого можно посмотреть в интернете. Он пишется по установленной форме — н1 акт о несчастном случае на производстве. Выдается он в трех экземплярах или в двух. Во втором случае он выдается работнику и работодателю. Три экземпляра должны быть оформлены в случае группового ЧП или при наличии страховки у одного из потерпевших. Тогда третий экземпляр передается второму потерпевшему или же страховщику. Он требует обязательной подписи всеми членами комиссии по расследованию.

Специально расследуются ЧП в следующих случаях:

смертельный исход;
групповой несчастный случай;
смерть;
исчезновение сотрудника.

При окончании изучения материалов, а также места происшествия и проведения необходимого изучения, а также расчетов, члены экспертизы должны составить своего рода заключение. Оно должно содержать краткое изложение обстоятельств произошедшего, причины, возможные допущения нарушений требований, указание мер по предотвращению.

Акт о несчастном случае на производстве хранится на протяжении 45 лет. Важно, что хранится он в дополнении с другими материалами самого расследования. Такие документы ставятся на учет, а также проводится их регистрация нанимателем в специальном журнале. После суток по истечению проведения экспертизы наниматель обязан не только изучить, но и утвердить такие документы. По окончанию их утверждения в течении 3 суток они передаются:

самому потерпевшему или доверенному лицу;
соответствующему рабочему органу;
руководителю;
соответствующему тер.органу;
специалисту;
проф. организации.

Также, по соответствующему требованию самого потерпевшего или его доверенного лица им могут быть предоставлены материалы проведенного разбирательства. Кроме того, важным моментом есть то, что сам пострадавший или же его доверенное лицо могут принимать участие в этом расследовании.

Бланк для скачивания :

Скачать пустой бланк акта о несчастном случае на производстве .doc

Скачать образец заполнения акта о несчастном случае на производстве .doc

Заполнение акта Н-1 входит в обязанности главного специалиста по охране труда на предприятии или заместителю руководителя организации. В небольших компаниях не исключено, что работодателю придется оформлять документы самостоятельно.

Форму Н-1 необходимо заполнять по таким правилам:

В верхней части («шапке») следует указать «макет» утверждения документа руководителем. Данный макет включает название компании, ФИО и должность руководителя (директор, генеральный директор и пр.) и дату утверждения.
Основная часть состоит из 11 пунктов, каждая из которых несет определенную информацию о причинах и результатах происшествия. Подробнее эти пункты будут описаны ниже.
Подпись руководителя и печать ставятся в самом конце и заверяют подлинность документа. Здесь же нужно приводить ФИО и подписи с расшифровкой всех лиц, участвовавших в расследовании.

Основная часть наиболее масштабная и может включать до 70 страниц с подробными описаниями пунктов и подпунктов.

Пункты несут информацию об инциденте:

пункт 1 – дата и точное время (до минут), когда произошел несчастный случай;
2 – все сведения о предприятии (название, адрес, коды деятельности), подразделение, где работал пострадавший;
3 – кто и для чего направил работника на место несчастного случая;
4 – члены комиссии, собранной для расследования;
5 – сведения (в том чисел биографические данные) о сотруднике производства, пострадавшего в ходе непредвиденного происшествия;
6 – указывается аналогичная информация, но если сотрудник был командирован из другого предприятия или был студентом или практикантом;
7 – полное описание места несчастного случая (офиса, цеха, прилегающей уличной территории);
8 – описание происшествия в словесной форме со слов пострадавшего, его представителей или очевидцев;
9 – краткая формулировка причины несчастного события;
10 – предполагаемые виновники происшествия (если в ходе расследования удалось установить подозреваемых), здесь указывают из ФИО, должности, стаж работы;
11 – выводы, зафиксированные решением комиссии и руководством компании.

Если потребуется подтверждение наличия акта в компании для иных инстанций, с экземпляра, который остается храниться на предприятии, можно снять копии и заверить их подлинность подписями главного специалиста по охране труда и руководителя или его заместителя.

Если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан составить на каждого пострадавшего отдельный акт по типовой форме Н-1, утвержденной приказом Министерства труда и социального развития №73 от 24 октября 2002 года.

В этом бланке должны быть максимально полно приведены имеющиеся сведения о происшествии и комиссии, занимающейся расследованием.

Акт состоит из «шапки», основной части и заключения с подписями и печатями. Основная часть делится на 11 пунктов и может включат подпункты. Составлять документ нужно минимум в трех экземплярах (шести – если производство находится на территории федерального субъекта со вторым языком, помимо государственного).

Для того, чтобы провести расследование состоявшегося случая, определить его причины и виновных лиц, составляется комиссия. Она должна включать в себя не менее трех человек, в число которых могут входить представители надзорных органов, сами пострадавшие и т. д.

По результатам расследования комиссия оформляет акт, который подписывает каждый человек, кто входил в нее.

Если произошел легкий несчастный случай, в том числе и групповой, то срок его расследования составляет три дня. Именно этот срок отводится на рассмотрение обстоятельств и оформление документа.

Если сотрудник во время нахождения на работе подвергается эпилептическому припадку и получает травму во время падения и удара об пол, то по этому факту все равно необходимо оформлять Акт о несчастном случае на производстве, и расследовать происшествие как случай на производстве. Такой позиции придерживаются контролирующие органы в своих письмах.

Акт по форме Н-1 должен оформляться в любом случае, независимо от тяжести несчастного случая, а также количества задействованных в нем лиц. Однако если это был групповой случай, либо он привел к тяжелой травме или смерти, необходимо дополнительно оформлять акт по форме 4.

Деятельность комиссий, в чьи полномочия входит внутреннее расследование несчастных случаев, регламентируется локальными нормами. Так, локальная нормативная база каждого предприятия должна включать в себя и Положение о порядке расследования несчастных случаев с учетом специфики именно производства предприятия.

При наступлении несчастного случая администрация предприятия издает приказ о формировании специальной комиссии с возложением на нее функций расследования. Так, к функциям специальных комиссий относятся:

осмотр места происшествия, по результатам которого составляется протокол осмотра;
фото- и видеофиксация состояния объекта, на котором произошел несчастный случай;
запрос документов о техническом состоянии объекта, на котором имел место несчастный случай;
сбор сведений о степени вины работника и работодателя. Так, акту комиссии будут приобщены документы о наличии или отсутствии у работника средств индивидуальной защиты на момент несчастного случая, причины отсутствия средств индивидуальной защиты и т.д.;
истребование из медучреждений сведений о состоянии здоровья пострадавшего работника;
истребование сведений о причине смерти в случае, если работник в результате несчастного случая скончался.

Если ранее предприятию выносились предписания по устранению нарушений требований охраны труда, касающихся происшествия, то к материалам расследования прикладываются выписки из них и документы, свидетельствующие о том, что эти предписания были выполнены, а нарушения — устранены.

Форма акта Н-1 регламентирована постановлением №73 Минтруда России от 24.10.2002. В соответствии с требованиями Постановления в акты о несчастных случаях должны быть внесены следующие обязательные элементы:

«шапка», включающая в себя сведения о должностном лице, утвердившем акт;
регистрационные реквизиты акта;
основные сведения о несчастном случае, включая дату, место, время, смену и т.д.;
полные реквизиты работодателя. Для работодателя – ИП будет достаточно указать его ФИО;
место работы пострадавшего;
данные об организации, направившей пострадавшего;
данные о лицах, которые проводивших расследование инцидента, включая место их работы;
сведения о самом пострадавшем (ФИО, анкетные данные, стаж, пройденные работник инструктажи по ТБ и т.д.);
основные характеристики объекта, на котором имел место несчастный случай, основные технические характеристики оборудования, если инцидент имел место при работе на этом оборудовании и оценка этих двух показателей;
обстоятельства происшествия: что произошло, какие действия и кем предпринимались;
вид происшествия – падение с высоты, попадание руки в шпиндель, иные возможные варианты;
характер травм и сведения о заключении медиков по степени вреда, нанесенного здоровью;
сведения о причинах происшествия, включая сведения о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или иного опьянения или сведений об отсутствии признаков опьянения;
сведения о свидетелях происшествия;
сведения о допустивших нарушения требований нормативных актов лицах;
сведения о том, что было сделано для устранения последствий происшествия;
подписи лиц, проводивших расследование происшествия.

Сообщить о несчастье следует в течение суток. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая (далее — НС).

Видов НС немного:

групповые;
легкие;
тяжелые;
со смертельным исходом.

Рассмотрим подробнее порядок направления извещения.

Вид НС	Куда направить	Срок	Форма
Любой из переисленных выше, происшедший с застрахованным лицом	ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя	В течение суток со дня наступления НС	Утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 .

Групповой НС (два человека и более), тяжелый НС или НС со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ)	ГИТ субъекта РФ, где произошел НС	В течение суток со дня наступления несчастного случая	Форма 1. Утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73
	Прокуратура по месту происшествия НС
	Администрация субъекта РФ и (или) органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя
	Территориальный орган Ростехнадзора или другой, контролирующий объект или организацию
	ФСС
	Территориальное объединение профсоюзов
НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых илисо смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)	ГИТ субъекта РФ	В течение 3 суток после получения данных сведений	Форма 1
	Территориальное объединение профсоюзов
	Территориальный орган Ростехнадзора или другой, контролирующий объект или организацию
	ФСС

Важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. Если руководитель компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.

Рассмотрим более подробно, кто и за что несет в этом случае ответственность:

За что ответственность	Кто отвечает	Штраф
Сокрытие факта	Гражданин	300–500 руб.
	Должностное лицо	500–1000 руб.
	Организация	5000–10 000 руб.
Несоблюдение Трудового законодательства	Должностное лицо	1000–5000 руб.
	ИП	1000–5000 руб.
	Организация	30 000–50 000 руб.
Повторное несоблюдение Трудового законодательства	Должностное лицо	10 000–20 000 руб.
	Должностное лицо	Дисквалификация до 3 лет
	ИП	10 000–20 000 руб.
	Организация	50 000–70 000 руб.

Форма документа утверждена постановлением Минтруда РФ № 73, о котором уже упоминалось выше. Если комиссия будет оформлять акт иным образом, то его может не принять ФСС или иной государственный орган в качестве результата работы комиссии.

В начале акта стоит гриф «Утверждаю», заверенный подписью (с указанием Ф. И. О.) работодателя с указанием даты составления бумаги и гербовой печатью предприятия.

Ниже по центру пишется название — «Акт о несчастном случае на производстве» — и ставится его порядковый номер. Из последнего можно сделать вывод, что в делопроизводстве организации должен быть журнал, в котором фиксируются все оформленные надлежащим образом акты.

Далее указываются:

Время и место несчастного случая. Данный раздел требует конкретики. В частности, если речь идет о предприятии, то нужно указать цех или иное структурное подразделение.
Сведения об учреждении, которое на момент происшествия являлось местом работы гражданина. Ниже прописывается подразделение — его место службы.
Наименование организации, которая направила работника.
Сведения о лицах, которые участвовали в проведении расследования. Помимо Ф. И. О. нужно указать их должности и места работы.
Информация о гражданине, который пострадал от несчастного случая. Кроме биографических данных форма требует включения сведений о трудовом стаже, который имелся на момент несчастного случая.
Сведения об инструктажах, проведенных с работником.
Краткая характеристика того места, где произошел несчастный случай. Здесь нужно указать, какие опасные факторы были или отсутствовали, являлось ли причиной какое-либо оборудование.
Обстоятельства происшествия. Данный пункт включает в себя информацию об очевидцах несчастного случая, характере травмы, которая была причинена гражданину, и т. п.
Причины происшествия.
Перечень лиц, по чьей вине было допущено нарушение норм охраны труда.
Перечень мероприятий, которые были проведены с целью устранения последствий происшедшего и его профилактики.

В конце акта ставятся подписи членов комиссии.

Некоторые особенности составления акта следует осветить подробнее:

Когда описывается время несчастного случая, можно указать не только конкретный час и минуту, но также то, сколько именно времени прошло с начала рабочего дня или смены.
Информация обо всех инструктажах, проводимых с работниками, должна содержаться в специальных журналах.
При описании места происшествия необходимо указать не только технические характеристики, но и такие тонкости, как особенности освещения, наличие или отсутствие запасных выходов и т. п.
В пункте, где идет речь о полученных повреждениях, нужно ссылаться на заключение медицинской организации.
При обозначении лиц, которые допустили нарушение техники безопасности и норм охраны труда, нужно указать на статьи актов, которые ими были проигнорированы.

Как работает комиссия по охране труда на производстве, читайте здесь

Акт о несчастном случае на производстве (Форма 2 (Форма Н-1))

Приступая к расследованию, комиссия выполняет различные действия, направленные на выявление всех подробностей обстоятельства. Стандартными действиями являются:

опрос потерпевшего и возможных свидетелей;
тщательный осмотр места происшествия;
привлечение сторонних специалистов узкого профиля;
сбор информации и документов, связанных с охраной труда.

Конечно, по усмотрению проверяющих могут выполняться и другие действия. Главное, чтобы они были направлены на качественное и достоверное расследование.

После того, как все процедуры были выполнены, члены проверяющей бригады приходят к единому выводу. Специалисты определяют, при каких обстоятельствах произошел инцидент, кто является виновным и какие травмы получил сотрудник, насколько виновен в случившемся именно пострадавший.

Все эти сведения вносятся в акт. Его форма выбирается в зависимости от того, кем работает пострадавший.

Мнение эксперта

Соколов Владимир Тимофеевич

Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Имеет опыт в защите правовых интересов.

Так, стандартной формой, которая используется при получении производственной травмы, является Н-1. Однако в том случае, если травму получил профессиональный спортсмен, акт составляется по форме Н-1ПС.

Причем документ оформляется только в том случае, если это производственная травма получена на соревнованиях или тренировке.

(Видео: “Несчастный случай на производстве. Как взыскать компенсацию морального вреда”)

Как правило, документ составляется в трех экземплярах. Один отправляется в ФСС, один остается у работодателя и один выдается на руки сотруднику.

Бывает так, что дело дополнительно расследуют сторонние специалисты. В этом случае делается необходимое количество копий для каждой стороны.

Здесь должна присутствовать полная и достоверная информация о случившемся. Если травмы получены несколькими сотрудниками, в отношении каждого из них оформляется отдельный документ.

Что касается комиссии, в ее составе должно находиться минимум три человека. Это могут быть, как сотрудники организации, так и сторонние специалисты.

Зачастую состав проверяющей группы определяет сложность конкретного случая. Члены комиссии должны тщательно разобраться в случившемся.

Они определяют степень вины каждого сотрудника, выявляют обстоятельства, которые стали причиной возникновения опасной ситуации.

Одним из главных условий правильного оформления документа является проставление автографов всеми участниками проверяющей бригады. Причем живые подписи должны стоять на всех экземплярах.

Акт по форме Н-1 состоит из нескольких страниц. С их заполнением не должно возникнуть никаких сложностей, ведь под строчками имеются подсказки. Так, документ должен иметь «шапку», в которой содержится название компании, должность управленца, его паспортные данные, дата оформления.

Далее идет основная часть, состоящая из одиннадцати пунктов. Каждый из них необходимо заполнить предельно внимательно.

Вся вносимая информация должна соответствовать действительности. При каких-либо неточностях документ может быть признан недействительным.

Вследствие этого сотрудник, получивший травму, может несвоевременно получить назначенные ему социальные выплаты. В этом случае работник имеет право потребовать от работодателя компенсацию морального ущерба.

Мнение эксперта

Соколов Владимир Тимофеевич

Кроме подробного описания несчастного случая и действий работников предприятия, комиссия должна сделать выводы. По сути, они и определяют степень виновности того или иного сотрудника.

Акт о расследовании группового несчастного случая имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73. В документе должны содержаться следующие данные:

вид несчастного случая (групповой, тяжелый, со смертельным исходом);
дата и время происшествия;
дата начала и окончания расследования;
сведения о лицах, проводивших расследование (ФИО, должность и место работы);
сведения о пострадавших работниках;
характеристика места происшествия;
описание обстоятельств и причин несчастного случая;
сведения о лицах, ответственных за случившееся (ФИО, должность, нарушенные нормы, степень вины);
квалификация и учет несчастного случая;
мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки;
перечень прилагаемых документов и материалов расследования.

Форма 4 акта о расследовании несчастного случая подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью организации (ч. 5 ст. 230 ТК РФ). Этот документ составляется в трех экземплярах. Один из них предназначен для работника.

Второй экземпляр вместе с материалами расследования должен храниться у работодателя. Третий экземпляр акта, копии материалов расследования, копии актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего направляются в прокуратуру.

Копии акта по форме N 4 передаются в государственную инспекцию труда, а также в территориальное отделение ФСС РФ по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (ч. 2 ст. 230.1 ТК РФ).

Срок хранения акта о групповом несчастным случае по форме 4 составляет 45 лет (ч. 6 ст. 230 ТК РФ).

Бланк акта о несчастном случае на производстве Н-2

Если на предприятии любой формы собственности произошел несчастный случай, необходимо незамедлительно составить соответствующий акт.

После происшествия работодатель обязан на основании своего приказа в этот же день собрать комиссию из нечетного числа человек, которая проводит расследование причин, обстоятельств и последствий несчастного случая. В состав комиссии входят члены профсоюза, специалист по охране труда, работник отдела кадров и/или бухгалтерии.

Если имел место травматизм со смертельным исходом – в комиссию автоматически включаются представители охраны правопорядка, сотрудники страховых служб и инспекторы.

Во время проведения расследования комиссия обязана составить акт о несчастном случае.

Экземпляры не являются копиями: они должны составляться отдельно, иметь оригиналы всех обязательных личных подписей и печатей.

Если происшествие произошло в субъекте российской федерации с двумя языками, каждый акт должен составляться в двух экземплярах – на государственном языке и на языке субъекта федерации. Таким образом, минимальное число экземпляров может быть увеличено до шести единиц.

Срок работы комиссии может быть продлен – на 3-15 суток в зависимости от числа постращавших и тяжести последствий для их здоровья или жизни.

Акт о несчастном случае независимо от числа травмировавшихся или погибших должен быть оформлен отдельно на каждого человека.

Заполняется он по типовой форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002 года.

Каждый акт подкрепляется различной документальной базой: протоколами осмотра места происшествия, проколами опроса пострадавших, очевидцев или должностных лиц. При необходимости родственникам работников высылают извещения. Сам факт происшествия регистрируется в журнале учета.

Работодатель обязан взять на себя организацию и материальные расходы по составлению медицинского заключения, если сотрудник производства погиб или получил временную нетрудоспособность на срок, превышающий один день. При групповом несчастном случае медицинское заключение должно оформляться отдельно на каждого работника.

Форму Н-1 необходимо заполнять по таким правилам:

В верхней части («шапке») следует указать «макет» утверждения документа руководителем. Данный макет включает название компании, ФИО и должность руководителя (директор, генеральный директор и пр.) и дату утверждения.
Основная часть состоит из 11 пунктов, каждая из которых несет определенную информацию о причинах и результатах происшествия. Подробнее эти пункты будут описаны ниже.
Подпись руководителя и печать ставятся в самом конце и заверяют подлинность документа. Здесь же нужно приводить ФИО и подписи с расшифровкой всех лиц, участвовавших в расследовании.

Пункты несут информацию об инциденте:

пункт 1 – дата и точное время (до минут), когда произошел несчастный случай;
2 – все сведения о предприятии (название, адрес, коды деятельности), подразделение, где работал пострадавший;
3 – кто и для чего направил работника на место несчастного случая;
4 – члены комиссии, собранной для расследования;
5 – сведения (в том чисел биографические данные) о сотруднике производства, пострадавшего в ходе непредвиденного происшествия;
6 – указывается аналогичная информация, но если сотрудник был командирован из другого предприятия или был студентом или практикантом;
7 – полное описание места несчастного случая (офиса, цеха, прилегающей уличной территории);
8 – описание происшествия в словесной форме со слов пострадавшего, его представителей или очевидцев;
9 – краткая формулировка причины несчастного события;
10 – предполагаемые виновники происшествия (если в ходе расследования удалось установить подозреваемых), здесь указывают из ФИО, должности, стаж работы;
11 – выводы, зафиксированные решением комиссии и руководством компании.

В первую очередь организации-работодателю необходимо обеспечить всю необходимую помощь пострадавшему — в частности, должна быть оказана основная медицинская помощь. После этого непосредственное место произошедшего должно подлежать обязательной изоляции, потому что здесь будет осуществлять свои обязанности ведомственная комиссия. Все обстоятельства фиксируются в локальном журнале регистрации с проставлением точного даты и точного времени.

Порядок заполнения формы должен происходить в соответствии с локальными диспозитивными нормами и в соответствии со ст. 227-229.1. Заполненный журнал регистрации несчастных случаев на производстве помещается от в отдел охраны труда, после чего в него не вносятся никакие изменения вплоть до завершения заполнения образца акта, которые заполняется по окончании проверки.

Независимо от возможного исхода, заполнение и оформление документов практически всегда производится в одном порядке. Изначально запись вносится в имеющийся журнал регистрации с указанием обязательной информации. После этого нужно сообщить в компетентные органы, и дождаться завершения локальной проверки. В итоге должен быть составлен и заполнен образец акта в котором прописываются все объективные причины произошедшего. Данный образец акта в виде приложения помещается к журналу регистрации.

Составление извещения необходимо в случае нанесения вреда группе сотрудников. Один экземпляр извещения направляется в территориальный профсоюз, который также ведет самостоятельный учет такого рода обстоятельств. После его получения профсоюз в течение года может принять различные виды мер по последующему предотвращению возможного повторения инцидента.

Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1)

Под термин «производство» могут попадать самые различные виды работы. Если говорить про опасность несчастных случаев, то строительство или работа на заводе, разумеется, намного более травмоопасна, чем работа в офисе. Хотя и при последней остается шанс получения травмы. Некачественная проводка, поломка аппаратуры, наконец, форс-мажорные обстоятельства — все это может привести к несчастному случаю на производстве при работе любого характера.

Однако важно помнить, что акт о несчастном случае по форме Н-1 составляется только тогда, когда сотрудник пострадал непосредственно на рабочем месте или выполняя служебные обязанности.

Существует целый перечень действий, которые работодатель должен выполнить, если на производстве случилась непредвиденная ситуация. Конечно, здесь все зависит от особенностей производства, тяжести полученных травм и некоторых других факторов. Однако основные действия работодатель должен выполнить при любых обстоятельствах:

Позаботиться о том, чтобы пострадавшему была оказана первая помощь. Если имеется возможность, нужно постараться облегчить его состояние. При необходимости травмированного сотрудника нужно доставить в лечебное учреждение, или вызывать медиков на предприятие.
Провести мероприятия, направленные на устранение опасной и аварийной ситуации. Это позволит избежать повторного несчастного случая.
Зафиксировать состояние рабочего места, где произошел несчастный случай. До проверки место происшествия должно оставаться неизменным.
Оповестить контролирующие органы о случившемся.

Это лишь первоначальные действия, которые должен выполнить работодатель. После этого необходимо назначить комиссию, состоящую из компетентных сотрудников. Именно они будут изучать место происшествия, выявлять причину и определять виновных. Обычно руководителем проверяющей группы назначается директор предприятия. Если происшествие стало причиной гибели работника, или травмирована целая группа лиц, то комиссию возглавляют сотрудники компетентных органов.

На изучение всех обстоятельств происшествия выделяется ограниченное время. Как правило, эти сроки зависят от тяжести случившегося.

К примеру, ситуации, когда сотрудник получил незначительные повреждения, рассматриваются в течение трех дней. Если имеются тяжелые последствия, на расследование отводится 15 календарных дней.

Стоит отметить, если председатель комиссии посчитает нужным, он имеет право продлить этот срок.

Бывают ситуации, когда работник получил травму, но сразу не придал ей должного значения. В итоге получается, что трудоспособность он утрачивает через некоторое время. В таком случае процедуры по расследованию могут длиться один месяц.

Также нужно знать, при получении производственных травм закон не устанавливает сроков давности. Таким образом, совершенно неважно, сколько времени прошло после несчастного случая, сотрудник может заявить о травме, полученной в том трагическом инциденте.

опрос потерпевшего и возможных свидетелей;
тщательный осмотр места происшествия;
привлечение сторонних специалистов узкого профиля;
сбор информации и документов, связанных с охраной труда.

Все эти сведения вносятся в акт. Его форма выбирается в зависимости от того, кем работает пострадавший.

Акт о несчастном случае на производстве по форма Н-1 на 2021 год

К основным сведениям, которые должны присутствовать в документе, относятся:

дата происшествия;
сведения о компании и ее руководителе;
список назначенных членов комиссии;
информация о сотруднике, который получил травму;
подробные обстоятельства, при которых произошла данная ситуация;
характеристика рабочего места;
состояние пострадавшего в момент получение увечий, например, если сотрудник пьян, это обязательно фиксируется в документе;
список свидетелей, которые лично присутствовали при несчастном случае, их показания;
указание конкретных людей, которые, по мнению комиссии, являются виновными в случившемся;
выводы специалистов.

Таким образом, целесообразно хранить этот документ более длительное время. Практика показывает, многие организации сохраняют подобные акты в течение 75 лет и более.

Если акт о несчастном случае не будет храниться в организации, хотя бы минимальный срок, за это ее руководителю и другим должностным лицам грозит административное наказание.

Согласно статье 230 ТК РФ, на основании материалов проведенного комиссией (государственным инспектором) расследования, по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве.