Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель по собственному усмотрению не может продлевать срок отработки сотрудника более чем на две недели, поэтому найти выход из ситуации в случае с затянувшейся инвентаризации сложно.
Как и у любого другого сотрудника, у материально ответственного работника может возникнуть желание уйти с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении такого сотрудника существуют определенные нормы, которые прописаны в трудовом кодексе нашей страны. С ними должен быть ознакомлен как работодатель, так и сотрудник. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем.
Человек, на которого возложена материальная ответственность, обязан в письменном виде уведомить своего начальника о своем намерении покинуть должность за две недели до дня увольнения.
Порядок передачи мат. ценностей
Однако, есть ряд специалистов, в прямые обязанности которых входит сохранение товарно-материальных ценностей. Такая ответственность может быть возложена в нескольких вариантах:
- полная;
- коллективная полная;
- в пределах доказанного действительного причиненного ущерба (на основании договора ответственного хранения или данных расследования)
Внеочередная инвентаризации проводится при каждой смене ответственных лиц (временное отсутствие на работе или увольнение).
Во-первых, условие о материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба может быть прописано в трудовых договорах с заместителем руководителя организации, а также главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).
Работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности только при наличии подписанного договора, который составляется в момент трудоустройства В нем должен быть указан уровень ответственности (полный или частичный). После оформления всех документов ему должны предоставить полный расчет, в том числе и за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
Увольнение материального ответственного лица при затяжной инвентаризации
В этом случае передача ценностей производится до начала отпуска, а днем увольнения считается последний день отдыха.
Несоблюдение условия проведения инвентаризации до увольнения МОЛ является нарушением действующего законодательства.
То есть, каких-либо дополнительных оснований для расторжения трудовых отношений в отношении материально ответственных лиц не имеется. Но перед уходом с работы (а именно за 2 недели до последнего рабочего дня) подчиненный обязан передать руководству имущество, которое было ему вверено.
Вопреки расхожему мнению, увольнение материально ответственного лица по собственному желанию не может быть отстрочено, если к дате расчета не готовы данные о недостаче, и у работодателя остались какие-то сомнения.
При увольнении служащий должен руководствоваться трудовым кодексом, который гласит о том, что руководитель не вправе задерживать служащего на срок более двух недель.
Схема действий при увольнении материально-ответственного лица мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника. Также в последний рабочий день сотрудник обязан получить трудовую книжку, пакет необходимых документов и получение необходимых компенсаций и выплат пособий. Но, до даты увольнения МО сотрудник обязан выполнить передачу ТМЦ и вверенного ему имущества в сохранности.
Если при инвентаризации обнаруживается недостача, то работодатель, согласно 39 главе Трудового кодекса вправе потребовать возместить ущерб.
В каких случаях наступает материальная ответственность
Увольнение материально ответственного лица представляет собой более сложную процедуру, нежели оформление ухода с работы иных подчиненных.
Иногда предполагается уход с должности сразу после проставления подписей на документах. То есть отработка отсутствует. Обязательным становится обсуждение конкретных сроков для той или иной ситуации.
Полная материальная ответственность наступает в момент подписания договора. Его заключение возможно с человеком, достигшего совершеннолетия (от 18 лет). Такой договор становится основанием для передачи в подотчет сотруднику материальных ценностей предприятия.
Они обычно устанавливаются в зависимости от того, насколько лояльно относится руководитель к сотруднику. Особенно важно обсудить вопрос, касающийся передачи материальных ценностей раньше, чем начнётся отработка.
Полная материальная ответственность наступает в момент подписания договора. Его заключение возможно с человеком, достигшего совершеннолетия (от 18 лет). Такой договор становится основанием для передачи в подотчет сотруднику материальных ценностей предприятия.
Получив заявление на увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию, руководитель инициирует проведение инвентаризации и приемку-передачу товарно-материальных ценностей, закрепленных за сотрудником. В зависимости от занимаемой им должности это могут быть товары или сырье, хранящееся на складе, деньги в кассе или на счетах предприятия, ценное производственное оборудование и т.д.
Кто такие материально-ответственные лица
Узнайте, как прекратить трудовые отношения с работником, заключившим договор о материальной ответственности, и какие приказы должна подготовить кадровая служба для проведения инвентаризации по всем правилам.
Трудовые отношения регламентируются п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «Закон о бухгалтерском учете».
Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию или по соглашению сторон: как провести процедуру правильно? Особенности увольнения материально ответственного лица, что гласит закон. Образец приказа об увольнении. Что делать, если обнаружили недостачу.
Полная материальная ответственность
Наряду с этим за то же самое время (или заблаговременно) компания обязана произвести инвентаризацию, чтобы установить наличие/отсутствие расхождений и их причину. Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ. Правило применяется к расчету за отработанные периоды, выпискам с зарплатных счетов, компенсациям по неотработанным отпускам.
Если работник на протяжении указанных двух недель находится в отпуске или на больничном, то отказать в увольнении ему не могут.
Если служащий не согласен с результатами расследования, инвентаризации или оценки, то он может обратиться в суд для обжалования решения.
Увольнение материально ответственного лица пошагово
Чаще всего происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию или согласию сторон. Куда реже инициатором разрыва трудовых отношений становится работодатель. Для этого нужны серьезные основания, например, выявление серьезной недостачи или установление факта хищения ценностей работником.
Существует несколько вариантов ответственности, о чем сотрудник должен быть уведомлен еще до вступления в трудовые отношения. Следует помнить также, что материальная ответственность может наступать, даже если соответствующий договор не был заключен.
После проведения проверки должны быть составлены и оформлены следующие документы:
- Акт с подписью главного бухгалтера, руководителя и нового ответственного работника;
- Приказ о назначении нового ответственного сотрудника;
- Распоряжение о проведении проверки;
- Сличительная опись.
Если речь идет о коллективной ответственности, то она должна быть пропорционально разделена. За сотрудниками всегда остается право оспорить действия нанимателя в суде.
Увольнение материально ответственного лица
Ответственность материального типа предполагает появление особых трудовых отношений между сторонами. Такая схема означает, что работник дополнительно отвечает за предметы, находящиеся на хранении.
Если в случае ревизии была обнаружена недостача, в силу вступает 39-я статья ГК, предполагающая возмещение материального ущерба.
Случается и так, что работодатель позволяет работнику уйти с работы в день написания заявления об увольнении (без отработки). В таком случае вверенное материальному лицу имущество возвращается руководству фирмы на эту же дату. Передача материальных ценностей в обязательном порядке подтверждается документально.
Поскольку основанием для ее проведения становится увольнение по собственному желанию материально ответственного лица, проверяется наличие и состояние только тех активов, которые закреплены непосредственно за ним.
Согласно положениям ст. 21 ТК РФ, каждый сотрудник должен бережно относиться к имуществу предприятия/организации. Соответственно, утеря, умышленное или непреднамеренно повреждение ценной вещи, требует материального возмещения, особенно если сотрудник несет за это ответственность, согласно положениям трудового договора.
Чаще всего отвечать за ущерб приходится, если между сотрудником и нанимателем был заключен трудовой договор, в котором указывается вид ответственности. Одним из условий возмещения убытка является проведение инвентаризации, дающей основание для организации служебного расследования.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Полный перечень материально ответственных работников определен в соответствующем Постановлении Минтруда. Это могут быть руководители, их заместители, кассиры и другие сотрудники (остальных работников причислить к этой категории нельзя).
Какие различают виды материальной ответственности
Таблица от Системы Кадры поможет разобраться в особенностях проведения инвентаризации денежных средств, бланков строгой отчетности, финансовых вложений, резервов и других форм активов. Характерно применение общих правил, описанных в ТК РФ. Главное требование – чтобы работник сам предупредил вторую сторону о своем намерении заранее.