Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если начальник отдела кадров не подписывает обходной лист». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сдавать в обязательном порядке обходной лист при увольнении должны сотрудники следующих отраслей:
- федеральной службы военно-технического сотрудничества;
- центрального аппарата ФМС;
- федеральной службы по тарифам;
- министерства туризма, спорта и молодежной политики РФ.
Обходной лист — документ, содержащий перечень материально ответственных лиц, которые должны письменно подтвердить отсутствие у увольняющегося работника задолженностей перед предприятием. Заполненный обходной передается в отдел кадров предприятия.
Если не подписан обходной лист
Это прямое руководство работника, сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, отдела инфотехнологий, материально-технического обеспечения, охраны труда, службы безопасности и даже библиотеки, если она есть на производстве.
По общему правилу сотрудник вправе прекратить работу через две недели после предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Таким образом, увольнение Ивана Васильевича за прогул не будет иметь никаких правовых оснований.
Так как бланк не относится к обязательной документации, специальной формы бегунка не предусмотрено, и предприятие самостоятельно формирует бумагу, руководствуясь собственными потребностями.
Если начальник отказывается возвращать увольняющемуся трудовую книжку, препятствует увольнению и выдаче денежного вознаграждения сотрудника, он грубо нарушает статью 84.1 ТК РФ.
Что говорит Трудовой Кодекс об обходном листе
Вам не имели право не выплатить расчет при увольнении. Если были какие то претензии, то это должно быть оформлено документально, вас с этими документами ознакомить, а с вас взять объяснительную. Сейчас они не имеют право это делать, т.к. вы уже у них не работаете.
Обязательно ли заполнять данный документ при увольнении, сотрудник должен решать самостоятельно. С юридической точки зрения, отказ в его оформлении не будет иметь последствий для сотрудника.
Суть заполнения данного документа заключается в выявлении наличия или отсутствия задолженности по материальным ценностям перед компанией у увольняющегося сотрудника.
Трудовые взаимоотношения в полном объеме регулируются Трудовым кодексом РФ, но в нем такое понятие, как «обходной лист» отсутствует, а процедура увольнения подробно описывается в ст. 84, часть 1. Упоминание о нем встречается, правда, в некоторых подзаконных актах, которые касаются трудовых правоотношений в государственных органах.
Обходной лист: практика применения
Истец заявил, что её могли отдать сразу, но потребовали пройти по всем возможным местам с обходным листком.
В отделе кадров увольняющемуся сотруднику выдают форму обходного листа, оформленную в соответствии с внутренним регламентом компании.
В чем особенность оформления обходного листа, какое место ему отводится в законодательстве – все это вы узнаете из данной статьи.
Расчет делали бухи после того, как они расписывались на обходном. Трудовую отдавали кадры в обмен на обходной. Можно, конечно, написать им письмо заказное с уведомлением-тогда в теч. 3х дней с момента получения должны книгу отдать. Можно и в инспекцию трудовую сбегать…
Процедура оформления обходного листа при увольнении
Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.
Говорит, что сначала проверит как я обучил нового человека. Звонил на сотовый, чтобы узнать о результатах — не поднимает трубку. Приехал в офис 9 сентября, там сидит уже другой человек на моем месте и начальник требует, чтобы я его тоже обучил, потом он подпишет обходной. Сказал и уехал. Я человеку все рассказал, звоню начальнику — не берет трубку.
Как правильно составить обходной лист при увольнении, и что в нем должно быть указано? Кто подписывает обходной лист?
Говорит, что сначала проверит как я обучил нового человека. Звонил на сотовый, чтобы узнать о результатах — не поднимает трубку. Приехал в офис 9 сентября, там сидит уже другой человек на моем месте и начальник требует, чтобы я его тоже обучил, потом он подпишет обходной. Сказал и уехал. Я человеку все рассказал, звоню начальнику — не берет трубку.
Большинство считает, что это норма – собирать подписи начальников разных отделов о том, что увольняющийся сотрудник не имеет материальных или иных задолженностей перед компанией.
Насколько данная практика соответствует законодательству? Может ли работник настаивать на окончательном расчете, если он не представил обходной лист?
Что делать кадровику если работник yt сдал обходной лист
При наличии задолженностей или неисполненных обязательств перед работодателем, необходимо это устранить, вернув деньги компании, либо долг вычтут при окончательном расчете из начисленной бухгалтерией суммы. Просто так вычитать из расчетных денег работодатель не вправе – потребуется дополнительное оформление приказа с подтверждением инвентаризационной ведомостью.
Во избежание неприятностей, работнику лучше обойти указанных работодателем должностных лиц и подписать бумагу, которая станет доказательством, что у компании не было претензий к работнику на день увольнения.
Если нарушаются права работника, ему не отдают трудовую книжку или же что-то еще, то также можно обратиться в трудовую инспекцию.
Порядок оформления устанавливается внутренним регламентом и часто представляет собой простую процедуру:
- Составляется образец, с указанием конкретных пунктов проверки.
- Накануне подписания приказа о расторжении трудового договора листок выдают на руки.
- Далее указанные в бегунке должностные лица вносят записи о надлежащей передаче и отсутствии претензий со стороны вверенного отдела (по объему выполненной работы, возврату ТМЦ).
- Завизированный всеми указанными сотрудниками предприятия бланк сдается кадровому специалисту.
- Документ надлежит хранить в личном деле на всем протяжении установленного для таких документов срока (чаще всего, в течение 3 лет), а далее личные бумаги сдают в архив.
Он говорит, что подписывать обходной лист не будет и следовательно меня не рассчитают. Я пошел к коммерческому директору, но она была в отпуске. Я позвонил в транспортную компанию и выяснил, что ошибка была с их стороны, но новый счет они выставить быстро не смогут. Это займет больше времени, т.к. их IT-отдел исправляет ошибку в программе. Они написали об этом моему начальнику и новому товароведу.
Коммерческий директор в курсе, что в случае чего я могу пойти в прокуратуру и в инспекцию по труду. Когда был в офисе все разговоры записывал на диктофон.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Начальником подписано, 2 недели назад она подала заявление, начальник подписал и подписал обходной как руководитель, и ушел в отпуск. А где собирать остальные 15 подписей, она не знает. Да, если не трудно пришлите ссылки.
Ну что-то в таком духе… можно и не «просить». Чем жёстче формулировки, тем ссыкатнее рабдателю и его кадре…
Обходной лист при увольнении – документ, не являющийся строго обязательным, и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него.
Согласно статье 140 ТК РФ и «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», на работодателя возлагается ответственность вернуть трудовую книжку сотруднику в день увольнения и выплатить полагающееся ему денежное вознаграждение в тот же день.
В некоторых случаях закон все же делает исключение о правомерности заполнения обходного листа при увольнении, но относится это только к государственным предприятиям и их служащим.
Порядок оформления обходного листа
Обходной лист при увольнении, правомерность его использования никак не обозначена в Федеральных правовых актах. Но раз не запрещено его использование, значит применять «бегунок» можно.
Порядок возмещения морального вреда установлен ст. 237 ТК РФ. Так, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю.
О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы.
Закон для всех един, вы обязаны только уведомить работодателя, как это указано в ст.71, 80 ТК РФ, в зависимости от того, на испытательном вы сроке или испытание для вас уже закончилось.
Таким образом, бегунок – важная часть процедуры увольнения, лишающая поводов для предъявления претензий со стороны работодателя к бывшему сотруднику.
Таким образом, для большинства государственных и муниципальных служащих обязанность заполнения обходного листа предусмотрена нормативными актами. Но факт наличия специальных предписаний для служащих не является основанием для нарушения положений более значимого по иерархии документа – Трудового кодекса.
Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).