Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Законодательные акты регулирующие оплату труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке условий заключения и изменения коллективного договора.
Во-первых, в Конституции Российской Федерации от 12 декабря 1993 года, принятой всенародным голосованием, прописано то, что Российская Федерация должна создать условия для свобод и прав человека, его социальной защищенности, устанавливать минимальный размер оплаты труда, о государственной поддержке семьи и материнства, об установлении права на труд и отдых, социальную обеспеченность.
Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты
Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами трудовой деятельности. Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 135 ТК РФ).
Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.
Как правило, корректировки в документе, о котором идет речь, на предприятиях вносятся посредством приказов, подписанных руководителем. К регламентации Федеральным законом №125-ФЗ от 24.07.1998 (от 21.07.2007 N 183-ФЗ) также относится обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).
Часть вторая Гражданского Кодекса Российской Федерации от 26.01.96г. №14-ФЗ (принят Государственной Думой 22.12.95 года) регулирует договорные отношения между работником и работодателем.
Таким образом, в локальном акте об оплате труда следует предусмотреть порядок повышения заработной платы.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы.
Основы организации оплаты труда
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по ряду вопросов, в том числе и по оплате труда.
Данные условия также следует отразить в локальном акте об оплате труда. Сотрудники разных категорий должны понимать порядок исчисления зарплаты, причитающейся разным категориям персонала. Четкие критерии выплаты заработной платы и премирования позволят избежать спорных ситуаций при оплате труда разных сотрудников. Переменная часть оклада может состоять из надбавок, например за знание иностранного языка, кандидатскую степень, а также из премий по результатам работы.
Например, минимальная величина оплаты труда, как правило, увеличивается каждый год, соответствующая цифра прописывается в ТК РФ посредством принятия актов о внесении в данный документ необходимых корректировок. ТК РФ — это и есть, на самом деле, главный закон об оплате труда.
Нормативное регулирование оплаты труда
Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Является базой для совершенствования и развития бухгалтерского учета в условиях переходного периода к рынку, способствует максимальному приближению к международным стандартам бухгалтерского учета.
Информационной базой написания работы послужил анализ законодательства Российской Федерации, научной и учебной литературы, посвященной вопросам правовой охраны заработной платы. В ходе анализа практических проблем регулирования оплаты труда были использованы материалы судебной практики, а так же публикации периодической печати, освещающие различные аспекты реализации прав субъектов трудового права.
Оплата труда составляет, пожалуй, основу мотивации в большинстве компаний. Сотрудника, устраивающегося на работу, больше всего волнуют именно вопросы вознаграждения. Новое руководство компании также всегда одним из первых рассматривает вопрос заработной платы. Но как сделать, чтобы и персонал, и руководство были довольны? Ответ на этот вопрос нужно искать в локальных актах об оплате труда.
Информационной базой написания работы послужил анализ законодательства Российской Федерации, научной и учебной литературы, посвященной вопросам правовой охраны заработной платы. В ходе анализа практических проблем регулирования оплаты труда были использованы материалы судебной практики, а так же публикации периодической печати, освещающие различные аспекты реализации прав субъектов трудового права.
Оплата труда составляет, пожалуй, основу мотивации в большинстве компаний. Сотрудника, устраивающегося на работу, больше всего волнуют именно вопросы вознаграждения. Новое руководство компании также всегда одним из первых рассматривает вопрос заработной платы. Но как сделать, чтобы и персонал, и руководство были довольны? Ответ на этот вопрос нужно искать в локальных актах об оплате труда.
Нарушения 1-й категории: Наказываются полным запретом на отправления любых видов сообщений на постоянный срок.
Нормативные и законодательные документы, регулирующие оплату труда
Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Изменение положения об оплате труда может осуществляться предприятием достаточно свободно — как правило, нет необходимости согласовывать его с какими-либо органами надзора в сфере трудовых отношений. Однако желательно корректным образом оформить соответствующую процедуру.
Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда) является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
Нормы ТК РФ не могут противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам (нормы иных федеральных законов — ТК РФ и т.д), т. е. законодательные и нормативные акты, не могут противоречить тем, которые принимаются на более высоком уровне. В случае возникновения противоречий применяются акты, имеющие большую юридическую силу. Систему взаимоотношений работника и работодателя по поводу расчета и выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ определяет термином «оплата труда».
Основной источник права, регулирующий зарплатные нюансы в правоотношениях между работодателями и наемными сотрудниками — Трудовой Кодекс РФ. В него посредством издания различных федеральных законов могут вноситься поправки.
Существенное значение в регулировании бухгалтерского учета имеет Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [3].
Правовое регулирование оплаты труда
При этом разработка данных актов должна производиться с учетом того, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отдельную группу нормативно-правовых актов по учету труда и заработной платы составляют законы о страховых пенсионных и медицинских взносах.
Такие разновидности социального партнерства, как коллективный договор и соглашения являются весьма эффективной формой договорного регулирования вопросов оплаты труда.
Данное определение носит практический характер, т.к. устанавливает виды расходов, которые в организациях будут включены в фонд оплаты труда, отнесены на себестоимость производимой продукции и выступают объектом обложения взносами в социальные внебюджетные фонды.
Создание заголовка темы или сообщения целиком или частично заглавными буквами или на иностранном языке. Исключение делается для заголовков постоянных тем и тем, открытых модераторами.
Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Размещение заведомо ложной информации, клеветы и прочих сведений, порочащих честь и достоинство как пользователей, так и других людей.
Социальное партнерство является многоуровневой системой взаимоотношений, которые осуществляются на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном уровнях и на локальном уровне, устанавливающем конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.
Согласно статье 23 ТК РФ органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Государственное регулирование оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранилось в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней.
Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений (документная функция).
Те виды оплаты труда, как полагают авторы соответствующих идей, что прописаны в ТК РФ сейчас, не отражают реалий в экономике РФ. Тем более, отмечают они, в развитых странах почасовая оплата — стандартная практика.
Нарушения 2-й категории: Наказываются полным запретом на отправления любых видов сообщений сроком до 7 суток. 4.1.Размещение информации, подпадающей под действие Уголовного Кодекса РФ, Административного Кодекса РФ и противоречащей Конституции РФ. Под ценой рабочей силы В.А. Вайсбурд понимает цену воспроизводства способности к труду, категорию, характеризующую личное потребление работника и его семьи.