Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение временно принятого работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Или основной сотрудник захочет приступить к работе до даты окончания своего отпуска – женщина вправе выйти из декрета, когда ей вздумается.
Аналогичным образом, дата выхода на работу основного работника будет считаться автоматическим прекращением срока действия трудового соглашения, заключенного с временным тружеником. Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится в отпуске или временно нетрудоспособен.
Как уволить временно принятого работника
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом работодатель не обязан заранее предупреждать увольняемого работника о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ).
Исключение, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В этом случае уведомлять об увольнении не нужно. Об этом говорится в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего сотрудника не нужно.
Скорее всего, здесь уже речь может идти о «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации» (НО НЕ ФАКТ — просто отсутствие «высоких результатов работы» ни о чём не говорит).
Если же временная сотрудница сама стала беременной и оформила декрет, то она будет пользоваться социальными льготами по трудовому праву до тех пор, пока основанная работница не приступит к своим обязанностям. Если временный исполнитель находится в отпуске, то его увольнение должно происходить в последний день отпуска.
Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.
На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров.
Временные сотрудники: кто это?
Руководитель организации всегда должен помнить о том, что не со всеми гражданами можно подписать срочный трудовой договор. Статья 59 ТК РФ содержит в себе перечень лиц, с которыми не запрещено оформление служебных отношений даже на определенный период времени.
Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются.
Получается, что увольнять замещающего работника в такой ситуации нельзя, если он сам не выражает желания расторгнуть договор с нанимателем.Если постоянная сотрудница увольняется по собственной инициативе, не выходя из декрета, получается, что временный работник продолжает трудиться по окончании действия заключённого с ним договора.
Если предполагается, что работник длительное время не будет выходить на работу, то на его место берут временного.
Дата увольнения временного работника при выходе основного
Таким образом, в Вашей ситуации, днем увольнения временной работницы будет последний день ее отпуска. На работу она может не выходить, пригласите ее для получения окончательного расчета и трудовой книжки. Если в этот день она не явится за трудовой, Вам необходимо подготовить и отправить на адрес по ее месту жительства уведомление о необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет.
В целом, процедура увольнения временного человека, работающего по срочному трудовому договору на месте отсутствующего лица, производится в день выхода основного трудящегося на рабочее место.
Днём увольнения замещающего сотрудника в этом случае будет день, предшествующий указанному событию (ст.
Часто подобная форма трудовых отношений применяется при уходе сотрудниц в длительный декретный отпуск – по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Важно! При такой трактовке договора у краткосрочно трудоустроенного не будет права опротестовать увольнение, так как однозначная дата в договоре не проставлена. Согласно ст.
Поэтому многие подчиненные нередко обращаются с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду. Чтобы подобного не происходило, работодатель должен следовать нормам действующего закона даже при увольнении сотрудника, который временно исполнял вверенные ему обязанности.
Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске, только если увольнение производится по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к числу таких оснований (п. 2 и п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ).
Перед тем как взять на временную работу нового человека, начальник предприятия должен удостовериться в том, что он своими действиями не нарушает нормы трудового законодательства. Таков порядок.
В Вашей ситуации срок договора истекает в день выхода на работу сотрудника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок по данной должности. Если трудовой договор с новым сотрудником заключен на неопределенный срок, то датой истечения договора будет день выхода на работу нового сотрудника.
Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Спасибо.
Прием и увольнение временного работника
Запретов для этого не имеется. Как по закону в этом случае расторгнуть трудовой договор с работником, работающим по срочному трудовому договору, и возможно ли это? В соответствии с частью 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор может, в том числе, заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Такая мера предосторожности связана с тем, что отпуск по уходу за новорожденным может продлиться из-за осложнений. Или основной сотрудник захочет приступить к работе до даты окончания своего отпуска – женщина вправе выйти из декрета, когда ей вздумается. Правильным решением будет указать сроком прекращения договора дату, предшествующую дате выхода постоянного сотрудника.
В этом случае такого понятия, как срок предупреждения, не предусмотрено. Уволить временного человека нужно в день выхода основного. Других вариантов нет.
Но если период отсутствия слишком большой и исчисляется не днями, а месяцами или даже годами, то работодателю и проще и удобнее заключить временный контракт с другим человеком. Особенностью данного соглашения будет являться то, что его актуальность напрямую увязывается с временем отсутствия основного работника.
Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См. например, апелляционные определения Московского областного суда от 18 февраля 2015 г. №/2015.
Кроме того, в этом случае замещающий специалист не сможет оспорить или признать незаконным прекращение трудовых отношений.Моментом окончания срока трудового договора считается время выхода на работу основного сотрудника.
2. Замещающие отсутствующего
На место отсутствующей декретницы на время ее декретного отпуска принимается другой работник, с которым заключается срочный договор.
В последний день трудовой деятельности подчиненного работодатель должен полностью с ним рассчитаться. Это значит, что последний должен перечислить зарплату и дополнительное вознаграждение за неиспользованный временным работником отпуск.
- Зарплата.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Платежи по листу временной нетрудоспособности.
- Премии и вознаграждения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В последний рабочий день должен быть начислен расчёт выходного пособия. В него входят:
- остаток заработной платы, не полученный работником;
- премиальные и иные выплаты – по усмотрению работодателя;
- компенсация за дни отпуска.
Начало работы, то есть первый день на рабочем месте, указывается в тексте самого договора. Сложнее дело обстоит с окончанием работы. Дело в том, что однозначных требований, какой день считать последним рабочим днём для непостоянного сотрудника, закон не содержит.
Именно из-за данной особенности в рамках настоящей статьи мы рассматриваем совместителей как «временщиков»;- сезонники: работники, принятые для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
И, если результаты аттестации действительно покажут несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то с дополнительным учётом требований ч.2 и ч.3 ст. 81 ТК РФ может идти речь о расторжении договора по инициативе работодателя.
Однако, изначально соглашением сторон устанавливалась срочность трудового договора, временный работник соглашался на заключением с ним трудового договора на определенный срок (до выхода на работу основного работника, за которым сохраняется место работы (должность).
Вопрос: Для замещения временно нетрудоспособного работника по срочному трудовому договору принят другой работник. Занятость в этой должности организована по графику работ. 28.01.2016 основной работник вышел на работу в свою смену, не предупредив о своем выздоровлении заранее. Последняя смена у временного работника была 25.01.2016.
В таком случае, если отпуск работнику Иванову И.И. предоставлен на период с 01 по 21 августа 2017 года, а 22 августа он вышел на работу, то датой увольнения временного работника будет 22 августа. Обязан ли работодатель предупредить работника, который принят временно — до выхода основного работника из декретного отпуска, либо отпуска по уходу за ребенком, о предстоящем увольнении заранее, т.е. за три дня? Имеет ли право работодатель уволить такого временного работника, если он находится на больничном?