Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности регулированиятруда научных работниклв гл 521». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя государственной или муниципальной научной организации, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников государственной или муниципальной научной организации.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на эти должности определяется уставом высшего учебного заведения.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
В соответствии со ст. 4 Закона о науке научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью.
Однако, как показывает практика, в настоящее время проведение конкурса является во многом формальной процедурой, исключающей момент соперничества, поскольку, как правило, в нем участвует лишь один претендент. Данное обстоятельство связано прежде всего с невысоким размером оплаты труда ученых.
Необходимость защиты трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей раннего детского возраста, предусмотрена и в некоторых других случаях.
Указанный отпуск по письменному заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Орлов является не является сезонным работником, т.к. в договоре о приеме на работу не было сказано, что он принят как сезонный рабочий. Но на основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается по окончании полномочий ректора.
В соответствии со статьей 336.1 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
Законы Российской Федерации по ТК РФ
Кроме того, не требуется проведения конкурсного отбора для замещения перечисленных вакантных должностей в научно-исследовательских институтах и лабораториях, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В процессе осуществления научной деятельности, повышения научными работниками своей квалификации возникает необходимость перевода научных работников на иные должности по результатам конкурса, например, младший научный сотрудник избирается на должность старшего научного сотрудника. В таком случае действует следующее правило.
Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе МИД РФ см. Федеральный закон от 27 июля 2010 г.
С руководителем государственной или муниципальной научной организации и его заместителями трудовой договор может быть прекращен помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, также по статье 336.2 ТК РФ (достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности).
Орлов вправе требовать выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. в соответствии со ст. 296 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их письменного согласия и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями, допускается привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки.
Трудовые договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей государственных или муниципальных научных организаций, которые достигли на день вступления в силу Федерального закона от 22 декабря 2014 г.
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.
Специфика регулирования труда отдельных категорий работников
Такие родители по отношению к принятому на воспитание ребенку (детям) обладают правами и обязанностями опекунов (попечителей).
К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее образование. В отдельных случаях требуется определенный стаж работы в соответствующих должностях, а также наличие ученой степени, ученого звания, научных трудов и изобретений .
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Должности научных работников обычно предусматриваются в научных организациях, функционирующих в различных организационно-правовых формах; в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность.
Образцы дипломов и удостоверений
Следует отметить, что в главе 52.1 ТК РФ такой подход своего отражения не нашел: права и обязанности научных работников в ТК РФ представлены единообразно. Однако, если взять, например, научных работников, работающих в образовательных организациях высшего образования, то, действительно, можно обнаружить определенное своеобразие их правового статуса, не присущее другим категориям научных работников.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утверждено Приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 года N 4114 (регистрационный номер 4084 от 27 декабря 2002 года). В соответствии с этим Положением занятию должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении предшествует проведение конкурса.
В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, как правило, положением об аттестации, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
Под особенностями регулирования труда согласно ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Приняв на работу беременную женщину, следует иметь в виду, что для нее запрещено устанавливать какой бы то ни было испытательный срок (ст.70 ТК РФ).
Теперь посмотрим, применимо ли понятие рабочего времени, которое установлено Трудовым кодексом, к деятельности научных работников. На наш взгляд, данное понятие неприменимо к деятельности научных работников. Дело все в том, что в отличие от всех других профессий научная работа — это неформальный, творческий процесс .
Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Особенности правового регулирования трудовых отношений научных работников
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
N 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (ред. от 21.07.2011) // СПС «КонсультантПлюс».
Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.
Данные права и обязанности научных работников являются базовыми для всех научных работников и не зависят от того, какую должность в учебном заведении или научной организации выполняет научный работник.
Научный работник самостоятельно определяет режим своего рабочего времени в соответствии с индивидуальным планом, составленным на основе программы научных исследований и планом научной работы соответствующего учреждения (организации).
Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.
Бочарникова М.А. — научный сотрудник Отдела трудового законодательства Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.
Фактором, обуславливающим наличие норм дифференциации применительно к труду научных работников, основная масса исследователей называет специфику научной деятельности6, проявляющейся в особой трудовой функции, выполняемой такими работниками7.
При исполнении профессиональных обязанностей преподаватели имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.