Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договорпедагога психолога 2019 года образец скачать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Эти критерии необходимо оценивать в баллах, процентах и т. п. Важно помнить, что переход на эффективный контракт в образовании означает, что работник будет получать гарантированно только должностной оклад (ставку), а все остальные стимулирующие выплаты будут начисляться только при соответствии его работы принятым в образовательном учреждении показателям эффективности труда.
Трудовой договор на определенный срок – это договор «срочный», т.е. на определенный срок от двух месяцев до пяти лет. В зависимости от выполняемой работы его можно заключить, например, на один календарный или учебный год.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Если Вы не приступили к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.
Оформление эффективного контракта или допсоглашения
Важно! Эффективным контрактом называют трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором подробно прописаны должностные обязанности работника и условия оплаты труда, которые обусловлены выполнением заранее установленных показателей (раздел IV Программы).
Соглашение о временном переводе на другую работу (должность) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Рекомендации к эффективному контракту с педагогом
Уважительные причины могут быть следующие: больничный лист; смерть кого-либо из родственников; справка из ЖЭКа; чрезвычайные обстоятельства, связанные с угрозой жизни и здоровья.
Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого сотрудника. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.
Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.
В таблице общее рабочее время психолога представлено как основное и подготовительное. Согласно нормативам, эти части равноценным по астрономическим часам. Основное рабочее время составляет не менее половины, т.е. примерно 80 часов в месяц.
Преамбула состоит из фамилии, имени и отчества будущего работника, наименования компании. Работодатель — физлицо (ИП) указывает в ней свои фамилию, имя и отчество.
Документ представляет собой соглашение между компанией и работником. Фирма по нему обязуется предоставить человеку работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией, обеспечить предусмотренные законодательством условия, а также своевременно и в полном объеме платить зарплату.
Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Первые шаги к эффективности и нормативная база
Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Переход на эффективный контракт с учителем и сопутствующее внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ. Эта статья допускает изменение условий трудового договора, связанные с организационными вопросами, по решению работодателя в одностороннем порядке.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то с ним можно прекратить трудовые отношения в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.В этом случае должно быть выплачено двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
Трудовой договорпедагога психолога 2018 года образец скачать
Соглашение об изменении размера оклада в связи с изменением минимального размера оплаты труда (для случаев, когда соглашение заключается позже изменения МРОТ).
Методы и способы контроля за работой учителя так же являются важными условиями соглашения. Обучение – процесс субъективный, материальных результатов (тех, что можно потрогать руками) у такого труда нет. Результат выражается в приобретении учениками положенного законом уровня знаний, контроль за получением знаний и методы такого контроля, что оговариваются и закрепляются в договоре.
Представленная наша форма трудового договора является универсальной, может быть использована для различных случаев.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Скачать бланк трудового договора 2019 года
Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
Главный недостаток трудового договора заключается лишь в том, что сотрудник обязан придерживаться распорядка организации. В ином случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
Важно, чтобы должность сотрудника в трудовом соглашении соответствовала аналогичной должности, которая прописана в штатном расписании. Иначе возникает противоречие с нормами трудового законодательства (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право на: 5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением. 5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. 5.2.3.
Пример трудового договора 2019 (заполненный образец)
Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ( ) рублей. 3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1. Доплаты . 3.2.2. Надбавки . 3.2.3. Премии . 3.2.4. Иные .
Эффективный контракт в ДОУ — это трудовой договор, в котором четко прописана трудовая функция сотрудника, включены показатели эффективности и результативности его деятельности, определены суммы и условия для получения стимулирующих выплат.
Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы План работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
Это значит, что к концу следующего года все преподаватели должны получать стимулирующие выплаты в зависимости от эффективности своей работы.
Образец эффективного договора для педагогов
Следует помнить, после того, как работник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей, договор необходимо оформить не позднее трех дней. При заключении трудового договора необходимо заполнить два экземпляра. Каждый из них подписывается, как работодателем, так и наемным работником. Одна копия выдается работнику на руки. Получение документа сотрудник подтверждает письменно.
Микропредприятия вправе исключить из трудового договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, а также примечания к договору (письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).
Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (___________) рублей.
В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью _________________, который в рабочее время не включается.
Все образовательные учреждения обязаны перевести своих сотрудников на эффективные контракты до конца 2019 года. Как выполнить это требование законодательства наилучшим образом, и что такое эффективный контракт в образовании, расскажет эта статья.
Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен обеспечить достойный уровень зарплаты учителей и других педагогов. Поэтому в контракте ее размер прямо зависит от объема, интенсивности и качества выполняемой работы. При этом показатели одного сотрудника тесно связаны с показателями эффективности всей образовательной организации.
Большинство привычных параметров трудового договора сохранены и в новой типовой форме, предложенной законодателем к использованию с 2019 года. Документ составляется письменно, обязателен к использованию, несет в себе функции определения взаимоотношений сотрудника с директором.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.
Порядок введения эффективного контракта в ДОУ
Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Вы должны знать, что в договоре должно быть прописано, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, что с ним проведен вводный инструктаж на рабочем месте (этот момент должен быть также зарегистрирован документально). Также делается отметка о прохождении новым сотрудником инструктажа по пожарно-технической безопасности и охране труда.
При оформлении договора этим положениям должно быть уделено максимум внимания. Например, в гражданско-правовом документе не должно быть указано, что сотрудник будет получать оплату, по обычному графику. Все формулировки должны отвечать именно тому договору, который оформляется. В ином случае в судебном процессе одна из сторон может признать трудовой договор гражданско-правовым, и наоборот.