Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отзыв уведомления о сокращении штата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подскажите, пожалуйста, знающие люди! На работе дали уведомление о сокращении. Реву, конечно,хотя предупреждали заранее. От этого не легче. Ну да ладно,это все лирика. Сокращают в связи с сокращением штата. Какие мои дальнейшие действия? что я должна делать и какие выплаты могу получить?
Письменным документом от 12.12.2016 вы были оповещены о сокращении вашей должности швеи-закройщицы с 12.02.2017, на основании приказа № 85-вн от 12.12.16. Настоящим письмом сообщаем вам, что данный приказ отменен приказом № 89-вн от 18.12.16. В связи с увеличением заказов на пошив пододеяльников, мероприятия по сокращению занимаемой вами должности проводиться не будут.
Также следует соблюдать закон о преимущественном праве на занимаемую должность, которым обладают следующие категории граждан:
- сотрудники, в семье которых имеются двое и более нетрудоспособных человек, состоящих на иждивении работника;
- сотрудники, в семье которых никто не работает, кроме них самих;
- сотрудники, получившие на данном предприятии производственную травму, увечье;
- инвалиды ВОВ и боевых действий;
- работники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства.
Понятие сокращения персонала и возбуждение его процедуры
В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Сказали, могут приказать выйти на работу даже техничкой.АлександраНе имеют право обязать выйти работать техничкой, а обязаны произвести выплаты всех пособий, согласно законаТК РФ, Статья 178.
В документе указываются причины отмены старого решения. Например, «в связи с улучшением финансового положения», «в связи с получением нового заказа», «в связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию».
Если вас уведомили о сокращении и двухмесячный срок еще не прошел и вы не ознакомлены с приказом о сокращении, то вы еще являетесь сотрудником организации. Но работодатель не вправе требовать выполнения иной работы.
Для центра занятости возле каждой фамилии вписывается занимаемая должность, сведения о квалификации сотрудника и его заработной плате. Документ подписывается руководителем предприятия или организации.
Однако, работодатель принимать мое заявление отказался, сославшись на решение меня не сокращать (директор откровенно заявил, что финансово ему меня сокращать невыгодно). должность моя уже сокращена, нагрузки нет. Сказали, могут приказать выйти на работу даже техничкой.
Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок родился 7 октября прошлого года) с 26 декабря 2014 года.
Ответить с цитированием Вверх ▲
- 22.10.2010, 13:33 #5 Аноним, а с этими вопросами 3. Если двухмесячный срок истечёт, а сотрудник официально также будет продолжать работать (по документам не будет уволен по сокращению), то в этом случае сокращение буджет признано отменённым ? Как данная ситуация регулируется трудовым законодательством ? 4. Может ли работодатель отменить сокращение должности после истечения двухмесячного срока ? быть как ? Ответить с цитированием Вверх ▲
- 22.10.2010, 14:03 #6 Если этот сотрудник нужен вам — зачем сокращаете? чтобы «силой» перевести на другую менее интересную для него должность или с менее интересным окладом?Если он вам нужен и вы решили оставить его должность и оклад — говорите ему прямо, что не хотите сокращать и остаются прежние условия работы.
Можно ли отозвать уведомления о сокращении?
Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ ).
Вспомним, что закон понимает под сокращением связанные между собою события:
- изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности;
- последующее увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.
У меня отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается 24.10.2015 год , в середине сентября я приехала на работу и попросила дать мне ежегодный отпуск на две недели с 26 октября 2015 г, мне дали добро отпуск подписали. Приказ я не подписала. 08.10.2015 г по почте мне пришло письмо уведомление о сокращение моей должности, что моя должность будет сокращена 05.12.2015. г.
Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не ранее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Уведомить сотрудников об отмене сокращения
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).
Знающие, подскажите пожалуйста. Существует организация (банк), его покупает более крупный банк, становится единственным акционером. Ведется процедура подготовки слиянию двух банков. более, чем 100 сотрудникам старая организация раздает уведомления а-ля » Мы готовимся к слиянию, а в новой слитой организации места вам нет, соответственно вы сокращаетесь со всеми вытекающими».
ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).
Будучи беременной я получила уведомление о сокращении. Работодатель еще не знал о моей беременности. Я подписала уведомление, что с ним ознакомлена. Потом принесла справку о беременности, сократить меня уже не смогли и я ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который закончится через полгода — в мае.
Если вдруг за это время обстоятельства изменились, работодатель имеет полное право отозвать уведомление. И сделать это можно вплоть до того дня, на который было назначено сокращение.
Под безусловный запрет попадают женщины в положении (статья №261). До окончания декрета, уволить такую работницу можно только в двух ситуациях: инициация процедуры ликвидации компании и отсутствие возможности перевода сотрудницу на другую должность (труд) по причине ее состояния. Факт!
Единого образца по уведомлению Центра Занятости о сокращении штата не предусмотрено в Законодательстве РФ.
Приказ, который был отменен, подшивается к другим документам и не подлежит уничтожению. Кроме того, для его аннулирования создается другое распоряжение под определенным номером и датой, которое и противодействует первому.
Но иногда случается чудо – работодатель передумал сокращать и направил сотруднику отзыв уведомления. Все действия, касающиеся сокращения и расторжения трудового договора с работником, отзыва документа о сокращении, регулируются Трудовым законодательством и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ.
Уменьшение численности рабочего персонала обычно связано с невозможностью содержать определённый штат на предприятии или в организации.
Этот момент трудовых отношений не регулируется трудовым законодательством, но при этом в ТК нет никаких запретов на отзыв уведомления по желанию руководителя.
В случае, если необходимость в разрыве трудового договора пропадает в течение текущего срока увольнения, указанного в уведомлении, и работодатель изъявляет желание оставить сокращаемую должность, необходимо осуществить отзыв уведомления о сокращении. В отзыве необходимо указать:
- данные о приказе относительно сокращения,
- число и месяц,
- причину планированного сокращения,
- причину (увеличение объема работ, увеличение финансирования и пр.), номер и дату приказа, опровергающего предыдущий.
Если работник признан не имеющим преимущественного права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.
Причин для этого может быть несколько. Работники получают определённые выплаты и отправляются на поиски новой службы. Однако, не всегда ситуация разворачивается подобным образом.
Самыми распространёнными из них выступают следующие:
- Внезапное увеличение штата (так как сотрудник остаётся на своём месте, то у работодателя отпадает необходимость в выплате ему компенсаций. Работник будет получать заработную плату, как и ранее);
- Возможность перевода сотрудника на другую должность (чаще всего в таком случае сохраняется уровень заработка);
- Недостаток денежных средств у фирмы на цели компенсации уволенным работникам (иногда суммы полагающихся сотруднику выплат довольно высокие. А если уволенных к тому же много, то компания может быть не в состоянии осуществить денежную компенсацию. Тогда руководитель оставляет сотрудников ещё на некоторое время. За этот период у организации появляются свободные деньги, которые и направляются на выплаты уволенным);
- В документах на сокращение были обнаружены ошибки (тогда процедура оформляется заново, а сотрудники продолжают работать до срока, указанного в новом приказе);
- Если приказ на увольнение был составлен лицом, не имеющим права на такие действия (такое случается довольно редко, и документы оформляются повторно уполномоченным лицом).
Поскольку организация обязана уведомить работников о предстоящей ликвидации их должностей за два месяца до даты увольнения, то в течение этого же времени решение может быть аннулировано.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ВАЖНО! В случае принятия решения об отмене сокращения этот факт не влияет на отношения с уже уволенными сотрудниками. Ведь на момент расторжения трудового договора с ним действовал только приказ о ликвидации его должности.
Выяснить, возможно ли отменить сокращение
Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.
Также в тексте приказа отдельным пунктом отметьте, что с ним в обязательном порядке должны ознакомиться главный бухгалтер и начальник отдела кадров.
При получении отказа уведомления о сокращении работник остается на прежнем месте работы с сохранением его оклада, надбавок, размера премии и трудового распорядка. Как правило, руководитель в письменном порядке уведомляет сотрудника о своем решении. На каком основании работодатель может требовать возврат уведомления?
Смысл приказа состоит в аннулировании предыдущего приказа о сокращении штата. Строгого образца нет. Приказ оформляется в произвольной форме в соответствии с общими правилами: на официальном бланке, за подписью руководителя.
Уведомление об отмене сокращения
Если за то время, что прошло с момента вручения уведомлений, некоторые сотрудники уже уволились, то их трудовые функции надо перераспределить между другими работниками. Данная информация также должна быть включена в приказ.
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1. ст. 140 ТК РФ ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ ).
То есть, отправив уведомление о предстоящем сокращении, работодатель имеет право оформить увольнение. Однако это не является его обязанностью.
Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе
Трудовой кодекс не устанавливает единого порядка действий на этот случай. Но он подразумевает, что вы как работодатель можете издавать документы, отменяющие ранее действующие приказы. Собственно отзыв уведомления о сокращении представляет собой внутренний документ организации, в тексте которого содержится приказ об отмене ранее изданного приказа о сокращении штата. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.