Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При больничном норма часов снижается». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нормативно такого порядка нигде не закреплено, однако это следует из анализа норм трудового законодательства. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО!
Система расчета зависит от протяженности учетного периода и может базироваться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке. Суммированный учет рабочего времени может вводиться как для всего персонала, так и для отдельных групп работников, занятых обеспечением определенных технологических процессов и работающих по сменному графику.
Предположим, что работник заболел в июле и не отработал в связи с этим 40 часов. График работы в августе и сентябре не может быть пересмотрен. Если работодатель все же увеличит количество рабочих часов, то все они будут являться для работника сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ) и должны оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). И. Михайлов, независимый эксперт 1 октября 2008 г.
Суммированный учет рабочего времени в 2017 году
N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» и постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. N 19 об утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 марта 1994 г. N 502).
Документом, удостоверяющим болезнь работника, является листок по временной нетрудоспособности. Именно на основании такого листка бухгалтер должен назначить соответствующее пособие.
Таким образом, для расчета среднедневного заработка принимается сумма в размере 3 687,63 руб. (3 600,00 + 87,63). Вопрос Сотрудник работает вахтой — 14 календарных дней работает, 14 календарных дней отдыхает. Норму часов отрабатывает за рабочую вахту (т.е за 14 к/дней, по 11 часов).
И уже после того, как выбран учетный период и рассчитана норма рабочего времени, устанавливается график работы. Но разумеется, полностью отработать норму рабочего времени получается не всегда. В течение учетного периода работник может болеть, брать отпуск и т.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Время болезни или отпуска сотрудника исключите из планового числа рабочих часов. А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода (ст.
Однако в дополнение к уже имеющимся графам (1 — 6) необходимо добавить еще одну графу для подписи каждого работника. В ней сотрудник указывает, что с документом ознакомлен, проставляет дату и подпись. При сменном режиме рабочего времени предусматривается, что выходные дни в течение рабочей недели предоставляются по скользящему графику (ст.
В Вашем случае сотрудник осуществляет работы и получает заработную плату как раз исходя из фактического отработанного времени.
Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.
Надеюсь на письменный ответ по адресу<…>В больнице введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. В отделении стационара введен сменный график работы. Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.
Обратите внимание, что отсутствие у фирмы графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд, квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения.
Согласно табеля учета рабочего времени он работает по 2-3 часа в день. Пропорционально норме часов/дней при 40-часовой рабочей неделе – рассчитывается з/пл. Заработок за расчетные годы составил 92 560,80. Что при исчислении среднедневного – 126,80 руб., т.е. меньше минимального ср.заработка из МРОТ -182,60 руб.
Вопрос Есть ли особенности оплаты больничного и отпуска при суммированном учете рабочего времени? Ответ Не существует особенности в расчете пособия по временной нетрудоспособности и отпускных при суммированном учете рабочего времени.
Сотрудник пошел в очередной оплачиваемый отпуск и попал на больничную койку в стационар. Больничный лист выдан на 14 к/дней. Вопрос: 1. На расчет больничного листа нормы часов не влияют?, то есть, даже работая вахтовым методом, больничный лист рассчитывается как обычно, за два года/730*14к/дней?
Это будет норма рабочего времени за апрель для данного сотрудника. Следовательно, если сотрудник отработал в апреле 88 часов, он выполнил норму рабочего времени, переработки не будет. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Сотрудник пошел в очередной оплачиваемый отпуск и попал на больничную койку в стационар. Больничный лист выдан на 14 к/дней. Вопрос: 1. На расчет больничного листа нормы часов не влияют?, то есть, даже работая вахтовым методом, больничный лист рассчитывается как обычно, за два года/730*14к/дней?
Скажите, пожалуйста, как оплачивается больничный при сменном графике: день, ночь, 2 дома, 12-часовой рабочий день.
Как считаются отработанные часы на больничном
Вам еще в начале февраля 2015 должны были предоставить график сменности на март 2015, там все рабочие дни (смены) указаны, вот возьмите этот график сменности, с которым вас ознакомили и вычтите в результате рабочие дни (смены), которые выпали на бл и отпуск, тогда вы поймете, сколько вы в результате должны были отработать в марте 2015, с учетом того, что были на бл и в отпуске.
Временная нетрудоспособность — это отсутствие на рабочем месте, т.е. не выполнение трудовой функции по уважительной причине.
В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены (п. 24 Положения № 569).
Вопрос Сотрудник работает вахтой — 14 календарных дней работает, 14 календарных дней отдыхает. Норму часов отрабатывает за рабочую вахту (т.е за 14 к/дней, по 11 часов).График рабочего времени составляется на год. Сотрудник пошел в очередной оплачиваемый отпуск и попал на больничную койку в стационар.
В то же время в статье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие. Роструд в письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.
Заработок для исчисления больничного за период сентябрь 2016 г. – февраль 2017 г. представлен в таблице. Месяц (руб.) Ежемесячная премия за текущий месяц (руб.) Количество рабочих часов по графику работы Количество отработанных рабочих часов Количество календарных дней в период, когда сотрудница работала Количество календарных дней по производственному календарю Сентябрь 2016 г.
В январе и феврале он выработал свою норму, отработанных часов сверх нормы также не было. 22 марта сотрудник заболел и взял больничный лист. Вопрос: нужно ли уменьшать норму рабочих часов в учетном периоде? Ведь, если норму уменьшим, то получится, ч то по данному сотруднику выведутся сверхурочные часы.
Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный пери¬од — квартал), был на больничном. Исключаются ли из нормы рабочего времени часы, пропущенные в связи с болезнью? В нашей бухгалтерии считают, что норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на период нетрудоспособности, по производственному календарю.
Работаю в сменном графике работы в январе месяце отработала 169 часов, праздничные дни мне оплатили в двойном размере, как правильно посчитать мою переработку.
При этом Роструд уточняет, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
ТК РФ). Пример расчета количества сверхурочных часов при применении суммированного учета рабочего времени. В течение учетного периода сотрудник болел Водителю ЗАО «Альфа» Ю.И.
Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ. Еще один момент. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).
Как уточнить норму рабочего времени в связи с больничным?
В то же время в статье не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие. Роструд в письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях.
Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 сообщает, что часы отсутствия работника в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
Пример расчета больничного пособия исходя из МРОТ. Сотруднику установлен режим неполного рабочего времени.
Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Норма рабочего времени в апреле 2016 г. для 40-часовой рабочей недели составляет 168 часов. Вопрос Сотрудник работает вахтой — 14 календарных дней работает, 14 календарных дней отдыхает.
Из приведённого Вами примера следует, что у работника запланировано графиком 7 дней работы подряд, а этого не должно быть.
N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» и постановление Министерства труда Российской Федерации от 17 января 1994 г.
Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 сообщает, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо было отработать в учетном периоде, необходимо исключать из этого периода время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (например, ежегодный отпуск).
Расчет среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени зависит от учетного периода, выбранного в организации.
Он включает в себя и вид рабочей недели и продолжительность рабочего дня и порядок чередования выходных и рабочий дней, количество смен и Пр.
Прогул не является отсутствием на работе в случаях, предусмотренных законодательством, и норму часов за учетный период не нужно уменьшать на количество часов, приходящихся на период прогула. В описанной Вами ситуации норму часов за 1 квартал нужно уменьшить на количество рабочих часов, приходящихся на период нахождения сотрудника на больничном по графику его работы.