Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если не платят заработную плату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
Существенный повод для сотрудника оформить жалобу в специальные органы — задержка выдачи даже на день.
Куда пожаловаться на задержку зарплаты
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий.
Если директор задерживает зарплату, то первоначально, чтобы не выносить ссор из компании, следует написать жалобу в трудовую комиссию, существование которой закреплено внутренними документами.
Несвоевременные расчёты с подчинёнными – это одна из проблем, унижающая достоинство любого руководителя.
Если должностное лицо/директор отказывается принимать претензию лично, то её можно отправить с помощью Почты России в виде заказного письма с описью и уведомлением о вручении. Альтернатива — отправка телеграммой с уведомлением о вручении.
Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем
Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.
Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководителя обещания в письменной форме о готовности выплатить полную сумму задолженности.
Если будет доказано, что работодатель не платил налоги и не отчислял страховые взносы, ему придется заплатить их, а также штраф в размере 20% от неуплаченной суммы, если он делал это неумышленно, или 40% — если умышленно (статья 122 Налогового кодекса Российской Федерации).
Унифицированного бланка жалобы или заявления не существует. Документ составляется в свободной форме согласно общепринятым рекомендациям. Для оперативного рассмотрения жалобы используют приведённую ниже структуру.
Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.
Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул?
Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании).
Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде
Работодатель может вызвать сотрудника с помощью уведомления, в котором обещает выплатить задолженность в день выхода на работу.
Уголовная ответственность по ст. 145.1 может настигнуть должностное лицо, если оно задерживало выплаты работником из личной корыстной заинтересованности. При этом размер наказания зависит и от того, полностью или частично платилась зарплата, и от сроков задержки.
Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.
В противном случае окончательное решение об удовлетворении либо неудовлетворении заявленного требования принимает суд, основываясь на представленных истцом доказательствах (например, справка о перенесённой болезни, обращении за психологический помощью и т. д.).
Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.
Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает зарплату?
Даже незначительные задержки для некоторых сотрудником могут быть критичными. Сегодня большая часть людей со средним достатком закредитована, поэтому даже один день просрочки станет для них критичным.
Что делать сотруднику, у которого заключен трудовой договор с организацией, если возник долг по зарплате?
Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты.
Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?).
Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться в 2019 году, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты?
На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Удержания из заработной платы можно производить только строго при наступлении случаев, которые предусмотрены действующим Трудовым кодексом РФ или отдельными федеральными законами.
Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул — ч. 3 ст. 142 ТК РФ прямо предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в этом случае. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования — уведомить работодателя о своем решении в письменном виде.
В случае если заработная плата взыскивается через суд уже после увольнения, срок обращения в судебный орган — 3 месяца с даты расторжения трудовых правоотношений.
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
Специалист по рекламе И. В. Васильев обратился к нанимателю с требованием о выплате просроченной заработной платы за декабрь 2016 года, которая должны была быть выдана 16.01.2017. Кроме того, Васильев просил выплатить компенсацию за задержку по ст. 236 ТК. Сумма просрочки — 51 400 р.
Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату. Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться.
Претензия на имя руководителя обычно не даёт желаемого результата. Но в любом случае стоит её писать, так как факт обращения к работодателю поможет в дальнейших разбирательствах.
Если трудящемуся неизвестно, куда обращаться, если не платят зарплату уже полмесяца, тогда об этом можно осведомиться в любой юридической компании или задать вопрос в онлайн режиме на сайте любого юристконсульта. Сейчас многие такие официальные порталы имеют возможность предоставлять подобную консультацию бесплатно через консультантов прямо на страничке в интернете.
П. обратился в Бабушкинский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ОАО «Мостелефонстрой», указывая, что тот производил ему выплату заработка несвоевременно и не в полном размере, а после увольнения П. по собственному желанию 14.08.2010 ОАО «Мостелефонстрой» не произвело с ним окончательный расчёт.
Именно незнание своих прав часто заставляет сотрудников того или иного предприятия, учреждения или организации просто терпеть длительные задержки по зарплате и ничего не предпринимать со своей стороны. Однако каждый работник, если уже задумывается на тему, что делать, когда работодатель не платит зарплату, должен знать, у него есть все права обратиться в нужные инстанции.
Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.
Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.
Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя
Уведомить о предстоящем приостановлении своего трудового процесса подчиненный может лишь по истечении полумесяца. Делать это следует через подачу заявления на имя директора компании, где трудоустроен работник. В таком первичном документе просто указывается причина и намерение не работать до тех пор, пока не выдадут причитающийся заработок.
Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.
Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.
Если не платят зарплату – куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное.
Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:
- Будущая пенсия;
- Социальный пакет и финансовая стабильность;
- Полная защита прав работника.
Конституция является для гражданина РФ основополагающим документом, предоставляющим право на труд, предусматривающим вознаграждение за выполненную работу. Трудовым законодательством регламентируется, что заработную плату надлежит выплачивать работникам в фиксированные дни, но не реже, чем два раза ежемесячно.