Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата за полную материальную ответственность работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как же оформить выплату правильно? Для этого необходимо:
- Упомянуть о ней в трудовом договоре в разделе, где прописываются элементы системы оплаты труда. Второй вариант — в этом же разделе сделать отсылку на локальный акт, в котором содержится информация о данной выплате.
- Закрепить выплату в локальном акте, например положении о премировании, или заключить коллективный договор. Необходимо прописать также порядок выплаты, указать, кому она полагается, каковы ее размеры и возможные причины лишения.
А вы не связаны с этим и близко даже. ваш договор не имеет юр силы. найдите в инте эти Перечни — прочитайте и можете написать заявление в гос инсп. труда, что вас незаконно заставили- обязали подписать . может даже под угрозой увольнения. представьте, что-нибудь пропадет — и начнут с вас требовать, удерживать из зарплаты- тоже незаконно.
Случаи полной материальной ответственности
Кроме этого существует ст. 243 ТК РФ, на основании которой работник является материально-обязанным и без договора.
Важно: при этом перечень имеет межотраслевое значение, то есть заключение договора возможно вне зависимости от ведомственной подчиненности предприятия. Кроме этого список невозможно расширить, это значит, что заключать договор об ответственности с дежурным гостиницы недопустимо.
Материальная ответственность применяется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Материальную ответственность следует отличать от таких мер материального воздействия, как лишение или уменьшение премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.п.
Говоря о работниках, подразумевается полная индивидуальная материальная ответственность либо коллективная материальная ответственность. Эта ответственность обязательно прописывается в трудовом договоре. Но ведь трудовые договоры часто носят типовой характер.
К сведению: материальная ответственность не может быть возложена на наемного рабочего, которому еще нет 18 лет. Решение относительно начисления прибавки к установленной заработной плате принимается на уровне руководства компании.
Вступление работника в должность: пошаговая инструкция оформления компенсации
Если основанием служит заявление сотрудника, запрашивающего доплату или руководителя структурного подразделения, к которому он принадлежит, то процедура оформления следует тому же алгоритму.
Для назначения материальной ответственности обязательно требуется неопровержимое подтверждение наличия противоправного действия сотрудника.
В соответствии с нормами Постановления Минтруда РФ № 85, для некоторых разновидностей трудовой деятельности, допускается возможность оформления материальной ответственности.
Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора). При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло!
Основания и условия начислений
Решение о выплате добавки к зарплате может быть принято только руководителем организации, сами работники финансового отдела его назначить не вправе, при этом они могут ходатайствовать или работник сам вправе обратиться с служебной запиской к руководителю, обосновывая свою просьбу статьями закона и локальными документами.
В случае нерегулярного начисления выплат, к основным документам, регулирующим доплату, принято относить локальное распоряжение.
Доплата не обязательно должна быть ежемесячной. Ключевой задачей для назначения платежа – повышение показателей мотивации наемным рабочим к добросовестному исполнению трудовых задач.
Нет ли пробела в законодательстве? Ограниченная материальная ответственность состоит из должностного оклада и надбавки за выслугу лет, до повышение денежного довольствич это состовляло около 20-30% от месячной зарплаты, то после повышения около 80%, но сумма таже самая. Стоит ли здесь говорить о пробеле в законодательстве?
Все эти работники должны .обязательно быть свфзаны с мат. ценностями, а именно: хранение, переработка, обслуживание, сопровождение. А вы не связаны с этим и близко даже.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор.
Законодатель предлагает для этого унифицированные формы Т-11 и Т-11а (если речь идет о нескольких сотрудниках). Однако работодатель может издать приказ в произвольной форме.
Я работаю учителем информатики в школе. В школе имеется компью-терный кабинет, где я за всё время его существования была заведующей кабинетом и материально ответственным лицом. Кроме меня учителей-информатиков нет. Раньше я получала две дополнительные доплаты – за кабинет и за обслуживание компьютеров. В январе 2011 г. приказом по школе доплату за кабинет сняли.
Законодатель предлагает для этого унифицированные формы Т-11 и Т-11а (если речь идет о нескольких сотрудниках). Однако работодатель может издать приказ в произвольной форме.
Для того чтобы трудящийся нес обязанность по возмещению вреда в полном объеме, с ним должен быть заключен соответствующий договор. Кроме того, ст. 243 ТК РФ определены случаи, когда трудящийся несет такую ответственность и без договора — например, при причинении вреда в состоянии алкогольного опьянения.
Материально ответственное лицо оплата труда
Плюс к тому в организации обязательно должно быть утвержденное приказом руководителя положение о материально-ответственных лицах, в котором определяется во первых понятие МОЛ, а во вторых — порядок их ответственности. При этом каждый сотрудник, являющийся МОЛ — должен быть ознакомлен с положением под роспись.
При наличии указаний в любых документах предприятия о выплате компенсации, работник при отсутствии перечислений вправе обратиться к руководству с заявлением о выплате надбавки, при этом он должен указать в заявлении о наличии пункта в положении.
Полагаю, что со ссылкой на это пункт Вы вправе обратится к работодателю с официальным заявлением о выплате Вам указанной надбавки за период с 01.12.2008 по день увольнения. Обязательно заручитесь входящей отметкой работодателя о приёме своего заявления на ксерокопии.
Вопрос о допустимости повышения заработка материально ответственного лица находится в полномочиях работодателя.
По его усмотрению допускается принятие соответствующего положительного решения, по изложенному в запросе предложению. Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью.——————————————————————— Материально-ответственное лицо… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьЕсть перечень должностей и перечень видов работ, с кем работодатель имеет право заключать договоры о полной мат ответ-ти.
В обязательном порядке в нем нудно будет отобразить условия начисления средств, размер установленной надбавки, подробный список наемных рабочих, которые выступают получателями.
При этом такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Кто принимает решение об их предоставлении? Вопрос о допустимости повышения заработка материально ответственного лица находится в полномочиях работодателя.
Однако на практике могут встречаться случаи, когда на предприятии все же установлена дополнительная выплата для работников, которые имеют дело с материальными ценностями, поскольку закон не запрещает регулировать элементы системы оплаты труда в рамках конкретной организации путем издания различных локальных актов, составления коллективных договоров и т. д.
Чтобы предотвратить конфликты, связанные с материальной ответственностью работника, нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы. Так сказано в статье 238 Трудового кодекса.
Таким образом, доплата должна производиться, если работодатель во внутренних документах организации или договорах со служащими закрепил их право на получение выплат в связи с возможным наступлением материальной ответственности либо наличием договоров о полной ответственности такого рода.
Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника . С приказом все служащие, чьи фамилии указаны в документе, должны быть ознакомлены под подпись. В случае отказа от подписи это факт фиксируется в соответствующем акте.
Интернет-портал «Российской газеты» зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.
На предприятии всегда имеются материально-ответственные люди, которые в случае недостачи рискуют собственным кошельком. Но с другой стороны подобная ответственность, предполагает дополнительное поощрение со стороны предприятия. При этом необходимо соблюдать весь процесс выдачи дополнительных средств.
По существу, элемент вознаграждения, на который рассчитывают многие сотрудники, заложен в заработную плату, из расчета всех исполняемых работником функций, в том числе – по сохранности вверенного имущества.
Материально ответственный работник
При подготовке представления на новое мат.ответственное лицо вместо себя (хотя я так понимаю, что данное представление должен делать начальник, а не я), в отделе кадров посоветовали дописать следующую строку: «Прошу установить доплату 5% от должностного оклада на основании приказа Д381 от 9 декабря 2008г. как ответственному лицу».
Вне зависимости от того, как будет названа выплата, она должна быть оформлена официально. В противном случае может сложиться ситуация, когда работнику пообещают надбавку и даже выплатят ее несколько раз, но потом «забудут». Если документально данное поощрение нигде не будет закреплено, служащий не сможет доказать своего права на выплату.
Материальную ответственность работник несет и в том случае, когда он испортил имущество чужой фирмы, а его работодатель возмещал этот вред. В этом случае работнику придется возместить убытки, которые пришлось нести его фирме.