Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о премировании работников в строительстве образец 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При этом в случаях, когда под премирование подпадает одновременно большое количество работников, оформление бумаг может отнимать много времени. Чтобы справиться с работой быстро, удобнее оформлять все бумаги автоматически – в программе БухСофт.
Такой документ может предоставляться на рассмотрение руководства в электронном виде, при наличии соответствующей системы документооборота в компании.
Исходя из норм, изложенных в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, помимо заработной платы допускается начисление работникам стимулирующих выплат, к которым можно отнести:
- Доплаты и различные надбавки. Указанный вид поощрений может быть установлен работнику, например, за уровень квалификации (получение ученой степени, при наличии подтверждающего документа и пр.). Значительный опыт и стаж работы на конкретном предприятии могут послужить основанием для начисления и выплаты надбавки. Этот вид поощрения может определяться как фиксированной суммой, так и в процентном соотношении к окладу.
- Поощрительные выплаты. Могут быть установлены единоразово, например:
- материальная помощь сотрудникам;
- пособие уходящим на пенсию;
- оплата путевок при направлении на санаторно-курортное лечение и пр.
- Премии, о которых подробно расскажем далее.
Нужно ли компаниям положение о премировании в 2019
Таким образом, разрабатывая Положение о премировании администрация предприятия обычно достигает сразу нескольких целей:
- повышается производительность труда и эффективность работы сотрудников,
- улучшается качество выпускаемой продукции,
- укрепляется трудовая дисциплина,
- расширяются общие перспективы.
Организации или индивидуальные предприниматели, относящиеся к микропредприятиям, могут заключать со своими сотрудниками трудовые договоры по типовой форме.
Положение о премировании работников (образец 2019) — документ, в котором установлен порядок выплат поощрительного характера.
Основным назначением премий является стимуляция сотрудников к успешной трудовой деятельности в ООО, также они способствуют улучшению качества работы, профессиональному росту.
Порядок утверждения и изменения положения
После этого опишите, на кого распространяется настоящее положение: на всех или лишь на сотрудников какого-то определенного подразделения.
Важно! Внутренние правила никаким образом не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Работники коммерческих отделов предприятия получают право на текущее премирование в случае выполнения задания по доходам при одновременном получении отделами прибыли .
На практике этот внутренний акт призван решить следующие задачи:
- стать обосновывающим документом для фискальных служб: он будет демонстрировать налоговикам правомерность включения премий в состав расходов для целей исчисления налога на прибыль;
- объединить сведения, которые до этого были включены в индивидуальные трудовые контракты наемных специалистов;
- сделать систему премирования в организации более прозрачной, если изначально она носит сложный, запутанный характер, вызывает многочисленные вопросы у персонала.
Образец положения о премировании на 2019 год
Обычно компании имеют специальные журналы, в которых сотрудники расписываются о том, что они ознакомлены с внутренними нормативно-правовыми актами компании, в том числе Положением о премировании.
Работники обслуживающих подразделений предприятия получают право на текущее премирование в случае получения прибыли коммерческими отделами и предприятием в целом. Для работников Бюро по аренде: сдача в аренду временно свободных площадей предприятия, контроль за своевременным внесением платежей арендаторами, предоставление арендаторам необходимых услуг, контроль за бесперебойным предоставлением коммунальных и других услуг и т.п.
Частый вопрос, необходим ли отдельный регламент по выплате премии, решается следующим образом: компания определяет сама, как будет удобно пользоваться регламентами. Можно утвердить общее «Положение об оплате и премировании труда работников», включив отдельный раздел о премировании, или можно разработать специальный нормативный акт о премиях.
Обратите внимание! Отдельной главы в ТК РФ, посвященной премии, порядку ее начисления, оплаты, нет. Ст.
Положение о премировании не может содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Стоит обратить внимание, что работники, еще не прошедшие испытательный срок, могут получать премию, если показатели их трудовой деятельности соответствуют показателям, необходимым для ее получения.
Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ОАО «Кувалда» (далее- Предприятия) в улучшении результатов работы предприятия.
Положение о премировании должно быть четко структурировано и предусматривать любые нюансы выплаты премий и бонусов в компании.
Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ОАО «Кувалда» (далее- Предприятия) в улучшении результатов работы предприятия.
Положение о вознаграждениях для сотрудников – это документ, показывающий порядок начисления поощрений на предприятии и у ИП. Он отвечает на вопросы: кому, когда, за какие достижения и в каком количестве они будут выписаны.
Разработка Положения о премировании работников (образец) является правом, но не обязанностью работодателя. Документ необходим, если в организации планируется развивать систему поощрительных и стимулирующих выплат.
Организации вправе применять и самостоятельно разработанные шаблоны приказов, которые будут использоваться вместо унифицированных бланков (на основании части первой статьи 8 ТК РФ).
Как любой другой документ, Положение тоже может нуждаться в исправлениях, поправках и корректировках по самым разным причинам. Сделать это можно в любой момент времени, если иное не установлено в учетной политике предприятия.
Как разработать и оформить положение о премировании работников (образец 2019)? Какие разделы включить в документ, читайте в статье.
Во-первых, документ позволит доказать, что компания правомерно включила сумму премий в расходы. Во-вторых, не надо расписывать порядок выплаты премий в трудовых договоров с работниками.
Образец положения об оплате труда и премировании работников
С положением о премировании надо знакомить всех сотрудников. Как правило, компании в этих целях ведут специальный журнал, где сотрудники расписываются после изучения документа.
Руководителем, который рассматривает предложения о назначении премий отдельным сотрудникам и разрешает их выплату, является то же должностное лицо организации, в чьем ведении находится вся система оплаты труда сотрудников фирмы.
Обойтись без него возможно, если условия оплаты подробно зафиксированы в правилах рабочего распорядка или в трудовых договорах, персональных или в коллективном, а все принятые на работу трудятся в обычных условиях, не привлекаются к труду ночью и в праздник, выходной.
Утверждает документ руководитель либо сотрудник с соответствующими полномочиями. Положение можно принять на год и, соответственно, на следующий год предпринимателю надо не забыть продлить его действие или утвердить новый документ. Поскольку акт носит фундаментальный характер, логично его утвердить бессрочно, а при необходимости внести изменения в Положение об оплате труда через приказ-распоряжение.
Пример Положения о премировании работников
С правильно составленным документом предприниматель как налогоплательщик уверенно сможет отстоять перед налоговой обоснованность расходов на оплату труда, включая дополнительные выплаты. Поскольку законодатель не установил стандарт Положения, то за самостоятельно разработанную организацией форму акта наказания не предусмотрено.
Положение о премировании это локальный документ работодателя с правилами поощрений за добросовестный труд. В статье — образец Положения на 2019 г., правила его составления и бесплатно — справочники и полезные ссылки.
Ч. 2 ст. 135 ТК РФ также говорит о том, что указанный вид поощрения должен быть урегулирован локальными нормативными актами, например:
- положением о премировании;
- коллективным договором;
- правилами трудового распорядка.
Чтобы поощрить сотрудника, кроме Положения о премировании, необходимо оформить еще несколько кадровых документов, в том числе:
- представление о поощрении, которое готовит непосредственный руководитель;
- приказ руководителя о премировании;
- трудовую книжку сотрудника, куда вносится соответствующая запись;
- личную карточку, где заполняется раздел о наградах, поощрениях и почетных званиях.
Зачем нужно Положение о премировании
Как правило, документ состоит из следующих частей:
- Общие положения.
- Виды выплат и показатели для расчета их размера.
- Порядок назначения и выплаты.
- Заключительные положения.
Про снижение премий стоит сказать обособленно. Так как на законодательном уровне нет четких формулировок, позволяющих лишить работника стимула. И у начальника нет права делать это по собственному желанию. Поэтому подобные действия нужно закреплять в акте обязательно.
Если в компании действует внутреннее положение о стимулирующих выплатах, в трудовых контрактах наемных специалистов должна быть ссылка на его дату и номер. Самое важное в этом пункте – это прописать методику распределения и расчета. Служащий должен четко осознавать, что за сдачу 5 коробок конфет, он получит только зарплату. А вот за каждую коробку от шести и больше, ему будет идти дополнительный процент.
Образец положения о премировании работников ООО
Под материальным поощрением, как правило, понимаются денежные выплаты сверх заработной платы, которые имеют целью стимулировать сотрудников работать качественнее и эффективнее, а также не допускать просрочек при исполнении своих обязанностей.
Если говорить в общих чертах, то Положение устанавливает, кто из сотрудников, за какие услуги и при каких обстоятельствах может получить материальное поощрение от руководства фирмы.
Отдельный документ позволит лучше отразить всю систему поощрения сотрудников. Для каждого структурного подразделения могут быть установлены свои принципы начисления дополнительных выплат.
Составленное Положение об оплате труда и премировании работников (может оговаривать только вопросы премий) заверяют подписью уполномоченного лица организации. Например, ее генерального директора.
Премиальные не должны идти в разрез с Трудовым и налоговым кодексом РФ. Нельзя поощрять за счет снижения заработка особенно до суммы меньше МРОТ.
На первом листе также указывают регистрационные данные документа и утверждающую надпись. Например, «положение утверждено приказом директора, зарегистрировано за №, от такого-то числа».