Реестр профессиональной деятельности в 2022 году

Область IT-технологий набирает обороты, специалисты требуются на многих предприятиях и компаниях. Но некоторые специальности пользуются наибольшим спросом. Востребованные it- профессии 2022 года:

1. Администратор базы данных. Занимается управлением всеми данными организации, обеспечивает эффективную работу и защищает от неавторизованных пользователей. В обязанности входит ознакомление с любым языком программирования, который использует работодатель.
2. Разработчики программного обеспечения. Одни создают приложения, другие системы. Работают вместе с программистами.
3. Веб-разработчики. Создают программное обеспечение, отвечающее требованиям клиента. Могут работать с несколькими языками программирования и операционными системами. Кроме того разработчик веб – приложений может организовать курсы для начинающих по программированию.
4. Аналитики компьютерных систем. Занимаются исследованием компьютерных систем и процедур компании. Проектируют или модернизируют их, чтобы организация работала более эффективно. Аналитики понимают потребности бизнеса, могут консультировать менеджеров в вопросах IT.
5. Разработчики мобильных приложений. Адаптируют существующие мобильные приложения для использования на телефонах и планшетах, создают новые продукты. Специалисты требуются в государственных и финансовых учреждениях.
6. Аналитик по информационной безопасности. Защищают сети и компьютерную систему организации. Способны быстро адаптироваться и отреагировать на нарушение безопасности.

С 1 марта 2022 года получать лицензии и работать с ними станет проще

Это сделать достаточно сложно. Нужно проанализировать ситуацию и ответить на вопрос, какие профессии востребованы в 2022. Но даже после проведенной работы следует честно признать свои личные предпочтения и ориентироваться на них.

Следует учитывать, что каждая профессия потребует много вложений. Это время, деньги на образование, необходимость прилагать усилия для преодоления проблем и препятствий к достижению цели.

Чтобы не допустить эмоционального истощения, область деятельности должна быть близкой для каждого конкретного человека. Нужно помнить, что профессия выбирается не на один год, а для достижения успеха необходимо работать на долгосрочную перспективу.

Но проанализировав самые востребованные профессии на рынке труда в 2022 и последующих годах следует учитывать тенденции и корректировать выбор в соответствии с ними.

Похоже, к процессу аккредитации решили подойти максимально объективно и брать в расчёт данные сразу из ряда источников. Так, по задумке, значение будут иметь:

• результаты мониторинга в системе образования;
• итоги независимых оценок качества образования и подготовки учащихся, а также условий осуществления образовательной деятельности;
• результаты профессионально-общественной аккредитации;
• данные из отчётов самих образовательных организаций.

Исключением из правил станут образовательные учреждения, которые находятся в ведении федеральных органов исполнительной власти, отвечающих за безопасность, оборону, обеспечение законности и правопорядка.

Рынок труда постоянно претерпевает изменения, обусловленные стремительным течением жизни и непрерывным развитием всех её сфер. А какой может стать обстановка в ближайшие годы? Отметим несколько ключевых моментов:

1. Сокращение количества рабочих мест. Дефицит присутствует и на данный момент, но с годами ситуация, к сожалению, может ухудшиться. И есть три главные причины такой тенденции. Первая: прирост населения происходит быстрее, чем рост экономики. То есть людей гораздо больше, чем вакантных рабочих мест. Вторая причина – стремительный технологический прогресс. В мире рабочая сила и физический труд заменяются робототехникой, и даже за мыслительные процессы и принятие решений порой отвечают высокие технологии. Третья причина – преобладание интернет-торговли. Сегодня для совершения покупки достаточно иметь устройство с выходом в интернет. И это объясняет то, что больше не надо строить огромные торговые центры и нанимать персонал.
2. Уменьшение спроса на специалистов среднего уровня. В будущем потребность в них отпадёт, так как все управленческие, координационные и логистические задачи будут выполнять высококвалифицированные сотрудники «высшей лиги», обладающие выдающимися навыками и многопрофильными знаниями. Они будут управлять низшим классом – неквалифицированными работниками с минимальным доходом и низкой ответственностью. То есть менеджеров среднего звена станет значительно меньше, а со временем они могут исчезнуть в крупных компаниях совсем.
3. Постоянное и быстрое развитие IT-сферы. Высокие технологии уже присутствуют повсюду и участвуют в производственных процессах повсеместно. Современный мир уже не представляется без них, что, конечно, отражается непосредственно на рынке труда во всех развитых и развивающихся странах. И это значит, что в ближайшие годы будет возрастать потребность в сотрудниках, во-первых, разрабатывающих новые технологии, во-вторых, умеющих обращаться с ними, в-третьих, осуществляющих текущее обслуживание.
4. Разделение процессов. Если раньше производство было единой системой, то сегодня в современных компаниях оно разделяется. Это значит, что параллельно протекает несколько процессов, связанных друг с другом, но имеющих свою специфику. Такая тенденция требует наличия узких и профильных специалистов, блестяще справляющихся с поставленными задачами в рамках определённой области или сферы.

Экономика развивается стремительными темпами, постоянно и непрерывно. И это меняет характеристики профессий. Если раньше ценились добропорядочность, ответственность, преданность, постоянство, честность и трудолюбие, то современные специалисты должны быть максимально гибкими, креативными и умеющими подстраиваться под ситуации и адаптироваться к постоянным изменениям.

Востребованные профессии в 2022 году

В строительстве в 2022-ом году будут востребованы практически все существующие рабочие профессии, так как применяются различные технологии возведения и декора зданий. Это сварщики, плотники, каменщики, токари, слесари.

Также современные люди не имеют нужных навыков, времени, желания и сил самостоятельно обустраивать жилища. И в этом помогут монтажники, электрики, маляры и прочие мастера в сфере ремонта и обслуживания зданий.

В IT-сфере получат возможность работать и развиваться:

• IT-специалисты широкого профиля, совмещающие в себе функции системных администраторов и программистов.
• Веб-дизайнеры. Так как многие процессы торговли и работы с клиентами сейчас протекают удалённо через интернет, то будут высоко цениться специалисты, занимающиеся созданием и разработкой сайтов.
• Разработчики программного обеспечения ценятся во всех мировых странах, причём независимо от направленности. Такие специалисты занимаются анализом, проектировкой, тестированием, внедрением ПО и устранением неполадок.
• Дизайнер виртуальной реальности. Пока виртуальная реальность присутствует только в области игр, но планируется её внедрение и продвижение в образовании и в разработке решений при функционировании компаний.
• Специалисты по кибер-безопасности обеспечивают защиту конфиденциальных данных от взлома, восстанавливают утерянные в ходе атак хакеров сведения, оценивают риски доступа к информации злоумышленников.
• Нанотехнологи, задача которых – внедрение ультрасовременных нанотехнологий.

Профессии, связанные с IT-технологией, высокооплачиваемые, но сотрудники должны быть квалифицированными.

В данной области есть несколько профессий, спрос на которые возрастёт в ближайшие годы:

• Маркетолог-аналитик. Он изучает и анализирует рынок, отслеживает любые изменения в отрасли, разрабатывает рекомендации по продвижению продукции.
• Бренд-менеджер специализируется на разработке торговой марки, её продвижении на рынке и на создании имиджа компании.
• Менеджер по связям с общественностью. Он выстраивает связи между организацией и общественностью: клиентами (реальными и потенциальными), партнёрами, СМИ.
• Менеджер по работе с клиентами. Такой сотрудник изучает клиентский спрос, анализирует предпочтения, отслеживает изменения в потребностях потребителей услуг или товаров.

для лиц, имеющих высшее медицинское образование, и лиц, имеющих высшее фармацевтическое или среднее фармацевтическое образование

для лиц, имеющих среднее медицинское образование

Канада вводит новую систему классификации профессий в 2022 году. Что изменится?

Законом № 311-ФЗ изменена структура разд. Х ТК РФ «Охрана труда». В частности, заново переписаны положения нескольких глав, которые регламентируют сферу ОТ. Суть внесенных поправок, обусловленных в том числе правоприменительной практикой, заключается в следующем:

1. Уточнены права и обязанности субъектов трудовых отношений (работодателя и работников), а также структурированы основные процедуры управления охраной труда у работодателя (в частности, определен порядок осуществления деятельности созданных у работодателя служб по ОТ).

2. Установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Данный запрет может быть введен по результатам СОУТ (если условия труда на рабочих местах будут отнесены к опасному классу). Возобновить деятельность на таких рабочих местах работодатель сможет только по результатам внеплановой СОУТ, которая подтвердит снижение класса условий труда. Процедура установления и снятия запрета на работу в опасных условиях труда определена положениями новой ст. 214.1 ТК РФ.

3. Регламентирован механизм управления профессиональными рисками. Этому вопросу посвящена новая ст. 218 ТК РФ.

4. Модернизирован подход к реализации мер безопасности посредством перехода от предоставления СИЗ в зависимости от наименования профессии (должности) работника, занятого на конкретном рабочем месте (так называемого списочного подхода к обеспечению СИЗ), к обеспечению СИЗ в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Эти правила прописаны в новой редакции ст. 221 ТК РФ.

5. Усовершенствована процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве, в том числе с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм) (новая редакция ст. 227 ТК РФ).

При этом базовые принципы в области ОТ, которые заложены в действующей редакции Трудового кодекса, остались неизменными.

Изменено название гл. 34 ТК РФ на «Государственное управление охраной труда и требования охраны труда».

В ней раскрыто понятие «государственное управление охраной труда» (см. ст. 211 ТК РФ), а также разграничены полномочия в этой области между Правительством РФ, федеральными и региональными исполнительными органами власти в сфере охраны труда (см. новые ст. 211.1 – 211.3 ТК РФ).

Кроме того, Законом № 311-ФЗ скорректированы общие принципы установления национальных стандартов безопасности труда, а также государственных нормативных требований охраны труда, утверждаемых уполномоченными органами власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (новая ст. 212 ТК РФ). Также определен порядок проведения государственной экспертизы условий труда (новая ст. 213 ТК РФ).

Заметим: некоторые из перечисленных вопросов частично уже были урегулированы положениями действующих сейчас ст. 211, 216 и 216.1 ТК РФ. Внесенными поправками существующие правила уточнены и дополнены.

Два основных принципа обеспечения безопасности труда сформулированы в новой ст. 209.1 ТК РФ:

1) предупреждение и профилактика опасностей . Работодатель должен систематически осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий. Полный перечень данных мероприятий приведен в новой редакции ч. 3 ст. 225 ТК РФ;

2) минимизация повреждения здоровья работников . Работодатель должен принять меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий профессиональных рисков.

На основании ст. 209 ТК РФ рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Законом № 311-ФЗ внесены уточнения, что общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Законом № 311-ФЗ введен новый термин «опасность» – это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Кроме того, Законом № 311-ФЗ конкретизированы следующие понятия:

• «профессиональный риск» – это вероятность причинения вреда не только здоровью работника, но и его жизни;

• «управление профессиональными рисками» – это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления ОТ и включающих в себя меры не только по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков (что было раньше), а в перспективе – по недопущению повышения их уровней (в связи с этим на работодателя налагается обязанность проводить мониторинг и пересматривать выявленные ранее риски);

• «требования охраны труда» – это совокупность требований, установленных государством и локальными нормативными актами работодателя (в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда) (прежде работодатель был ограничен в части установления правил по ОТ).

Какие профессии будут востребованы в 2022 году?

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, как и прежде, возлагаются на работодателя. Теперь они будут прописаны в новой ст. 214 ТК РФ (в действующей редакции – ст. 212 ТК РФ). В этой статьей также указано, что работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Перечень обязанностей работодателя в области охраны труда довольно обширный. Как и раньше, он должен обеспечить :

• создание и функционирование системы управления ОТ (примерное положение о системе управления ОТ будет утверждено дополнительно, что следует из новой редакции ст. 217 ТК РФ);

• соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям ОТ;

• систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

• реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

• разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков вновь организованных рабочих мест;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ и смывающих средств (отвечающих требованиям законодательства) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

• оснащение средствами коллективной защиты;

• обучение охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за соблюдением работниками требований ОТ, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

• проведение СОУТ.

Со следующего года этот перечень в ст. 214 ТК РФ пополнится новыми обязанностями, в их числе:

• приостановление работы в случае возникновении угрозы жизни и здоровью работников и эксплуатации зданий и оборудования – до устранения этой угрозы;

• создание подходящих условий труда при приеме на работу инвалида или при признании таковым штатного сотрудника;

• согласование с другим работодателем мероприятия по предотвращению травматизма при проведении работ на территории, подконтрольной этому работодателю.

Кроме того, новая ст. 216.2 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу.

Перечень прав работника в области ОТ приведен в ст. 216 ТК РФ. В частности, работнику предоставляется право:

• получать информацию об условиях и ОТ от работодателя и соответствующих государственных органов (новая ст. 216.2 ТК РФ);

• отказываться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ до устранения такой опасности либо от выполнения не предусмотренных трудовым договором работ с вредными и (или) опасными условиями труда. В новой ст. 216.1 ТК РФ сказано, что такой отказ не влечет за собой дисциплинарную ответственность для работника.

Также в ст. 216 ТК РФ закреплены гарантии обеспечения права работника на санитарно-бытовое обслуживание (как должны обеспечиваться эти гарантии, установлено новой ст. 216.3 ТК РФ), права на внеочередной медосмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы (должности) и средней заработной платы (среднего заработка) на время прохождения медосмотра.

Заметим: сами положения ст. 220 ТК РФ, посвященной медосмотрам (сейчас это ст. 213 ТК РФ), существенно изменились. Основная новация заключается в том, что вредные и (или) опасные производственные факторы и виды работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры работников, будут определяться совместно Минтрудом, Минздравом и Роспотребнадзором.

Обратите внимание: новой ст. 216.1 ТК РФ определено, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Современные специальности от профессий прошлого, постепенно исчезающих с рынка труда, отличаются тем, что нужно обладать знаниями в областях, не связанных между собой. Экономисты-аналитики прогнозируют, что в ближайшие пять лет 77% всех работающих придется или переучиваться, или менять работу, поскольку большую часть рутинных дел возьмет на себя искусственный интеллект. Начинать осваивать новые специальности можно уже сейчас.

Так называют специалистов, занимающихся безопасностью компьютерных систем. Они должны предугадывать действия интернет-преступников, предупреждать различные нарушения, находить и устранять уязвимые места в IT-структуре компании.

Специалисты такого уровня пользуются спросом в различных компаниях, где необходимо сохранять личные данные клиентуры. Количество киберпреступлений растет, поэтому этичный хакер без работы не останется.

Генные инженеры занимаются изменением свойств живых организмов посредством вмешательства в генетический аппарат. Разработки применяют в медицине, для выведения трансгенных растений, борьбы с вредными насекомыми, в дальнейшем изучении генного аппарата. В будущем профессия генного инженера станет еще более актуальной, потребность в таких специалистах будет расти.

Похожие записи:

• Перечень амортизационных групп основных средств в 2022 году
• Жалоба на определение суда: образец 2022 года, форма
• Индексация денежного содержания судей в 2022 году