Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Платить ли вреднрость при расширении зоны обслуживания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Организация может прибегнуть к расширению зоны обслуживания либо к повышению объемов выполняемых работ при наличии вакансий.
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Расширение зоны обслуживания. образец приказа о расширении зоны обслуживания
Таким образом, в случае выполнения работником дополнительной работы его трудовая функция изменяется в количественном и (или) качественном выражении, то есть объем выполняемой им работы так или иначе увеличивается, что предполагает соответственно увеличение оплаты труда.
Примечание: если работы будут исполняться по иной профессиональной должности, то в пункте 1 указывается ее наименование.
О намерении реализовать указанные права работодатель и работник обязаны предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Следует отметить, что, как правильно замечено Ершовой Е.А., действующее трудовое законодательство не предусматривает положений, которыми бы следовало руководствоваться при оформлении трудовых отношений по совмещению.
Вопросы, связанные с оплатой труда работника в случаях выполнения им дополнительной работы без освобождения его от основной работы, будут рассмотрены в следующем материале.
Стимулирующие доплаты и надбавки
При условии, когда работник трудится неполный день вероятно, что и обязанности частично возлагаются на прочих сотрудников предприятия. Такие условия труда допустимы всем сотрудникам по договоренности с руководством либо в силу обстоятельств. Работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право трудиться на сокращенных условиях.
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Теоретически, конечно, можно предположить, что работник попросит (требовать он не имеет права), чтобы ему установили доплату в размере 100% 200%, 300% и т.д.) оклада по совмещаемой должности.
Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ
Как у слесаря у меня вредности нет. Если соглашаюсь, то придется работать на погрузчике 80-90% рабочего времени. И это за 15%.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.
Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.
Вопросы, связанные с оплатой труда и доплатами за расширение зон обслуживания, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, ТК РФ).
Если ее исполнение – это условие трудового договора, согласие работника не нужно. Дополнительная работа по той же должности – это расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Реализация совмещения должностей проводится в рамках предусмотренной для работника продолжительности его времени работы.
Как правило, доплата устанавливается двумя путями:
- в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) и (или) тарифной ставке;
- в твердом размере.
Доводы жалобы на неправомерность ссылки в решении суда на вышеназванное Типовое положение в связи с его противоречием Постановлению Правительства РФ № 870, не могут быть приняты во внимание в силу следующего.
Да, работа имеет вредность, но она делается в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), поэтому считаю, что нарушения в этом случае не будет.
Доводы жалобы на неправомерность ссылки в решении суда на вышеназванное Типовое положение в связи с его противоречием Постановлению Правительства РФ № 870, не могут быть приняты во внимание в силу следующего.
Сотрудник работает в лечебном учреждении по основному месту работы на 1 ставку также данный сотрудник работает по совместительству в другом учреждении на 0,5 ставки состоящим на финансовом обеспечении в той же ораганизации, как учреждение не имеющий свой бюджетный счет. Вопрос: возможно ли производить доплату в размере 50% за расширение зоны обслуживания?
Надбавка за расширение зоны обслуживания
Учет фактически отработанного в таких условиях времени необходим для досрочного пенсионного обеспечения. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов: как (ст.
Образец приказа о совмещении профессий/расширении объемов работ: Приказ № О расширении зоны обслуживания г.
Главное – чтобы работник успевал выполнять за предусмотренное трудовым договором время обязанности и по основной работе, и по дополнительной.
Отдельно устанавливаются и сроки исполнения подобных обязанностей, при чем работник сможет отказаться принимать дополнительные функции на себя и письменно уведомить об этом работодателя заранее, за три дня до вступления в силу распоряжения (ст. 60.2 ТК). На практике подобные случае определяют пространственным термином – совмещение. Однако некоторые отличия присутствуют.
Выполнение работы по смежным профессиям характеризует совмещение как одновременное исполнение основной должности и функций другого работника.
При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты.
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации).
К компенсационным выплатам, в свою очередь, относятся: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и пр.; к стимулирующим выплатам — премии и иные поощрительные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера,.
Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания
Под расширением зон обслуживания названная норма права понимает форму поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии.
Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы предполагает выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации). В случае закрепления за работником обслуживания определенной территории или оборудования при поручении ему обслуживания дополнительной территории, оборудования будет применяться расширение зоны обслуживания.
Ответственность нанимателя за оплату дополнительной работы В случае, когда за расширение зоны обслуживания работа не оплачивается, тогда работодателя можно привлечь к административной ответственности в соответствии с частью первой статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Сотруднику, работающему во вредных условиях по основной должности и выполняющему в таких же условиях дополнительную работу в порядке совмещения, предоставление гарантий и компенсаций возможно только по основному месту работы.
Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. 60.
Такие расширения зон предполагают выполнения определенной работы по аналогичной должности в таких случаях, когда в организации не существует дополнительной штатной единицы; вакантная штатная единица разделена между определенным количеством работников.
Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).
Доплата 50% за расширение зоны обслуживания
Как эффективно можно использовать расширение зон в организации В некоторых ситуациях при выполнении работником больших объемов работ, чем предусмотрено по норме за определенную плату может принести хорошую экономию организации. Выгоднее доплатить уже работающему в штате сотруднику, чем нанимать дополнительного работника и платить ему полную заработную плату.
Стимулирующие, компенсационные доплаты назначаются всем работникам предприятия за работу в условиях повышенной нагрузки и прочих изменений, не указанных в трудовом договоре.
Доплата за расширение объема работ
Может ли работодатель принять такое решение в одностороннем порядке и как правильно оформить такое решение? Людмила Кузнецова Высший разум (158243) 1 год назад Доплата за расширение зоны обслуживания, как правило, устанавливается по соглашению стороны трудовых отношений и прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору ( ст. 151 ТК РФ).
А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы (например, слесарь механосборочных работ). На время выполнения дополнительной работы работник не освобождается от работы, определенной трудовым договором.