Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Постановлением правительства РФ от 10.10.2022 n 1648 утвержден перенос выходных дней в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2022 году.
В новом году 1 и 2 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на вторник, 3 мая, и вторник, 10 мая, соответственно.
Кроме того, нерабочая суббота, 5 марта, перенесена на понедельник, 7 марта, чтобы у граждан было три выходных дня подряд: с 6 по 8 марта (с воскресенья по вторник).
Всего в 2022 году у россиян будет шесть праздничных периодов: с 1 по 9 января (9 дней), с 6 по 8 марта (3 дня – с воскресенья по вторник), с 30 апреля по 3 мая (4 дня – с субботы по вторник), с 7 по 10 мая (4 дня – с субботы по вторник), с 11 по 13 июня (3 дня – с субботы по понедельник), с 4 по 6 ноября (3 дня – с пятницы по воскресенье).
Напомним, 31 декабря в 2021 году будет выходным из-за переноса нерабочего праздничного дня – 3 января 2021 года.
Работа Правительства:
Трудовые отношения. Социальное партнёрство в сфере труда
Министерства и ведомства, органы при правительстве:
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)
Правительством РФ утвержден перенос выходных дней в 2021 году
Ноябрь
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Как известно, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные). По этому правилу в 2022 году:
выходной с воскресенья 1 мая переносится на понедельник 2 мая;
выходной с воскресенья 12 июня переносится на понедельник 13 июня.
Производственный календарь на 2022 год
Если работодатель составляет график отпусков с учетом пожеланий работников, то работники имеют право выбора. Безусловно, при выборе времени отдыха кто-то ориентируется на сезон, кто-то – на планы семьи и т.д., но и о финансовом аспекте не стоит забывать, если зарплата вам установлена в виде оклада. Дело в том, что в те месяцы, в которых меньше рабочих дней, выгоднее работать, а не отдыхать, так как рабочий день в такие месяцы стоит дороже. Предположим, у работника оклад составляет 30000 руб. Для примера возьмем январь и март 2022 года. В январе 16 рабочих дней. Соответственно, один рабочий день работника стоит 1875 руб. (30000 руб./16 дн.) В марте 22 рабочих дня. А значит, один рабочий день стоит 1363,64 руб. (30000 руб. /22 дн.). И чтобы получить свой оклад, работнику в марте придется трудиться 22 дня, а в январе всего 16. Оплата же за те месяцы, когда работник в отпуске, складывается из зарплаты за отработанные дни и из отпускных за дни отпуска, которые рассчитываются из среднего заработка. Поэтому с финансовой точки зрения отпуск лучше брать в те месяцы, когда больше рабочих дней. В 2022 году лидером по количеству рабочих дней является август – в нем 23 рабочих дня. Кстати, август – отличный месяц для отдыха с любой точки зрения. Рассчитать отпускные вы можете при помощи нашего Калькулятора.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2021 году следующие выходные дни:
с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Председатель Правительства Российской Федерации
М. Мишустин
В 2021 г. выходной с субботы 20 февраля перенесут на понедельник 22 февраля. В итоге выходные в связи с 23 февраля будут длиться 3 дня — воскресенье, понедельник и вторник, а предшествующая рабочая неделя будет 6-дневной.
Ноябрьские праздничные выходные продлятся 4 дня — с 4 по 7 число (четверг — воскресенье) за счет переноса выходного с воскресенья 3 января.
А новогодние каникулы 2022 г. начнутся в пятницу 31 декабря 2021 г. за счет переноса выходного с субботы 2 января.
8 марта будет вторником, и в начале весны отдыхать будем 3 дня: воскресенье 6-го, 7-е – понедельник, которое стало выходным благодаря кабмину, и 8-е. Соответственно, ожидается шестидневная рабочая неделя перед праздниками в честь «женского дня». А 23 февраля так и останется одиноким выходным вторником среди недели.
«Майские» ожидаются с 30 апреля (с субботы) по 3-е мая (на которое есть перенос). 1 мая выпадает на воскресенье и автоматически переносится на понедельник 2-е. Таким образом, общий отдых – 4 дня. Празднование Дня Победы захватит 7-е (субботу), 8-е (воскресенье), 9-е (понедельник) и 10-е за счет переноса. Тоже 4 дня.
«Июньские» – с 11-го по 13-е (с субботы по понедельник, на который «автоматом» переносится День России с 12-го). «Ноябрьские» – с 4 по 6-е (с пятницы по воскресенье).
Правительство утвердило порядок переноса выходных дней в 2022 году
Перечень нерабочих праздничных дней установлен Трудовым кодексом. В соответствии с ним нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112):
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, приходящихся на новогодние каникулы. Два выходных дня (суббота и воскресенье), приходящиеся на указанный период, переносятся в соответствии с постановлением Правительства РФ. Также дополнительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней Правительство РФ может осуществить перенос и иных дней.
В 2021 году принято решение перенести следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648):
– с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
– с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
– с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, в 2021 году граждане РФ будут отдыхать:
– с 1 по 10 января;
– с 21 по 23 февраля;
– с 6 по 8 марта;
– с 1 по 3 мая;
– с 8 по 10 мая;
– с 12 по 14 июня;
– с 4 по 7 ноября.
Если в регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен (ч. 2 ст. 112 ТК РФ, разд. 1 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).
Обратите внимание, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате, в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую‑либо дату, а на день недели, являющийся выходным (так часто бывает с региональными праздниками), то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, то есть на первый рабочий день, следующий за ним. Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников.
В случае если для работника праздничный день является рабочим по его графику, переносить выходной день никуда не нужно. Оплата труда сотрудника в этой ситуации осуществляется в двойном размере.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Письмо Россельхознадзора от 11.11.2021 N ФС-КС-7/32254 (ред. от 17.11.2021)
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 N 31 (ред. от 15.11.2021)
Регламент по организации и проведению официальных физкультурных и спортивных мероприятий на территории Российской Федерации в условиях сохранения рисков распространения COVID-19
Приказ АНО НАРК от 01.02.2019 N 05/19-ПР (ред. от 12.11.2021)
Приказ ФАУ Главгосэкспертиза России от 22.03.2018 N 57 (ред. от 10.11.2021)
Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по легкой атлетике на 2021 год. Номер-код вида спорта: 0020001611Я
Положение о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по спортивному ориентированию на 2021 год. Номер-код вида спорта: 0830005511Я
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 N 15 (ред. от 09.11.2021)
Информация Минфина России
Письмо Россельхознадзора от 03.11.2021 N ФС-КС-7/31755 (ред. от 08.11.2021)
В 2022 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В 2022 году нерабочие праздничные дни 1 мая и 12 июня совпадают с выходными днями, а значит, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — на 2 мая и 13 июня соответственно.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос выходных дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году»:
1 января (сб) → 3 мая (вт)
2 января (вс) → 10 мая (вт)
5 марта (сб) → 7 марта (пн)
Готов перенос выходных на 2022 год: россияне теряют один день отдыха
Проект постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2022 году» (далее — проект постановления) подготовлен в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). Проектом постановления предлагается выходные дни 1 и 2 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями в соответствии с частью второй статьи 112 Кодекса, перенести на 3 мая и 10 мая соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 5 марта на понедельник 7 марта. Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней в 2022 году будут следующие дни отдыха: • с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г.; • 23 февраля; • с 6 по 8 марта; • с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая; • с 11 по 13 июня; • с 4 по 6 ноября. При подготовке проекта постановления соблюдена норма статьи 110 Кодекса, устанавливающая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18- часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В 2022 году в соответствии с Проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы 1 января на вторник 3 мая; c воскресенья 2 января на вторник 10 мая; с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней – с 1 по 9 января 2022 года. Длинные выходные ждут россиян в марте – с 6 по 8 марта 2022 года. В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства – с 4 по 6 ноября 2022 года.
2022 год
Количество дней
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни
Январь
31
19
12
Февраль
28
23
5
Март
31
26
5
I квартал
90
68
22
Апрель
30
26
4
Май
31
22
9
Июнь
30
25
5
II квартал
91
73
18
1-е полугодие
181
141
40
Июль
31
26
5
Август
31
27
4
Сентябрь
30
26
4
III квартал
92
79
13
Октябрь
31
26
5
Ноябрь
30
25
5
Декабрь
31
27
4
IV квартал
92
78
14
2-е полугодие
184
157
27
2022 год
365
298
67
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). В данном Производственном календаре приводится количество календарных/рабочих/выходных и праздничных дней в 2022 году при шестидневной рабочей неделе.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 № 1139-21. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ.
Пн.–Пт. с 08:30 до 17:15
Перерыв с 13:00 до 13:45
Выходные Сб., Вс.
Приём Пн.-Пт. 9:00-13:00, 13:45-16:00 (выдача талонов до 16:00)