Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как наказывть не оформленного сотрудника за недостачи». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Эти действия наказываются, в зависимости от степени тяжести, возможности рецидива и категории виновного сотрудника, либо штрафом, либо обязательными или исправительными работами, либо ограничением свободы, арестом или тюрьмой. Конкретные сроки зависят от вида виновного действия.
Затем стоит выяснить у сотрудника объяснения (обязательно письменно) о том, откуда произошла недостача и есть ли в этом его вина.
Выявление недостачи не влияет на право работника покинуть компанию. Так как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести инвентаризацию. Как наказать недобросовестного работника за большую недостачу? Я -частный предприниматель, являюсь арендатором торговых точек на рынке.
Выявлены недостачи. как их удержать.
Особенности проведения ревизии регламентируются локальными нормативными актами предприятия, которые устанавливают сроки осуществления инвентаризации, порядок ее проведения, а также порядок действий при обнаружении недостачи товара.
Иными словами, если в ТК РФ или в ином федеральном законе не предусмотрена полная материальная ответственность за причинение вреда в каком-либо конкретном случае, применяется общее правило об ограниченной материальной ответственности пределами среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).
У МЕНЯ ЕЩЁ ВОПРОС: В МАГАЗИНЕ ЗАКОНЧИЛСЯ СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПАШТЕТОВ, КОТОРЫЕ МЫ ОТПРАВИЛИ НА ВОЗВРАТ. СЕЙЧАС НАМ ПРИСЛАЛИ ДОКУМЕНТЫ, ЧТО БЫ МЫ ОПЛАТИЛИ ТОВАР КАК НЕДОСТАЧУ, Т.К. ОНИ НЕ ПОДЛЕЖАТ ПЕРЕРАБОТКЕ. МОГУ Я НЕ ОПЛАЧИВАТЬ «НЕДОСТАЧУ» И КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ВОЗРАЖЕНИЕ?
Для проверки соответствия требованиям законодательства всех документов, которые могут иметь или имеют отношение к недостаче, лучше за помощью обратиться к специалистам.
Причина в том, что эта сумма является убытком для магазина (недополученная выгода также учитывается). То есть берется в расчет не закупочная стоимость продукции.
При чем работник может заявить о несогласие с матответственностью и тогда учредитель (головной офис) должен будет решать эту ситуацию через суд.Кроме того все сотрудники магазина должны нести коллективную материальную ответственность (кажите, подписывали ли продавцы договор коллективной мат.ответственности?)! Так, что только директор отвечать за недостачу в магазине не может.
Если работник отказывается подписать акт инвентаризации, то целесообразно оформить документ, подтверждающий такой отказ. Зафиксировать отказ от подписи можно и на самой инвентаризационной ведомости.
И есть множество уловок, используя которые продавец или кладовщик могут повлиять на результат инвентаризации, сдвинув его в благоприятную сторону. Например, можно просто не ввести учетную систему последний приход товара.
При выявлении несоответствия фактического наличия товара и данных бухгалтерского учета составляется соответствующий акт, в котором указываются максимально подробные обстоятельства обнаружения несоответствия и его причины, если таковые возможно определить.
В этом случае скорее всего придется обратиться в суд. Но здесь нужно уложиться в один год со дня обнаружения причиненного ущерба.
В текст трудового договора следует включить обязанность работника перед увольнением сдать все вверенные материальные ценности, чтобы у фирмы была возможность требовать исполнения принятых им на себя трудовых обязанностей.
Такой договор составляется и подписывается в двух экземплярах, с указанием даты приема на работу. Если договор срочный. то необходимо указать дату окончания трудовых отношений.
Как правильно оформить недостачу в магазине
Имеющийся в кассе остаток наличности должен быть сверен с данными внесёнными в кассовую книгу организации.
Очень важно знать абсолютно все тонкости данного вопроса, чтобы избежать существенных претензий к учету на предприятии. Чем быстрее будут обнаружены недочеты, тем быстрее удастся их устранить.
Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность.
Очень важно знать абсолютно все тонкости данного вопроса, чтобы избежать существенных претензий к учету на предприятии. Чем быстрее будут обнаружены недочеты, тем быстрее удастся их устранить.
Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию.
Претензии к вам могут предъявляться со стороны собственника, если он с вами подписывал Договор о материальной ответственности. Насколько я понимаю, вы такой договор не подписывали. Если будет наезжать, скажите ему, что вы обратитесь в госутрудинспекцию и напишете в налоговую, что он не оформляет трудовые отношения и недоплачивает налоги государству.
В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности в соответствии с п. 2 ч. 1 указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Но законодатель этот вид потерь не включает в предмет договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Работники, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности, обязаны возмещать работодателю в полном объеме не любой ущерб, а лишь тот, который причинен недостачей вверенного им имущества.
Ст. 242 ТК РФ устанавливает законодательно определенные случаи материальной ответственности гражданина перед работодателем.
Студеникина Елена Витальевна (30.07.2013 в 16:52:14) Да, Вы можете привлечь продавца куголовной ответственности, написав заявление в полицию.
Недостача при инвентаризации – далеко не редкий случай. Это неприятное явление как для работников, так и для руководства компании. Существует множество аспектов оформления взыскания недостачи, а также составления самого документа.
Когда может возникнуть недостача
Для этого необходимо обязательно издать внутри предприятия приказ с указанием даты инвентаризации, ответственных лиц, а также основания для данной проверки.
Как вы видите перечень обстоятельств, при которых нельзя взыскать недостачу невелик. Что делать, если виноват не специально назначенный работник? Если с сотрудником не заключался специальный договор, в котором была оговорена его мат. ответственность, это не значит, что с лица нельзя просить возмещения за причинённый ущерб.
При этом наказания накладываются на персонал произвольно, «на словах», без надлежащего их оформления. Более того, некоторые руководители злоупотребляют дисциплинарными взысканиями в целях манипулирования своими подчиненными.
Автор программ для руководителей ресторанного бизнеса «Маркетинг ресторана», «Управление рестораном», «Управление кухней», «Управление баром» и др. Провел более 250 обучающих программ для менеджеров ресторанного бизнеса.
Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах. Отправленные расчеты не принимают из-за несоответствия СНИЛС.
Рассмотрим, как в таких случаях правильно поступить руководству организации, что грозит не уследившему за частью денег кассиру, а также раскроем особенности проведения недостачи через бухгалтерский учет.
При обнаружении отсутствия товаров, составьте акт недостачи, в котором укажете наименование и объем отсутствующего товара. В обоих актах расписываются лица, ответственные за проведение инвентаризации и проверяемое лицо.
Ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств. А ст. 244 обуславливает правомерность заключения такого договора с работниками, занимающими должность кассира, если они достигли возраста совершеннолетия.
Как наказывть не оформленного сотрудника за недостачи
Срок для него — месяц с момента возникновения недостачи. Если руководитель пропустил этот срок, что-либо получить можно будет только через суд, а изъятие из зарплаты сотрудника -незаконны (даже если тот и виноват).
Моя супруга попала в такую ситуацию. Сельский магазин, полгода без ревизии, два продавца, недостача 100000 р. Хозяин бывший сотрудник. Никто не оформлен. Есть-ли шансы отстоять свою правду, если уверен что со стороны продавцов краж не было. Пугает судом и взысканием. …
Без проведения проверки и установления всех указанных обстоятельств взыскание ущерба с работника незаконно . Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выговор за недостачу образец 2019 год
Кто и в ходе каких процедур может обнаружить такое расхождение? Наиболее часто недостача выявляется:
- самим кассиром-операционистом;
- сотрудником, исполняющим кассирские функции;
- непосредственным начальством кассира;
- инвентаризационной комиссией;
- ревизором, проверяющим кассу;
- учредителями или акционерами фирмы;
- вышестоящим руководством;
- аудиторами в ходе внешней проверки.
Кассиру вверяются на хранение материальные ценности (в данном случае – наличная выручка) на основании заключенного с ним трудового договора.
С работником, который будет отвечать за какие-либо материальные ценности, рекомендуется заключать не только трудовой договор, но и договор о полной материальной ответственности за убыль товара. Данная мера позволит избежать судебных тяжб, так как при отсутствии такого договора, взыскать средства можно только через суд.
Если недосчитались определенного количества продукции, то с человека имеют право удержать ту цену, которая заявлена по документам как розничная.
Факт заключения такого договора порождает лишь определённые условия для привлечения данного работника работодателем к полной материальной ответственности.
К сожалению никак, поскольку работодатель грубо нарушил все существующие нормы, регулирующие торговую деятельность и в случае разбирательства сам может стать объектом преследования за правонарушения.
Порядок самого взыскания указан в ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Но, чтобы к этому преступить необходимо собрать доказательства. Как указано выше, возместить ущерб от недостачи можно тремя разными способами.