Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в трудовом законадательстве сентябрь 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Компании и предприниматели заполняли 2-НДФЛ по форме, утвержденной приказом ФНС от 17.01.2018 № ММВ-7-11/19.
Самозанятых граждан (физических лиц) предлагается вывести из сферы действия Трудового кодекса РФ (проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)»).
Проект № 332053-7 предполагает принятие нового федерального закона о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации.
Документы: изменили отчеты и декларации
Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте.
Главу 28 ТК РФ дополнили новой статьей 185.1, которая предусматривает гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Но кроме этого есть и такой факт, как разница в той сумме, которую будущие пенсионеры будут дополнительно выплачивать (удержано в виде пенсионных отчислений из их зарплаты) — это более чем 2 млн. руб. и теми пенсионными выплатами, которые он может получить после окончания трудовой карьеры. А это всего примерно 600 тыс. руб. (с учетом срока, так называемого «дожития»).
Выше представлены все изменения в Трудовом кодексе с 2019 года. Последние новости, впрочем, позволяют предположить, что стоит ожидать новых поправок. Минтруд разработал законопроект, который предполагает внесение достаточно существенных изменений в трудовое законодательство. Например, поправкам будет подвержена ч. 9 ст. 11 Трудового кодекса РФ.
Это означает, что во время второго квартала первого года обучения студент будет получать 247,55 злотых, а не 198,04 злотых, как было раньше. Во время второго года эта выплата вырастет до 297,06 злотых, а на третьем – до 346,56 злотых.
Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
В отличие от налогового законодательства, которое существенно обновляется к началу каждого календарного года, трудовое нормативное регулирование меняется более равномерно. Существенные изменения в Трудовой кодекс могут быть внесены и в течение года, и к 1 января нового календарного периода. В этом году основные новшества были объявлены осенью.
Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.
Например, женщины, которые родились в первой половине 1964 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2019 года, а женщины, которые родились во второй половине 1964 года, смогут выйти на пенсию в первой половине 2020 года, в возрасте 50,5 лет.
Она подходит для ИП, ООО, бюджетных учреждений, НКО, банков, страховых организаций и т.д. Программа включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет зарплаты для любой системы, калькуляторы больничных и отпускных, выгрузку проводок в 1С, автоматическое формирование всей отчетности (ФСС, 2-НДФЛ, РСВ, персучет и т.д.) и многое другое.
В 2019 году произошло довольно много изменений в трудовом законодательстве, о которых следует знать как бухгалтерам, сотрудникам отделов кадров, руководителям организаций, так и самим работникам.
По закону диспансеризация для населения установлена с частотой один раз в три года. Соответственно, сотрудники могут получить оплачиваемый выходной для медосмотра один раз в течение трех лет. Однако для пенсионеров и предпенсионеров предусмотрено особое правило. Они могут получить по два оплачиваемых выходных каждый год.
Отпуска: ввели новые отпуска вне графика
Также из-под действия кодекса будут выведены физические лица, предлагающие услуги по ведению домашнего хозяйства и личному обслуживанию.
О динамике МРОТ в России и о том, на какие величины влияет данный показатель, читайте в нашей статье Размер МРОТ в 2019 году. Нововведения ТК РФ: прогноз на 2019 год В 2019 году теоретически возможны и такие, например, новшества (в данный момент законопроекты находятся на рассмотрении): Так что в 2019 году работодатели уже смогут перейти на новые правила.
С 1 января 2019 года в Москве, Подмосковье, Калужской области и в Республике Татарстан в экспериментальном режиме вводят налог на профессиональный доход для самозанятых. Ставка налога — 4 процента, если доходы поступили от других физлиц, 6 процентов — если доход перечислила организация или ИП.
Но коснутся они только компаний, у которых есть работники — граждане РФ, исполняющие свои трудовые обязанности по трудовым договорам за пределами территории Российской Федерации.
При расчете налога на прибыль можно списать стоимость путевок на отдых на территории РФ для работников, их супругов, родителей, детей до 18 лет или до 24 лет, если они учатся по очной форме обучения в образовательных организациях ( п. 24.2 ст. 255 НК). В расходах можно учесть стоимость перевозки, проживания, санаторно-курортного обслуживания и экскурсий.
Количество заместителей руководителя ФАДН России увеличивается с 3 до 4, количество управлений в структуре центрального аппарата агентства — с 4 до 5.
Трудовой стаж от 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин позволит работникам выходить на пенсию на два года раньше разрешенного возраста, но только если им уже исполнилось 60 лет и 55 лет соответственно.
Например, МРОТ в Московской области с 1 мая 2018 года составляет 14 200 руб., в Кемеровской области — 14 086,5 руб., в Москве — 18 742 руб.
Мы представляем наиболее важные изменения (до и после) в положениях Трудового кодекса, которые вступили в силу 7 сентября 2019 года.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 октября 2019 года в России
Важным изменением в положениях Трудового кодекса является расширение группы лиц, имеющих право на отпуск по беременности и родам, и на отпуск по уходу за ребенком. Кроме отца, данные права теперь будут иметь ближайшие родственники, например, дедушка, бабушка, брата, сестра.
Распределять работодателей по категориям будет главный государственный инспектор труда (Постановление Правительства РФ от 17.08.2016 г.
Первое касается ухода в отпуск многодетных сотрудников. Это новшество необходимо учесть до 17 декабря 2018г. при оформлении графика отпусков. Второе – об оплачиваемых выходных днях сотрудникам для диспансеризации.
Изменения в процессуальном законодательстве с 1 октября: тонкости применения14 октября 2019Мария Шуваловаисточник : Гарант. руНюансы реализации поправок, внесенных в процессуальные кодексы Федеральным законом от 28 ноября 2018 г. № 451-ФЗ (далее – Закон № 451-ФЗ), вызывают немало вопросов у практикующих юристов.
О тех же новшествах, которые вводятся уже с 2019 года, мы поговорим далее. Изменение уровня МРОТ. С 01.01.2019 размер минимальной оплаты труда будет составлять 9 489 руб.
Материалы показывают, как отразятся на работе организаций изменения в трудовом законодательстве, произошедшие за период с апреля по июнь 2019 года.
После 16 января 2019 года штраф может быть наложен на работодателя, пригласившего иностранного работника, и не исполнившего обязанности по контролю за следующими вопросами: род занятий должен соответствовать заявленному, должна соблюдаться дата выезда.
С 1 января 2019 года к пилотному проекту ФСС присоединились:
- Республика Ингушетия;
- Республика Марий Эл;
- Республика Хакасия;
- Чеченская Республика;
- Чувашская Республика;
- Камчатский край;
- Владимирская, Псковская, Смоленская области,;
- Ненецкий и Чукотский автономные округа.
Новое в российском законодательстве (ежедневно)
Следует помнить: Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)[10].
Устанавливается, что право собственности и иные вещные права на гаражи и машино-места подлежат государственной регистрации в случаях и порядке, предусмотренных законодательными актами, с учетом определенных законопроектом особенностей.
Предполагается, что требования по квалификации специалиста по охране труда введут с 1 января 2021 года. Законопроектом регулируются отношения, возникающие в связи с осуществлением деятельности товариществ собственников гаражей и гаражных кооперативов, товариществ собственников парковочных мест, а также определяются особенности осуществления права собственности на места, предназначенные для хранения транспортных средств.
Новые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице
С 1 января по 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2018 году. Вот размеры «детских» пособий в таблице до 1 февраля 2019 года.
Таким образом, МРОТ в 2019 году вырастет на 117 руб. и составит 11 280 руб. Условия распространяются не только на оклад, а на всю сумму начисленной заработной платы. МРОТ используется для регулирования оплаты труда, расчета больничных, детских пособий, выплат по беременности и родам, сборов и штрафов.
В свою очередь, если работодатель не уведомит об отказе в исправлении справки с места работы, работник сможет подать запрос на исправление справки с места работы в суд по трудовым спорам. — ст. 97 § 21 Трудового кодекса.
Трудовое законодательство – 2019 в определенной своей части направлено на то, чтобы защитить права людей предпенсионного возраста. Минтруд даже объявил о разработке программы для повышения квалификации работников старшего возраста.
Уполномоченный орган субъекта РФ в течение 20 рабочих дней со дня получения отчета об итогах государственной кадастровой оценки утверждает содержащиеся в таком отчете результаты определения кадастровой стоимости путем принятия соответствующего акта.
Правда, порядок, условия и размеры возмещений должны регулироваться локальными нормативно-правовыми актами, так что у работодателя все же есть «поле для маневра».