Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За сколько месяцев предупреждают о сокращение работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Средний дневной заработок Петрова в расчетном периоде (сентябрь–декабрь 2017 года, январь–август 2018 года) составил 500 рублей в день.
Работодатель может изменить срок уведомления об увольнении лишь в большую сторону, уменьшать его он не вправе. Досрочное увольнение по сокращению штата может произойти только по инициативе увольняемого работника (ст. 180, ч. 3 ТК РФ) .
Для того чтобы досрочно уволиться, не дожидаясь истечения срока уведомления при сокращении штата, работник должен подать соответствующее заявление на имя работодателя.
Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
В нем определяется список должностей, которые подлежат исключению из штатного расписания с соответствующими датами, а также список лиц, которые будут ответственные за процедуру сокращения (уведомление сотрудников и пр.).
Право на определение численности сотрудников принадлежит исключительно работодателю. Причем, обоснование решения не является, согласно закону, обязанностью работодателя.
Под массовым понимается сокращение, при котором количество увольняемых работников будет считаться значительным. Величина эта вполне измеримая и зависит от определенных критериев.
За сколько времени должны предупредить о сокращении? Этот момент зависит от характера процедуры и особенности трудовых взаимоотношений с работниками.
Что такое массовое сокращение работников? В чем заключаются критерии массовости? Как уведомить работников о массовом сокращении?
На работу не вышла, составили акт об отсутствии на рабочем месте. Какие дальнейшие действия работодателя?
За сколько дней предупреждают о сокращении, зависит от статуса работника. Так, для граждан, работающих в организации по трудовому договору на постоянной основе, этот срок составляет 2 календарных месяца.
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
Срок оповещения о предстоящем сокращении во многом зависит от типа договора, который заключен между сторонами. Так, работодатель обязан уведомить сотрудника, с которым заключен:
- бессрочный договор трудоустройства, за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении;
- договор на выполнение работ, носящих сезонный характер, минимум за 7 дней до даты прекращения сотрудничества;
- срочный договор продолжительностью от 2 до 6 месяцев, за 3 дня до даты сокращения.
Работаю в филиале одной московской компании. От управляющей компании пришел Приказ с формулировкой: «Вывести весь персонал аппарата управления филиала за штат». При этом новое штатное расписание не утверждено, а приказ уже пришел. Законны ли действия компании и как дальше быть, чтобы не кинули с выплатами пособий при сокращении?
По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.
Трудовое законодательство дает однозначный ответ на вопрос «за сколько работодатель должен предупредить сотрудника о грядущем увольнении в связи с сокращением штата либо ликвидацией организации». Данный срок должен быть не меньше двух календарных месяцев.
Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
Если сокращение не массовое, то такое уведомление должно быть сделано за два месяца (юридическими лицами) или за две недели (индивидуальными предпринимателями) до начала штатных мероприятий. При массовом сокращении срок предупреждения продлевается до трех месяцев, но только для юридических лиц.
Существует целый ряд обстоятельств, при которых трудовые отношения могут быть расторгнуты без предварительного оповещения. Среди них:
- призыв трудящегося в армию;
- восстановление бывшего работника на занимаемую должность по решению суда либо в результате работы трудовой комиссии;
- невозможность сотрудника перейти на новое место работы в связи с переводом;
- трудящийся признан нетрудоспособным в ходе проведения медицинского обследования;
- работодатель либо сотрудник признаны виновными за совершение преступления и в качестве наказания лишены свободы на определенный срок;
- дисквалификация должностного лица;
- на работника наложено административное взыскание в виде ограничения выполнения определенной деятельности;
- смерть либо признание безвести пропавшим одной из сторон трудовых отношений;
- чрезвычайное положение в стране (война, стихийное бедствие и т.п.).
Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.
Перечисленные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, к примеру, повесткой, справкой метеорологической службы, заключением о смерти, решением суда и т.п.
Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.
Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово.
При процедуре сокращения у отдельных категорий сотрудников возникает преимущественное право – на увольнение в последнюю очередь (ст.179 ТК).
В ситуации, когда работодатель увольняет будущую маму или маму-одиночку, не зная о данных фактах, увольнение признается незаконным через суд.
Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.
Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
За сколько месяцев предупреждают работника о сокращении: сроки по ТК, как должно быть отправлено извещение о предстоящем упразднении штатной единицы.
За сколько работодатель обязан предупредить работника о сокращении
Единого шаблона для уведомления о сокращении штата не существует. В большинстве случаев организации самостоятельно утверждают форму такой бумаги. Однако она обязательно должна содержать реквизиты соответствующего приказа, список должностей, подлежащих упразднению, а также точную дату этого события. Кроме того, сюда также можно сразу пометить перечень свободных рабочих мест.
Увольнение должно происходить в день, указанный в уведомлении, иначе процедура увольнения может быть признана незаконной. Исключением могут стать ситуации, когда работник в данный день находился на больничном или в отпуске. Если же гражданина не было на работе по иным причинам, то увольнение должно состояться и в его отсутствии.
За 3 недели до моего расчета кадры требуют написать заявление о переводе в службу «наше переименованное управление», обосновывают, что с 1.12 управление стало службой, но с 1.01 она будет сектором и ранее написанные заявления коллег остаются актуальными.
Работодатель не обязан предупреждать работника об увольнении в случае нарушения им Трудового кодекса либо норм контракта, к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.п. Руководство организации фиксирует нарушение, проводит служебное расследование и в установленном порядке прекращает трудовые отношения.
Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно при наличии письменного согласия сотрудника. В этом случае ему полагается дополнительная денежная компенсация.
Сокращение – одно из оснований высвобождения работников по решению работодателя, реализуемое посредством либо уменьшения численности персонала, либо уменьшением количества штатных единиц. Первое есть не что иное, как сокращение численности, а второе – сокращение штата работников. Данное основание увольнения закреплено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Предложение работнику о том, что возможно расторжение досрочно трудового договора при сокращении штата может быть включено в текст уведомления.
Шаг 6. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)
А самим лицам, попавшим под сокращение следует обратить внимание на то, все ли сроки и правила соблюдены, чтобы их права не были нарушены.
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.
Далее в обязательном порядке работодатель должен ознакомить с этим приказом всех работников, получивших уведомление о сокращении.
Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Досрочное сокращение по инициативе работника
Оно не имеет унифицированного образца и может быть представлено в произвольной форме. В документе обязательно должна быть указана причина и точная дата увольнения.
Кроме того, работника можно вызвать (если он в отпуске, на больничном и т.д.) и попросить ознакомиться с документом.
Массовое сокращение: сколько человек по ТК РФ
Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды. При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок. Датой его увольнения в этом случае станет последний день отпуска.
Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Следовательно, если сотрудника нет на рабочем месте в момент выдачи извещения об увольнении, то ознакомиться с ним он может лишь при выходе на работу. Поэтому и срок действия уведомления начнется только со дня, следующего за датой подписания документа работником. Если гражданин находится в отпуске, то работодатель вправе вызвать его из отпуска для ознакомления с данным документом.