Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск реорганизация отдела». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Соблюсти все установленные привилегии на практике не так-то просто. У работодателей возникает множество вопросов, касающихся оформления и порядка предоставления прав, связанных с материнством.
В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному.
Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
Оставаться в предложенной должности не хочет. Уведомили за 2 месяца, просто хочется уйти в декрет в должности начальника, а через пару лет искать работу в других банках. Останется ли запись начальника в трудовой? Это важно. Alexey H Мудрец (12505) 6 лет назад Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст.
Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.
Но предлагают совершенно другую должность абсолютно не связанной с прежней. Расскажите пожалуйста какие у меня права? Имею ли я право просить свое прежнее место?
Сложнотехническое устройство сколько дней на проверку качества по гарантии
ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).
Бухгалтер мне дала эту справку, приехав, на старое место работы и сказала, что всех сотрудников переводят в новую организацию, и что мне позвонят, когда надо будет подъехать и написать заявление на другую должность, так как такой должности, на которой работала я, в штате теперь нет.
Ограничений для использования суммированного учета рабочего времени в рассматриваемом случае нет. Вопрос связан только с возможностью привлечения сотрудницы к работе в ночное время.
В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.
Но закон запрещает любые манипуляции со штатным расписанием, если дело касается сотрудников находящихся в отпуске БР и отпуске УР. Декретницы при реорганизации В соответствии с отечественным законодательством лицо, являющееся сотрудником реорганизованной организации, имеет право выразить в письменной форме свой отказ от продолжения трудовой деятельности на базе образовавшегося юридического лица.
Насколько невыгодным оно является для работника и как возможно защитить свои права в данном случае? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Исходя из той информации, которую Вы предоставили, можно сделать вывод, что работодатель Вашей матери нарушает законодательство, требуя от нее написать заявление об увольнении по согласию сторон.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление о выходе на работу досрочно. Ей по трудовому договору установлено рабочее время по графику работ с суммированным учетом рабочего времени, часть смены приходится на ночные часы. Можем ли мы привлекать эту сотрудницу к работе в ночное время, если это предусмотрено графиком?
Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту — правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов. Что вы подразумеваете под словом реорганизация?
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Даже если в компании произошла реорганизация, уже полностью сокращенное подразделение будет числиться в отделе кадров с одной-единственной штатной единицей — вашей.
Пока работница находилась в отпуске по беременности и родам, сократили отдел, в котором она работала в организации. Работницу не сократили, так как она была в декретном отпуске, после него оформили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас срок этого отпуска заканчивается, но работница не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и настаивает на сокращении. Как быть?
Меня никто не уведомил, заявление с меня не взяли, приказ не издали и, соответственно, записи в трудовой нет. (сказали, у тебя есть печать, сделаешь себе запись в трудовой сама). Ну и компенсации я не увидела.
Начнем с того, что в рассматриваемой ситуации отпуск по уходу за ребенком оформлен некорректно. Согласно статье 256 Трудового кодекса, такой отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Но никто не отрицает права женщины выйти из отпуска в любой удобный для нее момент: и когда ребенку исполнится полтора года, и раньше.
А что касается временного работника, то вам следует предложить этому временному работнику уволиться по сокращению либо если временный работник согласен на перевод и если работодатель считает, что временный работник может делать должностные обязанности по новейшей должности перевестись на новое место работы с этим же условием временности этой работы.
Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя.
Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.
По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.
Ушла в ежегодный отпуск с 23 сентября по 24 октября. 4 октября произошла реорганизация в форме присоединения. 22 октября, не догуляв отпуск попала в стационар (с 22.10 по 28.10) и с 29.10 открывается больничный по беременности и родам. Что будет с выплатами будет по БИР и пособием? Я останусь числится на старой организации до конца декретного отпуска, а потом просто выйдя переведусь?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время декрета в компании произошла реорганизация и сменилось юр.лицо, я осталась на старом юр.лице. Cейчас хочу выйти на работу и работодатель на время испытательного срока предложил оформление по срочному договору. Скажите пожалуйста какие есть риски и какой договор лучше оформить чтобы сохранить пособие?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины).
Статья 42 КЗоТ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Уточнила у коллеги, она сказала,что организация на бумагах осталась существовать. С этим тогда ясно. Да, сейчас я нахожусь в отпуске до 3 лет,ничего не получаю. Хотелось бы уточнить про замену года.
Сохранение рабочего места беременной при реорганизации отделов на предприятии
Месяц назад ездила в ОК, с начальницей все обговорили, что я в любой момент пишу заявление о выходе на работу. Поскольку отдел уже расформирован, они мне говорят, что выходить некуда. Предлагают переводы в другие отделы. Я пишу от всех переводов отказ и меня сокращают сразу, т.к. выходить и отрабатывать 2 месяца некуда.
Фактически одно подразделение исключается из штатного расписания, а два других с другими целями и задачами вводится. Работники чьи должности подлежат исключению обязаны быть уведомлены о возможном увольнении не менее чем за два месяца.
Я не пойму ваших целей, увольняться не хотите, работать тоже. Все штатные единицы, которые они хотели сократить, видимо уже сократили, вас оставили, т.к. у вас ребёнок до 14 лет.
Срочный трудовой договор при реорганизации отдела
Прежде всего, это ликвидация компании и ее собственное желание. В связи с истечением срока соглашения уволить можно только после окончания отпуска по беременности и родам, а также в случае замещения основного сотрудника.
Оплата декретных при реорганизации предприятия Втечение срока предупреждения, установленного статьей 180 Трудового Кодекса РФ, при возникновении вакансий Вам будут предложены должности, соответствующие Вашей квалификации. В связи с сокращением Вашей должности предупреждаем Вас о возможном предстоящем увольнении по пункту 2 ст.
Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. Работаю начальником отдела. В связи с реорганизацией предприятия отдел ликвидируется. От нижестоящей предложенной должности хочу отказаться. Могу ли рассчитывать на увольнение по сокращению штатов как минимум оплачиваются 2 месяца или меня вправе уволить лишь с выходным 2-недельным пособием?
Ликвидация отдела в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Ликвидация структурного подразделения — это реорганизация всего лишь. Возможно и сокращение и изменение существенных условий труда.
Вынудить написать по собственному они не могут. Вас должны перевести в др.отдел, вы не согласны с переводом и не выходите на работу, вас могут уволить за прогулы. Сокращение вас подразумевает сокращение штатной единицы в отделе, т.е. вместо вас уже никто работать не будет, поэтому не все организации соглашаются на увольнение по сокращению.
Инфо
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным.Когда могут сократить декретницу? Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску.
Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно – это:
- полная ликвидация предприятия, как юридического субъекта;
- совершение сотрудницей недопустимого трудового проступка (статья № 81 ТК);
- собственное желание самой труженицы.
До достижения ребенком 3-х летнего возраста сократить не имеют права. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.
До пенсии осталось три года,разве это правомерно? Ответ юриста: До пенсии осталось три года, разве это правомерно? О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения.
Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя.