Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника до истечения испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.
Работнику несколько раз объявляли выговор, но в приказе не обозначен характер проступка, ставшего поводом для увольнения.
Как оформить увольнение на испытательном сроке
Если некоторые из этих документов в компании отсутствуют, то разработать их может юрист и сотрудники отдела кадров. Нужно серьезно отнестись к разработке данных документов, соблюдать установленные законодательством требования, в противном случае они могут быть признаны недействительными.
С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.
Если в ходе испытательного периода работодатель не успел расторгнуть трудовой контракт, то новичок автоматически остается на занимаемой должности на общих основаниях. При этом не потребуется оформление дополнительных документов. Для увольнения по собственной инициативе после окончания проверочного периода необходимо уже будет отработать не три дня, а две недели.
Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.
Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке
А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.
Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.
В теле документа излагается сама просьба и основание «по собственному желанию» и дата увольнения, то есть последней рабочей смены (дату эту необходимо предварительно проверить по календарю, чтобы не пришлась на выходной).
В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности.
Ни в одной новелле трудовой Библии не сказано, что отработка устанавливается нанимателем императивно. Да и сам термин достался нам из старой версии ТК. После внесенных корректировок в современной версии есть понятие периода предупреждения об увольнении. Когда заблаговременно следует уведомить о грядущем уходе работодателя.
Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).
В данном случае между сторонами не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения – условие об испытании было включено лишь в приказ о приеме на работу.
Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.
Одна из московских организаций уволила работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что послужило причиной его обращения в суд. Оказалось, что при трудоустройстве истца письменный трудовой договор с ним не заключался – его допустили к работе фактически.
Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.
При устройстве на работу, даже если у кандидата идеальное резюме, нередко одним из условий приема является прохождение испытания. Предельный срок проверки квалификации соискателя не может превышать трехмесячный период.
При уходе человека с работы в период испытательного срока наниматель должен выплатить ему заработную плату (за трудовые дни) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выдается только в той ситуации, когда данное условие прописано в трудовом соглашении или других внутренних нормативных актах.
Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.
Наиболее популярные основания для увольнения человека в испытательный период по инициативе работодателя:
- Низкие показатели, полученные в результате итоговой аттестации.
- Невыполнение новичком своих обязанностей должным образом (например, некомпетентность, прогулы, опоздания и пр.). При этом наниматель должен выполнить ряд мероприятий, например, предупредить сотрудника о недопустимости такого отношения к работе в письменной форме или путем применения других дисциплинарных взысканий. Только после осуществления данных действий работодатель получает право на увольнение стажера.
- Причинение ущерба компании, ставшего результатом действий новичка. Это может быть порча/кража имущества, разглашение коммерческой тайны и пр. Прежде чем уволить служащего, понадобится доказать виновность работника.
- Аморальное поведение, неподобающее человеку, который занимает определенную должность в компании. Например, если школьный учитель унизил достоинство учащегося.
- Выход на работу в неподобающем виде. Например, в пьяном состоянии или под действием наркотических средств.
- Предъявление фальсифицированных документов при приеме на работу. Например, предоставление поддельного диплома о высшем образовании.
- При сокращении штата ввиду ликвидации компании.
Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке.
В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.
Если контракт с работником был разорван без соблюдения правил, установленных действующими нормативными актами, работодатель может быть привлечён к материальной, административной и даже уголовной ответственности.
Полагающиеся деньги выдаются полностью в крайний рабочий день. Трудовая с соответствующей отметкой об увольнении также получается на руки одновременно с расчетом.
Есть еще нюансы, когда работник имеет право потребовать, чтобы процедура увольнения прошла без отрабатывания.
Увольнение на испытательном сроке по желанию сотрудника
Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.).
Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.
Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.
Роструд в своем письме разъяснил, что это правило не распространяется на главных бухгалтеров обособленных структурных подразделений. Их испытательный срок подчиняется общему правилу и не может составлять более трех месяцев (п. 3 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).
Особенность трехдневного срока заключается в том, что он устанавливается в календарных днях, соответственно учитываются выходные и праздничные дни. Однако, если сотрудник находился на больничном или отсутствовал по другим уважительным причинам (отпуск, вынужденный простой на производстве и т.д.) — эти дни в проверочный срок не включаются.
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Из-за этого руководитель решает расстаться с соискателем во время испытания. Здесь важно не пропустить срок окончания испытания, поскольку процедура увольнения нежелательного работника в этот период наиболее простая из всех.
При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок. При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.
Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.
Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.
Что удержат с работника при окончательном расчете?
Важно понимать, что испытательный период может быть применим только при приеме на вакантную должность нового работника. При этом если возникла необходимость в переводе действующего сотрудника компании/учреждения на новую должность, то проверочный срок не назначается.
По истечении срока испытания, если работник продолжает выполнять свои обязанности, а руководитель не возражает против этого, он считается автоматически принятым на работу. Перезаключать новый контракт или предоставлять дополнительные документы работнику не требуется. Подтверждение: ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1081-6-1 от 25 апреля 2011 г., п. 7 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.