Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принять на работу с видом жительство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для приема на работу иностранца с разрешением на временное проживание в РФ в 2017 году работодателю не требуются никаких разрешительных документов на использование труда мигрантов.
При наличии такового документа права иностранцев фактически приравниваются к правам российских граждан, за исключением возможностей избирательного права, работы в государственных органах и силовых структурах, посещения определенных закрытых территорий. Для некоторых категорий лиц означенный документ может оформляться в упрощенном порядке.
При этом РВП выдается проще, быстрее и с меньшими затратами, чем вид на жительство и является промежуточным шагом к его получению для лиц многих категорий.
3. Определяем гражданство и режим пребывания в РФ
На выплаты и вознаграждения, начисленные сотрудникам-иностранцам в рамках трудовых отношений нужно начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование, также они облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Иностранца, временно проживающего на территории России, также можно принять на работу без лишней бумажной волокиты. Однако следует помнить, что такой иностранец может трудиться лишь на территории того субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом не имеет значения место нахождения организации-работодателя.
Если же удостоверение будет аннулировано, то иностранец теряет все привилегии, которые предполагает данный статус.
Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.
Например, работник принят 1 мая 2019 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.
Разрешение на временное проживание, в свою очередь, требует большего количества действий как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
Далее прием и оформление иностранного гражданина с видом на жительство на работу осуществляется точно так же, как и прием на работу граждан РФ.
Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.
Прием на работу с видом на жительство в 2019 году
Если нанимаете иностранца со статусом временно или постоянно проживающего в России, уведомьте территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД о том, что заключили с человеком трудовой или гражданско-правовой договор. Помимо этого ГУ по вопросам миграции МВД необходимо уведомить и о том, что расторгли договор с таким иностранцем.
Как только мигрант задумывается о переезде в новую страну, перед ним становится вопрос о его дальнейшем трудоустройстве, ведь именно улучшение своего материального положения, зачастую и становится целью переезда. Миграционная политика в данном вопросе, старается максимально сравнять шансы на трудоустройство как своих граждан, так и иностранцев, получивших вид на жительство. Перед заключением трудового договора и оформлением трудовых отношений с иностранным гражданином работодателю необходимо тщательно изучить все документы будущего сотрудника и удостовериться в их действительности.
А также мы постараемся рассказать обо всех уловках, которые могут возникнуть при попытке официального трудоустройства иностранцем. В дополнение, вы сможете ознакомиться с группами граждан, имеющим право на работу без ВНЖ, и в случае попадания в одну из категорий, устроиться без оформления ВНЖ.
Вы хотите взять мигранта на работу, но не знаете, как это сделать?
За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.
При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские.
После заключения трудового договора следует своевременно уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о том, что вы приняли на работу иностранца с РВП. Уведомление о трудоустройстве гражданина с РВП должно быть отправлено в ГУВМ МВД (ФМС) не позднее 3-х дней с момента заключения договора.
После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.
Внимательно проверяйте, где был выдан документ, так как в 2017 году прием и оформление на работу иностранного гражданина с РВП, которое было выдано в другом субъекте Российской Федерации, не законно.
У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл.
Как оформить постоянно и временно проживающих
СНИЛС (страховой номер для пенсионного страхования). Однако существует исключение для иностранцев, которые устраиваются впервые.
Возможна ситуация, что за время работы иностранец с видом на жительство получил российское гражданство. Если такой сотрудник в дальнейшем увольняется, уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции не нужно. Ведь из организации уволился не иностранец, а гражданин РФ.
Пакет документов подается в территориальный ГУВМ (ФМС) по месту регистрации. Поданные документы могут рассматриваться до полугода. При подаче оригиналов документов, они после рассмотрения возвращаются заявителю, нотариально заверенные копии приобщаются к делу и не возвращаются.
Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд. Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить.
Документы для оформления трудового договора
Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.
Вопрос того, как осуществляется прием на работу с видом на жительство, интересует не только иностранных граждан, добившихся получения означенного правового состояния в РФ, но и значительное количество отечественных работодателей.
Единственным недостатком принято считать то, что подтверждением ВНЖ, необходимо заниматься ежегодно. Так, мигранту придется поставить в известность специальное ведомство, занимающееся регулированием трудовых действий мигрантов.
Итак, мы смогли разобраться с вопросом: а что дает вид на жительство, и дает ли он право на трудоустройство в России. Следующим немаловажным моментом станет разбор самого понятия легальное трудоустройство, и что оно из себя представляет.
Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.
Отдельные категории иностранных граждан, согласно международным договорам, обладают возможностью получить этот документ, минуя этап годичного пребывания в России по временному разрешению. Для этого им просто требуется подать соответствующее заявление в вышеуказанный орган.
В отношении нерезидентов России, которые уже получили законное разрешение на временное проживание на территории страны, прием на работу является более доступным, чем трудоустройство по патенту.
Для приёма на работу иностранного гражданина, получившего вид на жительство, не требуется разрешительный документ: привлечение к трудовой деятельности таких иностранцев осуществляется по той же процедуре, что и приём на работу граждан РФ.
Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.
Вид на жительство представляет собой акт, который выдается гражданину другого государства для подтверждения его права непрерывного проживания в пределах территории Российской Федерации, а также возможности беспрепятственного пересечения границы страны в двухстороннем направлении.
Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.
На иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность без разрешения, также накладывается штраф.
4. Проверяем и оформляем недостающие миграционные документы
Трудоустройство гражданина другого государства по трудовой книжке напрямую зависит от имеющегося у него в России статуса.
Прием на работу иностранца с видом на жительство осуществляется аналогично тому, как трудоустраиваются россияне, с предоставлением таких же гарантий социального характера.
Иностранных граждан со статусом постоянно проживающих принимайте на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу или патента. Действует тот же порядок, который установлен и для российских граждан.
Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи – индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.
Прием на работу иностранца с РВП – пошаговая процедура
За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.
Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.