Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как начислить декретные если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В 2016 году она уходить в декрет за вторым ребенком. Вопрос: 1. Какой размер пособия по беременности и родам будет у нее в 2016 году? 2. Какое количество календарных дней за 2015 год будет браться в расчет для пособия? 3. Берутся ли в расчет календарные дни и зарплата, если человек работает неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Соответственно, возможность получения работницей за один и тот же период времени двух пособий (по беременности и родам и по уходу за ребенком) по закону исключается.
Законодательное регулирование вопроса
Если женщина оставляет декрет по уходу до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет, то с момента рождения второго ребенка можно подать заявление на работу о назначении также пособия на него. То есть ежемесячно женщина будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения каждому 1.5 лет. Выплату по БиР при этом она не получит.
Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2019 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2019 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно.
На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности.
Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет
При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели:
- количество отпускных дней;
- расчетный период;
- сумма среднего ежедневного заработка;
- отпускные.
Закона № 255-ФЗ), не назначается и не выплачивается за время, прошедшее с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности, до дня ухода в отпуск (смотрите письмо ФСС России от 08.10.2004 № 02-10/11-6671, а также определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха по делу № 33-3897/11).
При этом все знакомые мне специалисты в этой области утверждали, что так считать категорически неправильно. Я долго не унималась и решила все же написать письмо в ФСС. Спустя почти месяц пришел ответ, который подтвердил мою правоту. Скажу честно, я была очень удивлена ответом, т.к. к тому времени уже смирилась с тем, что, видимо, я увидела что-то в законе через розовые очки.
Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. Во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам компенсационная выплата (до 3 лет) в размере 50 рублей не выплачивается.
Не менее важную роль при расчете отпускной суммы после выхода из декретного отпуска играет величина среднего дневного заработка.
Естественно, данная ситуация применима не ко всем, но в ваших интересах хотя бы прикинуть расчет и понять, сможете ли вы повернуть ее в более благоприятную для себя сторону.
Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска (в т. ч. в случаях, когда отпуск начинается в декабре, а заканчивается в следующем году). При расчете пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2015 году оно составляет 730 дней (365 дней в 2013 году и 365 дней в 2014 году).
Важно отметить, что ФСС также подтвердило — к расчету можно принимать нулевые года — главное, чтобы в результате это дало вам больше, чем иные варианты расчета.
Новое пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска.
Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно.
Вместе с тем зарплату, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, можно включить в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются.
Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.
Вместе с тем зарплата, начисленная сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Этот вариант выгоден, если количество календарных дней расчетного периода не равно нулю (сотрудница выходила в расчетном периоде на полный рабочий день), или если заработок в заменяющем году был высоким.
Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.
Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1.5 лет с первым ребенком или оплату больничного по беременности со вторым.
Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия:
- Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу).
- Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).
- Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР.
- По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).
- Начинается выплата декретных по уходу на второго и на первого (если ему не исполнилось 1.5 года).
Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв.
Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:
- единовременное при рождении;
- ежемесячное до 1.5 лет.
Пожалуй, самое заметное событие III квартала — появление в июне Письма ФСС N 25-03-14/12-7942, посвященного такой ситуации. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудится в режиме неполного рабочего времени, получая за это зарплату. Как в этом случае в будущем исчислять ей пособие по беременности и родам, если у женщины родится еще один ребенок?
В 2014 году обе женщины собралась в декрет. Посчитаем их средний дневной заработок, учитывая, что общее количество календарных дней в 2012 и 2013 годах — 731 (366 дн. + 365 дн.).
На данный момент работница о предоставлении отпуска по беременности и родам не заявляла. Нужно ли выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка, пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности?
Мой средний заработок, рассчитанный согласно статье 14 ФЗ №255, в 2010 г и 2011 г. превышает предельные значения для этих лет и, к расчету принимаются сами предельные значения- т.е. 415000 р. и 463 000 р., соответственно.
Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.
Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов
Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
Отработанные дни — все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился в вашей компании, кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы (п. 5 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Закона № 81-ФЗ). Это пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка предоставляется сотрудницей одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
Дни 199, так как она с 19.07.2015г.ушла в декрет. С 5 апреля 2015 года сотрудница Иванова вышла на работу на полный рабочий день по 31 мая 2015 года. С 01 июня 2015г. написала заявление на отпуск до 3-х лет с работой в неполный рабочий день по 31.12.2015г. так как ребенка хочет отправить в садик.
Беременность в отпуске по уходу за ребенком
Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Пример: Петрова была в отпуске по беременности и родам с 10.04.2015 по 27.08.2015 и в отпуске по уходу за ребенком с 28.08.2015 по 24.06.2018. Ей предоставлен очередной отпуск с 25.06.2018 на 28 дней.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв.
Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.
«Из декрета в декрет»: расчет пособия
За каждый полностью отработанный месяц учтите 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней — 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).
Количество дней для расчета отпускных за июль 2017 г. — 16,07 дн. ((31 дн. — 14 дн.) / 31 дн. x 29,3), за февраль 2018 г. — 21,98 дн. ((28 дн. — 7 дн.) / 28 дн. x 29,3).
В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.
Из 731 дня вычитаем 547 (366 дн. + 31 д. + 28 дн. + 31 д. + 30 дн. + 31 д. + 30 дн.), пришедшихся на отпуск по уходу за ребенком, что дает 184. Делим общую сумму заработка на эту величину, получаем 815 рублей в день (150 000 руб. / 184 дн.) — средний дневной заработок для расчета декретных.
Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (ред. от 24.12.2014). При этом ни Указом, ни Порядком не предусмотрено суммирование компенсационной выплаты в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход.
СertIFRS – Для работы в международной компании . Практика ведения и составления отчетности по МСФО, сложные вопросы. Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е. ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц. службу.